HAK DAN

KEWAJIBAN
DOKTER INTERNSHIP
dr. Pagan Pambudi, M.Si, Sp.S
Komite internship Dokter Indonesia
Provinsi Kalimantan Selatan
DOKTER INTERNSHIP ?
1. Dokter magang
2. Sekedar dititipkan
3. Asal lewat saja
4. Cuma 1 tahun
5. Lumayan ada
tambahan tenaga
PMK NO 299 THN 2010
 DOKTER INTERNSHIP

 Dokter baru lulus KBK

 Pemantapan mutu melalui penerapan kompetensi di
wahana secara:
 Mandiri
 Komprehensif
 Di gaji pemerintah dan wajib bekerja 1 th

PEMAHIRAN DAN PENYELARASAN

TEORI DAN PRAKTEK
HAK-HAK DR INTERNSHIP

1. Mendapatkan STR internship

2. Mendapatkan SIP internship (biaya
ditanggung oleh pemerintah)
3. Mendapatkan Bantuan Biaya Hidup
4. Mendapatkan Kesempatan untuk
Menerapkan kompetensinya secara
mandiri dan komprehensif
5. Mendapatkan pendampingan
6. Diperlakukan dengan layak
sebagaimana hak dan martabat
seorang dokter
KEWENANGAN DOKTER
INTERNSHIP
Sama dengan
kewenangan dokter
umum di Rumah
Sakit/Puskesmas, hanya
kewenangan tersebut
dibatasi dilingkungan
wahana
Konsil Kedokteran Indonesia
PENYELENGGARAAN PRAKTIK KEDOKTERAN YANG BAIK DI INDONESIA
 Masalah2 terkait
Kewenangan dr Internship
 Kewenangan menulis status, menulis resep,
DPJP, visum
 Jam kerja lebih dari 40 jam seminggu
 Masalah cuti dan ijin
 Jaga sendirian di UGD
Masalah2 terkait
Kewenangan dr Internship
 Dokter internship praktek di luar wahana
 Praktek di klinik
 Menggantikan praktek pribadi konsulen
dokter spesialis di
 Ditugaskan di Puskesmas yg bukan wahana
 Praktek terkait bakti sosial dan penanganan
bencana bencana
Masalah2 terkait
Kewenangan dr Internship
Bila akan ditugaskan di wahana
lain/Baksos
Lokasi tidak terlalu jauh dari
wahana
Bila di wahana lain/baksos tsb tidak
ada dokter yg mempunyai SIP maka
harus disertai pendamping
Hanya insidental
Disertai surat tugas dari Wahana
DOKTER INTERNSHIP PRAKTEK
DILUAR WAHANA ADALAH
MELANGGAR HUKUM
Masalah2 terkait
Kewenangan dr Internship
Masalah SIP masih membayar
Masalah keanggotaan IDI
Sikap sejawat di RS/Puskesmas
Internship vs Akreditasi
Tidak diperkenankan sbg DPJP
Mengerjakan administrasi
Akreditasi
 Mohon tidak melibatkan dokter
internship dalam aktivitas administratif
akreditasi RS atau Puskesmas namun
harus ikut dalam aktivitas nyata
Akreditasi misalnya:
 Poliklinik yang lebih awal,
 Cuci tangan
Menulis lengkap status yang
ditanganinya sendiri dengan baik dan
lengkap sesuai standar akreditasi dll
 Kewajiban dokter internship
 Melakukan layanan primer dg pendekatan kedokt
eran keluarga pada pasien secara profesional yang m
eliputi kasus medik dan bedah, kedaruratan dan kejiw
aan baik pada anak, dewasa dan usia lanjut, pada
keluarga maupun pada masyarakat secara holistik, t
erpadu dan paripurna.
 Melakukan konsultasi dan rujukan.
 Melakukan kegiatan ilmiah medik &
non medik yang terkait dengan pendekatan kedokt
eran dan keluarga.
 Bekerja 40 jam seminggu, selama 1 tahun
 Mematuhi peraturan yang berlaku di wahana
Peran dan Fungsi
Pendamping Internship

dr. Pagan Pambudi, M.Si, Sp.S

Komite internship Dokter Indonesia
Provinsi Kalimantan Selatan
Dokter Pendamping
Internship
1. Bersedia menjadi Pendamping Inte
rnship.
2. Dokter yang masih praktik aktif
minimum 2 tahun dengan rekam
jejak yang baik.
3. Memiliki Surat Izin Praktik yang ma-
sih berlaku.
4. Telah mengikuti pelatihan menjadi
pendamping.
Tugas dr Pendamping

1. Supervisi layanan medik guna menin

gkatkan pengalaman Peserta.
2. Mengidentifikasi kelebihan dan kelema
han Peserta.
3. Membantu pengembangan profesiona
lisme Pe-serta.
4. Memberi umpan balik positif dan ko
nstrutif kepada Peserta untuk memasti
kan pencapaian dan tujuan internsip.
PENDAMPING INTERNSHIP ADALAH KAKAK TERBAIK BAGI
DOKTER PESERTA INTERNSHIP DI WAHANA
 Tugas dr Pendamping
 Menjadi Koordinator, Fasilitator, Negosiator,
unsur-unsur di Wahana dalam mendukung
Program Internship
 Berkoordinasi dengan KIDI provinsi terkait
pelaksanaan internship
 Pendamping di RS BUKAN DOSEN PEMBIMBING
UTAMA dalam upaya pemantapan dan
pemahiran peserta internship, dalam hal
pemahiran kemampuan klinis dan tindakan
medis dr. Sp, dr Umum, bahkan Perawat/Bidan
lebih berperan.
 PERAWAT/
BIDAN NON MEDIS
Sp. OG

GP

PENDAMPING
Sp. A INTERNSHIP

Sp. B

Sp. PD MANAJEMEN RS
Masalah Dokter Pendamping
• Mutasi
• Sekolah
• Sakit
• Gaji terlambat
• Sibuk
• Hubungan yang tidak baik dengan
manajemen dan komite medik
• Tidak berdedikasi
• Masalah personal dengan peserta
Masalah Dokter Pendamping
• Kerjasama yang kurang mulus dengan
dokter Spesialis
• Tidak bisa masuk poliklinik spesialis, VK
bersalin, OK
• Jam bimbingan pendamping
berbenturan dengan jam layanan
poliklinik atau visite ruangan