PERTEMUAN 11 Ruang Lingkup SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH

A. Asas, Sifat dan Tujuan

Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh pada prinsipnya memberikan kebebasan bagi serikat
pekerja untuk menentukan asas organisasinya, namun ketentuan Pasal 2 ayat (1) dan Penjelasan ayat (2):

1.Bebas Bebas yang dimaksud yaitu dalam pendirian dan pelaksanaannya sebuah serikat pekerja harus tidak terpengaruh atau
dipengaruhi oleh pihak lain dalam bentuk apapun.
2.Terbuka yang dimaksud yaitu serikat pekerja dalam melakukan kegiatannya baik dalam hal penerimaan anggota, perjuangan
kepentingan dan hak pekerja yang menjadi anggotanya, dan lain sebagainya tidak boleh terdapat pembedaan berdasarkan aliran politik,
agama, suku bangsa dan jenis kelamin.
3.Mandiri yang dimaksud yaitu dalam hal pendirian, pelaksanaan dan pengembangan serikat pekerja sebagai sebuah organisasi
terlepas dari pengaruh pihak lain, dan harus didasarkan pada daya dan upaya sendiri.
4.Demokratis yang dimaksud yaitu demokrasi harus dijadikan prinsip utama dalam pembentukan, pemilihan kepengurusan,
pelaksanaan hak dan kewajiban serikat pekerja sebagai sebuah organisasi

5.Bertanggung jawab yang dimaksud yaitu dalam pelaksanaan hak dan kewajiban serta pencapaian tujuan serikat

pekerja
B.Bentuk dan Pembentukan
Dalam hukum dikenal istilah subjek hukum (rechtsubject) yang secara umum dapat dibagi menjadi 2
yaitu perorangan (naturlijkpersoon) dan badan hukum (rechtpersoon).
5 unsur persyaratan yang harus ada di setiap badan hukum, yaitu:
1) Adanya Harta kekayaan yang terpisah
2) Adanya tujuan tertentu yang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan
3) Adanya kepentingan tertentu
4) Adanya kepengurusan organisasi yang bersifat teratur
5) Terdaftar di Pemerintah sesuai peraturan perundang-undangan
Kelima syarat tersebut di atas telah terpenuhi dalam Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang
Serikat Pekerja/Serikat Buruh, yaitu sebagai berikut:
6) Adanya Harta kekayaan yang terpisah
Unsur ini terpenuhi sebagaimana ketentuan Pasal 32 Undang-Undang Nomor 21 tahun 2000.
2)Federasi Serikat buruh
3) Konfederasi serikat pekerja/serikat buruh
pembagian serikat pekerja berdasarkan tempat pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja terbagi menjadi 2
yaitu serikat pekerja di perusahaan dan serikat pekerja di luar perusahaan. Hal yang mendasari pembedaan
ini adalah tempat pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja berada di perusahaan atau di luar perusahaan.
Untuk kali pertama serikat pekerja dibentuk harus menyepakati dan menentukan Anggaran Dasar (AD)
Anggaran Rumah Tangga (ART) yang setidaknya harus memuat nama dan lambing, dasar negara, asas dan
tujuan, tanggal pendirian, tempat kedudukan, keanggotaan dan kepengurusan, sumber dan
pertanggungjawaban keuangan, dan ketentuan perubahan AD ART.

C.Hak Dan Kewajiban

Setiap serikat pekerja yang telah mendapatkan pencatatan dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik
Indonesia.
1) Membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha
2) Mewakili pekerja dalam mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial
3) Mewakili pekerja dalam lembaga ketenagakerjaan
4) Membentuk lembaga dan melakukan kegiatan lembaga yang berkaitan dengan usaha peningkatan
kesejahteraan pekerja
5) Melakukan kegiatan lainnya di bidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan.
Berafiliasi dan/atau bekerjasama dengan serikat pekerja internasional atau organisasi internasional
D.Pembubaran
Pembubaran dan dibatalkan dalam 3 kondisi, yaitu:
1) Berdasarkan pernyataan secara tegas dari anggota serikat pekerja
menurut AD ART
2) Berdasarkan fakta perusahaan tutup untuk selamanya sehingga
menyebabkan putusnya hubungan kerja dengan seluruh pekerja
dengan syarat pengusaha telah menyelesaikan seluruh kewajibannya
kepada pekerja
3.Berdasarkan putusan Pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap

E.Penyelesaian Perselisihan
Terhadap perselisihan ini Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang
Serikat Pekerja/Serikat Buruh mengklasifikasikan sebagai bentuk
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh di dalam satu perusahaan.