TUGAS SDM

KELOMPOK 3 :
1.dr. Anton Hermawan
2.dr. Diana Ratih
3.Sholekul huda
4.Sulicha Nurhayati
5.Aulia Rini w
6.Nurul L
 DATA RENCANA KEBUTUHAN TAHUN 2024 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN DEMAK
             
NAMA OPD : PUSKESMAS DEMAK II      
             
BEZZETING (B)
NO NAMA JABATAN KEBUTUHAN ( K) K-B ( +/-)
( RIIL)
1 2 3 4 5
I JABATAN STRUKTURAL     0 2 2
II JABATAN FUNGSIONAL 25 41 16
1 1 Apoteker Ahli 1 1 0
2 1 Asisten Apoteker 1 1 0
3 1 Bidan Ahli 4 5 1
  2 Bidan Terampil 6 9 3
4 1 Dokter 1 4 3
5 1 Dokter Gigi 1 2 1
6 1 Nutrisionis Ahli 0 0 0
  2 Nutrisionis Terampil 0 1 1
7 1 Perawat Ahli 1 2 1
  2 Perawat Terampil 7 10 3
8 1 Terapis Gigi Dan Mulut Ahli 0 0 0
  2 Terapis Gigi Dan Mulut Terampil 1 1 0
9 1 Pranata Laboratorium Kes Ahli 0 0 0
  2 Pranata Laboratorium Kes Terampil 1 2 1
11 1 Penyuluh Kesehatan Masyarakat Ahli 0 1 1
  2 Perekam Medis Terampil 0 1 1
III JABATAN PELAKSANA 3 15 12
    1 Pengadministrasi Sarana dan Prasarana 0 0 0
    2 Bendahara 0 2 2
    3 Pengadministrasi Keuangan 0 0 0
    4 Pengadministrasi Umum 3 7 4
    5 Pengelola Data 0 0 0
    6 Pengelola Keuangan 0 2 2
    7 Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah 0 1 1
    8 Pranata Kearsipan 0 0 0
    9 Pengemudi Ambulan 0 1 1
    10 Petugas Keamanan 0 1 1
    11 Pramu Kebersihan 0 1 1
KESIMPULAN RENBUT PUSKESMAS
DEMAK 2
1. TENAGA PERAWAT YANG KURANG SECARA PENGHITUNGAN 6 YANG
DIRENBUT HANYA 4
2. TENAGA LAINNYA YANG KURANG SEPERTI SOPIR, TENAGA
KEBERSIHAN, PENJAGA MALAM
3. TENAGA REKAM MEDIS , DAN NUTRISIONIS DI RENBUT BELUM
TERPENUHI
 MASALAH SERING TERJADI DALAM
PENGORGANISASIAN SDM DI PUSKESMAS
1. KURANGNYA TENAGA YANG PENTING CONTOH :
- TENAGA DOKTER YANG KURANG KARENA SESUAI PERMINTAAN
PERMENKES NO 3 DOKTER HARUS BERTAMBAH SEDANGKAN ANGGARAN
TIDAK MEMENUHI.
- TENAGA LAIN YANG SERING DIBUTUHKAN SEPERTI SOPIR, PENJAGA
MALAM, REKAM MEDIS BELUM TERPENUHI DI PUSKESMAS
2. TENAGA PUSKESMAS YANG MELANJUTKAN SEKOLAH LAGI DAN HARUS
MELAKUKAN PENYESUAIAN TERYATA DI RENBUT TIDAK ADA SEHINGGA
TIDAK BISA MELAKUKAN PENYESUAIAN IJAZAH SEPERTI CONTOH PERAWAT
TERAMPIL BERUBAH KEPERAWAT AHLI.
3. TUGAS DILUAR TUGAS POKOK FUNGSI TENAGA PUSKESMAS SEHINGGA
BEBAN KERJA LEBIH SESUIA PENGHITUNGAN ABK STANDAR TENAGA.
4. TENAGA SECARA TUGAS TIDAK SESUAI DENGAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN
CONTOH D4 MENEMPATI PEKERJAAN TUGAS YANG SESUAI DENGAN D3
SOLUSI PERMASALAHAN YANG MUNCUL

1. MEBATASI JUMLAH JAM BEKERJA SESUAI DENGAN

STANDAR
2. PENEMPATAN TENAGA BLUD SESUAI DENGAN IJAZAH
3. TETAP MENAMBAHKAN TUPOKSI TAMBAHAN SESUAI
DENGAN SKILL DAN KOMPETENSI
4. MEMBAGI HABIS SEMUA TUGAS KPD SEMUA KARYAWAN
5. MELAKUKAN PENGUSULAN TAMBAHAN KARYAWAN
LAIN YANG DIBUTUHKAN KE REMBUT
6. MEMBATASI IJIN BELAJAR JIKA DI FORMASI TIDAK ADA
TERIMA KASIH