KEBIJAKAN TEKNIS

PERATURAN BKN NOMOR 3

TAHUN 2023 TENTANG ANGKA
KREDIT, KENAIKAN PANGKAT &
JENJANG JF

Direktorat Jabatan ASN

Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian
 01 Pengantar
• Historikal Regulasi JF di Indonesia
• 7 Mandat PerBKN

Agenda 02 Angka Kredit

• Pengangkatan Pertama
• Pengangkatan Perpindahan dari jabatan
Pembahasan lain
• Pengangkatan Penyesuaian
• Pengangkatan Promosi
03 Penghitungan Konversi AK
04 Kenaikan Pangkat
05 Ketentuan Lain-lain
Pengangkatan Kembali
Ketentuan Peralihan
06 Tata Cara Penyesuaian AK Kumulatif
Konvensional - Integrasi
1. PENGANTAR
 HISTORIKAL KEBIJAKAN JABATAN FUNGSIONAL DI INDONESIA

Jabatan ASN:
 Jabatan Pimpinan Tinggi
 Jabatan Administrasi
 Jabatan Fungsional
2017

2014 2018 2019

PENYEDERHANAAN 2019
BIROKRASI
2023 2022 (PENYETARAAN JA-JF

2023 2022 2019-2022

 7 Mandat PerBKN
Juknis PermenpanRB Nomor 1 Tahun 2023
PASAL MANDAT KEBIJAKAN TEKNIS PERATURAN BKN
PERMENPANRB 1
TAHUN 2023
Pasal 22 Tata cara penghitungan Angka Kredit untuk perpindahan ke dalam JF

Pasal 25 Pemberian angka kredit penyesuaian

Pasal 30 Mekanisme kenaikan jenjang JF dan tata cara penghitungan Angka Kredit Kumulatif
kenaikan jenjang JF
Pasal 37 Mekanisme dan tata cara penghitungan konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka
Kredit
Pasal 39 Mekanisme kenaikan pangkat JF dan tata cara penghitungan Angka Kredit Kumulatif
kenaikan pangkat JF
Pasal 56 Tata cara penyelarasan kegiatan dan hasil kerja JF ke dalam butir kegiatan JF

Pasal 57 Tata cara penyesuaian Angka Kredit Kumulatif

(model konvensional menjadi Integrasi)
2. ANGKA KREDIT
 Kenaikan Pangkat
 Pengangkatan Jabatan
Fungsional
AK KEBUTUHAN KENAIKAN PANGKAT/JABATAN MODEL KONVERSI
KATEGORI JENJANG PANGKAT AK KUMULATIF
KENAIKAN
PANGKAT JENJANG
Keahlian Ahli Utama IV/d – IV/e 200 -
Ahli Madya IV/a – IV/b – IV/c 150 450
Ahli Muda III/c – III/d 100 200
Ahli Pertama III/a – III/b 50 100
Keterampil Penyelia III/c – III/d 100 -
an Mahir III/a – III/b 50 100

Terampil II/b – II/c – II/d 20 60

Pemula II/a 15 15
 ANGKA KREDIT PENGANGKATAN PERTAMA
Konversi
Predikat
CPNS
Kinerja
1 2
Berlaku untuk PNS yg diangkat Perolehan Angka Kredit
pengadaan CPNS pada jenjang: pengangkatan pertama
 ahli pertama ditetapkan berdasarkan
 ahli muda konversi Predikat Kinerja yang
 pemula dihasilkan selama
 terampil. melaksanakan tugas JF dalam
masa kerja CPNS
Tugas JF
CPNS yang Dapat dinilai
dinilaikan proporsional
3 4
merupakan tugas jabatan Konversi Predikat Kinerja CPNS
yang dilaksanakan pada masa dan Penetapan Angka Kredit
kerja CPNS dengan (PAK) dilakukan oleh Pejabat
memperhatikan ruang Penilai Kinerja
lingkup kegiatan JF dan tugas berdasarkan Predikat Kinerja
lainnya untuk memenuhi yang dihitung secara
ekspektasi kinerja proporsional selama CPNS
melaksanakan tugas
 Contoh KasusTATACARA:
AK Pengangkatan Pertama
SK Pengangkatan Pertama
1. Penghitungan
Angka Kredit Kasus
Pengangkatan Sdri. Suci Hafizah Afwan, S.Psi.
Pertama dihitung NIP. 199609182023032001 golongan ruang III/a
berdasarkan menduduki JF Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli
persentase Pertama TMT 1 Maret 2024

kesesuaian Penghitungan konversi predikat kinerja:

Predikat Kinerja
selama CPNS a. Kurun waktu 10 bulan yaitu bulan Maret s.d Desember
2023 melaksanakan kegiatan On The Job Training (OJT)
melaksanakan dan Pelatihan Dasar (Latsar) di bawah koordinasi Biro
tugas dalam SDM dengan Predikat Kinerja baik. Penghitungan
periode persentase kesesuaian Predikat Kinerja sbb:
pelaksanaan 10/12 x 100% x 12,5 = 10,42 AK.

kinerjanya. b. Kurun waktu 2 bulan yaitu Januari dan Februari 2024

melaksanakan kegiatan sesuai penempatan di unit
2. Periode kerjanya dengan Predikat Kinerja baik. Penghitungan
pelaksanaan persentase kesesuaian Predikat Kinerja sbb:
kinerja dapat 2/12 x 100% x 12,5 = 2,08.
dihitung Angka Kredit yang diperoleh selama melaksanakan tugas
berdasarkan sebagai CPNS adalah 10,42 + 2,08 = 12,5 AK
proporsional
kinerja bulan
AK Perpindahan jabatan
merupakan perpindahan antar
kelompok pada jenjang yang
setara, sesuai ketentuan
peraturan perUU (Pola
PERPINDAHAN DALAM
Horizontal)
01 KELOMPOK JF
 Perpindahan dalam kelompok
JF merupakan perpindahan
dalam kelompok JF pada
jenjang yang sama.
 AK perpindahan dalam
kelompok JF ditetapkan sesuai
AK yang dimiliki pada JF
sebelumnya.
 Contoh:
Seorang Pejabat Fungsional
Analis SDM Aparatur jenjang
jabatan Ahli Madya, golongan
ruang IV/a dengan Angka
Kredit sebesar 125. Pada saat
ybs pindah ke dalam JF Asesor
SDM Aparatur maka ybs tetap
menduduki jenjang jabatan
Ahli Madya dan diberikan
ANGKA KREDIT PENGANGKATAN
PERPINDAHAN DARI JABATAN
02 PERPINDAHAN ANTAR
KELOMPOK JABATAN LAIN
AK Perpindahan Penyesuaian jenjang & panggol
Dihitung dan ditetapkan berdasarkan
konversi Predikat Kinerja pada golongan
Pejabat fungsional dapat disesuaikan dg jenjang
pada panggol terakhir yg dimilikinya, setelah
ruang terakhir yang dimilikinya dan
ditambah dengan AK Dasar pada jenjang
mengikuti & lulus ukom apabila tersedia
JF yang akan diduduki.
kebutuhan dan hasil evaluasi kinerja dgn predikat
paling rendah baik.
AK pangkat tertinggi .
Pemenuhan AK
Penetapan AK bagi PNS yg memiliki pangkat Pemenuhan AK bagi pejabat fungsional
tertinggi dlm jabatan administrasi & masa dihitung secara proporsional dari konversi
kepangkatan > 3th, maka penetapan AK predikat kinerja..
dilakukan dg mengkonversi predikat kinerja pd Mekanisme pengangkatan perpindahan dari
golru terakhir yg dimilikinya 3 thn terakhir jabatan lain
ditambah AK Dasar pd jenjang JF yg akan Mekanisme pengangkatan perpindahan:
AK panggol & jabatan tidak sesuai diduduki. usulan s.d pengangkatan (diatur lebih lanjut
Penetapan AK bagi PNS yg panggol & dalam SE BKN)
Perpindahan yang setara
jabatan yg tidak sesuai terdapat pada table
di lampiran. JPT Utama
Ahli Utama
Penyesuaian AK setelah 1 tahun JPT Madya
JPT Pratama
Ahli Madya
Dalam hal pejabat memiliki panggol di Administrator
atas golru jenjang jabatannya dapat Ahli Muda
disesuaikan dengan jenjang pada Pengawas
JF Keterampilan &
pangkat terakhir yang dimilikinya, paling Pelaksana JF Ahli Pertama
singkat 1 tahun menduduki jabatannya.
 CONTOH AK PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
SK Pengangkatan Sesuai Panggol & Jabatan
1. Pelaksana ke JF keahlian
PNS dengan jabatan Pelaksana golru III/a dengan
masa kepangkatan selama 3 thn 5 bulan. Ybs akan
diangkat ke JF Pengawas Koperasi Ahli Pertama, AK
yang diberikan sebesar 42,7 terdiri dari AK konversi
Predikat Kinerja pada masa kepangkatan terakhir
ditambah AK Dasar, dengan perhitungan sbb:
1) Predikat Kinerja selama menduduki jabatan
Pelaksana bernilai Baik, dikonversikan ke dalam AK
sbb:
100% x 12,5 = 12,5
12,5 x 3 = 37,5
12,5 x 5/12 = 5,2
Jumlah AK adalah 37,5 + 5,2 = 42,7
2.
2) AKPelaksana keIII/a
Dasar golru JF sejumlah
keterampilan
0
PNS dengan jabatan Pelaksana golru III/a dengan
masa kepangkatan selama 2 th, pendidikan diploma
3. Ybs akan diangkat ke JF Asisten Penyuluh Pajak
jenjang Mahir, AK sebesar 25 terdiri dari AK
konversi Predikat Kinerja pada masa kepangkatan
terakhir ditambah AK Dasar, dengan perhitungan
sbb:
1) Predikat Kinerja selama menduduki jabatan
Pelaksana bernilai Baik, dikonversikan ke dalam
AK sbb:
3. Pengawas ke JF
PNS dengan jabatan Pengawas golru III/d
dengan masa kepangkatan selama 2 thn.
Ybs akan diangkat ke JF Analis Hukum
Ahli Muda, AK yg diberikan sebesar 150
terdiri dari AK konversi kinerja pada masa
kepangkatan terakhir ditambah AK Dasar,
dg perhitungan sbb:
1)Predikat Kinerja selama menduduki
jabatan Pengawas bernilai Baik,
dikonversikan ke dalam AK sbb:
100% x 25 = 25;
25 x 2 = 50 Angka Kredit
2) Angka Kredit Dasar golru III/d sejumlah
100 AK.
Kebutuhan AK untuk naik ke jenjang
jabatan Ahli Madya adalah:
1)AK kebutuhan kenaikan jenjang
sejumlah 200
2)AK golru III/d sejumlah 150
sehingga:
200 – 150 = 50 Angka Kredit
50 Angka Kredit merupakan kekurangan
untuk kenaikan ke jenjang jabatan Ahli
 CONTOH AK PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN (lanjutan)

Kategori Keterampilan - Keahlian

Golru di bawah III/a, Golru di bawah III/a, Golru III/a ke Ahli Pertama
AK belum memenuhi AK memenuhi KP
KP

Firly Nayla Rahmania Faiz Alfi seorang Pejabat Sdri. Yona seorang Pejabat
seorang Pejabat Fungsional Polisi Pramong Praja Fungsional Pranata Sumber Daya
Fungsional Pranata jenjang jabatan terampil Manusia Aparatur jenjang jabatan
Sumber Daya Manusia dengan pangkat Pengatur Mahir dengan pangkat Penata
Aparatur jenjang jabatan Tingkat I, golongan ruang II/d Muda, golongan ruang III/a dan
terampil golru II/c dan dan memiliki Angka Kredit memiliki Angka Kredit sebesar
memiliki AK sebesar 38. sebesar 62,5. 37,5.
Pada saat ybs memiliki Pada saat ybs memiliki ijazah S1 Pada saat ybs memiliki ijazah S1
ijazah S1 maka dapat maka dapat mengusulkan maka dapat mengikuti Uji
mengusulkan KP ke kenaikan pangkat ke golongan Kompetensi ke Analis Sumber Daya
golru III/a setelah ruang III/a. Manusia Aparatur jenjang Ahli
mengikuti ujian Pertama dengan AK sebesar 37,5.
penyesuaian ijazah dan
diberikan AK tertinggi di
 CONTOH AK PERPINDAHAN DARI JABATAN
LAIN (lanjutan) Tidak Sesuai
Pangkat Puncak pada JA
Panggol&Jenjang
Dihitung maksimal 3 tahun Lampiran AK
PNS dengan jabatan Pengawas golru III/d dg
masa kepangkatan selama 6 thn. Ybs akan
diangkat ke JF Analis Hukum Ahli Muda, AK
yang diberikan sebesar 175 terdiri dari AK
konversi kinerja pada masa kepangkatan
terakhir ditambah AK Dasar, dg perhitungan
sbb:
1)Predikat Kinerja selama menduduki
jabatan Pengawas bernilai Baik,
dikonversikan ke dalam AK sbb:
100% x 25 = 25;
25 x 3 = 75 Angka Kredit
2) AK Dasar golru III/d sejumlah 100 AK.
PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki ijazah S1,
Kebutuhan Angka Kredit untuk naik ke
jenjang jabatan Ahli Madya adalah:
1)AK kebutuhan kenaikan jenjang jabatan
sejumlah 200
2)AK golru III/d sejumlah 175
sehingga:
200 – 175 = 25 Angka Kredit
25 Angka Kredit merupakan kekurangan
Pelaksana ke JF (III/d 4 thn, S1) –
Ahli Pertama
golru III/d masa golru 4 thn. Ybs akan diangkat ke JF
Analis Kebijakan Ahli Pertama, AK yang diberikan
sejumlah 100 (lampiran II angka 3).
Selanjutnya, apabila ybs akan duduk dalam jenjang
jabatan Ahli muda sesuai dengan panggol yang
dimilikinya, dengan ketentuan:
1) paling singkat 1 thn dalam jenjang jabatan ahli
pertama
2) memiliki Predikat Kinerja minimal baik
3) tersedia kebutuhan
4) mengikuti dan lulus Uji Kompetensi.
Setelah diangkat dalam jenjang ahli muda diberikan
1) AK jenjang ahli muda dihitung
berdasarkan konversi Predikat Kinerja
dikalikan koefesien AK per tahun dalam
jenjang jabatan dan dikalikan masa
kepangkatan, yaitu:
100% x 25 = 25;
25 x 3 = 75 AK.
(dikalikan 3 karena merupakan pangkat
puncak dalam jabatan administrasi)
2) AK Dasar ke
Pelaksana golru
JFIII/d sejumlah
(IV/a 4 thn,100
S2)AK.–
Ahli Pertama
Ybs akan diangkat ke JF Arsiparis Ahli Pertama, AK yg
diberikan yaitu AK yang diberikan 100 (lampiran II
angka 3)
Selanjutnya, apabila ybs akan duduk dalam jenjang
jabatan Ahli muda sesuai dengan panggol yang
dimilikinya, dengan ketentuan:
1) paling singkat 1 tahun dalam jenjang jabatan ahli
pertama;
2) memiliki Predikat Kinerja minimal baik;
3) tersedia kebutuhan;
4) mengikuti dan lulus Uji Kompetensi.
Setelah diangkat dalam jenjang jabatan ahli muda
diberikan
Akumulas iAK sebesar 175 terdiri dari Angka Kredit
konversi Predikat Kinerja pada masa kepangkatan
terakhir ditambah AK Dasar, dg perhitungan sbb:
1) AK jenjang ahli muda dihitung berdasarkan
konversi Predikat Kinerja dikalikan koefesien AK
Kredit per tahun dalam jenjang jabatan dan
dikalikan masa kepangkatan, yaitu:
100% x 25 = 25;
 AK PENGANGKATAN PENYESUAIAN
AK Kumulatif hanya berlaku 1
(satu) kali selama masa
penyesuaian AK
Penyesuaian
PNS yang diangkat ke dalam JF
melalui penyesuaian/penyetaraan
diberikan AK yang ditetapkan dari
AK penyesuaian/penyetaraan &
ditambah AK Dasar
Masa kerja untuk penyesuaian
bagi PNS dihitung sejak CPNS
AK Penyetaraan
AK penyesuaian diberikan
berdasarkan pangkat dan
golongan ruang sesuai masa
kerja dalam pangkat terakhir
serta kualifikasi pendidikan
PNS yang diusulkan
pengangkatan melalui
penyesuaian dapat
dipertimbangkan KPnya terlebih
dahulu sebelum masa
Apabila PNS telah
penyesuaian ditetapkan
berakhir.
rekomendasi pengangkatannya
dan telah ditetapkan KPnya maka
instansi pembina menetapkan
rekomendasi kembali berdasarkan
pangkat
Alur proses pengangkatan
penyesuaian (diatur dalam SE BKN)
Penyetaraan JA-JF
 Dalam hal diperlukan penataan
birokrasi, penyesuaian ke dalam JF
dapat dilakukan melalui penyetaraan
Jabatan dg persetujuan MenpanRB
 Penyetaraan Jabatan dilakukan pada:
1. Administrator ke JF ahli madya
2. Pengawas ke JF ahli muda
3. Pelaksana yang merupakan eselon
V ke JF ahli pertama
SK PENGANGKATAN SK PENGANGKATAN TABEL AK
PENYESUAIAN PENYETARAAN PENYESUAIAN &
PENYETARAAN
 CONTOH KASUS AK PENGANGKATAN PENYESUAIAN &
PENYETARAAN
01 PENYESUAI 02 PENYESUAI 03 PENYETARAAN
AN AN
Sdr. Raul seorang pejabat Sdr. Poreden Sitorus, S.H, Sdr. Dani Kurnia, S.Sos, M.Si, golru III/d, masa kepangkatan 2 thn,
Pengawas golru III/c akan golru III/d, masa jabatan Pengawas. PNS yang bersangkutan diangkat ke JF Analis
diangkat dalam JF melalui kepangkatan 3 thn, Pengembangan Kompetensi ASN Ahli Muda melalui penyetaraan.
Penyesuaian, dimana jabatan Pengawas Ybs ditetapkan AK sejumlah dengan rincian sbb:
masa penyesuaian yang diangkat ke dalam JF  AK penyetaraan sejumlah 76
berakhir pada bulan Juli Analis Pengembangan  AK Dasar sejumlah 100
2023 sementara yang Kompetensi ASN Ahli Sdr. Erick Ramadhan S.IP, M.Si, golru IV/a, masa
bersangkutan memenuhi Muda melalui kepangkatan 3 thn, jabatan Pengawas. Ybs akan diangkat
syarat untuk pengajuan penyesuaian sehingga ke JF Widyaiswara Ahli Muda melalui penyetaraan. Ybs
kenaikan pangkat ke Angka Kredit yang ditetapkan AK sejumlah 114 dengan rincian sbb:
Penata Tingkat I, diberikan, yaitu:  AK penyetaraan sejumlah 114
golongan ruang III/d pada  AK Dasar sejumlah 0
 AK penyesuaian
periode pengangkatan sejumlah 75 Sdr. Dr. Roy Martin M.M golru IV/b, masa kepangkatan 2
bulan April 2023, thn, jabatan Pengawas. Ybs diangkat dalamJF Analis SDM
sehingga diajukan  AK Dasar sejumlah
100 Aparatur Ahli Muda melalui
terlebih dahulu untuk KP penyetaraan. Ybs ditetapkan AK sejumlah 236 dengan
agar pengajuan  Penetapan Angka rincian sbb:
pengangkatan ke JF Kredit untuk  AK penyetaraan sejumlah 86
dengan menggunakan penyesuaian
 AK PENGANGKATAN MELALUI PROMOSI
POLA KARIER DIAGONAL POLA KARIER
perpindahan dari satu posisi VERTIKAL
perpindahan dari satu posisi
Jabatan ke posisi Jabatan lain yang lebih Jabatan ke posisi Jabatan yang
tinggi antar Promosi dilaksankan melalui: lain yang lebih tinggi, di dalam
kelompok JA, JF, atau JPT. 1.Promosi ke dalam atau satu kelompok JF.
Perpindahan diagonal Persyaratan
Administrator Ahli Utama
dari JF  ketersediaan kebutuhan jabatan
JPT Pratama
Ahli Madya
2.Kenaikan jenjang JF  memenuhi AK Kumulatif untuk KJ
Pengawas setingkat lebih tinggi
Ahli Pertama  Predikat Kinerja paling rendah baik dalam
Pelaksana
Ahli Muda
Keterampilan
1 th terakhir
Angka Kredit dan
 mengikuti Promosi Vertikal
lulus ukom
Persyaratan
Angka Kredit kenaikan jenjang JF
 mengikuti dan lulus ukom ditetapkan berdasarkan konversi
 nilai prestasi kerja paling rendah bernilai SANGAT BAIK 2 thn
predikat kinerja
terakhir Kelebihan Angka Kredit
 rekam jejak yang baik
 tidak pernah melakukan pelanggaran kode etik dan profesi Kelebihan Angka Kredit kenaikan jenjang
PNS kurun 3 thn terakhir TIDAK DAPAT diperhitungkan untuk
 tidak pernah dikenakan hukuman disiplin PNS kurun 3 thn kenaikan jabatan
terakhir Mekanisme Pengusulan Kenaikan Jenjang
 MempertimbangkanAngka Kredit Promosi Diagonal
kebutuhan PPK Instansi Instansi Instansi Pembina/Instansi
 Rekomendasi Tim Penilai Kinerja PNS Pemerintah Pemerintah
Pembina
AK promosi ditetapkan berdasarkan konversi Usulan Ukom Verval usulan Penyelenggaraan
Predikat Kinerja dan dapat ditambah dengan disertai ukom ukom
AK Dasar dokumen
pendukung Penetapan Penerbitan
Kenaikan hasil uji komtensi
Jenjang Jabatan
PPK Instansi Pemerintah Instansi
 SK PENGANGKATAN TATACARA AK
SK PENGANGKATAN
KENAIKAN JABATAN PENGANGKATAN PROMOSI
PROMOSI

 Pemberian Angka Kredit melalui

promosi berdasarkan Predikat
Kinerja paling rendah sangat baik
yang diperoleh dalam 2 (dua)
tahun terakhir.
 Predikat Kinerja sangat baik
dikonversikan ke dalam
perolehan Angka Kredit sebesar
150% (seratus lima puluh persen).
 Ditambah Angka Kredit Dasar.
 CONTOH KASUS AK PENGANGKATAN PROMOSI DIAGONAL &
VERTIKAL
KENAIKAN
PENGAWAS – AHLI MADYA ADMINISTRATOR – AHLI JENJANG JABATAN
UTAMA
PNS dengan jabatan Pengawas golru III/d, PNS dengan jabatan Administrator golru III/d,
masa pangkat 2th, akan diangkat melalui masa golru 3 th 2 bln, serta pendidikan Dodi Sumedi
promosi pada JF Pranata Hubungan magister. Ybs akan diangkat melalui promosi Gozali, golru III/d,
Masyarakat Ahli Madya. Perhitungan AK ke JF Perancang Perundang-undangan Ahli JF Auditor Ahli
dengan rincian sbb: Utama, AK yang diberikan yaitu: Muda. Pada saat
KJ menjadi Ahli
 Predikat Kinerja dalam golongan ruang Predikat Kinerja 1 Sangat Baik: 150% x 50 =
Madya, ybs
III/d: 75
memperoleh AK
- Tahun 1 bernilai Sangat Baik: 150% x 37,5 Predikat Kinerja 2 Sangat Baik: 150% x 50 = Kumulatif sebesar
= 56,25 75 212,5.
- Tahun 2 bernilai Sangat Baik: 150% x 37,5 Ditambah Angka Kredit Dasar 100
Adapun AK
= 56,25 Perolehan Angka Kredit golongan ruang
Kumulatif untuk
 Angka Kredit Dasar 100. III/d sejumlah
kenaikan jenjang
Perolehan Angka Kredit golongan ruang III/d 75 + 75 + 100 = 250 AK dengan rincian sbb: jabatan menjadi
sejumlah AK lama sejumlah 100; Ahli Madya, yaitu
56,25 + 56,25 + 100 = 212,5 AK dengan AK baru sejumlah 150 200 Angka Kredit.
komposisi sbb: Kebutuhan AK untuk naik ke golongan ruang Dengan demikian,
 AK lama sejumlah 100 IV/a adalah: ybs memiliki
 AK baru sejumlah 112,5  AK kebutuhan untuk KP sejumlah 100 kelebihan 12,5.
Kebutuhan AK untuk naik ke golongan ruang  Penetapan Angka Kredit baru sejumlah 150 Kelebihan AK tsb
3. KONVERSI PREDIKAT
KINERJA KE ANGKA KREDIT
 PENGHITUNGAN KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE
DALAM ANGKA KREDIT
Tahun
an
Periodi
k

Ketentuan:
 Jika memperoleh ijazah
pendidikan formal
diberikan 25% dari AK
kumulatif KP
 Predikat Kinerja paling
rendah bernilai baik

21
 Mekanisme Predikat Kinerja menjadi Angka Kredit & PAK
0 Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja

1
yang terdiri dari sasaran kinerja pegawai Atasan langsung
(SKP) & perilaku kerja Pejabat Fungsional sebagai Pejabat Penilai Kinerja
melalui evaluasi periodik dan tahunan

02
sehingga mendapatkan
Pejabat penilai predikat kinerja.
kinerja mengkonversikan
predikat kinerja dalam bentuk AK * Hasil
* Apabila pejabat fungsional TELAH MEMENUHI Angka Penilaian Konversi Penetapan
Kredit kumulatif melalui penilaian kinerja yang dilakukan Kinerja Predikat Kinerja Angka Kredit
secara periodik, kenaikan pangkat/ jabatan dapat (periodik/ dalam bentuk AK
diusulkan dalam periode terdekat tanpa harus menunggu
tahunan
hasil penilaian kinerja secara tahunan

0 AK dituangkan dalam PAK dan

ditetapkan oleh Pejabat Penilai

3 Kinerja setelah memenuhi

akumulasi AK yang menjadi syarat
kenaikan pangkat dan/atau
kenaikan jenjang jabatan
setingkat lebih tinggi.
PAK disampaikan oleh pejabat
penilai kinerja melalui pimpinan
unit kerja paling rendah JPT
Pratama
Pengelola Kepegawaian

Pejabat yang
Memberikan
menetapkan KP/KJ sesuai Tim Penilai Kinerja PNS rekomendasi untuk
peraturan perUU KP/KJ
4. KENAIKAN
PANGKAT
 Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional
KP JF dipertimbangkan KP pengangkatan
paling singkat 2 thn dlmapabila:
pangkat pertama
PNS belum diangkat dan
terakhir
Penetapan KP
dilantik ke dalam JF, maka
memenuhi jumlah AK yang PNS yang bersangkutan Pangkat Ditetapkan oleh
ditentukan untuk KP setingkat tidak bisa diberikan
lebih tinggi kenaikan pangkat reguler IV/d ke IV/e Presiden
nilai predikat kinerja paling setingkat lebih tinggi IV/c ke IV/d BKN atas nama Presiden
rendah baik dalam 2 thn terakhir sampai diangkat dalam
BKN atas nama
JFnya. IV/b ke IV/c
Presiden
III/a ke III/b PPK setelah memperoleh
sampai persetujuan teknis BKN
dengan IV/b

KP bersamaan dengan KJ
Pejabat Fungsional yang telah
memenuhi AK untuk KP Kelebihan Angka Kredit
bersamaan dengan KJ,
dilakukan KJ terlebih dahulu, AK melebihi AK yang ditentukan untuk KP setingkat
dan dengan AK yang sama lebih tinggi ke jenjang jabatan yang lebih tinggi,
diusulkan KP. kelebihan AK tidak diperhitungkan untuk KP
berikutnya.
AK melebihi AK yang dipersyaratkan untuk KP
setingkat lebih tinggi dalam satu jenjang jabatan,
 Kenaikan Pangkat karena tidak tersedia
kebutuhan
kualifikasi pendidikan Pejabat fungsional yang
memenuhi angka kredit tidak dapat diangkat ke
kumulatif kenaikan sesuai dengan
dalam jenjang jabatan
pangkat dan kenaikan persyaratan jabatan yang lebih tinggi karena
jenjang jabatan tidak tersedia kebutuhan
jabatan Fungsional dapat
diusulkan kenaikan
pangkat setingkat lebih
tinggi sebanyak 1 kali
Lulus uji
Syara kenaikan pangkat dengan
predikat kinerja
kompetensi t mempertimbangkan
bernilai baik 2 tahun kualifikasi pendidikan dan
terakhir memperhatikan
persyaratan jabatan
jenjang yang akan dituju.

telah 2 tahun dalam pangkat

terakhir
Tersedia peta jabatan memenuhi persyaratan kenaikan
pangkat sesuai peraturan peraturan
perundang-undangan
 PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT BAGI JF YANG MEMPEROLEH
PENINGKATAN PENDIDIKAN

Contoh Kasus AK memenuhi

Sdri. Nevia Herdianti,
KP S.Psi,golru III/a, JF Analis Kebijakan
Ahli Pertama memiliki AK sebesar 37,5. Ybs memperoleh
ijazah magister bidang manajemen sehingga memperoleh
PENINGKATA Angka Kredit tambahan sebesar:
N  25% x kebutuhan kenaikan pangkat
PENDIDIKAN  25% x 50 = 12,5 AK
AK yang dimiliki Sdri. Nevia setelah memperoleh Ijazah
Magister sebesar:
37,5 + 12,5 = 50 AK. Berdasarkan perolehan AK sebesar 50
AK, ybs dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golru III/b.
Contoh Kasus AK belum
AK ≥ AK memenuhi
Zulfiqri Nazar, KP III/a, JF Analis Kebijakan Ahli
S.Psi, golru
Kenaikan Pertama memiliki Angka Kredit sebesar 12,5. Ybs
Kumulatif KP
Pangkat memperoleh ijazah magister bidang Manajemen sehingga
memperoleh AK tambahan sebesar:
AK < AK
Ujian  25% x kebutuhan kenaikan pangkat
Kumulatif Penyesuaian  25% x 50 = 12,5 AK
Angka Kredit yang dimiliki Sdr. Zulfiqri setelah memperoleh
Pejabat Penilai KP Ijazah Ijazah Magister sebesar: 12,5 + 12,5 = 25 AK
Kinerja menilai AK Berdasarkan perolehan AK sebesar 25 AK, ybs belum dapat
Golongan ruang diusulkan untuk KP ke golru III/b sehingga, untuk KP ke golru
perolehan ijazah masih dibawah III/b ybs dapat diusulkan melalui KP penyesuaian ijazah, dan
pangkat minimal diberikan tambahkan AK sebesar 25 AK yang
sesuai dengan merupakan AK kebutuhan untuk KP.
 Kategori Keterampilan yang memperoleh ijazah/sertifikat profesi pada Kategori
Golru dibawah III/a
Pejabat Fungsional kategori
keterampilan yang memiliki
pangkat di bawah penata muda
golongan ruang III/a dapat
dipertimbangkan kenaikan
pangkatnya ke dalam pangkat
penata muda golongan ruang III/a
setelah mengikuti dan lulus ujian
kenaikan pangkat penyesuaian
ijazah.
Pejabat Fungsional yang
memperoleh ijazah telah
memenuhi Angka Kredit kumulatif
untuk kenaikan pangkat ke penata
Keahlian
Perpindahan
dari jabatan lain
Syarat Pengangkatan ke
Keahlian
 memiliki paling rendah pangkat
penata muda golongan ruang
III/a atau penata muda tingkat I
golongan ruang III/b sesuai
dengan syarat jabatan yang
ditentukan;
 sarjana atau diploma empat
sesuai dengan kualifikasi
Pendidikan yang dibutuhkan
untuk Jabatan Fungsional
keahlian;
 tersedia lowongan kebutuhan;
dan
Penghitungan dan Penetapan
Golru III/a – III/b AK
Pejabat Fungsional kategori Diberikan AK dari konversi
keterampilan yang memiliki golongan Predikat kinerja dan AK Dasar
ruang III/a dan III/b dapat diangkat dalam jenjang jabatannya.
ke JF Ahli Pertama setelah mengikuti
dan lulus uji kompetensi.
Golru III/c – III/d
Pejabat fungsional kategori
keterampilan yang memiliki
golongan ruang III/c dan III/d
dapat diangkat ke dalam JF Ahli
Muda setelah mengikuti dan
lulus uji kompetensi.
5. KETENTUAN LAIN-LAIN:
PENGANGKATAN KEMBALI
 Pengangkatan Kembali

Tugas Belajar
Penghitungan AK
Konversi Penyesuaian jabatan dan
AK pengangkatan
panggol yg ditugaskan
kembali ke JF
AK hasil konversi secara pernuh diluar
yang
predikat kinerja JFnya
diberhentikan
selama karena tubel Penyesuaian jenjang
diberhentikan menggunakan AK
Maksimal sesuai pangkat
AK Pengangkatan dihitung dari kumulatif Ditugaskan secara
penghitungan terakhir pada
kembali predikat kinerja terakhir yang pernuh diluar JFnya
konversi jabatannya paling
Pemberhentian dari JF pada TMT pangkat Dalam hal dimiliki dalam
predikat singkat 1 thn setelah
dapat dilakukan terakhir konversi jenjang Pejabat Fungsional
diangkat kembali pada
pengangkatan kembali ditambahkan Angka predikat kinerja jabatannya dan yg diberhentikan
jenjang terakhir yg
dengan menggunakan AK Kredit Dasar dengan masa dapat ditambah karena ditugaskan
didudukinya dengan
kumulatif terakhir pangkat lebih dari penilaian secara penuh pada
hasil evaluasi
yang dimiliki dalam dari 4 thn, kinerja tugas JPT, Jabatan
kinerja plg rendah
jenjang jabatannya konversi bidang JF selama Administrator,
berpredikat baik,
dan dapat ditambah predikat kinerja diberhentikan Jabatan Pengawas,
setelah mengikuti dan
dari Angka Kredit dihitung 4 tahun dan Jabatan
lulus ukom apabila
hasil konversi Pelaksana dapat
tersedia kebutuhan
predikat kinerja menduduki Jabatan
selama diberhentikan Fungsional melalui:
 Pengangkatan
kembali atau
 perpindahan dari
jabatan lain
6. KETENTUAN PERALIHAN
Tata Cara Penyesuaian AK
Kumulatif Konvensional - Integrasi
 Ketentuan
Peralihan
AK Kumulatif yang telah diperoleh
berdasarkan ketentuan JF masing2
(konvensional) ditambahkan AK
sesuai PermenPANRB Nomor 1
Tahun 2023 disesuaikan terlebih
dahulu ke dalam Angka Kredit
berdasarkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Nomor 13
Tahun 2019 tentang Pengusulan,
Penetapan, dan Pembinaan Jabatan
Fungsional
Penyesuaian AK
konvensional
ke integrasi 1. Pengusulan kinerja AK model konvensional s.d 31
2. Penyesuaian AK konvensional-Integrasi s.d 31 Des
Deadline Ketentuan
Penyesuaian AK
konvensional
Penutup
ke integrasi Pada saat Peraturan Badan ini mulai
berlaku, Peraturan Badan
Kepegawaian Negara Nomor 11
Tahun 2022 tentang Pedoman Teknis
Penyesuaian Angka
Pembinaan Kepegawaian Jabatan
Kredit berlaku Fungsional, dicabut dan dinyatakan
sampai dengan tidak berlaku.
31 Desember 2023 Peraturan Badan ini berlaku pada
Masa Transisi Tahun 2023 tanggal diundangkan.
PermenpanRB 1/2023 dan PerBKN Nomor 3 Tahun 2023,
bahwa:
Desember 2022, proses pengusulannya s.d 30 Juni
2023 (sesuai dengan SE Menpan Nomor 8 Tahun
2023 penetapan AK diperpanjang s.d 31 Des 2023)
2023
 TATA CARA
PENYESUAIAN AK

DIGITALISAS
I
AK AK INTEGRASI AK KONVERSI
KONVENSIONAL
TERIMAKASIH Direktorat Jabatan ASN
Deputi Bidang Pembinaan Manajemen
Kepegawaian