Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

Datadan
pengukuranmodal
manusia
Dr.rer.soc.oec. JayaAddin Linando, SE, MBA.
UniversitasIslam Indonesia

https://linktr.ee/jaluii
Referensi: E-book Andrew Mayo dimulai pada halaman 282 dan seterusnya.

“
Roos,Roos,Edvinson, DanDragonettimembagi
modal manusia sebagai berikut:
1. Kompetensi > pengetahuan & keterampilan
2. Sikap
3. Kelincahan intelektual

2
Referensi: E-book Andrew Mayo dimulai pada halaman 282 dan seterusnya.

Menilai
Sumber
Daya
Manusia
1.
“
Intangible Value (CIV) yang dihitung
Menghitung ROA perusahaan selama periode
NCI Research di AS,
afiliasi dari Kellogg
School of Business di
Barat lautUniversitas
3 tahun
2. Rata-rata industri tertentu (ROA)
3. Hitung kelebihan/kekurangan bunga
perusahaan dibandingkan dengan rata-rata –
itulah nilai aset tidak berwujud
Itunilai aset tak berwujud=milik perusahaan
kemampuan untuk mengungguli pesaing rata-rata yang
memiliki kesamaanaset berwujud.
3

Kredit: MuhammadSekarang falS

Referensi: E-book Andrew Mayo dimulai pada halaman 282 dan seterusnya.

Nilai Tambah Ekonomis (EVA)

Nilai kapitalisasi biaya karyawan

AT&T

RobertSchneier(1997)

Nilai Tambah Nilai Tambah Orang (PVA) adalah ukuran ekonomi

produktivitas dan efektivitas organisasi. Ini adalah rasio
Orang (PVA) yang mengukur nilai yang diciptakan relatif terhadap
investasi modal dalam sumber daya manusia.

4
Referensi: E-book Andrew Mayo dimulai pada halaman 282 dan seterusnya.

Modal Intelektual Organisasi =Sayax C

LeifEdvinson(Skandi
a)
Saya= koefisien efisiensi modal intelektual
C = ukuran absolut modal intelektual
Modal Intelektual
Organisasi
Sayaadalah rata-rata indeks dalam himpunannya yang
merupakan rasio dariefisiensi dinyatakansebagai
persentase.Edvinsonmemiliki sembilan ini.

C tidak dalam hal ini perbedaan antara nilai pasar

danaset berwujud. Itu diturunkan
olehEdvinsonmenambahkan 20 atau lebih 5
miliknyamengukur itumemiliki nilai moneter yang dapat
dihitung.
 Pendekatan ini disesuaikan berdasarkanstrategi spesifik organisasi,
dan faktor yang akan membuat atau merusak setiap kuncistrategi.
Indikatoryang akan melacak faktor tersebut kemudian dikelompokkan
menjadi empatkategori kemembuat indeks.
Johan &Roos

Indeks-IC
(2tgenerasi)

Karena sulit mengukur modal

intelektual, mari kita 6
ukurperubahanalih-alih!
 JacFitz-Enz

DariJacFitz-
Nilai Tambah Ekonomi Manusia (HEVA)
milik =Laba operasi bersih setelah pajak – biaya
modal
Enzbuku ROI FTE (setara penuh waktu)

Human
Nilai Tambah Modal Manusia (HCVA)
Capital =Pendapatan - (pengeluaran – gaji dan
tunjangan)
FTE (setara penuh waktu)
7
Pelaporan&PengembanganHCM

8
 Pelaporan&PengembanganHCM

9
 Dengan
Mari berdiskusi…. praktisi
nyata!
10
 Pertanyaan? Komentar?

Terima
kasih! Addin.linando@uii.ac.id

11