Analisis Jabatan
Analisis Jabatan
[JOB ANAYSIS]
MANFAAT ANALISIS JABATAN
1. Rekruitmen pegawai
2. Seleksi pegawai
3. Pelatihan dan pengembangan karyawan
4. Penilaian kinerja
5. Sistem penggajian
APA ITU ANALISIS JABATAN ? ? ?
1.
Job Description
[Uraian Jabatan]
Analisis
2.
Jabatan
Job Specification
[Persyaratan
Jabatan]
5
1
Job Description
A. Ruang lingkup
Di bawah supervisi direktur personalia, mengembangkan,
menyelenggarakan dan mengevaluasi program latihan. Bertindak sebagai
penasehat bagi manajemen operasional dalam pelaksanaan latihan.
1
Job Description
C. Wewenang:
• Menentukan instruktur dan para pelaksana program latihan
• Menentukan jadwal latihan
D. Standar Pekerjaan:
Mencetak 5% karyawan yang memiliki sertifikasi kompetensi setiap
tahun
E. Hubungan Organisasional :
Atasan langsung : Direktur Personalia
Bawahan langsung : Para pelatih, Kepala Bagian Administrasi
Latihan.
F. Kondisi Kerja :
Bekerja di kantor yang nyaman. Waktu kerja mulai jam 8.00 pagi sampai
16.00
Sore kecuali bila memberikan latihan dan melakukan perjalanan (tiga
hari per bulan)
7
2
Job Specification
PERSYARATAN PEKERJAAN :
• Pendidikan : S1 Manajemen
• Pengalaman : 3 Tahun bekerja di bidang pelatihan
• Persyaratan Fisik : Tidak memiliki riwayat penyakit berat
• Persyaratan Mental :
1. Tekun
2. Inisiatif Dan Kreatif
3. Mampu bekerjasama dengan anggota tim