Anda di halaman 1dari 17

REKRUT PEGAWAI BLUD

NON PNS
TUJUAN PPK-BLUD

Meningkatkan mutu layanan


Kepada masyarakat

melalui :
fleksibilitas pengelolaan keuangan BLU

22
DASAR HUKUM PPK-BLU

1. UU No. 1 Th. 2004 tentang Perbendaharaan


Negara (Ps. 68 & 69).
2. PP No. 23 Th. 2005 tentang PPK-BLU.
3. PP No. 58 Th. 2005 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah.
4. Permendagri No. 61 Th. 2007 tentang Pedoman
Teknis PPK-BLUD.
5. Peraturan Lainnya (Permenkes, Permenkeu, SE
Mendagri).
6. UU No. 44 / 2009 tentang RS
3
Beberapa pengecualian
menurut PP No. 23 / 2005

1. Penganggaran
2. Penggunaan langsung pendapatan
3. Pengadaan barang/jasa
4. Tarif
5. Rekrut SDM
6. Akuntansi
7. Kerjasama
8. Pengelolaan kas
9. Pengelolaan barang/penghapusan
10. dll
4
PP 23/2005
Pasal 33 Ayat (1) :
Pejabat pengelola BLU dan pegawai BLU dapat
terdiri dari pegawai negeri sipil dan/atau tenaga
profesional nonpegawai negeri sipil sesuai dengan
kebutuhan BLU.

Penjelasan ayat ini :


Pejabat pengelola BLU dan pegawai BLU tenaga profesional non
pegawai negeri sipil sebagaimana dimaksud dapat dipekerjakan
secara tetap atau berdasarkan kontrak.
PP 23/2005

Pasal 33 Ayat (2) :


Syarat pengangkatan dan pemberhentian pejabat
pengelola dan pegawai BLU yang berasal dari
pegawai negeri sipil sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) disesuaikan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan di bidang kepegawaian.
Permendagri 61 / 2007
Pasal 31 Ayat (1) :
BLUD beroperasi berdasarkan pola tata kelola atau
peraturan internal, yang memuat antara lain:
a. struktur organisasi;
b. prosedur kerja;
c. pengelompokan fungsi yang logis;
d. pengelolaan sumber daya manusia.
Permendagri 61 / 2007
Pasal 32 Ayat (4) :
Pengelolaan sumber daya manusia sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 31 ayat (1) huruf d, merupakan
pengaturan dan kebijakan yang jelas mengenai
sumber daya manusia yang berorientasi pada
pemenuhan secara kuantitatif dan
kualitatif/kompeten untuk mendukung pencapaian
tujuan organisasi secara efisien, efektif, dan
produktif.
Permendagri 61 / 2007
Pasal 40 :
(1) Pejabat pengelola dan pegawai BLUD dapat
berasal dari pegawai negeri sipil (PNS) dan/atau
non PNS yang profesional sesuai dengan
kebutuhan.
(2) Pejabat pengelola dan pegawai BLUD yang
berasal dari non PNS sebagaimana dimaksud
pada ayat (1), dapat dlpekerjakan secara tetap
atau berdasarkan kontrak.
Permendagri 61 / 2007
Pasal 40 :

(3) Pengangkatan dan pemberhentian pejabat


pengelola dan pegawai BLUD yang berasal dari
PNS disesuaikan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
(4) Pengangkatan dan pemberhentian pegawai BLUD
yang berasal dari non PNS dilakukan
berdasarkan pada prinsip efisiensi, ekonomis dan
produktif dalam meningkatkan pelayanan.
Permendagri 61 / 2007
Pasal 42 :

Pengangkatan dan pemberhentian pejabat pengelola


dan pegawai BLUD yang berasal dari non PNS, diatur
lebih lanjut dengan keputusan kepala daerah.
REKRUT DI RSUD Dr. MOEWARDI
 Telah merekrut hampir 900 orang pegawai
BLUD non PNS selama lebih dari 6 tahun
menerapkan PPK-BLUD.
 Rekrut disesuaikan dengan kebutuhan
pelayanan dan pendukung pelayanan
 Sebagian besar tenaga paramedis
 Ditembah tenaga profesional lainnya,
seperti akuntan, tenaga IT dan lain-lain
PROSES REKRUT

 Diawali analisis kebutuhan


 Proses seleksi
 Orientasi dan penempatan
 Pembinaan
 Peningkatan kompetensi
 Peningkatan kesejahteraan
Analisis Kebutuhan

Bagian organisasi dan kepegawaian


menganalisis kebutuhan pegawai non PNS
berdasarkan usulan kebutuhan tenaga
masing-masing unit pelayanan.
Proses Seleksi
Tahapan :
 Pembentukan tim seleksi
 Seleksi administrasi
 Seleksi knowledge, skills, attitude,
behavior
PEMBIAYAAN DAN ANGGARAN
Semua pegawai BLUD non PNS dibiayai dari
RBA yang terdiri dari :
Honor
Jasa Pelayanan
Tambahan Penghasilan
.

Terima Kasih