JABATAN FUNGSIONAL

ADMINISTRATOR KESEHATAN
LATAR BELAKANG
 DLM RANGKA PENINGKATAN AKSES &
KUALITAS YANKES PERLU DITUNJANG DGN
ADM KES & PERUU-AN KES
 DLM RANGKA MENDUKUNG TUPOKSI
ORGANISASI  TENAGA ANALISIS KEBIJAKAN
KESEHATAN = U/ PERENC PROG. KES
 REORGANISASI DEPKES THN 2000, PJB
STRUKTURAL YG POTENSIAL (MEMPUNYAI
KECAKAPAN DLM ANALISIS PROGRAM-
PROGRAM KES) TIDAK MENDAPAT
JAB.STRUKTURAL,
2
 DASAR HUKUM

UU No. 8 Tahun 1974 Jo

UU No. 43 Tahun 1999
1. Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
PER.PRES. NO. 54 Tahun 2007
Tentang Tunjangan Jabatan JF Adminkes

Kep.Menpan No.42/Kep/M.Pan/12/2000
2. Tgl. 22 Desember 2000
Tentang Jabfung Adminkes dan Angka Kreditnya

SKB Menkes dan Ka.BKN

No.251/Menkes-Kesos/SKB/III/2001 dan
3. No. 168 Tahun 2001 Tgl. 30 Maret 2001
Tentang Juklak Jabfung Adminkes dan Angka Kreditnya

Kep.Menkes
4. No.19/Menkes/SK/I/2002 Tgl. 10 Januari 2002
Tentang Juknis Jabfung Adminkes dan Angka Kreditnya
3
 RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL
ADMINISTRATOR KESEHATAN
DAN UNIT PEMBINANYA

1. Administrator Kesehatan termasuk Rumpun

Kesehatan

2. Unit Pembinanya adalah Kementerian Kese-

hatan (Biro Hukum dan Organisasi Setjen
Kemenkes)

4
 ADMINISTRATOR KESEHATAN

Administrator Kesehatan, adalah PNS yang

diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab
secara penuh oleh pejabat ybw. untuk
melakukan analisis kebijakan di bidang
Administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi
dan sertifikasi program-program pembangun-
an kesehatan.

5
 ANALISIS KEBIJAKAN

Analis Kebijakan di bidang program-program

pembagunan kesehatan, adalah suatu proses
penyusunan kebijakan, pengorganisasian, fasili-
tasi pemantauan dan pengevaluasian pelaksa-
naan kebijakan pembangunan kesehatan.

6
 Perijinan

Perijinan Pelaksanaan program-program pembangunan

di bidang kesehatan, adalah menilai studi kelayakan
institusi dan pemberian jasa untuk melaksanakan
program-program kesehatan.

Akreditasi

Akreditasi adalah menilai program dan institusi

pelaksana program kesehatan agar program dan
institusi mendapat pengakuan formal yang telah
ditentukan.

7
 Sertifikasi

Sertifikasi adalah menilai tenaga Pelaksana pada

suatu institusi kesehatan dan produk yang terkait
dengan bidang kesehatan dengan cara menyesuaikan
persyaratan standar yang telah ditetapkan sehingga
tenaga pelaksana ataupun produk tersebut layak
untuk melaksanakan program kesehatan ataupun
layak untuk mendapatkan dokumen/sertifikat.

8
 Angka Kredit

Angka Kredit adalah suatu angka yang

diberikan berdasarkan penilaian atas prestasi
yang telah dicapai oleh seorang Administrator
Kesehatan dalam mengerjakan butir kegiatan dan
digunakan sebagai salah satu syarat untuk
pengangkatan dan kenaikan jabatan/pangkat
Administrator Kesehatan.

9
 RINCIAN ANGKA KREDIT
JAFUNG ADMINKES BERASAL DARI

I. UNSUR PENDIDIKAN

II. UNSUR PELAYANAN ADMINISTRASI

KESEHATAN

III. UNSUR PENGEMBANGAN PROFESI

IV. UNSUR PENUNJANG KEGIATAN

10
 I. PENDIDIKAN

Unsur Pendidikan
terdiri dari :

Mengikuti Pendidikan Sekolah dan

mendapat gelar/ijazah

Diklat fungsional di bidang

Administrasi Kesehatan dan mendapat
STTPL/ ( sertifikat )
11
 PERUBAHAN = Pemberian angka kredit
Unsur Pendidikan
Sesuai Peraturan Menpan
No. PER/60/M.PAN/6/2005
Tgl. 1 Juni 2005

Diktum Menetapkan
Pasal 1

Mengubah ketentuan I dan atau II Lampiran

Keputusan Menpan dan Angka Kreditnya khusunya
Sub unsur pendidikan sekolah dengan memperoleh
ijazah/gelar, sehingga seluruhnya berubah menjadi
berbunyi sebagai berikut :
“Unsur pendidikan ijazah Doktor menjadi 200
angka kredit, ijazah Pasca Sarjana menjadi 150
angka kredit, dan Ijazah Sarjana/D.IV menjadi 100
angka kredit”.
12
 Peraturan Kepala BKN
Nomor 28 Tahun 2005
Tanggal 28 Desember 2005
ANGKA KREDIT PENDIDIKAN
TINGKAT AHLI
Angka Kredit
No Pendidikan
Lama Baru

1. Sarjana (S1)/D-IV 75 100

Dokter/Apoteker/
2. 100 150
Magister (S2)

3. Doktor (S3 ) 150 200

13
 DIKLAT FUNGSIONAL
ADMINKES
Bukti fisik mengikuti Diklat fungsional

FC.Sertifikat/STTPL
dan atau piagam

Pemberian angka kredit didasarkan

pada jumlah jam latihan yang ter-
cantum dalam STTPL/Sertifikat.

14
 Lamanya Pelatihan dan
Jumlah AK
No Lamanya AK

1. Lamanya lebih dari 960 jam 15

2. Lamanya antara 641– 960 jam 9

3. Lamanya antara 481- 640 jam 5

4. Lamanya antara 161 - 480 jam 3

5. Lamanya antara 81 -160 jam 2

6. Lamanya antara 30 - 80 jam 1

15
 II. PELAYANAN ADMINISTRASI KESEHATAN
(Adminkes Pertama = 283 keg,
Adminkes Muda = 352 keg, Adminkes Madya = 60)

A. Melaksanakan persiapan pelayanan adminkes

B. Menyusun kebijakan program-program pembangunan
kesehatan
C. Mengorganisasikan pelaksanaan kebijakan program-program
pembangunan kesehatan
D. Memfasilitasi pelaksanaan program-2 Pem.Kes
E. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan
F. Melaksanakan perijinan institusi dan pemberi jasa di bidang
kesehatan
G. Melaksanakan akreditasi institusi dan program-program
pembangunan kesehatan
H. Melaksanakan sertifikasi tenaga kesehatan dan produk-2
yang terkait dengan bidang kesehatan
I. Menyusun laporan
16
 PROGRAM PEMBANGUNAN KESEHATAN
(PROPENAS), dlm butir keg
1. PROGRAM LINGKUNGAN SEHAT, PERILAKU
SEHAT DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

2. PROGRAM UPAYA KESEHATAN

3. PROGRAM PERBAIKAN GIZI MASYARAKAT

4. PROGRAM SUMBER DAYA KESEHATAN

5. PROGRAM OBAT, MAKANAN, DAN BAHAN

BERBAHAYA

17
 III. PENGEMBANGAN PROFESI

 Membuat karya tulis/ karya ilmiah di bidang

kesehatan

 Menerjemahkan/ menyadur buku dan bahan lainnya

di bidang kesehatan

 Membuat buku pedoman/ petunjuk pelaksanaan/

petunjuk teknis di bidang kesehatan

18
 IV. UNSUR PENUNJANG
Sebanyak-banyaknya 20 %
Meliputi :
1. Mengajar/melatih yang berkaitan dg. bidang
kesehatan
2. Mengikuti seminar/lokakarya di bidang
kesehatan.
3. Menjadi anggota organisasi profesi.
4. Menjadi anggota Tim Penilai Jabfung
Adminkes.
5. Memperoleh gelar kesarjanaan lain
( diluar bidang tugas ).
6. Memperoleh tanda jasa/piagam penghargaan.
19
 JENJANG JABATAN DAN PANGKAT

1. ADMINISTRATOR KESEHATAN PERTAMA,

terdiri :
a. PENATA MUDA, GOL.III/a
b. PENATA MUDA TK.I. GOL.III/b

2. ADMINISTRATOR KESEHATAN MUDA, terdiri :

a. PENATA, GOL.III/c
b. PENATA TK.I. GOL.III/d

3. ADMINISTRATOR KESEHATAN MADYA,terdiri :

a. PEMBINA, GOL.IV/a
b. PEMBINA TK.I. GOL.IV/b
c. PEMBINA UTAMA MUDA GOL.IV/c
20
 Siklus Pembinaan
Jabatan Fungsional Adminkes

Bertugas Setelah Bertugas Sebelum

Terbit Kep.Menpan Terbit Kep.Menpan

DUPAK
Inpassing

Pengangkatan
Pertama DUPAK
Pembebasan

Peng.Kembali
NAIK
JENJANG Pemberhentian

21
 PENGANGKATAN JABFUNG ADMINKES
MELALUI INPASSING/PENYESUAIAN

Inpassing diberikan kepada :

PNS yang telah melaksanakan tugas pokok
Adminitrator Kesehatan, berdasarkan SPMT dari
Pejabat ybw, dan pada saat ditetapkan Kep.
Menpan tentang Penyesuaian/Inpassing masih
melaksanakan tugas, dapat diangkat ke dalam
jabfung Administrator Kesehatan melalui
Inpassing.

Inpassing TMT : 01 Oktober 2001

harus sudah selesai ditetapkan
akhir Desember 2001

22
 Persyaratan Inpassing

1. Memperhatikan formasi yang ada.

2. Berstatus sebagai PNS

3. Berijazah serendah-rendahnya Sarjana/D.IV

4. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda – Gol.

Ruang III/a

5. Pernah menduduki jabatan struktural serendah-

rendahnya eselon IV.

23
6. DP-3 tahun terakhir bernilai baik
7. Tidak sedang menduduki jab. struktural/fungsi-
onal lainnya.

8. SPMT dari atasan langsung.

9. Surat pernyataan memilih jabfung Adminkes.

Catatan :
Pangkat sesuai dengan pangkat yang dimiliki
sedangkan jenjang jabatan dan angka kredit
sesuai dengan angka kredit pada Tabel
Kumulatif.
24
 PENGANGKATAN PERTAMA
Administrator Kesehatan

1. Ijazah serendah-rendahnya Sarjana/D.IV bidang

Kesehatan.
2. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda - Gol.
Ruang III/a

3. Telah mengikuti Diklat fungsional di bidang

Administrasi Kesehatan dan memperoleh
sertifikat

4. Memiliki pengalaman dalam pelayanan Admi-

nistrasi Kesehatan sekurang-kurangnya 2 ( dua )
tahun

25
5. Setiap unsur penilaian dalam DP-3 sekurang-
kurangnya bernilai baik dalam satu tahun
terakhir.
6. Surat pernyataan memilih jabatan fungsional
Adminkes.
7. Memenuhi AK kumulatif minimal untuk
pengangkatan pertama.

Pangkat sesuai dengan pangkat yang dimiliki,

sedangkan jenjang jabatan sesuai dengan
perolehan angka kredit yang berasal dari
Unsur Utama dan Penunjang, setelah
ditetapkan PAK-nya oleh pejabat ybw.

26
 PEMBEBASAN SEMENTARA
Karena Angka Kredit
. Dalam jangka waktu 5 tahun tidak bisa mengumpulkan
AK yang ditentukan.
Bagi Adminkes Pertama s/d Madya ( III/a s/d IV/b )
. Setiap tahun tidak bisa mengumpulkan 20 AK
Bagi Adminkes Madya – IV/c.

Karena Alasan Lain

. Hukuman Displin ( PP 30 Tahun 1980)
. Diberhentian sementara sbg. PNS ( PP 4 /1966)
. Ditugaskan diluar Jabfung Adminkes.
. CTLN, kecuali utk.persalinan ke-empat dst.
. Tugas belajar lebih dari 6 bulan.

27
 PENGANGKATAN KEMBALI

Karena AK
. Dlm. jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara
dapat mengumpulkan AK
Bagi Adminkes Pertama s/d Madya ( III/a - IV/b)
. Dlm. jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara
dapat mengumpulkan AK ( 20 AK )
Bagi Adminkes Madya – IV/c
Karena Alasan Lain ( Telah Selesai )
. Menjalani hukuman disiplin (PP 30/1980).
. Berdasarkan Kep.Pengadilan dinyatakan tidak bersalah
( PP 4/1966).
. Menjalani tugas di luar Jabfung Adminkes.
. Tubel lebih dari 6 bulan
. CTLN
28
 PEMBERHENTIAN DARI
JABATAN FUNGSIONAL ADMINKES

A. Apabila tidak dapat memenuhi AK

1. Dalam jangka 1 (satu) tahun sejak ditetapkan

Pembebasan sementara, tidak dapat mengum-
pulkan AK kumulatif minimal untuk kenaikan
jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi.
Bagi : Adminkes Pertama s/d Madya
Gol. Ruang ( III/a s/d IV/b )
2. Dalam jangka 1 (satu) tahun sejak ditetapkan
Pembebasan sementara, tidak dapat mengum-
pulkan AK sekurang-kurangnya 20 ( dua puluh ).
Bagi : Adminkes Madya - IV/c

29
 PEMBERHENTIAN DARI
JABATAN FUNGSIONAL ADMINKES

B. Karena alasan lain

1. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah

mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali
jenis hukuman disiplin berat berupa penurunan
kenaikan pangkat ( PP 30 Tahun 1980 ).

2. Pemberhentian sementara sebagai PNS ber-

dasarkan PP No. 4 Tahun 1966 yang telah
mempunyai kekuatan hukum tetap berdasarkan
keputusan pengadilan, ybs. dinyatakan bersalah.

30
 MASA PENILAIAN DUPAK

Pengangkatan
Inpassing
Pertama

DUPAK

Masa Penilaian : Masa Penilaian :

Sejak TMT Inpassing

CPNS melaksanakan
Pengkt. 1 Oktober 2001
Tugas TMT Pertama
Alih Sejak SPMT
Tugas melaksanakan
Tugas
Naik
Min. 2 (dua) tahun DUPAK Jenjang

31
 PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN
( Alih Tugas dari jabatan struktural atau jabfung lain )

1. Memenuhi syarat pengangkatan pertama

2. Memiliki pengalaman dalam pelayanan Adminis-
trasi Kesehatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun.

3. Usia maksimal 5 ( lima ) tahun sebelum mencapai

BUP ( SK harus sudah ditetapkan sebelum 51 th ).

4. DP3 1 (satu) tahun terakhir bernilai “Baik”

Pangkat ditetapkan sama dengan pangkat yang

dimiliki, jenjang jabatan ditetapkan berdasarkan
perolehan AK yang berasal dari Unsur Utama dan
Penunjang, setelah PAK-nya ditetapkan oleh
Pejabat ybw.
32
 KEWAJIBAN PEMANGKU
JABFUNG ADMINKES
. Melaksanakan tugas pokok Adminkes yaitu
Analisis kebijakan di bidang Admininstrasi
Pelayanan, Perijinan, Akreditasi dan sertifikasi
pelaksanaan program-program kesehatan.

. Mencatat, mengumpulkan dan menghitung AK

dari hasil prestasi kerjanya sendiri dari kegiatan
Pelayanan, Pengembangan Profesi dan Penun-
jang.
. Membuat rekapitulasi hasil prestasi kerjanya
dalam bentuk : Surat Pernyataan Melakukan
Kegiatan (SPMK), Laporan Harian,Bulanan/
Semester yang disahkan oleh atasan
langsungnya.
33
. Mencatat dan mengumpulkan lampiran bukti fisik
yang diperlukan.

. Membuat DUPAK, apabila menurut perhitungan

sementara telah memenuhi jumlah AK yang
ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat
setingkat lebih tinggi.

34
 KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT

Penetapan Angka Kredit

digunakan sebagai dasar untuk
mempertimbangkan kenaikan jabatan
dan pangkat sesuai ketentuan
yang berlaku.

35
 Diwajibkan

Adminkes yang telah mencapai AK pada

tahun pertama dalam masa jabatan/
pangkat yang didudukinya, pada tahun
berikutnya diwajibkan mengumpulkan AK
sekurang-kurangnya 20% ( dua puluh per-
sen) dari jumlah AK yang disyaratkan
untuk kenaikan jabatan/pangkat seting-
kat lebih tinggi.

36
 KENAIKAN JABATAN
Kenaikan Jabatan dapat diper-
timbangkan setiap kali dengan
ketentuan :

Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun

1. dalam jabatan terakhir yang didudukinya

Memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk

2. kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi.

Setiap unsur penilaian SKP dalam

sekurang-kurangnya bernilai baik
3. dalam satu tahun terakhir

37
 KENAIKAN PANGKAT

Kenaikan Pangkat dapat dipertimbangkan

setiap kali denganketentuan :

Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun

1. dalam pangkat terakhir yang didudukinya

Memenuhi angka kredit yang ditentukan

2. untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi.

Setiap unsur penilaian SKP dalam

3. sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir
38
 Tiga bulan
sebelum Periode Kenaikan pangkat

Penetapan Angka kredit

untuk kenaikan pangkat ditetapkan
selambat-lambatnya 3 ( tiga ) bulan
sebelum periode kenaikan pangkat

39
 Periode
April - Oktober

Kenaikan pangkat periode April,

angka angka kredit ditetapkan
selambat-lambatnya pada bulan
Januari,
tahun yang bersangkutan.

Kenaikan pangkat periode Oktober,

angka angka kredit ditetapkan
selambat-lambatnya pada bulan
Juli
tahun yang bersangkutan.
40
 KOMPOSISI JUMLAH AK

UNSUR UTAMA
Sekurang-kurangnya 80 %
Meliputi :

 Pendidikan (Pendd.Formal/memperoleh gelar/ijazah

 Diklat fungsional di bidang Adminkes
 Pelayanan Administrasi Kesehatan
 Pengembangan Profesi (karya tulis ilmiah di bidang
kesehatan)

41
 DOKUMEN YG DIPERLUKAN DLM PENILAIAN
KEGIATAN PELAYANAN JF/PENGUSULAN DUPAK
Meliputi :

1. SPMK pelayanan/pekerjaan mingguan

2. Laporan BULANAN yg disahkan oleh atasan

langsungnya
3. Laporan SEMESTER yg disahkan oleh atasan
langsungnya
4. Dokumen pendukung lainnya.

5. Bukti Fisik hasil kegiatan

42
 DOKUMEN YG DIPERLUKAN DLM PENILAIAN
PENGEMBANGAN PROFESI
A. Menyusun Karya Ilmiah/Karya Tulis di Bidang Kes :

1. SPMK (surat pernyataan melakukan kegiatan)

pengembangan profesi
2. Buku/majalah/makalah asli/ guntingan media
massa yg memuat tulisan tsb atau fotocopy yg
disahkan oleh pimpinan unit org
3. Surat Keterangan dari pihak penyelenggara
pertemuan untuk karya ilmiah/karya tulis yg
disampaikan dlm pertemuan

43
 DOKUMEN YG DIPERLUKAN DLM PENILAIAN
PENGEMBANGAN PROFESI
B. Menterjemahkan/menyadur Karya Tulis Ilmiah
di Bidang JafungKes :

1. SPMK pengembangan profesi

2. Buku/majalah/makalah asli/ guntingan media

massa yg memuat tulisan tsb atau fotocopy yg
disahkan oleh pimpinan unit org

44
 JENJANG JABATAN DAN PANGKAT
JABFUNG ADMINKES

NO JENJANG JENJANG GOL.

JABATAN PANGKAT

1. PERTAMA PENATA MUDA III/a

PENATA MUDA TK.I. III/b

2. MUDA PENATA III/c

PENATA TK. I III/d

3. MADYA PEMBINA IV/a

PEMBINA TK.I IV/b
PEMBINA UTAMA MUDA IV/c

45
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN
DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT JF ADMINKES

JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

N UNSUR PER
O SEN ADMINKES ADMINKES ADMINKES MADYA
TASE PERTAMA MUDA

% III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c

I UTAMA 80 % 80 120 160 240 320 440 560

A PENDIDIKAN
B ADMIN-YAN
KES
C PENGEMBAN
GAN
PROFESI
II PENUNJANG ≤ 20 % 20 30 40 60 80 110 140
KEGIATAN
ADMIN-YAN
KES
JUMLAH 100 % 100 150 200 300 400 550 700

46
 Angka kredit kumulatif minimal untuk
pengangkatan dan kenaikan jabatan/pangkat
Jabfung Adminkes
ANGKA KREDIT
NO JABATAN GOL
AK KENAIKAN PANGKAT
MINIMAL UTAMA PENUNJANG
80 % 20 %

1. PERTAMA III/a 100 80 20

III/b 150 120 30

2. MUDA III/c 200 160 40

III/d 300 240 60

3. MADYA IV/a 400 320 80

IV/b 550 440 110
IV/c 700 560 140
47
 AK YANG DIBUTUHKAN UNTUK
KENAIKAN JABATAN/PANGKAT

NO JABFUNG JENJANG GOL/ AK YANG

DIBUTUH-
JABATAN RUANG
KAN

ADMINKES MADYA IV/a–IV/b-IV/c 150

MUDA III/c – III/d 100

PERTAMA III/a – III/b 50

48
 PENGEMBANGAN PROFESI

Diwajibkan bagi Adminkes Madya :

Untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat
lebih tinggi menjadi Administrator Kesehatan
Madya, pangkat Pembina Tk. I Gol. IV/b dan
pangkat Pembina Utama Muda Gol. Ruang IV/c,
diwajibkan mengumpulkan sekurang-kurangnya
12 (dua belas) angka kredit dari Unsur
Pengembangan Profesi (setiap kali naik
jabatan/pangkat )

49
 Unsur
Pengembangan Profesi

. Membuat karya tulis/karya ilmiah di bidang

Kesehatan.

. Menerjemahkan/menyadur buku dan bahan

lainnya di bidang Kesehatan

. Membuat buku Pedoman/Juklak/Juknis

di bidang kesehatan.

50
 Bukti Fisik

Hasil kegiatan yang berupa buku pedoman

Juklak/Juknis, terjemahan, saduran yang telah
disyahkan di tandatangani oleh Kepala Unit
Kerja ybs.

Pemberian angka kredit

Pemberian angka kredit untuk kegiatan
pengembangan profesi yang dilaksanakan oleh
Adminkes sebagaimana tercantum dalam rincian
kegiatan akan mendapatkan nilai angka kredit
yang besarnya sama untuk semua jenjang
jabatan fungsional Administrator Kesehatan.

51
 Karya Tulis disusun bersama
1. Penulis Utama 60 %
2. Penulis Pembantu 40 %
3. Jumlah penulis pembantu sebanyak-banyaknya
3 ( tiga ) orang
Contoh :
Suatu karya tulis ditulis oleh 4 orang,
kalau karya tulis tsb, diberikan nilai
angka kredit sebesar 12,50 maka :
1 (satu ) orang 60 % x 12,50 = 7,50
Penulis Utama 1
3 ( tiga ) orang 40 % x 12,50 = 1,667
Penulis Pembantu 3
52
 Tunjangan Jabatan Adminkes
LAMA BARU
JABFUNG JENJANG
JABATAN
Kepres Per. Pres
No. 5/2004 No.54/2007

Madya Rp. 650.000,- Rp. 850.000,-

Muda Rp. 450.000,- Rp. 600.000,-

Adminkes
Pertama Rp. 230.000,- Rp. 300.000,-

1 Pebruari
TMT 28 Juni 2007
2004
Surat Edaran Dirjen Perbendaharaan Dep.Keuangan
No. SE- 82/PB/2006 Tgl. 10 Agustus 2006
53
54