ISU STRATEGIS

UU 5 • Pasal 70 ayat 1: Setiap Pegawai ASN memiliki hak

dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi
Tahun • Pasal 70 ayat 4: Instansi Pemerintah wajib menyusun
rencana pengembangan kompetensi tahunan yang
tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan
2014 instansi masing-masing.

PP 11
Tahun • Pengembangan kompetensi minimal ASN per tahun
20 JPL

2017
RUANG LINGKUP PENGEMBANGAN
KOMPETENSI

Pengembangan
• Pemetaan JPL Kompetensi • Welcome Home Seminar
• Rencana Kebutuhan • Magang atau orientasi dan
Pengembangan Kompetensi • Pendidikan Gelar (TB dan IB) Penugasan
• Ketersediaan Anggaran • Pendidikan Non Gelar (Diklat) • Penempatan Kembali
Pengembangan Kompetensi • Pengembangan Non
Kediklatan: Job Assignment,
Mentoring, Coaching,
Magang dsb
Perencanaan
Pengembangan Program Re-Entry
Kompetensi
PERENCANAAN PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
PEMETAAN JPL ASN
• PEMETAAN JPL YANG SUDAH DITEMPUH DALAM SATU TAHUN
• PEMETAAN RENCANA KEBUTUHAN JPL PER TAHUN ASN

RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI

• ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT JABATAN
• ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT INDIVIDU
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN:
JALUR DIKLAT (KLASIKAL)

Diklat Teknis/Fungsional

Workshop Pelatihan
Kepemimpinan

Sosialisasi Bimtek

Penataran Seminar
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN :
JALUR NON DIKLAT (KLASIKAL)
Praktik Kerja di Instansi Lain di Pusat
atau di Daerah

Benchmarking/ Pertukaran Kerja

Benchlearning dengan Swasta

Orientasi Tugas
Pertukaran
Pengetahuan

Pendampingan (Coaching,
Mentoring)
WHAT IS PROGRAM RE-ENTRY?

Program Pemanfaatan Lulusan Pendidikan

baik Diklat Gelar melalui Tugas Belajar dan
Ijin Belajar di biayai maupun diklat non gelar
TUJUAN PROGRAM RE ENTRY
BENTUK PELAKSANAAN RE ENTRY

TAHAP
TAHAP ADAPTASI PENDAYAGUNAAN
ATAU PENUGASAN

TAHAP PENEMPATAN
KEMBALI
TAHAP ADAPTASI

PEGAWAI SELESAI TUGAS BELAJAR MELAPOR KE BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

PEGAWAI SELESAI TUGAS BELAJAR SEBELUM DIAKTIFKAN KEMBALI DITEMPATKAN

PERTAMA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PALING LAMA 2 (DUA) BULAN

SELAMA MASA PENEMPATAN PERTAMA SETIAP PNS SELESAI TUGAS BELAJAR

MENGIKUTI WELCOME HOME SEMINAR UNTUK DIBERIKAN PENGETAHUAN BERKENAAN
PERKEMBANGAN ORGANISASI TERKINI SERTA YBS MEMAPARKAN LAPORAN HASIL
STUDI DAN BEST LEARNING SELAMA MENGIKUTI TUGAS BELAJAR
TAHAP PENDAYAGUNAAN ATAU
PENUGASAN
Pada saat melaksanakan
secondment atau penugasan PNS
di BKD PNS diberi Penugasan
yang dikoordinasikan dengan
Pemberian Project Assignment
OPD asal

Penugasan untuk melakukan

Penugasan atau secondment evaluasi atau analisis dan
dapat berupa: memberikan masukan atas
proses bisnis pada OPD
asal

PNS yang ditugaskan Penugasan lain sesuai

kesepakatan dengan OPD asal
berkewajiban untuk menyusun
Laporan Program Re-Entry
TAHAP PENEMPATAN KEMBALI

BKD memetakan jabatan yang tersedia dengan

kompetensi dan kualifikasi PNS yang bersangkutan

BKD dan OPD asal melakukan evaluasi atas pelaksanaan

Program Re Entry sebagai bahan dalam penempatan
kembali yang bersangkutan

Penempatan Kembali PNS pasca TB mempertimbangkan

pemetaan jabatan, hasil evaluasi Program Re entry,
Kompetensi dan Kualifikasi PNS ybs (dimungkinkan tidak
ditempatkan kembali pada OPD asal)