PEMBINAAN

JABATAN FUNGSIONAL
APARATUR SIPIL NEGARA
KABUPATEN SUMENEP
Pasca Terbitnya PermenPANRB
Nom or 1Tahun 2023
Landasan Hukum
• Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Ttg ASN
• Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 jo Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 Ttg Manajemen PNS
• PermenPANRB Nomor 17 Tahun 2021 Ttg Penyetaraan Jabatan
Administrasi ke Dalam Jabatan Fungsional
• PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023 Ttg Jabatan Fungsional
• PerBKN Nomor 3 Tahun 2023 Ttg Angka Kredit, Kenaikan
Pangkat dan Jenjang Jabatan Fungsional
JABATAN FUNGSIONAL

Jabatan Fungsional adalah sekelompok Jabatan yang berisi

fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang
berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu

Pejabat Fungsional: Pegawai ASN yang menduduki JF pada

instansi pemerintah

Penyetaraan JA ke dalam JF, selanjutnya disebut Penyetaraan

Jabatan adalah Pengangkatan Pejabat Administrasi ke dalam
JF melalui Penyesuaian/Inpassing pada JF yang setara.
 Transformasi Pengelolaan Kinerja Jabatan Fungsional

Sasaran Pengelolaan Core Values Mekanisme Kerja SKP dan Angka Kredit
Kinerja ASN Ber AKHLAK “Agile”
Predefined task tidak lagi menjadi
Memasukkan Core Values Memasukkan mekanisme kerja acuan utama dalam menentukan
Kebijakan pengelolaan kinerja
Ber-AKHLAK dan panduan agile yang mendukung kebutuhan kinerja pegawai.
berlaku untuk ASN, yaitu
kerja yang akan organisasi yang lincah dan Klarifikasi ekpektasi dan dialog
PNS dan PPPK. Pada
memperngaruhi predikat dinamis dalam menghadapi kinerja diharapkan lebih sering
prinsipnya pengelolaan kinerja
kinerja ASN perubahan dunia yang dilakukan oleh pimpinan
PNS dan PPPK adalah sama.
semakin cepat. dan pegawai.
 DINAMIKA ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL
Metode Tahun Penggunaan Dasar Hukum Karakteristik AK

Permenpan Diakumulasikan sejak

1 Konvensional Sebelum 2019 masing-masing awal menduduki JF
JF

PermenPANRB
Integrasi 2019 - 2022 13 Tahun 2019 &
2
PerBKN
11 Tahun 2022 Diakumulasikan
di dalam jenjang
yang sama
2023 sampai PermenPANRB
3 Konversi 1 Tahun 2023 &
seterusnya
PerBKN
3 Tahun 2023
RUANG LINGKUP TRANSFORMASI
TATA KELOLA JABATAN FUNGSIONAL
Simplikasi JF:
Tugas dan Ruang Lingkup Kegiatan: Pengelolaan kinerja JF berbasis pada
3 pemenuhan ekspektasi kinerja dan
Simplifikasi ruang lingkup tugas jabatan pengembangan kompetensi
1
fungsional berbasis pada ekspektasi kinerja.

Simplikasi JF:
Pola Karier JF: Penyederhanaan jumlah JF berbasis pada
4
Pengembangan Karier JF berbasis pada rumpun/klasifikasi JF/urusan bidang
2
talent mobility dalam pola karier horizontal, pemerintahan dilakukan dgn konsolidasi JF
vertikal & diagonal
Pengembangan Kompetensi
Pengembangan kompetensi mendukung pada
5 pemenuhan kompetensi minimal JF yang berbasis
pada pembelajaran terintegrasi
 PERHITUNGAN ANGKA KREDIT
Pengangkatan Dalam
JABATAN FUNGSIONAL Jabatan Fungsional

Angka Kredit Jabatan Fungsional ditetapkan untuk: Pengangkatan Pertama

1 Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
Perpindahan dari Jabatan Lain
2 Kenaikan Pangkat
Penyesuaian/Penyetaraan
Angka Kredit Untuk Kenaikan Pangkat:
1. Kenaikan Pangkat Kategori Keterampilan Promosi
2. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian
1. Angka Kredit Pengangkatan Pertama
Berlaku bagi PNS yang
diangkat dalam JF melalui Ketentuan:
pengadaan CPNS pada jenjang:
1. Perolehan Angka Kredit pengangkatan pertama ditetapkan berdasarkan
1 JF Ahli Pertama konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas

2 JF Ahli Muda Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS (CPNS).

3 JF Pemula 2. Tugas JF selama masa kerja CPNS memperhatikan ruang lingkup kegiatan
Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja.
4 JF Terampil

“Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh
Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja yang dihitung secara
proporsional selama calon PNS melaksanakan tugas.”
 Contoh: Perhitungan AK Pengangkatan Pertama
Perhitungan AK Pengangkatan
Pertama JF, berdasarkan:
▪ persentase kesesuaian Predikat
Kinerja selama CPNS melaksana
kan tugas dalam periode
pelaksanaan kinerjanya
▪ Dapat dihitung proporsional
kinerja bulan berjalan.
▪ PNS Pangkat Penata Muda, golru III/a menduduki JF
Ahli Pertama TMT 01-03-2024. Penghitungan
persentase Predikat Kinerja selama CPNS sbb:
✓ Mulai Maret sd Desember 2023 melaksanakan kegiatan
OJT dan Latsar di unit kerja A dengan Predikat Kinerja
baik (selama 10 bln).
✓ Penghitungan persentase Predikat Kinerja PNS yang
dikonversikan dalam AK = 10/12 x100% x 12,5 = 10,42.
▪ Bulan Januari dan Februari 2024 melaksanakan tugas
sesuai penempatan di unit kerja B dengan Predikat
Kinerja baik.
✓ Penghitungan persentase Predikat Kinerja yang
dikonversikan dalam Angka Kredit = 2/12 x 100% x
12,5 = 2,08.
❖ Jadi AK yang diperoleh selama menjadi CPNS
adalah: 10,42 + 2,08 = 12,5 AK.
 2. Angka Kredit Perpindahan LOGO

dari jabatan lain

Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam Jabatan

1
Fungsional melalui:
a) perpindahan dalam kelompok Jabatan Fungsional;
dan
b) perpindahan antar kelompok jabatan.

2 Perpindahan Dalam Kelompok Jabatan

Merupakan perpindahan dalam kelompok Jabatan
Fungsional pada jenjang yang sama sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

3 Perpindahan antar kelompok jabatan

merupakan perpindahan antar kelompok pada
jenjang yang setara sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan
 Syarat Perpindahan
Dari Jabatan Lain
PNS
Pindah ke JF Harus….. Integritas
Moralitas Baik
Sehat Jasmani &
Rohani
Berijazah paling rendah:
- Sarjana (untuk JF keahlian)
- SLTA (untuk JF Keterampilan)
Sesuai dengan kualifikasi
pendidikan
Lulus Ukom sesuai standar
kompetensi
Pengalaman min. 2 tahun di
bidang JF yang akan diduduki.
Predikat kinerja min. baik dalam
2 tahun terakhir
Ketentuan Usia dan
Pengalaman:
1. Berusia paling tinggi:
• 53 tahun untuk JF ahli pertama, ahli muda,
dan kategori keterampilan;
• 55 tahun untuk JF ahli madya; dan
• 60 tahun untuk JF ahli utama bagi PNS yang
telah menduduki JPT;
2. Dalam hal kebutuhan Unit Organisasi:
• perpindahan JF ahli utama ke ahli utama
lainnya paling tinggi berusia 63 tahun.
• persyaratan pengalaman dapat
dipertimbangkan paling rendah 1 tahun
secara kumulatif.
3. Pengusulan untuk pengangkatan JF
dilaksanakan paling lama 1 tahun sebelum
batas persyaratan usia.
 Ketentuan Pemberian Angka
Kredit Perpindahan
Angka Kredit Perpindahan dalam kelomopok Jabatan
Contoh Tabel 1
Fungsional.
Angka Kredit Dasar
Diberikan sesuai Angka Kredit yang dimiliki pada
Jabatan Fungsional sebelumnya.

2
Angka Kredit Perpindahan antar kelompok jabatan
Dihitung dan ditetapkan berdasarkan konversi Predikat
Kinerja pada golongan ruang terakhir yang dimilikinya dan
ditambah dengan Angka Kredit Dasar pada jenjang Jabatan
Fungsional yang akan diduduki.
Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan
antar kelompok jabatan
1. JA dengan pangkat tertinggi dalam jabatannya & Tabel angka kredit perpindahan antar kelompok
masa kepangkatannya lebih dari 3 tahun jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang
AK = Konversi Predikat Kinerja (3 tahun) + AK Dasar

2. JA dengan pangkat dan golongan ruang yang tidak

sesuai dengan jenjang jabatan.
AK = sesuai table AK perpindahan antar kelompok
jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang

1. Pejabat Fungsional melalui perpindahan dari jabatan lain yang memiliki pangkat golru di atas jenjang
jabatannya dapat dipertimbangkan kenaikan jenjang Jabatan Fungsional setingkat lebih tinggi paling
singkat setelah 1 (satu) tahun menduduki jabatannya sesuai ketentuan perundang undangan
2. AK perpindahan untuk pengangkatan PNS yang menduduki jabatan pelaksana ke dalam Jabatan
Fungsional keterampilan ditetapkan berdasarkan Predikat Kinerja dan jenjang jabatan sesuai dengan
pangkat dan golru yang dimilikinya.
 Contoh: Perhitungan AK Perpindahan Jabatan Lain
a. Kategori JF ke JF lainnya.
b. Perpindahan dari JA ke JF
PNS pangkat Pembina golru IV/a JF Analis SDM Aparatur Ahli
Madya memiliki AK 125.
Saat ybs pindah ke dalam JF Asesor SDM Aparatur maka ybs tetap
menduduki jenjang JF Ahli Madya dan diberikan AK 125
PNS Jab Pengawas golru III/d, masa kepangkatan 2 thn, akan diangkat ke
dlm JF Ahli Muda.
Predikat Kinerja bernilai Baik, AK konversi Predikat Kinerja pada masa
kepangkatan terakhir dan AK Dasar dikonversikan ke dalam AK sbb:
100% x 25 = 25;
✓ 25 x 2 = 50
✓ AK Dasar golru III/d sejumlah 100
PNS diberikan akumulasi AK sebesar 50 + 100 = 150
Kebutuhan AK untuk naik ke Ahli Madya 200, AK baru sejumlah 150
Sehingga: 200 –150 = 50 AK (kekurangan AK)
❖ Jadi PNS paling lama 2 thn mendapatkan Predikat Kinerja minimal Baik
untuk memenuhi Angka Kredit (naik jenjang jabatan).
3. Angka Kredit Penyesuaian
Ketentuan Umum:
• AK penyesuaian diberikan
berdasarkan pangkat dan golongan
ruang sesuai masa kerja dalam
pangkat terakhir serta kualifikasi
pendidikan.
• Dalam hal PNS dengan jabatan
pelaksana maka masa kerja dihitung
sejak calon PNS.
1. Dasar Penetapan Jenjang Jabatan
• Pangkat dan golru serta kualifikasi
Pendidikan ditetapkan sebagai dasar
pertimbangan penetapan jenjang dalam
pengangkatan penyesuaian.
• dikecualikan bagi penyesuaian jabatan melalui
penyetaraan jabatan.
2. Dalam hal kebutuhan Unit Organisasi:
• PNS yang diusulkan untuk pengangkatan
melalui penyesuaian dapat dipertimbangkan
KP nya terlebih dahulu sebelum masa
penyesuaian berakhir.
• Apablia telah ditetapkan rekomendasi
pengangkatan melalui penyesuaian bersamaan
dengan KP nya, Instansi Pembina menetapkan
rekomendasi kembali berdasarkan pangkat dan
golru terakhir yang ditetapkan
 Penyesuaian
Penyesuaian dilakukan untuk:
❑ penetapan Jabatan Fungsional baru
❑ perubahan ruang lingkup tugas JF;
1
dan/atau
❑ kebutuhannmendesak sesuai Penyetaraan jabatan dilakukan
prioritas strategis instansi atau 2 da lam penataa n birokara si
nasional

❑ Pejabat Administra tor

❑ Pengawas
❑ Pelaksana ( eselon V)
yang pada saat penyederhanaan struktur organisasi duduk dlm
jabatan yang terdampak penyederhanaan struktur organisasi

tugas dan fungsi jabatan berkaitan dengan pelayanan

teknis fungsional

memiliki ijazah paling rendah:

1.sarjana atau diploma empat bagi yang disetarakan ke dalam JF yang
mensyaratkan jenjang pendidikan paling rendah sarjana atau diploma
empat;
2.magister bagi JF yang mensyaratkan jenjang pendidikan paling rendah
magister; atau
3. sesuai dengan kualifikasi dan jenjang pendidikan yang dipersyaratkan
dlm pengangkatan JF yg mensyaratkan kualifikasi pendidikan tertentu
pada jenjang tertentu sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
PENYETARAAN JABATAN

Penyetaraan JF ke dalam JF, selanjutnya disebut

Penyetaraan Jabatan adalah Pengangkatan Pejabat
Administrasi ke dalam JF melalui Penyesuaian/
Inpassing pada JF yang setara.
Penyetaraan Jabatan pada Instansi Pemerintah,
meliputi:
a. Jabatan Administrator;
b. Jabatan Pengawas;
c. Jabatan Pelaksana (eselon V).

Pasal 2
Persyaratan Penyetaraan Jabatan

PNS yang masih men- Berijazah paling Jabatan Administrasi Memiliki pengalaman
jalankan tugas dalam rendah S-1/D-4/S-2 memiliki kesesuaian atau pernah melaksa
Jabatan Administrator, atau yang sederajat; dengan Jabatan nakan tugas yang
Jabatan Pengawas dan Fungsional yang akan berkaitan dengan
Jabatan Pelaksana diduduki; tugas Jabatan
(Eselon V) berdasarkan Fungsional;
keputusan PyB;

Pasal 7
Mekanisme Penyetaraan Jabatan

Disetarakan JF jenjang
Administrator
denggan Ahli Madya

Disetarakan JF jenjang
Pengawas
denggan Ahli Muda

Pelaksana Disetarakan JF jenjang

(Eselon V) denggan Ahli Pertama
(Pasal 6)

Formasi dan Peta Jabatan Fungsional Ketentuan Penyetaraan Jabatan

ditetapkan berdasarkan Jabatan Fungsional berlaku s.d. bulan
Administrasi yang disetarakan Desember 2021 (Pasal 13)
(Pasal 20)
Beberapa Ketentuan Melekat

Pejabat Administrasi yang mengalami penyetaraan jabatan dapat

diberikan kegiatan tugas dan fungsi koordinasi dan pengelolaan
kegiatan sesuai dengan bidang tugasnya. Pemberian tugas dan
fungsi koordinasi dan pengelolaan kegiatan adalah sejak pejabat
fungsional duduk dalam jabatan fungsional, yang merupakan
tugas tambahan.

Pelaksanaan kegiatan tugas dan fungsi koordinasi dan pengelolaan

kegiatan tsb diberikan tambahan Angka Kredit 25% dari AK
Kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dan diakui
sebagai tugas pokok dalam PAK. Penilaian terhadap tugas tambahan
tersebut dilaksanakan setelah ybs menjalankan tugas jabatannya
paling kurang dalam 1 (satu) periode penilaian kinerja JabFung.

Pasal 28
Tabel Angka Kredit Penyesuaian/Penyetaraan
Kategori Keahlian
Kategori Keahlian
 Contoh: Perhitungan AK Penyesuaian
dan Penyetaraan
PNS pangkat Penata Ttk I, golru III/d, masa kepangkatan 3 tahun, jabatan
a. Perhitungan Pengawas diangkat JF Ahli Muda melalui penyesuaian, AK yang diberikan:
AK Penyesuaian • AK penyesuaian sejumlah 75;
• AK Dasar sejumlah 100 :
AK penyesuaian ditetapkan sebesar: 75 + 100 = 175 AK

b. Perhitungan ▪ PNS pangkat Penata Ttk I, golru III/d, Pend S2, masa kepangkatan 2
tahun, jabatan Pengawas diangkat dalam JF Ahli Muda melalui
AK Penyetaraan penyetaraan, AK ditetapkan 176 dengan rincian:
- AK penyetaraan sejumlah 76;
- AK Dasar sejumlah 100 (seratus).
▪ PNS pangkat Pembina, golru IV/a, Pend S2, masa kepangkatan 3 tahun,
jabatan Pengawas diangkat dalam JF Ahli Muda melalui penyetaraan , AK
ditetapkan 114 dengan rincian:
- AK penyetaraan sejumlah 114;
- AK Dasar sejumlah 0 (nol).
 4. Angka Kredit Promosi

1 Ditetapkan dalam hal:

a) promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional; dan
b) kenaikan jenjang Jabatan Fungsional.

2 Angka Kredit Promosi ke dalam jabatan fungsional

ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja dan dapat
ditambah dengan Angka Kredit Dasar

Angka Kredit promosi ke dalam Jabatan Fungsional

3
Kenaikan Jenjang
a) ditetapkan berdasarkan kumulatif konversi Predikat
Kinerja.; dan
b) Kelebihannya tidak dapat diperhitungkan untuk
kenaikan jabatan.
 PROMOSI

Promosi ke dalam atau dari JF Perpindahan Diagonal

▰ Syarat
JF Ahli Utama
Mengikuti dan lulus Uji Kompetensi 🡪 JPT Madya dan JPT Utama
Predikat Kinerja paling rendah sangat baik dalam 2 tahun terakhir JF Ahli Madya
🡪 JPT Pratama
Rekam jejak baik JF Ahli Muda
Tidak sedang menjalani proses hukuman disiplin PNS 🡪 Administrator
JF Penyelia & JF Ahli Pertama
Tidak pernah dikenakan hukuman pelanggaran kode etik dan profesi 🡪 JF Ahli Pertama
PNS dalam 3 tahun terakhir Administrator & JPT Pratama
Tidak pernah dikenakan hukuman disiplin tingkat sedang atau berat 🡪 JF Ahli Utama
dalam 3 tahun terakhir Pengawas
🡪 JF Ahli Madya
• Promosi JF ke dalam JPT dan JA dilakukan sesuai dengan ketentuan Pelaksana
peraturan perundang-undangan 🡪 JF Ahli Pertama, JF Ahli Muda, &
• Promosi JPT dan JA ke dalam JF dilakukan berdasarkan pertimbangan JF Keterampilan
rekomendasi Tim Penilai Kinerja PNS
@desimaloky
Contoh: Perhitungan AK Pengangkatan
Promosi
Promosi ke dalam atau dari
JF, AK berdasarkan konversi
Predikat Kinerja dan dapat
ditambah dengan AK Dasar
Pengawas (III/d) ke Ahli Madya
• Predikat Kinerja dalam golongan ruang III/d: = 112,5
- Tahun 1 bernilai Sangat Baik: 150% x 37,5 = 56,25
- Tahun 2 bernilai Sangat Baik: 150% x 37,5 = 56,25
• Angka Kredit Dasar 100.
Perolehan AK golongan ruang III/d, sejumlah:
112,5 + 100 = 212,5 AK
Kebutuhan AK untuk naik ke golru IV/a, adalah: 100 AK
AK baru sejumlah 112,5,
Sehingga: 100 – 112,5 = (12,5) AK;
12,5 AK merupakan kelebihan ke golru IV/a,
Rekom:
Pegawai ybs dapat diajukan KP ke IV/a pada periode
terdekat.
 Kenaikan Jenjang Jabatan
Mekanisme

Ketentuan Mengajukan Menerbitkan

• ketersediaan Kebutuhan Jabatan

• memenuhi AK Kumulatif yang Usulan Uji
Kompetensi
ditentukan untuk kenaikan jabatan PPK Instansi
Instansi Pembina
setingkat lebih tinggi; Pemerintah

• memiliki Predikat Kinerja paling rendah

baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan

• telah mengikuti dan lulus Uji Kompetensi.

PPK Instansi Pemerintah
Menetapkan
Kenaikan Jenjang PAK Rekomendasi
Pejabat Hasil Uji
Fungsional Kompetensi
 Ketentuan
Kenaikan Pangkat 1. Pejabat Fungsional yang telah memenuhi AK
untuk KP bersamaan dengan kenaikan jenjang,
dilakukan kenaikan jenjang terlebih dahulu
baru dilakukan kenaikan pangkatnya dengan
Syarat Kenaikan Pangkat JF: AK yang sama.
2. Kelebihan AK untuk kenaikan pangkat
a Paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; dalam satu jenjang jabatan dapat
diperhitungkan untuk kenaikan pangkat
b Memenuhi AK Kumulatif Kenaikan Pangkat; dan berikutnya.
3. Kelebihan AK untuk kenaikan pangkat ke
c
Nilai Predikat Kinerja Paling Rendah baik dalam 2 dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi AK
tahun terakhir. tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan
pangkat berikutnya.

“PNS pengangkatan pertama yang belum diangkat dan dilantik ke dalam JF, tidak diberikan
KP reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dan dilantik dalam Jabatan Fungsional
melalui mekanisme kenaikan pangkat JF”
Kebijakan Kenaikan Pangkat JF Penyetaraan
D

2022
Paling lambat Pelantikan
2023 31 Mei 2022

29
 Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih tinggi

Ketentuan
Kenaikan Pangkat Setingkat
a. Tidak tersedia kebutuhan dalam Lebih Tinggi
jenjang jabatan yang lebih tinggi. Pejabat fungsional yang tidak dapat
b. Diusulkan kenaikan pangkat setingkat diangkat ke dalam jenjang jabatan
lebih tinggi sebanyak 1 (satu) kali yang lebih tinggi karena tidak
c. Memperhatikan kualifikasi Pendidikan tersedia kebutuhan jabatan
d. Memperhatikan syarat jenjang jabatan
Fungsional dapat diusulkan kenaikan
(AK, Ujikom….. dll)
pangkat setingkat lebih tinggi.

Periode KP Mulai Tahun 2024: 1 Februai, 1 April, 1 Juni, 1 Agustus, 1 Oktober dan 1 Desember
 Kenaikan Pangkat Kategori
Keahlian dan Keterampilan
Pejabat Pembina Kepala BKN
Penetapan Oleh Presiden
Kepegawaian A.N Presiden

II/a II/b - II/d III/a - III/b III/c - III/d III/a - III/b III/c - III/d IV/a - IV/b - IV/c - IV/d IV/d - IV/e

Pemula Terampil Mahir Penyelia Ahli Pertama Ahli Muda Ahli Madya Ahli Utama
JF Kategori Keterampilan JF Kategori Keahlian

“KP Pejabat Fungsional Ahli Pertama, III/a menjadi III/b sampai dengan Ahli Madya, IV/b
ditetapkan dengan Keputusan PPK berdasarkan pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS
setelah mendapat persetujuan teknis Kepala BKN.”
PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT
BERDASARKAN PENDIDIKAN
Kenaikan pangkat bagi Pejabat Fungsional yang memperoleh peningkatan pendidikan dan pangkat
golongan ruangnya masih di bawah pangkat terendah berdasarkan pendidikannya:

AK Memenuhi diusulkan oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui

Kebutuhan KP
pimpinan unit kerja paling rendah JPT
AK Perolehan
Memperoleh Ijazah pratama kepada pengelola kepegawaian
Ijazah S1/ D IV

Pangkat kurang dari Dinilaikan

Pejabat
oleh AK Belum Memenuhi
Pangkat terendah Penilai
Kebutuhan KP
pendidikannya Kinerja

• diusulkan kenaikan pangkat penyesuaian ijazah oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui pimpinan unit
kerja paling rendah JPT pratama kepada pengelola kepegawaian
• berdasarkan hasil kelulusan ujian penyesuaian ijazah, Pejabat Penilai Kinerja menetapkan
perolehan Angka Kredit sebesar Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat
• berdasarkan Penetapan Angka Kredit tersebut dapat diajukan Kenaikan Pangkat.
 1) PNS golru II/c, JF terampil, memiliki AK sebesar 38, pada
saat Ybs memiliki ijazah S1 maka setelah mengikuti
ujian penyesuaian ijazah dapat mengusulkan KP ke
Perpindahan golongan ruang III/a, dan diberikan AK tertinggi di
dari Kategori jenjang terampil,
keterampilan 2) PNS golru II/d, JF terampil, memiliki AK sebesar 62,5,
ke Kategori pada saat Ybs memiliki ijazah S1 maka dapat mengusul
keahlian kan kenaikan Pangkat ke golongan ruang III/a.
3) PNS golru III/a, JF Mahir, memiliki AK sebesar 35,7, pada
saat Ybs memiliki ijazah S1 maka dapat mengikuti Ukom
ke jenjang Ahli Pertama dengan AKsebesar 37,5.
 Pejabat Fungsional kategori keterampilan
Kenaikan Pangkat dapat diangkat ke dalam JF Kategori keahlian
Penyesuaian Ijazah dengan syarat:

(Keterampilan) 1. memiliki paling rendah pangkat penata

AK Lebih KP ke III/a muda golongan ruang III/a
Gol. II/c
2. Pendidikan Sarjana/Diploma IV yang
M Kenaikan Pangkat
e dibutuhkan untuk JF Keahliannya
m 3. Tersedia Lowongan Kebutuhan
p 4. Syarat lain sesuai ketentuan perundang
e
undangan
r
o
l
e
Pengangkatan JF Keahlian
h dan Keterampilan memperhatikan golongan ruang sebagai berikut:
Ij
1. Golongan Ruang III/a dan III/b → Ahli Pertama
a
z III/c atau III/d → Ahli Muda
2. Golongan Ruang
a
h
 Angka kredit
I IV/e Utama
IV/d
Angka kredit 450
II IV/c
Madya
IV/b 150
III IV/a
200
III/d III/d 100
Penyelia III/c
Muda
IV III/c
100 100
III/b
Pelaksana L / 50 V III/b 50
III/a Pertama
Mahir III/a
60
II/d
Pejabat Fungsional dapat
Terampil 20 II/c dimungkinkan perpindahan /
II/b mutasi diagonal (perpindahan
15 pegawai dari JF ke jabatan
Pemula II/a struktural atau sebaliknya.
 Sesuai Pengembangan
Seleksi Formasi/ Kompetensi
Nasional Kompetensi
Pendidikan,
Pengusulan / Pengang- diklat, magang,
penetapan CPNS katan PNS Pengalaman
Formasi penugasan

JABATAN
PELAKSANA

Talent Diklat Pim. Diklat Pim.

Scouting Tk. IV Tk. III

JABATAN JABATAN
PENGAWAS ADMINISTRATOR

Diklat Pim. Diklat Pim.

Tk. I Tk. II
PENSIUN MADYA PRATAMA
 Bagaimana Penilaian Kinerja JF ?

Konversi Predikat
1 Jan s.d. 31 Des 2022 Mulai 1 Januari 2023
AngkaKredit Evaluasi Kinerja
Diterima paling Tahunan
lambat 30 Juni 2023

Sesuai ketentuan
Sesuai
Permenpan JF PerBKN
PermenPANRB
masing-masing 3/2023
1/2023 &
 KETENTUAN KONVERSI PREDIKAT KINERJA
KE DALAM ANGKA KREDIT
Angka kredit Pejabat Fungsional
diperoleh dari Konversi Predikat Kinerja
ke dalam Angka Kredit dan penetapan
Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat
Penilai Kinerja.
Konversi Predikat Kinerja dilaksanakan
secara periodik maupun tahunan yang
dapat dihitung secara proporsional,
mulai Periode 1 Januari 2023
 PENETAPAN ANGKA KREDIT
METODE KONVERSI
Predikat Kinerja Ditetapkan Disampaikan Diteruskan
Menjadi
yang
Dikonversikan
menjadi Angka ke dalam Melalui Pimpinan
Kredit PAK Unit Kerja
Pejabat Penilai Pengelola Tim Penilai
Pejabat Penilai Kinerja
menilai kinerja
Kinerja Kepegawaian Kinerja

“PAK digunakan oleh tim penilai kinerja sebagai pertimbangan untuk

kenaikan pangkat maupun jenjang jabatan”
PREDIKAT KINERJA PREDIKAT KINERJA

•
PENGELOLAAN KINERJA
Nilai Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh
Predikat Kinerja
Kuantitatif
ijazah pendidikan formal lebih tinggi (predikat
Sangat Baik 150%
Baik
PEJABAT FUNGSIONAL
•
Cukup/Butuh Perbaikan
100%
75%
kinerja minimal Baik)
Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit
Kurang 50% dapat dihitung secara proporsional (periodik)
Sangat Kurang 25%
EVALUASI KINERJA
Pejabat Penilai Kinerja berperan dalam:
• Dilaksanakan secara periodic / tahunan
• Menetapkan predikat kinerja
• Mengkonversikan predikat kinerja
• Paling singkat 1 kali dalam 1 tahun

menjadi AK • Ditetapkan dalam Predikat Kinerja periodic /

tahunan 40
 1
KONVERSI PREDIKAT KINERJA TAHUNAN 1

MENJADI ANGKA KREDITTAHUNAN

Nilai Angka Kredit Kenaikan Pangkat JENJANG JABATAN / GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
Kategori Keahlian AHLI PERTAMA AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA
III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
50 50 100 100 150 150 150 200 200
Ketegori Keterampilan PEMULA TERAMPIL MAHIR PENYELIA
II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d
15 20 20 20 50 50 100 100
Simulasi per tahun Nilai Konversi (AK ya n g diperoleh berdasarkan SKP)*
Pertam a Muda M a d ya Utama Pemula Terampil Mahir Penyelia
% x Koefisien per tahun
= 12,5 = 25 = 37,5 = 50 = 3,75 = 5 = 12,5 = 25
Sangat Baik 150% 18,75 37,5 56,25 75 5,63 7,5 18,75 37,5
Baik 100% 12,5 25 37,5 50 3,75 5 12,5 25
Butuh Perbaikan 75% 9,75 18,75 28,125 37,5 2,8 3,75 9,375 18,75
Kurang 50% 6,25 12,5 18,75 25 1,875 2,5 6,25 12,5
Sangat Kurang 25% 3,125 6,25 9,375 12,5 0,94 1,25 3,125 6,25

*Nilai Kumulatif Kenaikan Pangkat yang dicapai dapat diproyeksikan dari

surabaya.bkn.go.i jumlah nilai capaian hasil konversi evaluasi kinerja setiap tahun
d
#BerAKHLAK
Berorientasi Pelayanan Akuntabel Kompeten
Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif
 LOGO
Perbandingan Kebutuhan AKK Kenaikan
Pangkat dan Jenjang Jabatan

Kebutuhan Angka Kredit

Jenjang Golongan
Kumulatif
DAMPAK Konvensional Integrasi/Konversi
Pangkat Jenjang Pangkat Jenjang
PERBEDAAN
Utama IV/d – IV/e 1050 - 200 -

KARAKTERISTIK Madya IV/a – IV/b – IV/c 550-700 850 150 450

Muda III/c – III/d 300 400 100 200

ANGKA KREDIT
Pertama III/a – III/b 150 200 50 100

Penyelia III/c – III/d 300 - 100 -

Terampil III/a – III/b 150 200 50 100

Mahir II/b – II/c – II/d 60-80 100 20 60

Pemula II/a-II/b 20 40 15 15
 Penyesuaian Angka Kredit dari Konvensional LOGO
Ke Integrasi
Rumus Contoh:
AK Integrasi = Akumulasi AK konvensional – Nilai Dasar Pejabat Fungional Ahli Muda, pangkat Penata,
golongan ruang III/c, ditetapkan AK sejumlah 287.
Akumulasi AK sejumlah 287 dikurang Nilai Dasar
sejumlah 200 yaitu menjadi 87 AK. Dengan rincian
sebagai berikut:

AK tugas jabatan: AK Akumulatif Integrasi – (AK Pengembangan profesi

+ Penunjang) = 87,500 – 4,00 = 83,500
Jumlah AK untuk naik pankat yg dibutuhkan 83,500 = 16,500
Contoh Tabel Konversi AK dari Konvensional ke Integrasi
 Contoh :

Pejabat Fungional Ahli Muda, pangkat Penata, golongan ruang III/c, ditetapkan AK sejumlah 287,500. AK yang
ditetapkan untuk kenaikan pangkat dari III/c ke III/d diperlukan300.

AK KUMULATIF INTEGRASI (AK KUMULATIF – NILAI DASAR) :

287,500 AK – 200 AK = 87,500 AK

AK TUGAS JABATAN (AK KUMULATIF INTEGRASI – (AK PENGEMBANGAN PROFESI INTEGRASI + KEGIATAN
PENUNJANG INTEGRASI)) :

87,500 AK – (4 AK + 0 AK) = 83,500 AK

Untuk dapat naik pangkat setingkat lebih tinggi menjadi III/d berdasarkan penilaian integrasi dibutuhkan Angka Kredit
sejumlah 100, maka kekurangan yang dibutuhkan PNS yang bersangkutan sebesar 100 - 83,500 = 16,500 Angka
Kredit.
Penyesuaian Angka Kredit dari Konvensional Ke Integrasi
Penetapan Angka Kredit Ke Integrasi
KETENTUAN LAIN-LAIN Ketentuan Pemberian Angka Kredit

Ketentuan Pemberhentian dan Pengangkatan • Pengangkatan Kembali diberikan AK

Kembali ke dalam JF: Kumulatif terakhir yang dimiliki
dalam jenjang jabatannya dan dapat
Pengangkatan ditambah dari AK hasil konversi
Kembali
Predikat Kinerja selama
Tugas Belajar diberhentikan.
• AK hasil konversi Predikat Kinerja
Pengangkatan selama diberhentikan dihitung dari
Kembali
Pejabat Predikat Kinerja terhitung mulai
Fungsional atau
Diberhentikan Perpindahan tanggal pangkat terakhir
dari Jabatan ditambahkan AK Dasar.
Ditugaskan ke JA Lain
atau JPT
 KETENTUAN PERALIHAN

PADA SAAT PERATURAN MENTERI INI MULAI

BERLAKU……
1. Angka Kredit Kumulatif yang telah diperoleh berdasarkan
ketentuan JF masing-masing, sebelum ditambahkan
dan ditetapkan sebagai AK Kumulatif sesuai dengan
Permenpan RB No. 1 Tahun 2023 terlebih dahulu
disesuaikan ke dalam penilaian AK berdasarkan
Permenpan RB No. 13 Tahun 2019
2. Penyesuaian Angka Kredittersebut dilaksanakan
sampai dengan 31 Desember 2023.
 TERIMA KASIiH
Jl. Letjen S. Parman No. 6 Waru, Kabupaten
Sidoarjo
Telephone: (031) 8531038
Fax :(031) 8531038

https://surabaya.bkn.go.id
bit.ly/ikmlayananbimtek