KONSEP BERUBAH

DEFINISI KONSEP BERUBAH

• Perubahan merupakan suatu proses dimana terjadinya peralihan atau perpindahan dari status
tetap (statis) menjadi statis yang bersifat dinamis, artinya dapat menyesuaikan diri dengan
lingkungan yang ada.
• Banyak dfinisi tentang perubahan, diantaranya yaitu :
1. Berubah merupakan kegiatan atau proses yang membuat sesuatu atau seseorang berbeda dengan
keadaan sebelumnya ( Atkinson,1987)
2. Berubah merupakan proses yang menyebabkan perubahan pola perilaku individu atau instuisi
( Brooten, 1987 ) .
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
a. Teori Kurt Lewin
Lewin mengungkapkan bahwa perubahan dapat dibedakan menjadi 3 tahapan :
1. Pencairan
2. Bergerak
3. Pembekuan
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
b. Teori Rogers
1. Perubahan harus mempunyai keuntungan yang berhubungan
2. Perubahan harus sesuai dengan nilai-nilai yang ada
3. Kompleksitas
4. Dapat dibagi
5. Perubahan dapat dilaksanakan dalam skala yang kecil.
6. Dapat dikomunikasikan
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
c. Teori Lippitt
1. Mendiagnosis masalah
2. Mengkaji motivasi dan kemampuan untuk berubah
3. Mencoba mencari pemecahan masalah.
4. Mengkaji motivasi dan sumber-sumber agen
5. Mencari dukungan baik internal maupun eksternal atau secara interpersonal, organisasional maupun
berdasarkan pengalaman.
6. Menyeleksi objektif akhir perubahan
7. Menyusun semua hasil yang di dapat untuk membuat perencanaan.
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
8. Memilih peran yang sesuai untuk agen berubah
9. Mengakhiri hubungan saling membantu
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
d. Teori Redin
1. Ada perubahan yang akan dilakukan
2. Apa keputusan yang dibuat dan mengapa keputusan itu dibuat
3. Bagaimana keputusan itu akan dilaksanakan
4. Bagaimana kelanjutan pelaksanaannya
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
Redin juga mengusulkan enam teknik untuk mencapai perubahan :
1. Diagnosis
2. Penetapan objektif bersama
3. Penekanan kelompok
4. Informasi maksimal
5. Diskusi tentang pelaksanaan
6. Penggunaan upacara ritual
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
e. Teori Havelock
1) Membangun suatu hubungan
2) Mendiagnosis masalah
3) Mendapatkan sumber-sumber yang berhubungan
4) Memilih jalan keluar
5) Meningkatkan penerimaan
6) Stabilisasi dan perbaikan diri sendiri
 TEORI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KONSEP BERUBAH
f. Teori Spradley
1) Mengenali gejala
2) Mendiagnosis masalah
3) Menganalisa jalan keluar
4) Memilih perubahan
5) Merencanakan perubahan
6) Melaksanakan perbahan
7) Mengevaluasi perubahan
8) Menstabilkan perubahan.
 MACAM – MACAM PERUBAHAN

1. Perubahan ditinjau dari sifat proses

2. Perubahan bersifat berkembang
3. Perubahan bersifat spontan
4. Perubahan bersifat direncanakan
5. Perubahan ditinjau dari sifat keterlibatan
 MACAM – MACAM PERUBAHAN

• 6. Perubahan partisipatif
• 7. Melalui penyediaan informasi yang cukup
• 8. Adanya sikap positif terhadap inovasi
• 9. Timbulnya komitmen
• 10. Perubahan paksaan (coerced change)
• 11. Melalui perubahan total dari organisasi
• 12. Memerlukan kekuatan personal (personal power)
 JENIS DAN PROSES PERUBAHAN

1. Perubahan yang direncanakan

Perubahan yang direncanakan adalah perubahan yang direncanakan dan dipiikirkan sebelumnya.
Perubahan terencana lebih mudah dikelola daripada perubahan yang terjadi pada perkembangan manusia
atau tanpa persiapan karena suatu ancaman. Untuk alasan tersebut, perawat harus dapat mengelola
perubahan.
2. Perubahan yang tidak direncanakan.
Perubahan yang tidak direcanakan adalah perubahan yang terjadi tanpa suatu persiapan. Perubahan
terencana lebih mudah dikelola daripada perubahan yang terjadi pada perkembangan manusia atau tanpa
persiapan karena suatu ancaman. Untuk alasan tersebut, perawat harus dapat mengelola perubahan.
 KUNCI SUKSES DAN PENGHAMBAT
PERUBAHAN
• kunci Sukses Perubahan :
1. Mulai dari diri sendiri
2. Mulai dari hal hal yang kecil
3. Mulailah sekarang jangan menunda
 KUNCI SUKSES DAN PENGHAMBAT
PERUBAHAN
• Faktor Penghambat Perubahan
1. Takut karena tidak tahu
2. Takut karena kehilangan kemampuan, keterampilan atau keahlian yang terkait dengan
pekerjaannya
3. Takut karena kehilangan kepercayaan / kedudukan
4. Takut karena kehilangan imbalan
5. Takut karena kehilangan penghargaan, dukungan dan perhatian orang lain.
 PENGGUNAAN MASKER DAN SARUNG
TANGAN BAGI SEORANG PERAWAT
• Di dalam rumah sakit, seorang perawat diwajibkan memakai masker dan sarung tangan namun
terkadang ketika melihat perawat di rumah sakit, ada diantara mereka yang tidak memakai
masker dan sarung tangan. Dari kejadian tersebut tingkah laku perawat mengalami perubahan
karena pemakaian masker dan sarung tangan penting bagi seorang perawat. Seorang perawat
harus menyadari itu.
“
SEKIAN DAN TERIMAKASIH

”
HARI INI SULIT, BESOK AKAN LEBIH BURUK, TETAPI LUSA AKAN CERAH