KONTRAK KINERJA/EVALUASI KINERJA SEKRETARIS LURAH GUNUNG JATI

Masa Penilaian
Nama : BASHAR KALLABE, S.IP 2 Juni sd 31 Desember 2020
NIP : 198105072009011007
Pangkat/Go
: PENATA MUDA TK. I, III/b
l
Jabatan : SEKRETARIS LURAH
SKPD : KELURAHAN GUNUNG JATI

ISU-ISU STRATEGIES 1. Optimalisasi Pelayanan secara langsung maupun berbasis online

2. Peningkatan daya dukung infrasturktur pelayanan public
YANG DIHADAPI SKPD 3. Peningkatan kualitas penyelenggaraan pemerintahan
SAAT INI 4. Peningkatan kapasitas aparatur

Membina, mengkoordinasikan dan melaksanakan kegiatan dibidang ketatausahaan, kepegawaian, perencanaan dan pelaporan, keuangan, serta
Ikhtisar Jabatan memberikan pelayanan teknis dan administratif kepada semua unsur dalam lingkup Kelurahan.

TARGET KINERJA KET

NO SASARAN KERJA INDIKATOR CAPAIAN
Sat Spek Kualitas Waktu Biaya
A. PROGRAM INNOVATIF (Unggulan)
Uraian kegiatan unggulan dalam tahun 2020
yang akan dan sedang Sdr lakukan
Pelayanan Masyarakat Menggunakan Aplikasi 1. Tersedianya pendaftaran pelayanan secara online 1 Keg Baik 6 Bln
LAIKA 2. Tersedianya data kependudukan kelurahan pada
aplikasi
3. Tersedianya layanan pengurusan surat pengantar dan
surat keterangan
 B. PROGRAM BERDASARKAN STANDAR
JABATAN (50)
1 Menyelenggarakan Program Pelayanan Terlaksananya Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 10 Keg Baik 6 Bln
Administrasi Perkantoran
2 Menyelanggarakan Program Peningkatan Terlaksananya Program Peningkatan Sarana dan Prasarana 6 Keg Baik 6 Bln
Sarana dan Prasarana Aparatur Aparatur
3 Menyelenggarakan Program Peningkatan Terlaksananya Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat 4 Keg Baik 6 Bln
Keberdayaan Masyarakat Perkotaan Perkotaan

C. PENETAPAN TUPOKSI UNIT YANG DIBAWAHI

1 Penetapan Tusi Unit-unit Tersedianya dokumen tusi untuk masa 1 tahun 1 Dok Baik 1 Bln
2 Evaluasi Kinerja Bawahan Tersedianya dokumen hasil evaluasi kinerja bawahan 1 Dok Baik 1 Bln
3 Menyusun Jadwal Pemantauan Kinerja Tersedianya jadwal pemantauan kinerja bawahan 1 Dok Baik 1 Bln
Bawahan
4 Laporan Hasil Pemantauan Kinerja Bawahan Tersedianya laporan hasil pemantauan kinerja bawahan 1 Dok Baik 1 Bln

D. PEMBINAAN PEGAWAI
1 Pemberian Penghargaan Terlaksananya usulan pemberian penghargaan 1 Dok Baik 1 Bln
2 Pemberian sanksi Tersedianya dokumen pemberian sanksi 1 Dok Baik 1 Bln
3 Disiplin bawahan
a. Kehadiran Kehadiran bawahan (Staf) 85% 1 Dok Baik 1 Bln
b. Keakuratan Pekerjaan Keakuratan Pekerjaan Baik 85% 1 Dok Baik 1 Bln
c. waktu menyelesaikan pekerjaan Penyelesaian pekerjaan sesuai dengan kesepatakan atasan 1 Dok Baik 1 Bln
d. Kreatifitas mengatasi vacuum pekerjaan Tersedianya dokumen variasi pekerjaan untuk mengatasi 1 Dok Baik 1 Bln
vacuum pekerjaan
E. EVALUASI ANGGARAN KEGIATAN
a. Daya Serap Tersedianya data daya serap anggaran kegiatan 1 Dok Lengkap 12 Bln
b. Kelengkapan Administrasi Tersedianya kelengkapan administrasi kegiatan 1 Dok Lengkap 12 Bln

F. PERILAKU KERJA INDIVIDU ASN

a. Disiplin Kehadiran Rapat/Kantor Menghadiri setiap rapat dan pertemuan minimal 85% 1 Dok Lengkap 12 Bln
b. Komitmen terhadap Pekerjaan Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 1 Dok Lengkap 12 Bln
 G. TAMBAHAN/ TUGAS LAIN DARI PIMPINAN NILAI Faraf Pimpinan
Tugas-tugas lain yang diberikan oleh Atasan/Pimpinan Yang Tidak termuat dalam point A dan B, diberikan kredit 1-4
yang pemberiannya ditentukan oleh Atasan Langsung sesuai dengan tingkat kompleksitas (beban dan kerumitan) 1 2 3 4
pekerjaan
1
2

Catatan Atasan :

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Kendari, 2020

Yang membuat Atasan Langsung

BASHAR KALLABE, S.IP ALIMUDDIN, S.ST

NIP. 197610012009012006 NIP. 198207282008011008
RENCANA PELAKSANAAN

No Waktu Pelaksanaan Kegiatan Keterangan

1. Minggu Ke 1 Januari Penyusunan Kontrak Kinerja oleh Semua JPT Pratama (Kepala SKPD)
2. Minggu Ke 2 Januari Penyampaian usulan Kontrak Kinerja Kepada PPK
3. Minggu Ke 3 Januari Reviu dari PPK
4. Minggu Ke 4 Januari Perbaikan usulan dan penandatanganan Kontrak Kerja
5. Setelah ditandatangani digandakan dalam 3 rangkap (1ybs, Verifikator, dan PPK
6. Minggu Ke 1-4 Juni Evaluasi Awal
7. Minggu Ke 1- 4 Nopember Evaluasi Akhir
8. Minggu Ke 1–2 Desember Penetapan Pencapaian Kinerja
9. Minggu ke 3 Desember Penyampaian Laporan Ke PPK oleh Verifikator

TATA CARA PENGISIAN BLANGKO

1. Pengsian form kinerja ini harus diisi bersama-sama oleh ASN dan atasan langsung (dibimbing) atau dapat diisi oleh ASN kemudian diverifikasi dan disetujui oleh atasan langsung
2. Pengisian Format Merupakan rencana maksimal yang akan dilaksanakan
3. Pengisisan Format dapat menyesuaikan dengan tusi yang sedang atau akan dilaksanakan
4. Pejabat Administrator, Pengawas dan Staf perjanjian kinerja merupakan turunan dari atasan langsungnya.
5. Isu-Isu Strategies Yang Dihadapi oleh OPD di ambil dari Kontrak kerja eslon II
6. Program innovative adalah program yang menjadi keunggulan ASN atau Keunggulan atasan Langsungnya
7. Program berdasarkan standar Jabatan adalah program yang menjadi Tupoksi ASN
8.