INSPEKTORAT JENDERAL

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM

WORKSHOP
PERSIAPAN EVALUASI TPI ATAS PEMBANGUNAN ZI MENUJU
WBK DAN WBBM PADA SATUAN KERJA DI LINGKUNGAN
KEMENKUMHAM TAHUN 2022
OLEH:

INSPEKTUR WILAYAH VI
LULUK RATNANINGTYAS

JAKARTA, 18 MEI 2022

 Perubahan Kebijakan Pembangunan ZI
Penilaian Secara Berjenjang
Mensyaratkan adan proses penilaian
berjenjang sebelum diajukan ke TPI yaitu
adanya penilaian berjenjang dari Unit Kantor
Wilayah dan Unit Eselon I Pembina.
PERMENPAN
NOMOR 90
Kewenangan Penetapan WBK/WBBM Oleh TPI
TAHUN 2021
Bagi instansi pemerintah yang telah banyak satkernya
mendapatkan predikat Menuju WBK/WBBM, yaitu
lebih dari 30% maka instansi tersebut tidak perlu
mengajukan satkernya lagi untuk diajukan mendapatkan
menuju WBK/WBBM.
Mencabut Ketentuan Lama
Mencabut Permenpan RB Nomor 10 Tahun 2019
tentang Pedoman Pembangunan ZI Menuju
WBK dan WBBM di Lingkungan Instansi
Pemerintah
Perubahan Syarat Pengusulan dan Penetapan
1. Perubahan syarat pengusulan satker menuju WBK
dan WBBM.
2. Perubahan syarat penetapan satker menuju WBK
dan WBBM
 SYARAT
PENGUSULA
N SATUAN
KERJA WBK
DAN WBBM

(Permenpan
RB Nomor 90
Tahun 2021)
 SYARAT
PENETAPAN
SATUAN
KERJA WBK
DAN WBBM

(Permenpan
RB Nomor 90
Tahun 2021)
Peran Tim Penilai Internal (TPI)
Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan
Tim Penilai Internal (TPI)
 Penilaian Berjenjang
PENILAIAN TPI 05
Penilaian Berjenjang Dalam Pengusulan Melakukan pembinaan, asistensi, dan
04
Satker WBK dan WBBM penilaian terhadap seluruh unit kerja di
Kemenkumham
Berdasarkan Permenpan Nomor 90 Tahun 2021
disebutkan bahwa pengusulan satuan kerja PENILAIAN PENDAHULUAN UNIT ESELON I
menuju WBK dan WBBM dilakukan secara Pimpinan Tinggi Madya pada Unit Eselon I melakukan
03
berjenjang mulau dari Penilaian Pendahuluan pembinaan dan penilaian terhadap seluruh unit kerja
yang dilakukan oleh Pimpinan Tinggi Pratama di dibawahnya
Tingkat Wilayah hingga Penilaian Pendahuluan
pada Pimpinan Tingkat Madya di Unit Eselon I PENILAIAN PENDAHULUAN KANWIL
Pembina.
Pimpinan Tinggi Pratama pada Kanwil
02
melakukan pembinaan sekaligus verifikasi
dan penilaian LKE unit kerja.

SATUAN KERJA
01
Unit kerja melakukan pembangunan ZI di internal
serta melakukan pengisian Lembar Kerja Evaluasi
(LKE).
 Ketentuan Tambahan
PENCABUTAN PREDIKAT
1. Berdasarkan laporan dari TPI bahwa unit
kerja/satuan kerja atau kawasan sudah tidak
memenuhi kriteria menuju WBK/WBBM.
2. Berdasarkan hasil evaluasi lapangan berkala
atau
verifikasi lapangan oleh TPN dan setelah
melakukan klarifikasi dengan TPI ditemukan
bukti bahwa terdapat maladministrasi, maka
secara tertulis TPN akan merekomendasikan
kepada Menteri PANRB untuk mencabut
predikat menuju WBK/WBBM pada unit
kerja/satuan kerja atau kawasan tersebut.
3. Unit kerja/satuan kerja atau kawasan yang
telah dicabut predikat menuju WBK/ WBBM,
tidak dapat diajukan lagi untuk untuk
mendapatkan predikat Menuju WBK selang 2
tahun setelah penetapan pencabutan
diterbitkan.
REPLIKASI
1. Replikasi ini dapat dilakukan oleh unit
kerja/satuan kerja atau kawasan yang
sedang membangun dengan melakukan
studi tiru dan modifikasi sesuai dengan
karakteristik yang dimiliki.
2. Diperlukan kebijakan di level internal
instansi pemerintah untuk mendorong unit
atau kawasan lain melakukan replikasi
pada unit yang telah mendapatkan predikat
Menuju WBK/WBBM, sehingga replikasi
terhadap unit kerja/satuan kerja atau
kawasan yang telah mendapat predikat
menuju WBK/WBBM akan berjalan secara
sistemis
PEMBERIAN PENGHARGAAN
INTERNAL
1. Dalam rangka mendorong pembangunan
ZI pada unit kerja/satuan kerja yang lain,
instansi pemerintah dapat memberikan
penghargaan kepada unit kerja/satuan
kerjanya yang mendapat predikat
menuju WBK/WBBM.
2. Pemberian penghargaan tersebut
diberikan sesuai dengan kebijakan
masing-masing instansi pemerintah dengan
memperhatikan ketentuan peraturan
perudangan yang berlaku.
 PEMBANGUNAN ZI KEMENKUMHAM TAHUN 2015 - 2021
80,5%
Uraian
PEROLEHAN SATKER BERPREDIKAT WBK 800 704
DAN WBBM TAHUN 2015 sd 2021 700
600 19,5%
Satuan Kerja Berpredikat WBK 150 500
400
300
Satuan Kerja Berpredikat WBBM 21 200 150
100 21
JUMLAH 171 0
Satker WBBM Satker WBK Belum mendapatkan
predikat

2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

USULAN KE TPN 68 52 5 13 143 520 477
PEROLEHAN PREDIKAN WBK - 1 - 10 39 72 49
PEROLEHAN PREDIKAT WBBM - - - - 4 11 6
 KALENDER KERJA PEMBANGUNAN ZI TAHUN 2022
WAKTU
NO URAIAN KEGIATAN KETERANGAN
PELAKSANAAN
Pencanangan Pembangunanan ZI Menuju WBK Bulan Januari Pencangan dapat dilakukan serentak oleh Menteri Hukum dan
1
dan WBBM Tahun 2022 2022 HAM dan Kepala Kanwill Kementerian Hukum dan HAM
FGD dilaksanakan oleh TPI dengan Thema:
Forum Grup Discussion (FGD) Persiapan
2 sd 5 Februari “Sosialisasi dan Asistensi Persiapan Evaluasi Pembangunan
2 Evaluasi Pembangunan ZI Menuju WBK dan
2022 ZI menuju WBK dan WBBM di Lingkungan Kementerian
WBBM Tahun 2022
Hukum dan HAM Tahun 2022”

Pemenuhan data dukung Komponen Pengungkit, Komponen

Penginputan pemenuhan data dukung Bulan Januari sd
3 Reform dan Komponen Hasil merujuk pada LKE ZI 2021 dan
pembangunan ZI oleh satuan kerja Maret 2022
Template Dokumen yang disusun oleh TPI

Kepala Kantor Wilayah menerbitkan SK Tim Penilai Wilayah

Pembentukan Tim Penilai Kantor Wilayah dan Bulan Januari sd
4 dan dan Pimpinan Tinggi Madya Pembina menerbitkan SK Tim
Tim Penilai Eselon I Pembina Maret 2022
Penilai Eselon I
TPI melaksanakan kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek)
Bimbingan Teknis (Bimtek) Penilaian LKE ZI
Bulan Februari Penilaian LK6E ZI 2021 kepada Tim Penilai Kanwil dan Tim
5 2021 oleh Tim Penilai Kanwil dan Tim Penilai
2022 Penilai Unit Eselon I untuk membangunan pemahaman yang
Unit Eselon I
sama.
Penutupan penginputan pemenuhan data
Penutupan aplikasi media penginputan dokumen data
6 dukung pembangunan ZI menuju WBK dan 8 Mei 2022
dukung Komponen Pengungkit dan Komponen Hasil
WBBM oleh satuan kerja
 WAKTU
NO URAIAN KEGIATAN KETERANGAN
PELAKSANAAN
Penilaian Pendahuluan dilaksanakan oleh Tim Penilai
Pelaksanaan penilaian pendahuluan Kantor Wilayah yang dibentuk berdasarkan Surat
7 pembangunan ZI menuju WBK dan WBBM 9 sd 12 Mei 2022 Keputusan Kepala Kantor Wilayah. Hasil dari penilaian
oleh Tim Penilai Wilayah adalah LKE satuan kerja dan Surat Usulan kepada Unit
Pimpinan Tinggi Madya Pembina
Pelaksanaan penilaian kerja Penilaian dilaksanakan oleh Tim Penilai Unit Eselon I
pembangunan ZI menuju WBK dan WBBM yang dibentuk berdasarkan Surat Keputusan Pimpinan
8 13 sd 17 Mei 2022
oleh Tim Penilai Unit Pimpinan Tinggi Tinggi Madya. Hasil dari penilaian adalah LKE satuan
Madya Pembina kerja dan Surat Usulan kepada Tim Penilai Internal.
Pengajuan Usulan Satuan Kerja
Pembangunan ZI menuju WBK dan WBBM Surat Kepala Unit Eselon I perihal Pengajuan Satuan Kerja
9 17 Mei 2022
dari Unit Eselon I kepada TPI Inspektorat Menuju WBK dan WBBM Tahun 2022
Jenderal
Penetapan Usulan Satuan Kerja Penetapan Usulan Satuan Kerja Pembangunan ZI menuju
10 Pembangunan ZI menuju WBK dan WBBM di 17 Mei 2022 WBK dan WBBM di Lingkungan Kementerian Hukum dan
Lingkungan Kementerian Hukum dan HAM HAM diterbitkan melalui Surat Inspektur Jenderal
Workshop persiapan Evaluasi Pembangunan
ZI menuju WBK dan WBBM pada satuan
11 18 Mei 2022 Workshop dilaksanakan oleh Koordinator Wilayah VI
kerja di lingkungan Kementerian Hukum dan
HAM

NO URAIAN KEGIATAN
PELAKSANAAN
Pelaksanaan Evaluasi Pembangunan ZI
12 menuju WBK dan WBBM pada satuan kerja
di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM
13 Panel TPI
Penyampaian Laporan Hasil Evaluasi Satuan
Kerja Berpredikat Menuju WBK/WBBM Tahun
14
2021 oleh TPI kepada Menteri Hukum dan HAM
melalui Sekretaris Jenderal.
Penetapan satuan kerja Zona Integritas menuju
WBK/ WBBM di lingkungan Kementerian
Hukum dan HAM oleh Menteri Hukum dan HAM
15
kepada Menteri PAN dan RB.
WAKTU
KETERANGAN
Evaluasi dilaksanakan oleh TPI untuk melakukan
19 Mei sd 10
penilaian atas pemenuhan data dukung pada
Juni 2022
Komponen Pengungkit dan Komponen Hasil
11 sd 16 Juni
Panel dilaksanakan oleh Koordinator Wilayah VI
2022
1. TPI Menetapkan satuan kerja yang memenuhi syarat
untuk diusulkan sebagai satuan kerja WBK atau WBBM
dan memaparkan pada Tim Kerja WBK/WBBM
Kementerian Hukum dan HAM.
17 Juni 2022
2. Ketua TPI menyampaikan Laporan hasil Evaluasi satuan
kerja Zona Integritas menuju WBK/ WBBM Kementerian
Hukum dan HAM melalui Sekretaris Jenderal.
Penerbitan SK Menteri Hukum dan HAM entang Penetapan
Satuan Kerja ZI Menuju WBK dan WBBM di Lingkungan
17 Juni 2022
Kementerian Hukum dan HAM Tahun 2022 dan Surat
Pengusulan Ke Menpan RB
 WAKTU
NO URAIAN KEGIATAN KETERANGAN
PELAKSANAAN
Penginputan satker usulan dan Surat Menteri Hukum dan HAM
pada Aplikasi PMPZI Kementerian PAN dan RB.
Penginputan usulan satuan kerja Zona Integritas Berdasarkan Permenpan Nomor 90 Tahun 2021, batas akhir
16 menuju WBK/ WBBM pada Aplikasi PMPZI 17 Juni 2022 pengajuan usulan satuan kerja berpredikat WBK dan WBBM
Kementerian PAN dan RB pada PMPZI Kementerian PAN dan RB adalah tanggal 31 Mei,
dan apabila ada perubahan akan diterbitkan melalui Surat
Menteri PAN dan RB.
Penginputan LKE satuan kerja Zona Integritas menuju WBK/
17 Integrasi Data dengan PMPZI Menpan RB Juli 2022 WBBM di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM pada
Aplikasi PMPZI Kementerian PAN dan RB.
Berdasarkan Permenpan RB Nomor 90 Tahun 2021 disebutkan
TPI wajib melakukan Pemantauan dan penilaian internal dan
melaporkan kondisi atau perkembangan Zona Integritas di unit
yang telah mendapat predikat Menuju WBBM melalui PMPZI
Monitoring dan Evaluasi Satuan Kerja Yang setiap dua tahun sekali.
Sudah Mendapatkan Predikat WBBM setiap 2 Monitoring dan Evaluasi satuan kerja yang sudah berpredikat
Tahun di Lingkungan Kementerian Hukum dan Juli dan Agustus
18 WBBM tahun ke 2 akan dilakukan pada 11 Satker, yaitu:
HAM 2022
Kanim Kelas I Khusus Jakarta Selatan, Kanim Kelas I Khusus
  Surabaya, Kanim Kelas I Makassar, Kanim Kelas I Denpasar,
Kanim Kelas I Tangerang, Kanim Kelas I Karawang, Kanim Kelas
II Tanjung Pandan, Kanim Kelas II Singkawang, Lapas Kelas I
Malang, Lapas Perempuan Kelas IIA Semarang dan Lapas Kelas
IIA Cibinong
 WAKTU
NO URAIAN KEGIATAN KETERANGAN
PELAKSANAAN

Satuan kerja yang telah lulus Penilaian TPI dan

Penguatan Satuan Kerja Pembangunan ZI
Agustus sd diusulkan ke TPN akan dilakukan penguatan oleh TPI.
19 Menuju WBK dan WBBM yang sudah
September 2022 Kegiatan Penguatan dapat dilakukan di Kantor Wilayah
diajukan ke TPN
atau pada Satuan Kerja.

Pra Evaluasi dan Desk Evaluasi Satuan Kerja

Agustus sd Desk Evaluasi dilaksanakan oleh TPN dan dilakukan
20 Pembangunan ZI Menuju WBK dan WBBM
Oktober 2022 pendampingan oleh TPI
oleh TPN

Pelaksanaan Verifikasi Lapangan Satuan November dan

Desember 2022 Verifikasi Lapangan dilaksanakan oleh TPN dan dilakukan
21 Kerja Pembanunan ZI Menuju WBK dan
pendampingan oleh TPI
WBBM  
Penetapan Satuan Kerja Berpredikat WBK dan WBBM
Penetapan Satuan Kerja Berpredikat WBK Desember 2022 dilaksanakan TPN oleh melalui kegiatan Apresiasi dan
22 dan WBBM Tahun 2022 oleh Menteri PAN
  Penganugerahan Satuan Kerja Berpredikat WBK dan
dan RB
WBBM Tahun 2022
PEDOMAN PELAKSANAAN
EVALUASI TPI
JADWAL EVALUASI TPI
JADWAL PELAKSANAAN
EVALUASI TPI
 EVALUASI OLEH TPI

1
Evaluasi TPI atas 2
Pembangunan ZI menuju
WBK dan WBBM Penilaian Berjenjang melalui Aplikasi ERB Kemenkumham
dilakukan dalam 3 Tahap
Kegiatan, yaitu : Kegiatan Penilaian Berjenjang dilakukan dalam dua tahap, yaitu
Penilaian Komponen Hasil dan Penilaian Komponen
1. Penilaian Berjenjang Pengungkit. Sebelum satuan kerja diundang untuk mengikuti
melalui Aplikasi ERB
Desk Evaluasi TPI maka TPI terlebih dahulu melakukan
Kemenkumham
Penilaian Berjenjang terhadap Komponen Pengungkit dan
2. Desk Evaluasi
Komponen Hasil serta melakukan pengecekan penilaian
3. Evaluasi Lapangan
terhadap syarat-syarat Penetapan dan Pengajuan satuan kerja.
4. Panel TPI
 EVALUASI OLEH TPI

2
DESK EVALUASI
Desk Evaluasi dilakukan untuk mengetahui kualitas pembangunan ZI terutama dari area
pengungkit. Desk evaluasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa satuan kerja telah secara
konsisten dan berkelanjutan dalam membangun ZI dan implementasi pembangunan ZI telah
dilengkapi dengan data dukung yang sesuai. Desk evaluasi dilakukan melalui pendalaman dan
pengujian LKE serta data dukungan yang telah disampaikan oleh Unit Eselon I serta dengan
mengidentifikasi informasi dari berbagai media terkait satuan kerja yang dilakukan evaluasi.
Desk Evaluasi dilakukan dengan meminta satuan kerja untuk memaparkan hasil
pembangunan zona integritas yang dilanjutkan dengan diskusi melalui media/sarana yang
efektif. Hasil Desk Evaluasi selanjutnya menjadi bahan bagi TPI untuk menentukan
keberlanjutan proses evaluasi selanjutnya bagi satuan kerja.
 EVALUASI OLEH TPI

3
EVALUASI LAPANGAN
Evaluasi lapangan bertujuan untuk melihat secara langsung implementasi pembangunan zona
integritas pada satuan kerja. TPI dapat menetapkan satuan kerja sebagai sampling Evalluasi
Lapangan. Pada saat melakukan evaluasi lapangan, TPN memperhatikan dan menguji
implementasi enam area perubahan pada zona integritas. Evaluasi lapangan ini menggunakan
kertas kerja evaluasi hasil penilaian TPI sebagai dasar penilaian. Oleh karena itu, evaluasi
lapangan yang dilakukan untuk memastikan bahwa hasil penilaian TPI telah sesuai dengan
kondisi yang ada di lapangan. Apabila terdapat gap antara hasil penilaian evaluasi lapangan
dengan hasil penilaian Desk Evaluasi maka yang digunakan adalah hasil penilaian evaluasi
lapangan.
 EVALUASI OLEH TPI
4 PANEL TPI
Panel TPI merupakan tahap yang dilakukan
untuk memastikan bahwa hasil penilaian
masing-masing anggota TPI yang dituangkan
dalam LKE dan BA telah sesuai dengan
ketentuan yang ditetapkan dalam Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 90 Tahun 2021
tentang Pedoman dan Evaluasi Pembangunan
Zona Integritas Menuju WBK dan WBBM di
lingkungan Intansi Pemerintah serta Panduan
Pengisian LKE dan Template yang ditetapkan
oleh Koordinator TPI.
Nilai yang ditetapkan pada Panel TPI adalah
merupakan Nilai Final yang tidak dapat
digangu gugat dan Satuan kerja yang
dinyatakan LULUS dalam Panel TPI, akan
diusulkan sebagai satuan kerja berpredikat
WBK/WBBM kepada Kementerian PAN dan
RB
FOKUS PANEL TPI
1) Penilaian ulang data dukung dokumen terhadap pemberian nilai
A pada LKE ZI.
2) Verifikasi (Clearance) Rekapitulasi bukti pelaporan LHKPN dan
LHKASN untuk seluruh pegawai.
3) Verifikasi (Clearance) Satker Usulan WBK dan WBBM terkait
adanya Pengaduan dan Audit Khusus dari masing-masing
Inspektorat Wilayah.
4) Verfikasi (Clearance) Tindak Lanjut Hasil Pengawasan BPK RI
dan Inspektorat Jenderal periode 2008 sd 2022 yang telah
ditindaklanjuti secara tuntas.
5) Verifikasi (Clearance) nilai IPP dan IPAK berdasarkan hasil
Survey QR Code Balitbang Hukum dan HAM periode April dan
Mei 2022.
6) Verifikasi (Clearance) nilai SAKIP satuan kerja yang diterbitkan
oleh Inspektorat Wilayah V. Nilai SAKIP satuan kerja akan
menggunakan nilai SAKIP Kantor Wilayah Pembina.
7) Verifikasi (Clearance) nilai Capaian kinerja satuan kerja apakah
telah memenuhi kriteria nilai baik minimal Target kinerja utama
tercapai 100% dan lebih baik dari capaian kinerja utama tahun
sebelumnya.
 PEDOMAN PELAKSANAAN KEGIATAN EVALUASI

Kegiatan evaluasi pembangunan zona integritas menuju WBK/ WBBM pada satuan kerja di lingkungan Kementerian Hukum
dan HAM Tahun 2022 dilaksanakan dalam bentuk Penilaian Berjenjang, Desk Evaluasi dan Evaluasi Lapangan di Kantor
Wilayah Kementerian Hukum dan HAM dengan penjelasan sebagai berikut:

a. Penilaian Berjenjang, Desk Evaluasi dan Evaluasi Lapangan dilaksanakan oleh TPI di Kantor Wilayah. Dalam
pelaksanaan kegiatan, Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM setempat menyediakan sarana dan
prasarana yang dibutuhkan oleh TPI dalam melakukah Penilaian Berjenjang, Desk Evaluasi dan Evaluasi Lapangan, yaitu
Ruangan Kegiatan serta sarana pendukung lainnya seperti spanduk, media penyajian paparan dan konsumsi kegiatan.
b. TPI dan Kantor Wilayah menyusun Jadwal dan lokasi Pelaksanaan Penilaian Berjenjang, Desk Evaluasi dan Evaluasi
Lapangan di lingkungan masing-masing Kantor Wilayah.
c. Undangan kepada satuan kerja disesuaikan dengan jumlah satuan kerja yang akan dievaluasi dan jumlah hari
pelaksanaan evaluasi oleh TPl, sehingga mencegah terjadinya pengumpulan satuan kerja di Kantor Wilayah.
d. Satuan kerja yang mengalami kesulitan untuk hadir dalam kegiatan Penilaian Berjenjang dan Desk Evaluasi di Kantor
Wilayah dapat mengajukan kepada TPI untuk mengikuti kegiatan Penilaian Berjenjang dan Desk Evaluasi melalui Zoom
Meeting.
e. Sebelum pelaksanaan Penilaian Berjenjang, Desk Evaluasi dan Evaluasi Lapangan, maka TPI dan Kanwil melakukan
kegiatan Pembukaan Kegiatan untuk menjelaskan jadwal dan metode pelaksanaan kegiatan.
f. Dalam pelaksanaan Penilaian Berjenjang, Desk Evaluasi dan Evaluasi Lapangan, TPI menggunakan seragam Batik Rapi
dan Bersih.
 Pedoman Pengusulan Satker ZI Oleh TPI

Pada Tahun 2021 Terdapat 755 Satuan Kerja Yang Telah Melakukan
Pembangunan ZI Menuju WBK dan WBBM dan telah diusulkan Oleh Unit Eselon I
Pada TPI untuk dievalusi sebelum diusulkan Ke TPN. Dari 755 Satuan Kerja
tersebut terdapat 55 Satuan Kerja mendapatkan predikat WBK Dan WBBM Dari
1 TPN (6 Satker WBBM Dan 49 Satker WBK). Dengan Demikian Maka Satuan Kerja
Yang Dapat Berproses Menuju WBK Dan WBBMTahun 2022 Ke TPN Adalah
Sebanyak 700 Satuan Kerja.

TPI Hanya akan melakukan Evaluasi pada 700 satuan kerja yang sudah melakukan
pembangunan ZI minimal satu tahun. Satuan Kerja lainnya selain 700 satker yang
sudah berproses pada tahun 2021 tetap dilakukan Evaluasi oleh Kanwil namun tidak
dilakukan penilaian oleh TPI dan tidak diusulkan ke TPN
 Pedoman Pengusulan Satker ZI Oleh TPI
Dalam melakukan penetapan usulan satuan kerja berpredikat menuju WBK dan WBBM oleh
TPI diharapkan memperhatikan dua unsur, yaitu unsur admisnistratif dan unsur
implementatif
a. PENILAIAN ADMINISTRATIF adalah penilaian yang dilakukan oleh TPI berdasarkan
kualitas pemenuhan dokumen data dukung pembangunan ZI dalam Aplikasi ERB,
pemenuhan pelaporan LHKPN/LHKASN serta pemenuhan TLHP Itjen dan BPK
2
b. PENILAIAN IMPLEMENTATIF adalah penilaian yang dilakukan atas kualitas penerapan
pembangunan ZI dilapangan, yaitu:
 Komitmen dan Pemahamam pimpinan dan pegawai terkait pembangunan ZI telah
memadai.
 Inovasi yang dilakukan oleh satuan kerja berdasarkan Manajemen Resiko serta
telah mampu menjawab dapat mendorong capaian kinerja utama.
 Penguatan integritas, dan sesuai dengan kebutuhan pegguna layanan serta
mengatasi isu strategis
 Capaian kinerja satuan kerja telah memenuhi kriteria nilai baik (Target kinerja utama
tercapai 100% dan lebih baik dari capaian kinerja utama tahun sebelumnya)
 Pedoman Pengusulan Satker ZI Oleh TPI

a. TPI dalam melakukan Evaluasi ZI wajib memperhatikan syarat-syarat pengusulan

satuan kerja khususnya penerapan Kerangka Logis pada penilaian LKE ZI pada
Aplikasi ERB Kemenkumham.

b. Dalam BA Penilaian ZI, TPI wajib dapat merumuskan Prestasi dan Keunggulan dari
3 satuan kerja tersebut sehingga layak untuk diusulkan sebagai satuan kerja
Berpredikat WBK dan WBBM ke TPN. Rumusan tersebut dituangkan dalam kolom
KESIMPULAN.

c. Verikasi nilai SAKIP Unit Kerja akan dilakukan pada saat PANEL TPI setelah
mendapatkan Laporan Evaluasi SAKIP dari Inspektorat Wilayah V dimana nilai
SAKIP satuan kerja akan mengacu pada nilai SAKIP Kantor Wilayah.
 1. TPI agar melakukan pernilaian secara independent dan
profesional terhadap satuan kerja di lingkungan kerjanya
dengan berpedoman pada ketentuan yang ditetapkan oleh
Permenpan RB Nomor 90 Tahun 2021.
2. TPI agar jangan mengusulkan satuan kerja ZI hanya
berdasarkan kedekatan pada satuan kerja atau Kantor Wilayah
namun hendaknya mengusulkan satuan kerja ZI yang benar-
benar memiliki kualitas yang pembangunan ZI yang terbaik
dengan memperhatikan Komitmen Pimpinan danSeluruh
Pegawai, Inovasi Pelayana Publik, Integritas dan Capaian
Kinerja.
3. TPI wajib melakukan pembinaan dan penguatan pada satuan
ARAHAN kerja yang telah diusulkan ke TPN untuk memastikan
rekomendasi TPI pada saat Desk Evaluasi benar-benar telah
PIMPINAN ditindaklanjuti oleh satuan kerja.
TERIMA
KASIH