OPTIMALISASI KETEPATAN

PEMILIHAN LEVEL APD PADA

PETUGAS UNTUK PASIEN SUSPEK/
PROBABEL/ TERKONFIRMASI
COVID-19 DI RUANG HCU RSUD R
ALI MANSHUR KAB. TUBAN

PESERTA:
TEGUH PUTIROY
NDH 33

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN LI PEMERINTAH PROVINSI
JAWA TIMUR
2021
PESERTA LATSAR: PENGUJI:
Prof. Dr. I.B. WIRAWAN, Drs.,SU
TEGUH PUTIROY
ANGKATAN 51 COACH:
KELOMPOK 04 Dra. BAGAS YULISTYATI S, Msi
Widyaiswara Ahli Utama
NDH 33
MENTOR:
Dr. NOOR ISTICHAWARI , MM
Direktur RSUD R.Ali Manshur Jatirogo
LATAR BELAKANG
Definisi APD secara
luas, dan
penjelasan
mengenai level APD
dan cakupan nya

Perkembangan
COVID-19, penjelasan
kondisi Kelalaian/ketidaktepatan pemilihan
suspek,probabel,dan APD pada petugas, yang dapat
terkonfirmasi covid- berdampak Bertambahnya resiko
19 bagi petugas terinfeksi dan tertular
penyakit, yang disebabkan oleh
•Keterbatasan APD,
•Pengetahuan dan pemahaman tentang
Level APD dan cakupan nya.
•Pressure kerja.
•Human Error, kelalaian, tidak patuh, dan
menyepelekan lingkungan kerja.
Struktur Ruang HCU
Petugas HCU terdiri dari:
1 Kepala ruang RSUD R ALI
5 Perawat Pelaksana
MANSHUR
Dimana 2 perawat pelaksana
adalah perempuan
4 petugas lain adalah laki-laki
HCU/ICU

Covid – 19 Reguller
ISU TERPILIH

“Kurang optimalnya ketepatan pemilihan level APD oleh petugas

untuk pasien suspek/probable/terkonfirmasi covid-19 di ruang HCU
RSUD R Ali Manshur”
GAGASAN YANG DIGUNAKAN
Gagasan yang dipilih dalam penyelesaian isu
terpillih dengan sosialisasi menggunakan
media poster dan leaflet

GAGASAN PEMECAH ISU

Optimalisasi Ketepatan Pemilihan level APD

Pada Petugas Untuk Pasien
Suspek/Probable/Terkonfirmasi Covid-19
Dengan Media Poster Dan Leaflet di Ruang
HCU RSUD R Ali Manshur
TUJUAN

TUJUAN UMUM TUJUAN KHUSUS

1. Memenuhi Tugas Akhir Pelatihan Dasar Meningkatkan pemahaman dalam

Cpns pemilihan level APD pada petugas guna
mengurangi resiko terinfeksi Covid -19.
2. Dapat mendukung terwujudnya Visi dan
Misi RSUD R Ali Manshur Jatirogo

3. Menerapkan sikap prilaku Bela Negara,

Nilai – Nilai Dasar ASN, serta peran
dan kedudukan ASN di instansi Kerja
 M A N FA AT A K T U A L I S A S I

Bagi Peserta:
1. Memenuhi tugas akhir pelatihan dasar CPNS
2. Peningkatan pemahaman nilai nilai dasar ASN melalui ANEKA

Bagi Petugas:
3.Meningkatknya pengetahuan dan pemahaman petugas HCU dalam memilih
dan menggunakan APD sesuai cakupan.
4.Membantu menurunkan resiko bagi petugas tertular infeksi covid19

Bagi Instansi/Organisasi:
5.Dapat mendukung terwujudnya Visi dan Misi RSUD R. Ali Manshur Jatirogo
6.Meningkatkan mutu pelayanan terhadap pasien.
TAHAPAN KEGIATAN

Melakukan konsultasi
Melakukan konsultasi Melakukan konsultasi
dengan pihak terkait
dan diskusi dengan dan diskusi dengan
(tim ppi dan kepala
mentor coach
Ruang HCU )

Melakukan sosialisasi Melakukan pretest

Membuat Poster dan
tentang ketepatan tentang pemilihan
leaflet sebagai media
pemilihan APD kepada APD dan evaluasi
edukasi
petugas di ruang HCU awal

Melakukan evaluasi
Membuat Laporan
materi sosialisasi
aktualisasi
dengan post test
 JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI
November
Oktober 2021
2021
NO Kegiatan Bukti Kegiatan
Minggu ke minggu- ke

1 2 3 4 1
Melakukan konsultasi dan diskusi dengan mentor terkait 1. Lembar konsultasi
1 rancangan aktualisasi yang dibuat 2. Foto Dokumentasi

Melakukan konsultasi dan diskusi dengan coach terkait rancangan 1. Lembar konsultasi
2
aktualisasi yang dibuat 2. Foto Dokumentasi

Melakukan konsultasi dengan pihak terkait,seperti tim ppi dan 1. Lembar konsultasi
3
kepala Ruang HCU mengenai juknis pemilihan APD yang tepat 2. Foto dokumentasi
3. Juknis standart APD

Membuat media edukasi materi sosialisasi tentang Ketepatan 1. Lembar Konsultasi

4
pemilihan APD kepada petugas di ruang HCU dengan media leaflet 2. Literatur
dan poster 3. Media edukasi Leaflet dan poster

Melakukan pretest tentang pemilihan APD dan evaluasi awal 1. Lembar Konsultasi
5 tentang materi sosialisasi pemilihan level APD kepada petugas 2. Foto Dokumentasi kegiatan
HCU 3. Form Lembar penilaian pre test

Melakukan sosialisasi tentang ketepatan pemilihan APD kepada 1. Lembar Konsultasi

6 2. Undangan sosialisasi
petugas di ruang HCU
3. Daftar Hadir
4. Notulensi kegiatan
5. Dokumentas kegiatan

7 Melakukan evaluasi materi sosialisasi tentang ketepatan 1. Lembar Konsultasi

pemilihan APD kepada petugas di ruang HCU dengan post test dan 2. Lembar post test dan checklist
3. Dokumentasi kegiatan post test
pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan

8 Membuat Laporan aktualisasi mengenai ketepatan pemilihan 1. Lemabar konsultasi

level APD oleh petugas untuk pasien 2. Konsultasi penyusunan Laporan aktualisasi dengan mentor
3. Dokumentasi Laporan Aktualisasi Dalam Bentuk Fisik Maupun Digital
suspek/probable/terkonfirmasi covid-19 di ruang HCU RSUD R Ali
Manshur
Kegiatan 1 Melakukan konsultasi dan diskusi dengan mentor terkait Dokumentasi Bukti Kegiatan
rancangan aktualisasi yang dibuat

Deskripsi Kegiatan Konsultasi dengan mentor terkait isu yang diangkat. Kegiatan
dilakukan di ruang Komite Medik RSUD R. Ali Manshur
Jatirogo. Kegiatan selama beberapa kali yaitu mulai 1
Oktober 2021 s/d 4 November 2021, tepatnya mulai tanggal
1 Oktober dan selesai pada tanggal 8 Oktober 2021. Mentor
dalam kegiatan aktualisasi ini adalah Direktur RSUD R. Ali
Manshur Jatirogo. Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini adalah
untuk memperoleh bimbingan, saran, masukan, dan
dukungan dari mentor dan sesuai dengan tahapan yang telah
direncanakan

Hambatan Karena ditakutkan adanya kesibukan masing-masing baik mentor

maupun penulis, diperlukan penyesuaian waktu untuk melaksanakan
konsultasi dengan mentor. Untuk mengatasi hal tersebut, sebelum
melakukan konsultasi, penulis meminta ijin terkait jadwal pertemuan
dengan mentor via Whatsapp terlebih dahulu.

Output •Mendapatkan konsep rencana kegiatan aktualisasi

•Mentor menyetujui rancangan yang penulis ajukan

Keterkaitan •Akuntabilitas
ANEKA •Nasionalisme
•Etika publik
•Komitmen Mutu

Penguatan nilai •Integritas

organisasi •Profesional
Kegiatan 2 Melakukan konsultasi dan diskusi dengan coach terkait Dokumentasi Bukti Kegiatan
rancangan aktualisasi yang dibuat
Deskripsi Kegiatan Konsultasi dengan Coach terkait isu yang diangkat dilaksanakan
melalui media Whatsapp. Kegiatan konsultasi dengan coach
dilakukan secara virtual, melalui zoom, Whatsapp, blendded
distance learning. Dimulai dari ditetapkanya Judul Rancangan
Akltualisasi pada 28 September 2021 hingga disetujuinya bahan
aktualisasi pada 12 Oktober 2021. Coach dalam kegiatan
aktualisasi ini adalah Widyaiswara utama yang memberi
bimbingan dan dukungan terhapan pelaksanaan Latsar CPNS.
Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini adalah untuk memperoleh
bimbingan, saran, masukan, dan dukungan dari coach sesuai
dengan tahapan yang telah direncanakan.

Hambatan Karena ditakutkan adanya kesibukan masing-masing baik coach

maupun penulis, diperlukan penyesuaian waktu untuk
melaksanakan konsultasi dengan coach. Untuk mengatasi hal
tersebut, sebelum melakukan konsultasi, penulis meminta ijin
terkait jadwal pertemuan dengan coach via Whatsapp terlebih
dahulu

Output •Mendapatkan konsep rencana kegiatan aktualisasi

•Mentor menyetujui rancangan yang penulis ajukan
Keterkaitan ANEKA •Akuntabilitas
•Nasionalisme
•Etika publik
•Komitmen Mutu

Penguatan nilai •Integritas

organisasi •Profesionak
Kegiatan 3 Melakukan konsultasi dengan pihak terkait,seperti tim ppi dan Dokumentasi Bukti Kegiatan
kepala Ruang HCU mengenai juknis pemilihan APD yang tepat

Deskripsi Kegiatan Kegiatan koordinasi dengan Kepala HCU dan Ketua Tim PPI dilakukan
tidak bersamaan mengingat jadwal yang sangat padat. Pada saat
koordinasi dengan Kepala HCU dilaksanakan diruang HCU (Nurse
Station) RSUD R. Ali Manshur Jatirogo. Kegiatan dilaksanakan pada
tanggal 9 Oktober 2021. Kepala HCU dalam kegiatan aktualisasi ini
adalah Perawat Senior RSUD R. Ali Manshur Jatirogo. Sedangkan pada
saat koodinasi dengan ketua tim PPI dilaksanakan diruang KOMITE
MEDIK RSUD R. Ali Manshur Jatirogo. Kegiatan dilaksanakan pada
tanggal 10 Oktober 2021. Ketua Tim PPI dalam kegiatan aktualisasi ini
adalah Dokter Umum. Tujuan dilaksanakannya kegiatan ini adalah
untuk koordinasi serta memperoleh bimbingan, saran serta masukan
terkait ketepatan pemilihan APD pada petugas sesuai dengan tahapan
yang telah direncanakan.

Hambatan Tidak menemukan hambatan yang berarti. Proses kegiatan

berjalan dengan baik dan lancar. Tujuan dari pelaksanaan
kegiatan ini dapat tercapai.

Output •Tersusunnya rencana kegiatan dan review juknis

penggunaan APD Standart APD untuk penanganan Covid-19.

Keterkaitan ANEKA •Akuntabilitas

•Nasionalisme
•Etika publik
•Komitmen Mutu

Penguatan nilai •Akuntabel

•Profesional
organisasi
Kegiatan 4 Membuat media edukasi materi sosialisasi tentang Ketepatan Dokumentasi Bukti Kegiatan
pemilihan APD kepada petugas di ruang HCU dengan media
leaflet dan poster

Deskripsi Kegiatan Kegiatan ini dilakukan dalam rangka persiapan kegiatan

sosialisasi optimalisasi Ketepatan pemilihan APD yang
akan ditujukan kepada petugas di HCU RSUD R. Ali
Manshur Jatirogo Kabupaten Tuban. Kegiatan ini
dilakukan secara mandiri dan konsultasi dengan mentor
untuk mendapatkan saran dan masukan. Kegiatan
mempersiapkan materi sosialisai ini dilakukan selama
satu minggu pertama bulan Oktober hingga Disetujui
Minggu ke 2 bulan Oktober pada tanggal 15 Oktober
2021

Hambatan Pelaksanaan pembuatan materi sosialisasi tentang isu yang

diangkat tidak menemukan hambatan yang berarti. Proses
kegiatan berjalan dengan baik dan lancar. Tujuan dari
pelaksanaan kegiatan ini dapat tercapai

Output Media sosisalisi berupa Leaflet dan Poster mengenai

pemilihan level APD yang jelas dan menarik bagi sasaran
sosialisasi agar tujuan aktualisasi ini bisa tercapai.

Keterkaitan ANEKA •Akuntabilitas

•Komitmen Mutu

Penguatan nilai •Profesional

•Inovatif (Melaksanakan ide baru)
ISI LEAFLET
Dasar Hukum :

• UU No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja

• Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Nomor
08/MEN/VII/2010 Tentang Alat Pelindung Diri
• Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.01.007/MENKES/413/2020 Tentang Pedoman Pencegahan dan
Pengendalian Corona Virus Disease 2019 (COVID-19)

Manfaat APD:
• Meningkatkan pemahaman dalam pemilihan level APD pada
petugas guna mengurangi risiko terinfeksi COVID-19
• membantu menurunkan risiko bagi petugas tertular infeksi COVID-
19
• meningkatkan mutu pelayanan terhadap pasien

Level APD : LEVEL1, LEVEL2, LEVEL3

Kegiatan 5 Melakukan pretest tentang pemilihan APD dan evaluasi awal Dokumentasi Bukti Kegiatan
tentang materi sosialisasi pemilihan level APD kepada petugas
HCU

Deskripsi Kegiatan Kegiatan penilaian pretest tetang materi sosialiasi

dilakukan untuk mengetahui tingkat pemahaman
petugas mengenai penggunaan APD dan observasi
langsungkepada petugas mengenai ketepatan
penggunaan APD sebelum dilakukan sosialisasi. Kegiatan
ini dilaksanakan di HCU RSUD R. Ali Manshur pada
tanggal 21 Oktober 2021 kepada tenaga Kesehatan yang
bertugas di HCU RSUD R. Ali Manshur Jatirogo.
Diharapkan setelah dilakukan penilaian pretest ini, maka
dapat mengoptimalkan kegiatan aktualisasi yang telah
direncanakan.

Hambatan Pelaksanaan kegiatan koordinasi Kepala HCU dan Ketua Tim PPi
tentang isu yang diangkat tidak menemukan hambatan yang
berarti. Proses kegiatan berjalan dengan baik dan lancar. Tujuan
dari pelaksanaan kegiatan ini dapat tercapai

Output Hasil dari kegiatan pretest ini adalah adanya hasil analisi
mengenai pemahaman dan tingkat kepatuhan petugas
sebelum dilakukan sosialisasi.

Keterkaitan ANEKA •Akuntabilitas

•Etika Publik
•Komitmen Mutu

Penguatan nilai •Profesional (Kompeten)

Kegiatan 6 Melakukan sosialisasi tentang ketepatan pemilihan APD Dokumentasi Bukti Kegiatan
kepada petugas di ruang HCU

Deskripsi Kegiatan Kegiatan sosialisasi mengenai ketepatan pemilihan APD kepada

petugas di HCU RSUD R. Ali Manshur dilaksanakan di rang
Komite Medik RSUD R. Ali Manshur Jatirogo. Kegiata ini
dilaksanakan pada hari Selasa, 22 Oktober 2021. Tujuan dari
kegiatan ini adaah memberikan peningkatan pemahaman
terhadap petugas mengenai APD yang tepat dalam penanganan
Covid-19, sehingga akan meningkatkan pemahaman mereka
dalam menggunakan APD yang sesuai dan benar, baik saat
menangani pasien suspek, probabel, dan terkonfirmasi covid-19.
Setelah sosialisasi akan dilanjutkan dengan penempelan media
poster dan pemberian leaflet.

Hambatan Karena peserta sosialisasi adalah nakes di HCU yang bekerja

shift, pada awalnya terdapat kesulitan dalam penyusunan jadwal
sosialiasi. Tapi dengan komunikasi yang baik, maka masalah ini
dapat terpecahkan dengan baik.

Output •Tercapaianya pemahaman bagi peserta sosialisassi mengenai

penggunaan APD
•Pemasangan media poster dan leaflet sebagai saran edukasi
petugas.

Keterkaitan ANEKA 1. Akuntabilitas

2. Nasionalisme
3. Etika publik
4. Komitmen Mutu

Penguatan Nilai 1. Kreatif dan inovatif

2. profesional
Organisasi (kompeten
Video Pemasangan Poster
Kegiatan 7 Melakukan evaluasi materi sosialisasi tentang ketepatan Dokumentasi Bukti Kegiatan
pemilihan APD kepada petugas di ruang HCU dengan post
test dan pelaporan hasil pelaksanaan kegiatan

Deskripsi Kegiatan Kegiatan evaluasi ini meliputi penilaian post test setelah
materi sosialisasi, kemudian observasi kepada petugas dalam
memilih APD yang sesuaidengan cakupan, setelah mendapat
paparan sosialisasi . Kegiatan post test dilaksanakan di ruang
komite medik RSUD R. Ali Manshur tanggal 22 Oktober 2021.
Kemudian untuk monitoring dilaksanakan di ruang HCU R. Ali
Manshur pada tanggal 25-27 Oktober 2021. Kegiatan ini
dilakukan untuk mengevaluasi apakah kegiatan yang
dilkaukan sebelumnya sudah mencapai tujuan dan hasil
sesuai yang diharapkan

Hambatan •Pelaksanaan kegiatan evaluasi tentang isu yang diangkat tidak

menemukan hambatan yang berarti. Proses kegiatan berjalan dengan
baik dan lancar. Tujuan dari pelaksanaan kegiatan ini dapat tercapai

Output •Setelah dilakukan penyusunan laporan dan dibandingkan

data hasil sebelum dan sesudah dilaksanakan sosialisasi,
terdapat peningkatan pemahaman dan kepatuhan petugas
dalam menggunakan APD. . Hal tersebut menunjukkan
bahwa optimalisasi kepatuhan penggunaan APD bagi petugas
di HCU RSUD R. Ali Manshur berjalan dengan baik dan
mendapatkan hasil sesuai yang diharapkan.

Keterkaitan 1. Komitmen Mutu

ANEKA 2. Etika publik
3. Akuntabilitas

Penguatan Nilai 1.Kreatif dan inovatif

2. Profesional (kompeten)
Organisasi
Kegiatan 8 Membuat Laporan aktualisasi mengenai ketepatan pemilihan Dokumentasi Bukti Kegiatan
level APD oleh petugas untuk pasien
suspek/probable/terkonfirmasi covid-19 di ruang HCU RSUD R Ali
Manshur

Deskripsi Kegiatan Kegiatan kedelapan dalam aktualisasi ini adalah menyusun laporan
aktualisasi. Kegiatan di lakukan mulai tanggal 29 Oktober
2021 ,tahapan kegiatan ini meliputi mengumpulkan data dan bukti
pendukung laporan, melakukan konsultasi dengan mentor dan
coach mengenai hasil aktualisasi, menyusun laporan kegiatan
secara sistematis, mencetak hasil laporan aktualisasi. Kegiatan ini
bertujuan untuk Menyusun laporan kegiatan aktualisasi secara
sistematis. Kegiatan ini memperoleh hasil yakni berupa Laporan
hasil Aktualisasi.

Hambatan •Pelaksanaan kegiatan evaluasi tentang isu yang diangkat tidak

menemukan hambatan yang berarti. Proses kegiatan berjalan
dengan baik dan lancar. Tujuan dari pelaksanaan kegiatan ini dapat
tercapai.

Output •Tersusunya Laporan hasil Aktualisasi Optimalisasi Ketepatan

Pemilihan Level APD Pada Petugas untuk Pasien Suspek/Probabel/
Terkonfirmasi COVID-19 Dengan Media Poster Di Ruang HCU RSUD R
Ali Manshur, dalam bentuk fisik maupun digital.

Keterkaitan ANEKA •Akuntanbilitas

•Komitmen mutu
•Etika Publik
Penguatan nilai •Etika pelayanan
organisasi •Profesional
•Integritas
•Akuntabel
 Analisa Data Pre Dan Post
Nilai Nilai Peningkatan Parameter Nilai Index Kategori
No Responden Pretest Kategori Posttest Kategori pemahaman Nilai
(V1) (V2) INDIVIDU STS 2 0-20 Sangat Tidak
1 Petugas TB 78 Paham 80 Paham 3% Paham
TS 4 21-40 Tidak Paham
2 Petugas AP 56 Cukup 80 Paham
R 6 41-60 Cukup Paham
Paham 43%
8 61-80 Paham
S
3 Petugas MLU 52 Cukup 80 Paham 10 81-100 Sangat Paham
SS
Paham 54%
4 Petugas MN 26 Tidak 78 Paham
Paham 200%
5 Petugas K 26 Tidak 78 Paham Nilai rata- rata pemahaman pretest dari tiap
Paham 200% responden adalah 44, post test 79, maka rata- rata
6 Petugas YN 26 Tidak 78 Paham peningkatan pemahamanya:
Paham 200%
Dengan Rumus
Total 44.00 79.00 699%
Pembanding
V2: Nilai Posttest (
(V2-V1)
)X 100%
untuk nilai rata-rata dari nilai peningkatan tiap individu 117%
V1: Nilai Awal/ Pretest V1

Untuk peningkatan dari nilai pre dan post test 80%

( ) ()
(79 – 44 ) X 100% = 35 X 100 %= 80 %

44 44
 Deskripsi Before And After
Before (Kondisi Sebelum Adanya Gagasan)
Pemilihan ketepatan APD oleh petugas ruang HCU di
RSUD R Ali Manshur, yang berjumlah 6 orang , sebelum
dilakukan edukasi, 1 orang paham, 2 orang cukup paham,
dan 3 orang tidak paham mengenai APD. Dari rata- rata
nilai pretest presentase awal yang mencapai 44%
 
Petugas HCU yang memiliki pemahaman kurang
mengaggap Penggunaan APD sesuai standart sulit
dilakukan karena tidak adanya petunjuk yang mudah
dipahami saat petugas berada diruang ganti APD, dan
sebagai hakikat manusia mereka menyadari adanya
Human Error saat akan menggunakan APD yang tepan
sesuai cakupan.
Tindakan pemilihan APD dianggap tidak efektif,
membuang waktu, dan dirasa tidak ada literatur atau
juknis yang benar-benar tepat untuk dipelajari di
ruangan
After
(Kondisi Setelah Adanya Gagasan)
Petugas di HCU memiliki pengetahuan
dan pemahaman yang meningkat setelah
sosialisasi, posttest, dan implementasi
dilakukan. Tidak ada petugas HCU yang
memiliki kategori “Kurang Paham”
terhadap APD. Nilai rata-rata postest
adalah Sebesar 79%
Implementasi pemasangan poster di
ruang ganti petugas mempermudah
petugas untuk berganti atau
menggunakan APD sesuai cakupan, tanpa
harus membuka juknis. Dan dengan
adanya poster yang membantu proses
pemilihan APD, resiko Human error
terminimalkan.
Dengan memberi leaflet di nurse station,
petugas memahami dan mempelajari
dengan singkat, dan mudah tentang
Pemilihan APD yang tepat., Petugas
menggap penggunaan APD yang tepat
dapat menjaga mereka dari resiko infeksi
Keterangan(Refleksi
Hasil Pengamatan Awal dan Analisis Akhir)
Dari kolom before dan kolom after dapat
dianalisa bahwa setelah dilakukan edukasi
rata – rata pemahaman petugas mengalami
peningkatan, dari nilai pre dan post sebesar
80%, dan peningkatan pemahaman rata-
rata tiap individu adalah 117%.
Dari kolom before dan kolom after dapat
dianalisis bahwa pemberian poster di ruang
ganti APD akan mempermudah petugas
memilih APD tanpa berpikir panjang, efektifitas
dan efisiensi waktu akan terjamin, dengan
demikian diharapkan akan mewujudkan
pelayanan yang prima untuk pasien.
Dari kolom before dan kolom after dapat
dianalisis bahwa pemberian leaflet,
meningktkan kemauan petugas untuk belajar
lagi, atau me refresh pengetahuan mereka,
dengan memahami isi leaflet tersebut, petugas
dapat menjaga ingatan tentang APD yang tepat.
 Diagram Before And After
100
100.00%
PEMAHAMAN APD
90.00%
90
80.00%
80 80 80 80
78 78 78 78
70.00%
70
60.00%
60
56 0.498
52 PRETEST 50.00%
50 POSTEST
40.00%
40 0.332
30.00%
30
26 26 26 20.00% 0.166
20
10.00%
10
0.00%
0 PRETEST POSTTEST
TB AP MLU MN K YN
SANGAT PAHAM PAHAM CUKUP PAHAM TIDAK PAHAM
SANGAT TIDAK PAHAM
SIMPULAN
Simpulan dari kegiatan aktualisasi “Optimalisasi ketepatan pemilihan level APD
pada petugas terhadap pasien suspek/probable/terkonfirmasi covid-19 dengan
media leaflet dan poster di ruang HCU RSUD R Ali Manshur”, Melalui
Sosialisasi, media poster dan leaflet Ketepatan pemilihan APD Pada Petugas
HCU terbukti efektif dan bermanfaat meningkatkan kualitas pelayanan
kesehatan dan diharapkan dapat mengurangi angka resiko nakes tertular covid-
19 di RSUD R. Ali Manshur Tuban.
Disertai peningkatan pemahaman rata-rata individu sekitar 117%, dan dari
nilai pre dan post meningkat sebesar 80%.
 SARAN
1. Dukungan dari pimpinan baik moril maupun materiil sangat
diperlukan guna melanjutkan dan menyempurnakan kegiatan
ketepatan pemilihan APD menjadi kebiasaan baik untuk
perbaikan mutu pelayanan kesehatan.

2. Pada intinya kedisiplinan petugas sendiri dalam memilih APD

yang tepat dan sesuai cakupan fungsinya guna mengurangi
angka resiko tertular penyakit

3. Diadakan monitoring dan evaluasi secara berkala oleh pihak

terkait seperti tim PPI dan Ka HCU dalam pelaksanaan
kepatuhan penggunaan APD.

4. Diadakan seminar – seminar internal guna merefresh kembali

pengetahuan yang dimiliki oleh pegawai, dengan tujuan
pelayanan prima akan tetap terjaga di Rumah Sakit yang baru
ini.
Terimakasih