LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI APARATUR

SIPIL NEGARA

Nama : LEONDRI BOROLLA

NIP : 19891013 202012 1 014
No. Urut : 33
Golongan/Angkatan : IIa/ VIII
Jabatan : Pengawal Tahanan / Narapidana
Satuan Kerja : Cabang Kejaksaan Negeri Maluku
Barat Daya di Wonreli

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DASAR

CPNS GOLONGAN II
KEJAKSAAN RI
 Tabel Analisis Isu dengan USG
SKOR USG
NO ISU TOTAL SKOR RANKING
U S G

Belum optimalnya penggunaan Buku

1. Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil 4 4 4 12 1

Tidak optimalnya Penyimpanan Buku

2. Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil 3 4 4 11 2
sehingga masih sering tercecer atau hilang.

Kurangnya Ruang penyimpanan arsip yang

3. sangat terbatas 4 3 3 10 3

Kurangnya Pemanfaatan teknologi untuk

4. Pencatatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil 3 3 3 9 4

Belum optimalnya penggunaan Register

5. Barang Bukti 3 3 3 9 5

Keterangan:
U : Urgency
S : Seriousness
G : Growth
 ISU YANG DIANGKAT

BELUM OPTIMALNYA PENGGUNAAN BUKU CATATAN

PENILAIAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA CABANG
KEJAKSAAN NEGERI MALUKU BARAT DAYA DI WONRELI

JUDUL:
OPTIMALISASI PENGGUNAAN BUKU CATATAN PENILAIAN PEGAWAI
NEGERI SIPIL MENGGUNAKAN GOOGLE SHEET PADA CABANG
KEJAKSAAN NEGERI MALUKU BARAT DAYA DI WONRELI
 RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
Berkoordinasi dengan
menyerahkan rancangan Membuat format buku Berkoordinasi dengan
aktualisasi kepada Kepala penilaian pegawai negeri KACABJARI untuk memastikan
Cabang sipil pada google sheet data pengisian telah tersimpan

1 3 5

2 4 6

Tetap melakukan koordinasi

Membuat akun google Berkoordinasi dengan
dengan KACABJARI untuk
Drive dan google Sheet KACABJARI untuk
pengisian form penilaian
pengisian form penilaian
secara berkala.
pegawai
 JADWAL KEGIATAN

27 OKTOBER 2 NOVEMBER 4 November 8 November

1 2 3 4
Membuat akun google drive dan
google sheet Membuat Format Buku
Berkoordinasi dengan
Berkoordinasi dan Melaporkan Penilaian Pegawai Negeri Sipil
KACABJARI Untuk melakukan
dengan menyerahkan rancangan Pada Akum google sheet.
aktualisasi kepada Kepala Pengisian Form Penilaian
Cabang

15 November 11 November

6 5
Melakukan Koordinasi Dengan
KACABJARI untuk memastikan
Tetap Melakukan koordinasi data pengisian telah tersimpan.
dengan KACABJARI untuk
pengisian form secara berkala
1. Berkoordinasi dan Melaporkan dengan menyerahkan rancangan aktualisasi kepada Kepela Cabang

NILAI-NILAI KONTRIBUSI TERHADAP VISI DAN MISI ORGANISASI

Akuntabilitas
Segala pekerjaan yang berkaitan dengan penilaian pegawai negeri
sipil dapat dilakukan dengan efektif apabila kegiatan ini berhasil
dilaksanakan dengan baik dan teliti.
Visi :
Mengoptimalkan penilaian pegawai negeri sipil dalam rangka menjadikan Kejaksaan sebagai lembaga
penegak hukum yang terorganisir secara administrasi dengan baik dan selalu menjalankan segala
sesuatu berdasarkan ketentuan perundang-undangan dengan bersih, efektif, efisien, transparan, dan
akuntabel
Misi :
Berkoordinasi secara profesional, bermoral, dan beretika serta berupaya mengoptimalkan pelaksanaan
fungsi kejaksaan dalam pelaksanaan tugas dan wewenangnya

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

WICAKSANA
Dengan melakukan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan dalam rancangan aktualisasi dengan Kepala Cabang Kejaksaan
Negeri dalam melakukan konsultasi dilakukan dengan bijaksana dalam tutur kata dan juga tingkah laku .

ANALISA DAMPAK SOLUSI

Terdapat ketidaksepemahaman mengenai rancangan Penyampaian dilakukan dengan menggunakan Bahasa Indonesia yang
aktualisasi antara Peserta dengan Pimpinan baik dan benar, menjelaskan setiap rencana kegiatan dengan efektif
dan efisien serta berperilaku hormat dan santun, agar rancangan
aktualisasi yang akan dilaksanakan dapat diterima oleh Pimpinan
1. Berkoordinasi dan Melaporkan dengan menyerahkan rancangan
aktualisasi kepada pmpinan

Menyerahkan dan menjelaskan Rancangan Aktualisasi kepada

Pimpinan
2. Membuat Akun google Drive dan Google sheet

NILAI-NILAI KONTRIBUSI TERHADAP VISI DAN MISI ORGANISASI

Management ASN
Pengembangan diri dengan peningkatan kinerja berbasis digital.
Visi :
Kejaksaan sebagai lembaga penegak hukum yang bersih, efektif, efisien, transparan, akuntabel, untuk
dapat memberikan pelayanan prima dalam mewujudkan supremasi hukum secara profesional,
proporsional dan bermartabat yang berlandaskan keadilan, kebenaran, serta nilai-nilai kepatutan

Misi :
Mengoptimalisasi peran pimpinan satker dalam rangka menjadikan Kejaksaan sebagai lembaga penegak
hukum yang bersih, efektif, efisien, transparan dan akuntabel.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

ADHI
Kesempurnaan dalam melaksanakan tugas/perintah sesuai dengan tugas dan fungsi

ANALISA DAMPAK SOLUSI

Jika kegiatan ini tidak dilakukan maka rancangan Membuat Akun Google drive baru sehingga terpisah dari akun yang telah
aktualisasi Buku Penilaian Pegawai yang bersifat Rahasia umum dipakai di satuan kerja karena bisa diakses semua pegawai.
ini tidak bias dilaksanakan.
2. Membuat Akun google Drive dan Google sheet
3. Membuat format buku penilaian pegawai negeri sipil pada google sheet

NILAI-NILAI KONTRIBUSI TERHADAP VISI DAN MISI ORGANISASI

Management ASN
Pengembangan diri dengan peningkatan kinerja berbasis digital.
Visi :
Kejaksaan sebagai lembaga penegak hukum yang bersih, efektif, efisien, transparan, akuntabel, untuk
dapat memberikan pelayanan prima dalam mewujudkan supremasi hukum secara profesional,
proporsional dan bermartabat yang berlandaskan keadilan, kebenaran, serta nilai-nilai kepatutan

Misi :
Melaksanakan pekerjaan secara disiplin, cermat, dan teliti guna membentuk aparat Kejaksaan yang
handal, tangguh, profesional, bermoral, dan beretika.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

ADHI
Kesempurnaan dalam melaksanakan tugas/perintah sesuai dengan tugas dan fungsi

ANALISA DAMPAK SOLUSI

Adanya ketidaksesuaian format Buku Penilaian yang lama Melihat kembali Buku Penilaian Pegawai yang lama agar dapat
dengan format yang dibuat secara digital. memperbaiki format Buku Penilaian Pegawai yang telah dibuat secara
digital.
3. Membuat format buku penilaian pegawai negeri sipil pada
google sheet
4. Berkoordinasi dengan KACABJARI untuk pengisian form penilaian pegawai

NILAI-NILAI KONTRIBUSI TERHADAP VISI DAN MISI ORGANISASI

Etika Publik
Memberikan kemudahan dan kenyamanan terutama pada Visi :
pimpinan satker dalam melakukan pengisian penilaian pegawai Dalam melakukan pengisian penilaian secara digital dilakukan secara profesional berdasarkan nilai-nilai
negeri sipil kepatutan

Misi :
Melaksanakan pekerjaan secara disiplin, cermat, dan teliti guna membentuk aparat Kejaksaan yang
handal, tangguh, profesional, bermoral, dan beretika.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

WICAKSANA
Bijaksana dalam tutur kata dan tingkah laku saat melaksanakan tugas.

ANALISA DAMPAK SOLUSI

Jika kegitan ini tidak dilakukan maka pimpinan tidak Menjelaskan dengan baik menggunakan Bahasa dan tutur kata yang
akan tahu bagai mana alur pengisian Buku Penilaian sopan sehingga mudah dipahami dan dimengerti agar pimpinan dapat
Pegawai pada google sheet. mengisi Buku Penilaian Pegawai dengan baik juga.
4. Berkoordinasi dengan KACABJARI untuk pengisian form penilaian pegawai

Menyerahkan form Penilaian Pegawai yang telah

dibuat pada gooogle sheet
5. Berkoordinasi dengan KACABJARI untuk memastikan data pengisian telah tersimpan

NILAI-NILAI KONTRIBUSI TERHADAP VISI DAN MISI ORGANISASI

Management ASN
Pengembangan diri dengan peningkatan kinerja berbasis digital.
Visi :
Kejaksaan sebagai lembaga penegak hukum yang bersih, efektif, efisien, transparan, akuntabel, untuk
dapat memberikan pelayanan prima dalam mewujudkan supremasi hukum secara profesional,
proporsional dan bermartabat yang berlandaskan keadilan, kebenaran, serta nilai-nilai kepatutan

Misi :
Mengoptimalisasi peran pimpinan satker dalam rangka menjadikan Kejaksaan sebagai lembaga penegak
hukum yang bersih, efektif, efisien, transparan dan akuntabel.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

ADHI
Kesempurnaan dalam melaksanakan tugas/perintah sesuai dengan tugas dan fungsi

ANALISA DAMPAK SOLUSI

Adanya kendala teknis yang dihadapi berupa jaringan Melakukan pengisian data penilaian pada saat kondisi jaringan internet
internet yang tidak stabil sehingga terjadi kegagalan saat sedang stabil dan melakukan koordinasi secara berkala dengan pmpinan
menyimpan data pengisian. satuan kerja untuk dapat memastikan data telah tersimpan.
5. Berkoordinasi dengan KACABJARI untuk memastikan data pengisian telah tersimpan
6. Tetap melakukan koordinasi dengan KACABJARI untuk pengisian form penilaian secara berkala

NILAI-NILAI KONTRIBUSI TERHADAP VISI DAN MISI ORGANISASI

Komitmen Mutu
Penyimpanan data / pengarsipan digital dapat meningkatkan
efektifitas pengisian penilaian pegawai negeri sipil karna dapat
diakses oleh pimpinan satker dari tempat manapun selama
terhubung dengan layanan internet.
Visi :
Mengoptimalkan pemanfaatan buku penilaian pegawai dalam rangka menjadikan Kejaksaan sebagai
lembaga penegak hukum yang terorganisir secara administrasi dengan baik dan selalu menjalankan
segala sesuatu berdasarkan ketentuan perundang-undangan dengan bersih, efektif, efisien, transparan,
dan akuntabel

Misi :
Berkoordinasi secara profesional, bermoral, dan beretika serta berupaya mengoptimalkan pelaksanaan
fungsi kejaksaan dalam pelaksanaan tugas dan wewenangnya.

PENGUATAN NILAI ORGANISASI

ADHI
Kesempurnaan dalam bertugas saat melakkan kebijakan atasan

ANALISA DAMPAK SOLUSI

Terdapat ketidaksesuaian jadwal yang tersedia antara Melaporkan setiap perkembangan kegiatan aktualisasi secara berkala,
Peserta dengan Pimpinan pada saat akan melaporkan langsung setelah selesai melaksanakan setiap kegiatan
perkembangan dan hasil kegiatan aktualisasi
6. Tetap melakukan koordinasi dengan KACABJARI untuk pengisian form penilaian secara berkala
DANGKE BANYA LAI...