MOTTO PNS JAWA BARAT

S I A P
Sejahtera Inovatif Akuntabel Profesional
 S EJAHTERA

P MOTTO PNS JABAR INOVATIF

ROFESIONAL

AKUNTABEL
 SEJAHTERA
Diarahkan untuk
mewujudkan peningkatan
kualitas hidup pegawai ASN

Previous Main menu Next

 Inovasi Sesuai
Kebutuhan
Kebijakan

Previous Main menu Next

 AKUNTABEL
Setiap hasil akhir kegiatan ASN harus
dapat dipertanggungjawabkan.
Previous Main menu Next
 Sesuai Nilai Dasar
Kode Etik

Kode Perilaku

Profesional Komitmen

Integritas Moral
Tanggung Jawab
Kompetensi sesuai dengan
bidang tugas, kualifikasi
akademik, mengutamakan
keahlian yg berlandaskan kode
etik dan ketentuan perundang-
Previous Main menu Next
undangan
 IN ON OFF
PREPARING PREPARING
• Pra Jabatan • Diklat
• Orientasi Kewirausahaan/
Keprofesian
CPNS • Pangkat dan • Penilaian Kerja
Jabatan • Penggajian dan
• Pengembangan tunjangan
Karier • Penghargaan
• Penyusunan dan
• Pola Karier • Disiplin • Jaminan Pensiun
penetapan kebutuhan • Promosi
• Pengadaan
• Pemberhentian • Jaminan Hari Tua
• Mutasi
IN
 PENYUSUNAN DAN PENETAPAN KEBUTUHAN
ANALISIS
JABATAN
Setiap Instansi Pemerintah menyusun
kebutuhan jenis jabatan dan jumlah PNS
PETA
berdasarkan Anjab dan ABK, peta JABATAN

jabatan, dan ketersediaan pegawai

ANALISIS BEBAN
Dilakukan untuk jangka waktu 5 tahun KERJA

dan diperinci setiap tahun berdasarkan

prioritas kebutuhan dan Renstra KEBUTUHAN ASN

Penetapan kebutuhan PNS secara nasional KEKURANGAN

setiap tahun anggaran ditetapkan oleh Menteri,

setelah memperhatikan pendapat Menteri
KEBUTUHAN
Keuangan dan pertimbangan teknis Kepala BKN 9 PNS
 PENGADAAN
Dilakukan secara nasional untuk menjamin kualitas hasil

1 Panitia Seleksi Nasional Pengadaan Calon PNS

Ketua Kepala BKN

Diumumkan secara terbuka paling lambat 15 hari

2 kalender sblm tgl penerimaan lamaran

3 Harus memenuhi persyaratan administrasi

Pendaftaran dengan online

• Seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar dan

4 seleksi kompetensi bidang dilakukan dengan CAT
• Pengumuman hasil seleksi secara terbuka
• Pengangkatan Calon PNS oleh PPK setelah
mendapat persetujuan teknis dari Kepala BKN
5 • Calon PNS wajib menjalani masa percobaan selama
1 tahun
 PREPARING
Pra-Jabatan Orientasi CPNS

ON
 BKN

PANGKAT DAN JABATAN

 Pangkat : kedudukan yang menunjukan tingkatan jabatan berdasarkan tingkat
kesulitan, tanggungjawab, dampak dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang
JABATAN
digunakan sebagai dasar PIMPINAN
penggajian . TINGGI

UTAMA

MADYA
PRATAMA

JABATAN ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL

 Utama  Penyedia
ADMINSTRATOR
 Madya  Mahir
 Muda  Terampil
PENGAWAS
 Pertama  Pemula
PELAKSANA
KEAHLIAN KETERAMPILANAN
PENGEMBANGAN KARIER, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, POLA
KARIER, PROMOSI DAN MUTASI
• Dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan
profesionalitas PNS.
• Setiap instansi wajib memiliki Sistem Informasi Manajemen Karier yg merupakan bagian terintegrasi dari
Sistem Informasi ASN
PENILAIAN KINERJA
DISIPLIN PENILAIAN KINERJA DAN DISIPLIN
 PENGHARGAAN
Didasarkan atas kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran,
kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya

Penghargaan berupa :
a. Tanda Kehormatan
b. Kenaikan pangkat istimewa
c. kesempatan prioritas untuk pengembangan
kompetensi
d. kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara
kenegaraan

• Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada PNS berdasarkan pada penilaian kinerja dan
keahlian yang luar biasa dalam menjalankan tugas jabatannya
• Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi diberikan kepada PNS yang
mempunyai nilai prestasi kerja yang sangat baik, memiliki dedikasi dan loyalitas yang tinggi
pada organisasi
 Selain Gaji (Pasal 79), PNS juga menerima Tunjangan & Fasilitas

Tunjangan terdiri dari: Tunjangan Kinerja & Tunjangan Kemahalan

Sistem
Gaji Penggajian Fasilitas
ASN

Tunjangan

Tunjangan Tunjangan
Kinerja Kemahalan
 PEMBERHENTIAN
SEMENTARA
• DIANGKAT MENJADI PEJABAT NEGARA
• DIANGKAT MENJADI KOMISIONER/ANGGOTA LNS
• DITAHAN KARENA MENJADI TERSANGKA TINDAK
PIDANA
 PERLINDUNGAN

Jaminan kesehatan
diberikan on top dari
Jaminan kecelakaan kerja program jaminan sosial
nasional
Jaminan kematian

Bantuan hukum
dalam perkara yang dihadapi di pengadilan
terkait pelaksanaan tugasnya
 PREPARING

Diklat kewirausahaan/ keprofesian

OFF
JAMINAN PENSIUN
DAN
JAMINAN HARI TUA

• PNS yang berhenti bekerja • Jaminan pensiun dan jaminan

berhak atas jaminan pensiun hari tua PNS mencakup jaminan
dan jaminan hari tua PNS sesuai pensiun dan jaminan hari tua
dengan ketentuan peraturan yang diberikan dalam program
perundang-undangan.
jaminan sosial nasional.
• Jaminan pensiun PNS dan
jaminan hari tua PNS diberikan • Sumber pembiayaan jaminan
sebagai perlindungan pensiun dan jaminan hari tua
kesinambungan penghasilan PNS berasal dari pemerintah
hari tua, sebagai hak dan selaku pemberi kerja dan iuran
sebagai penghargaan atas PNS yang bersangkutan.
pengabdian PNS.
JAMINAN PENSIUN
DAN
JAMINAN HARI TUA

• Jaminan pensiun PNS diberikan kepada:

a. PNS yang diberhentikan dengan hormat karena
meninggal dunia;
b. PNS yang diberhentikan dengan hormat atas
permintaan sendiri apabila telah berusia 45 (empat
puluh lima) tahun dan masa kerja paling sedikit 2O (dua
puluh) tahun;
c. PNS yang diberhentikan dengan hormat karena
mencapai Batas Usia Pensiun apabila telah memiliki
masa kerja untuk pensiun paling sedikit 10 (sepuluh)
tahun;
JAMINAN PENSIUN
DAN
JAMINAN HARI TUA

d. PNS yang diberhentikan dengan hormat karena perampingan organisasi atau

kebijalan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini apabila telah berusia paling
sedikit 50 (lima puluh) tahun dan masa kerja paling sedikit l0 (sepuluh) tahun;
e. PNS yang diberhentikan dengan hormat karena dinyatakan tidak dapat bekerja lagi
dalam Jabatan apapun karena keadaan jasmani dan/ atau rohani yang disebabkan
oleh dan karena menjalankan kewajiban Jabatan tanpa mempertimbangkan usia dan
masa kerja; atau
f. PNS yang diberhentikan dengan hormat karena dinyatakan tidak dapat bekerja lagi
dalam Jabatan apapun karena keadaan jasmani dan/ atau rohani ng tidak
disebabkan oleh dan karena menjalankan kewajiban Jabatan apabila telah memiliki
masa kerja untuk pensiun paling singkat 4 (empat) tahun
PNS JAWA BARAT
Dasar Hukum:
• UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
• PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN