RSUD DATU SANGGUL RANTAU

Subbagian
SDM &
Kepegawaian
Subbagian SDM & Kepegawaian

Kasubbag SDM & Kepegawaian :

Maulidayanti, S.Kep.Ners

Staf SDM & Kepegawaian :

 Riza Andriya, S.AP
 Rahma Awaliatul A.N, S.Kom
 Rizki Amalia, S.Pd
 Siti Mursalina Purnama, A.Md.Kep
Kegiatan absensi kepegawaian sesuai dengan ketentuan
yang berlaku

Pelayanan administrasi kepegawaian :

• Pelayanan Cuti dan Izin

• Pelayanan Kenaikan Pangkat (Administrator, JFU dan JFT)
• Pelayanan Kenaikan Gaji Berkala
• Pelayanan Kenaikan Jabatan Fungsional
• Pelayanan pengusulan Karis (kartu isteri) / Karsu (kartu
suami)
• Pelayanan pengusulan Kartu Pegawai (KARPEG)
• Pelayanan Pengusulan Peserta Asuransi TASPEN
• Pelayanan Pengusulan Izin / Tugas Belajar
• Pelayanan Usul Pensiun
• Pelayanan Usul Mutasi Tempat Kerja
• Pelayanan Persuratan
• Pelayanan Legalisir
 CUTI
• Lamanya hak atas cuti tahunan adalah 12 hari kerja
• Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan dalam tahun yang bersangkutan, dapat digunakan
dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18 hari kerja
CUTI • Hak atas cuti tahunan yang tidak digunakan lebih dari 2 (dua) tahun atau lebih berturut-turut,
TAHUNAN dapat digunakan dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 hari kerja
• guru dan dosen yang mendapat liburan disamakan dengan PNS yang telah menggunakan hak
cuti tahunan

• PNS yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus menerus berhak atas cuti
CUTI BESAR besar paling lama 3 bulan

• PNS yang sakit lebih dari 1 hari sampai dengan 14 hari berhak atas cuti sakit
• Hak atas cuti sakit dapat diberikan paling lama 1 tahun & dapat ditambah untuk paling lama 6
CUTI SAKIT bulan
• PNS yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1 1/2 (satu
setengah) bulan

CUTI • Untuk kelahiran anak pertama sampai dengan kelahiran anak ketiga pada saat menjadi PNS
MELAHIRKAN berhak atas cuti melahirkan selama 3 bulan

CUTI KARENA
ALASAN • Pegawai Negeri Sipil berhak atas cuti karena alasan penting paling lama 1 bulan
PENTING
• Cuti bersama mengurangi hak cuti tahunan;
CUTI • PNS yang karena jabatannya tidak diberikan hak atas cuti bersama, hak cuti tahunannya
BERSAMA ditambah sesuai dengan jumlah cuti bersama yang tidak diberikan

• PNS yang telah bekerja paling kurang 5 (lima) tahun secara terus-menerus karena alasan
CLTN pribadi dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara paling lama 3 (tiga) bulan
Kenaikan Gaji Berkala :

• adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawai

negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan
yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap
2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi
persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku

Kenaikan Pangkat :

• Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun

2000 tentang Kenaikan Pangkat PNS sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun
2002, yang dimaksud dengan Kenaikan Pangkat (KP)
adalah penghargaaan yang diberikan atas prestasi kerja
dan pengabdian PNS terhadap negara, dengan penetapan
setiap 2 (dua) periode yaitu 1 April dan 1 Oktober
Kartu Pegawai (Karpeg) :

• adalah Kartu identitas yang diberikan kepada

mereka yang telah berstatus menjadi Pegawai
Negeri Sipil (PNS) Baik itu pegawai Pusat
ataupun Pegawai Daerah dengan kata lain
CPNS belum bisa memiliki Karpeg.

Pensiun :

• Berdasarkan Undang-undang No.43 Tahun

1999 Pasal 10, Pensiun adalah jaminan hari tua
dan sebagai balas jasa terhadap Pegawai Negeri
yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya
kepada Negara.
 Pengelolaan Data PNS :
Data PNS:
Informasi Pegawai Negeri Sipil yang merupakan
informasi perseorangan dan data riwayat sejak
pengangkatan sampai dengan berhenti dan/atau
pensiun.

Pengelolaan Data :
Kegiatan merencanakan, mengembangkan, mengawasi
dan menjaga data kepegawaian.

7
 Kegunaan Data :

Bagi PNS
- Bukti yuridis status kepegawaian
- Memperoleh hak kepegawaian

Bagi Pengelola Kepegawaian

- Bukti yuridis status kepegawaian
- Sumber informasi pengambilan keputusan