1. PENGETAHUAN
2. KETRAMPILAN
3. KEAHLIAN
4. EMPATI
5. KOMUNIKASI
6. KOMPETENSI KLINIK
7. KEAHLIAN TEKNIK
8. KETRAMPILAN INTER-
PERSONAL
9. RASA TANGGUNG
JAWAB
PERKEMBANGAN TEORI CARING
1. Teori Caring menurut
Leininger
menggambarkan caring sebagai kegiatan
perawat profesional dan membantu klien
berkaitan dengan nilai dan tujuan yang
ingin dicapai individu maupun kelompok
2. Faktor psikologis
Terdiri atas sub variable sikap, komitmen dan motivasi.
3. Faktor organisasi
Faktor organisasi yang bisa berpengaruh dalam perilaku caring
adalah, sumber daya manusia, kepemimpinan, imbalan, struktur dan
pekerjaan (Gibson, 2006).
Perilaku caring bisa diukur dengan beberapa alat ukur
(tools) yang sudah dikembangkan oleh para peneliti yang membahas ilmu
caring.