Fungsi Kepegawaian/Ketenagaan

Suci Noor Hayati

• Ketenagaan adalah kegiatan manajer
keperawatan untuk merekrut, memimpin,
memberikan orientasi, dan meningkatkan
perkembangan individu untuk mencapai
tujuan organisasi (Marquis dan Huston, 2010)
• Swanburg (2000) menyatakan bahwa
pengaturan staf keperawatan merupakan
proses yang teratur, sistematis, rasional
diterapkan untuk menentukan jumlah dan
jenis personel keperawatan yang dibutuhkan
untuk memberikan asuhan keperawatan pada
standar yang ditetapkan sebelumnya.
 Fungsi Ketenagaan (Staffing)
• Rekruitment dan seleksi
• Orientasi dan magang
• Penempatan /penugasan dan pembinaan
• Promosi dan mutasi
• Terminasi
 Rekruitment dan Seleksi
• Proses mendapatkan sumber daya manusia
untuk memenuhi kebetuhan staf dan untuk
keperluan pegawai yang efektif sehingga
diperoleh jumlah sumber daya manusia yang
adekuat, memfasilitasi efektifitas proses seleksi
dari tenanga kerja yang efisien.
• Proses mencari pekerja pekerja yang prospective
dan menstimulasinya untuk melamar pekerjaan
di suatu organisasi (Edwin B Flippo)
 Job
spesification

Behavioral Physical
specification specification

Recruitment
Specification

Emotional
Mental
dan social
specification
specification
Sumber rekruitment
Internal
Transfer dan promosi

Eksternal

Iklan, agensi,
deputasi, on the
campus,online,telecas
ting
 Seleksi
• Proses memilioh kandidat yang fit atau
menolak kandidat yang tidak fit atau
kombinasi kedua duanya (Thomas S Stone)
• Proses membuat keputusan. Yang mana
manajemen memutuskan prinsip dan norma
utama untuk memenuhi standar minimal
untuk membedakan antara kandidat yang
qualified dan tidak (Yodar).
 Applic Medic
Initial Final Reco Refer
ation Interv al
scree scree Tests mend ence Exami
Scruti iew
ning ning ation Check nation
ny
 Penempatan, penugasan dan pembinaan

• Penempatan adalah proses menugaskan spesifik

tugas kepada setiap kandidat terpilih. Mencakup
penugasan spesific rank dan tanggungan setiap
individu. Berdampak pada matching/ kesesuaian
pekerjaan yang dibutuhkan dengan kualifikasi dari
kandidiat
• Alokasi staf adalah kegiatan distribusi staf sesuai
rencana, Dilakukan oleh perawat manajer/
administrator. Siapa yang dialokasikan ke ruangan
atau unit dalam waktu yang panjang.
 Turn Over
• Jumlah pegawai tetap yang meninggalkan
organisasi pada periode yang dilaporkan
dibagi jumlah personel permanen yang ada
pada hari terakhir dari periode yang
dilaporkan.
Strategi Retensi