INSENTIF UKM DANA

BOK PUSKESMAS

Seksi Pembiayaan dan Jamkes

Bidang SDK
Dinas Kesehatan Kab. Indramayu
Latar Belakang dan Tujuan
 BOK = Bantuan Operasional Kesehatan  utk Puskesmas
 Apa definisi biaya Operasional ?
 Biaya untuk ‘kegiatan langsung’ (pelayanan)
 Biaya operasional kegiatan langsung sangat minim
 Tujuan :

1. Meningkatkan kinerja Program UKM di lapangan

A. perbaikan indikator UKM (SPM dll)
B. Kinerja kegiatan pelayanan UKM
C. Kinerja kegiatan manajemen UKM
2. Meningkatkan kinerja penyerapan BOK
3. Apresiasi terhadap upaya promotive/preventif (UKM)
Prinsip

Berbasis Kinerja Berkeadilan

 Kinerja penyerapan BOK  Antara Puskesmas
(arahan kemenkeu, a. Kesulitan wilayah kerja
Bappenas) % penyerapan b. Beban Kerja
BOK Bulanan  Antar Staf Puskesmas
 Kinerja UKM (indikator
a. Kinerja kegiatan mgt
2)
b. Kinerja kegiatan
(arahan menkes) lapangan
Perbaikan indikator UKM c. Bobot individu
 Indikator SPM (pendidikan dan jabatan)
Prinsip
 Pemberian Insentif UKM merupakan imbalan yang
bersifat material di luar gaji kepada Petugas Puskesmas
sebagai kompensasi pelaksanaan kegiatan UKM.
 Insentif UKM diberikan setiap bulan kepada semua ASN
Puskesmas (PNS dan P3K) yg melaksanakan kegiatan
UKM.
 Insentif UKM dialokasikan untuk :

1. Petugas yg melaksanakan kegiatan UKM kelapangan

85%
2. Petugas yg melaksanakan kegiatan manajemen UKM
sebesar 15%
 Pengajuan insentif UKM dilakukan menggunakan sistem
informasi yg telah dikembangkan oleh Kementerian
Kesehatan.
 Hasil penghitungan insentif UKM yang dilakukan
Puskesmas diverifikasi oleh Dinas Kesehatan.
INSENTIF UKM BOK TAHUN 2023
 PAGU Insentif UKM BOK Kab. Indramayu Rp. 2.794.102.000,-
 Penentuan besar insentif UKM ditetapkan berdasarkan :

A. Petugas yang melakukan kegiatan manajemen UKM : mengacu

pada rincian kegiatan dalam menu kegiatan BOK Puskesmas.
- Kegiatan manajemen UKM antara lain:
 menyusun perencanaan kegiatan bulanan;
 mengikuti lokakarya mini (lokmin);
 mengikuti rapat koordinasi lintas sektor dalam rangka penyelenggaraan UKM;
 menyusun laporan bulanan UKM;
 menyusun laporan keuangan BOK; dan
 persiapan logistik lapangan.

- Pelaksanaan kegiatan manajemen UKM di puskesmas dalam

satu bulan dihitung berdasarkan jumlah orang hari (OH).
B. petugas yang melakukan kegiatan UKM di lapangan mengacu pada rincian kegiatan dalam
menu kegiatan BOK Puskesmas.
- Kegiatan petugas puskesmas dalam pelaksanaan UKM di lapangan merupakan kegiatan UKM
yang dilakukan di luar gedung baik langsung maupun tidak langsung dirasakan oleh masyarakat,
terdiri atas:
 pelayanan kesehatan ibu dan anak di Posyandu
 fogging DBD;
 membagi kelambu malaria;
 spraying malaria;
 survei dahak suspek TB;
 kunjungan ANC di posyandu atau kunjungan rumah;
 kunjungan neonatal;
 kunjungan rumah untuk survei PIS-PK;
 sweeping balita dan ibu hamil;
 survei kesehatan tempat-tempat umum;
 upaya kesehatan sekolah; dan
 pelayanan kesehatan peduli remaja. Pelaksanaan kegiatan UKM di lapangan dalam satu bulan dihitung
berdasarkan jumlahorang frekuensi.
 Rangkuman Penghitungan Insentif UKM
B ES A R IN S E N TIF U T K P U S K ES M A S B ES A R IN S E N TIF P E R O R A N G A N
DIBAGI2 SESUAI KINERJA
15% UNTUK KEGIATAN MGT PERORANGAN
X% dari serapan BOK bulan yll • Minilok Ukuran kinerja :
• Menyusun Laporan “Orang Hari” (OH)
+ • Persiapan lapangan Disesuaikan /adjusted
Indeks kinerja SPM (12 indikator) • Rapat kordinasi dg bobot masing2 staf
• Dll
+ TOTAL utk
Indeks kesulitan wilayah (4 tingkat Puskesmas
85 % UNTUK KEGIATAN LAP
keterpencilan Puskesmas) • Posyandu Ukuran kinerja:
• Survey “Frek. Ke lapangan”
+ Disesuaikan /adjusted
• PISPK
Indeks beban kerja (jml penddk) • Spraying/Fogging dg bobot masing2 staf
• Dll

Catatan:
Bobot staff =
(a) tingkat Pendidikan,
(b) jabatan utama,
(c) jabatan tambahan
INSENTIF PERORANGAN
= insentif kegiatan mgt +
kegiatan lapangan
Cara Perhitungan Insentif UKM
 Tahap 1
- menghitung besaran insentif UKM untuk puskesmas
dengan formulasi: (a)+ (b) + (c) + (d)
 Keterangan :

(a) : Insentif dasar puskesmas yaitu perkaliandari 10%*

dengan penyerapan dana BOK pada bulan
sebelumnya (B-1)
(b) [indeks kinerja SPM x (a)]
(c) [indeks kesulitan wilayah x (a)]
(d) [indeks beban kerja x (a)]
Cara Perhitungan Insentif UKM
 Tahap II
- menghitung besaran insentif UKM untuk masing-masing
petugas puskesmas.
Jabatan
Tingkat
Skor Jabatan utama/tanggung jawab utama Skor tambahan/tanggung jawab Skor
Pendidikan
tambahan
S2/S1/D4 5 Ka Puskesmas 4 Empat tugas tambahan 4
D3 4 Kepala TU/Bendahara/PJ UKM/PJ UKP 3 Tiga tugas tambahan 3
D1 3 Kordinator Pelayanan 2 Dua tugas tambahan 2
SLTA/SLTP 2 Tidak memiliki jabatan struktural 1 Satu tugas tambahan 1
SLTP ke bawah 1 Tidak ada tugas tambahan 0
Cara Perhitungan Insentif UKM

NILAI INDEKS  ditentukan oleh dinkes

Kinerja SPM Tingkat kesulitan Beban kerja
No Indeks Keterangan No Indeks Keterangan No Indeks Keterangan
1 0,07 Sangat 1 0,08 Kota 1 0,07 Sangat
rendah rendah
2 0,13 Rendah 2 0,17 Desa 2 0,13 Rendah
3 0,20 Sedang 3 0,25 Terpencil 3 0,20 Sedang
4 0,27 Tinggi 4 0,33 Sangat 4 0,27 Tinggi
Terpencil
5 0,33 Sangat 5 0,33 Sangat
tinggi tinggi
 Template Puskesmas_Penghitungan Insentif UKM.xlsx

 Contoh
1. A Pendidikan D3 ditugaskan sebagai Bendahara, sbg PJ
KIA dan PJ Imunisasi. Maka bobot nya : Pendidikan 4,
Jabatan Utama 3, Jabatan Tambahan 2  4+3+2 = 9
2. B Pendidikan S1 ditugaskan sebagai PPTK dan PJ
UKM, sebagai petugas Promkes. Maka bobotnya :
Pendidikan 5, Jabatan Utama 3, Jabatan Tambahan1 
5+3+1 = 9
3. C Pendidikan S1, ditugaskan sbg koordinator BP, sbg
Binwil, sbg bendahara barang. Maka bobotnya :
Pendidikan 5, Jabatan utama 2, Jabatan Tambahan 2 
5+2+1 = 8
SPJ Insentif UKM yg harus disiapkan :
 Daftar rekening insentif UKM
 SI
 Tanda terima Insentif
 Pajak
 Laporan realisasi BOK

Berkas pendukung yang WAJIB ADA :

 Template Jasa yg akan dicairkan  dikirim ke Seksi Pembiayaan
dan Jaminan Kesehatan sebelum Pengajuan NPD
 Spj Pendukung kegiatan Manajemen & kegiatan ke lapangan 
akan dicek ketika tim seksi biakes monev ke Puskesmas
 Laporan SPM ke Subag Renval