Prinsip Organisasi

Organisasi memiliki setidaknya 12 prinsip - prinsip

organisasi yang dikemukakan oleh para ahli. Dalam
bukunya “Organization of Canadian Government
Administration”, A.M William mengemukakan 12 Prinsip
Organisasi, yang terdiri dari :
1. Bahwa Organisasi harus Mempunyai Tujuan yang
Jelas
Organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas, yaitu
organisasi dibentuk berdasarkan tujuan yang ingin
dicapai. Itu berarti sebuah organisasi didirikan harus
memiliki tujuan yang jelas. Contohnya adalah rumah
sakit atau puskesmas yang didirikan dengan tujuan
memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas.
2. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Skala
Hierarkhi
Dalam sebuah organisasi terdapat garis kewenangan
yang jelas dari pimpinan, pembantu pimpinan hingga
pelaksana, sehingga dapat mempertegas dalam
pendelegasian wewenang dan pertanggungjawaban, dan
dapat menunjang efektivitas jalannya organisasi secara
keseluruhan.

3. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Kesatuan

Perintah
Di dalam kehidupan organisasi, seseorang hanya
menerima perintah atau bertanggaung jawab terhadap
seorang atasan saja.
4.Organisasi harus Memiliki Prinsip Pendelegasian
Wewenang
Seorang pemimpin memiliki kemampuan yang terbatas
dalam menjalankan pekerjaannya, sehingga perlu adanya
pendelegasian wewenang kepada bawahannya. Pejabat
yang diberi wewenang harus dapat menjamin
tercapainya hasil yang diharapkan. Dalam pendelegasian
tersebut, wewenang yang diberikan meliputi
kewenangan dalam pengambilan keputusan, melakukan
hubungan dengan orang lain, dan melakukan tindakan
tanpa meminta persetujuan terlebih dahulu kepada
atasannya lagi.
5. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip
Pertanggungjawaban
Dalam menjalankan tugasnya di organisasi, setiap pegawai
harus bertanggung jawab sepenuhnya terhadap atasan.

6. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Pembagian

Pekerjaan
Untuk mencapai tujuannya, sebuah organisasi melakukan
berbagai aktifitas dan kegiatan. Untuk menunjang kegiatan
tersebut dapat berjalan dengan optimal, maka dilakukan
pembagian tugas sesuai dengan kemampuan dari masing-
masing anggota organisasi. Pembagian pekerjaan tersebut
harus jelas agar jalannya organisasi menjadi efektif.
7. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Rentang
Pengendalian
Yang dimaksud dengan Prinsip Rentang Pengendalian
adalah bahwa jumlah bawahan atau staff yang dikendalikan
oleh seorang atasan perlu dibatasi secara rasional. Rentang
kendali ini sesuai dengan bentuk dan tipe organisasi,
semakin besar suatu organisasi dengan jumlah pegawai
yang cukup banyak, semakin kompleks rentang
pengendaliannya.

8. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Fungsional

Prinsip fungsional artinya seorang pegawai dalam sebuah
organisasi harus jelas antara tugas dan wewenangnya,
kegiatan, hubungan kerja, serta tanggung jawab
pekerjaannya.
9. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip
Pemisahan
Prinsip pemisahan yaitu beban tugas pekerjaan
seseorang tidak dapat dibebankan tanggung jawabnya
kepada orang lain.

10. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip

Keseimbangan
Dalam prinsip kesimbangan, penyusunan
struktur organisasi harus sesuai dengan tujuan
dari organisasi tersebut. Tujuan organisasi dapat
diwujudkan melalui aktivitas/ kegiatan yang
nantinya akan dilakukan.
11. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Fleksibilitas
Agar organisasi dapat menjalankan fungsi dalam
mencapai tujuannya, organisasi haruse melakukan
pertumbuhan dan perkembangan sesuai dengan dinamika
organisasi itu sendiri ( internal factor ) dan juga karena
adananya pengaruh dari luar organisasi ( external factor ).

12. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip

Kepemimpinan
Yang dimaksud dengan prinsip kepemimipinan adalah
organisasi mampu menjalankan aktifitasnya karena
adanya proses kepemimpinan yang digerakkan oleh
pemimpin organisasi tersebut.