TEORI PERUBAHAN LIPPIT

Disusun Untuk Memenuhih Tugas Manajemen Keperawatan yang diampu

Oleh Kris Linggardini,S.Kep.,M.Kep

Oleh :

NUR SYAHRUL SAFINAH

1811010067

PROGRAM STUDI DIII KEPERAWATAN

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

 2021

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Manusia adalah makhluk sosial yang saling bergantung dengan
manusia lain, dengan hubungan antara indivisu tersebut maka terbentuk
kelompok sossial yang dilandasi oleh kesamaan dan kepentingan bersama.
Dapat dikatakan sebagai kelompok sosial terdapat persyaratan-persyaratan
tertentu. Dalam kelompok sosial yang telah tersusun susunan
masyarakatnya akan terjadi sebuah perubahan, karena perubahan
merupakan hal yang mutlak terjadi dimanapun.
Perubahan dapat terjadisetiap saat dan ditak dapat ditolak. Berubah
berarti beranjak dari keadaan yang semula. Tanpa berubah maka tidak
akan ada pertumbuhan dan doronga. Tapi dengan berubah dapat terjadi
ketakutan, kebingunan, kegegalan dan kegembiraan.Setiap orang dapat
memberikan perubahan kepada orang lain.
Keperawatan lambat laun akan mengalami perubahan, perubahan
tersebut dapat diwujudkan melalui inovasi-inovasi baru serta perubahan
yang sesuai dengan situasi dan kondisi. Perawat mempunyai keterampilan
dalam proses perubahan. Pertama proses keperawatan yaitu merupakan
pendekatan dalam penyelesaian masalah yang sistematis dan konsisten
dengan perencanaan perubahan. Kedua , perawat diajarkan mendapat ilmu
dikelas dan mempunyai praktek untuk bekerja secara efektif dengan orang
lain.
B. Tujuan
1. Untuk Mengetahui Pengertian dari Berubah
2. Untuk Mengetahui Teori Berubah Lippit
 3. Untuk Mengetahui Contoh Dari Teori Berubah dari Lippit
C. Manfaat
1. Mengetahui Pengertian dari Berubah
2. Mengetahui Teori Berubah Lippit
3. Mengetahui Contoh Dari Teori Berubah dari Lippit
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian
Berubah merupakan kegiatan atau proses yang membuat sesuatu
atai seseorang berbeda sengan keadaan sebelumnya (Atkinson,1987).
Sedangkan menurut Brooten (1987) berubah merupakan proses
yang menyebabkan perubahan pola perilaku individu atau institusi.
Berubah merupakan cara seseorang tumbuh, berkembang dan beradaptasi.
Perubahan dapat menjadi positif atau negatif dan terencana atau tidak
terencana.
Perubahan adalah suatu proses dimana terjadinya peralihan atau
perpindahan dari status tetap menjadi status dinamis.
B. Teori Proses Berubah Menurut Lippit (1973)
Lippit (1973) mendefinisikan perubahan sebagai sesuatu yang
direncakan atau tidak direncanakan terhadapstatus quo dalam individu,
situasi atau proses dan dalam perencanaan perubahan yang diharapkan,
disusun oleh individu, kelompok, organisasi atau sistem sosial yang
mempengaruhi secara langsung tentang satusa quo, organisasi lain atau
situasi lain.
Perkembangan profesi keperawatan tidak lepas dari konse berubah
yang dimiliki oleh para praktisi, akademisi atau seorang yang masih ingin
mengembangkan keperawatan yang dimiliki keyakinan dan teori
perubahan yang dimiliki.
Lippit memandang teori perubahan dapat dilaksanakan dari tinjauan
seorang pembaharu, dengan memperkrnalkan terjadinya perubahan ,
sehingga terdapat beberapa langkah yangditempuh untuk dapat
mengadakan pembahauan sebagai berikut :
1. Menentukan diagnosis terlebih dahulu masalah yang ada
Setiap individu yang akan melakukan perubhan harus membuka diri ,
menghindari keputusasaan, berpikir dan mengetahui apa yang salah.
 2. Mengadakan pengkajian motivasi perubahan kemampuan perubahan
Dalam mencapai tujuan yang lebih baik akan memerlukan kerja keras
dan kkomitmen yang tinggi dari semua orang.
3. Melakukan pengkajian perubahan terhadap hasil atau manfaat dari
suatu perubahan
Komitmen dan motivasi sangat diperlukan dalam proses perubahan
karena dengan selalu mendengarkan masukan-masukan dan selalu
mencari solusi.
4. Menetapkan tujuan perubahan yang dilaksanakan bedasarkan langkah
yang ditempuhnya
Perubahan harus sudah disusun sebagai suatu kegiatan secara
operasional, terogranisasi, berurutan.
5. Menetapkan peran dari pembaharuan sebagai pendidik, peneliti atau
pemimpin
Dalam pembaharuan
6. Mempertahankan dari hasil perubahan yang dicapainya
Perubahan yang sudah dilaksanakan maka harus dipertahankan dengan
komitmen yang ada.
7. Melakukan penghentian bantuan secara bertahap dengan harapan peran
dan tanggung jawab dapat tercapai secara bertahap.
Ketika akan mengakhiri proses perubahan maka harus diikuti dengan
perencanaan yang berkelanjutan.

C. Teori Perubahan Menurut Lipput dalam Kehidupan

1. Menentukan diagnosis terlebih dahulu
Setelah masuk dalam universitas,semua mahasiswa berlomba-lomba
untuk menjadi yang terbaik tetapi berbeda dengan saya. Karena pada
awal masuk perkuliahan saya tidak terlalu minat dengan dunia
kesehatan, dan saya termasuk mahasiswa yang begitu santai sampai
pada akhirnya keluar nilai semester yang saya sendiri tidak senang
dengan nilai tersebut, akhirnya saya memutuskan untuk memulai
 berubah secara bertahap karena nilai kecil adalah suatu masalah bagi
diri saya sendiri.
2. Mengkaji motivasi perubahan
Memutuskan untuk berubah adalah pilihan yang menurut saya sangat
sulit, karena ketika saya memutuskan untuk berubah maka saya harus
siap dengan konsekuensi yang nantinya akan terjadi baik itu buruk
maupun baik. Orang tua saya adalah salah satu alasan saya untuk
berubah dan merekalah yang menjadi motivasi dalam hidup, karena
mereka pernah berkata bahwa “ jika kamu nantinya ingin hidup enak
dan berkecukupan maka mulai dari sekarang kamu harus memulainya
“.

3. Melakukan pengkajian terhadap perubahan

Berubah menjadi berbeda dari kondisi awal merupakan hal yang tidak
mudah, karena begitu banyak hal-hal yang akan sangat mengganggu
proses tersebut. Pada tahap awal saat saya melakukan perubahan
sedikit sulit karena dimulai dari saya harus duduk di perkuliahan
paling depan membuat canggung dengan dosen, karena saya berfikir
jika duduk dibangku belakang maka yang saya dapatkan hanyalah
bercanda dengan teman saja. Tetapi hal ini merupakan salah satu
langkah yang sangat bagus karena saya sudah beranjak dari zona
tersebut.
4. Menetapkan tujuan
Tujuan utama saya memutuskan untuk berubah adalah untuk
mendapatkan nilai yang terbaik menurut saya dan orang tua. Karena
bagi saya senyum orang tua adalah hal terpenting ketika melihat anak
yang di sekolahkan tak pernah mengecewakan orang tuanya.
5. Menetapkan peran dari perubahan
Berubah dengan keyakinan untuk menjadi lebih baik dari posisi awal
adalah suatu yang diimpikan dari awal. Dengan kondisi sebagai anak
 tertua tentunya menjadi salah satu motivasi dan pendidik yang baik
untuk adik-adik ataupun orang lain.
Sebagai seorang teman sayapun menjadi penyemangat untuk teman
saya begitu juga sebaliknya, teman saya sangat berperan banyak dalam
proses saya berubah.
6. Mempertahankan Hasil
Selama melakukan perubahan yang awalnya terlihat sulit tetapi hasil
yang didapatkan sangat memuaskan, dan saya sendiri bangga dengan
diri saya karena tidak ada yang sia-sia. Dimulai dengan saya yang
sering duduk dibelakang diawal semester sekarang saya senang duduk
didepan karena sering ditanya oleh dosen saya dan hal itu yang
membuat saya bersemangat untuk belajar lagi ketika saya tidak bisa
menjawab pertanyaan yang diberikan oleh dosen saya,dan bonusnya
saya mendapat nilai IPK yang sangat memuaskan . Dengan ini orang
tua pun bangga karena saya sekolah jauh-jauh tidak mengecewakan
kedua orangtua saya.
7. Melakukan penghentian bantuan secara bertahap dengan harapan peran
dan tanggung jawab dapat tercapai secara bertahap.
Saya berharap semangat saya dalam belajar terus meningkat dengan
dukungan orang tua dan teman sampai saya bisa mencapai apa yang
saya ingin rubah dalam hidup saya, dan saya berprinsip bahwa ketika
saya lelah dengan perjuangan yang saya lakukan maka istirahatlah
jangan berhenti.