LEMBAGA KERJASAMA

BIPARTIT
(LKS BIPARTIT)

Oleh : Tistis N. Ulfa,S.Sos.,MSi.

Sub Koordinator Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja
 Dasar Hukum

UU NO. 13 TH. 2003 TENTANG

KETENAGAKERJAAN

PERMENAKERTRANS NO. PER.32/MEN/XII/2008

TENTANG TATA CARA PEMBENTUKAN DAN
SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA
KERJASAMA BIPARTIT
HUKUMNYA WAJIB
Setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 (lima puluh) orang
pekerja/buruh atau lebih wajib membentuk lembaga kerjasama
bipartit

UU No. 13 Tahun 2003 Ps. 106 ayat (1) UUK

DEFINISI
LKS Bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi mengenai
hal-hal yg berkaitan hubungan industrial di satu perusahaan yang
anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja/serikat
buruh yg sudah tercatat di instansi yg bertanggungjawab di
bidang ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh. (Ps. 1 butir 1
Permenakertrans No. 32 Tahun 2008)
FUNGSI LKS BIPARTIT

Sebagai forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara pengusaha dan

wakil serikat pekerja/serikat buruh atau pekerja/buruh pada tingkat
perusahaan.

Sebagai forum untuk membahas masalah hubungan industrial

di perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan
pekerja/buruh yg menjamin kelangsungan usaha dan menciptakan
ketenangan kerja.
TUGAS LKS BIPARTIT

a. Melakukan pertemuan periodik dan /atau sewaktu - waktu apabila

diperlukan.

b. Mengkomunikasikan kebijakan pengusaha dan aspirasi

pekerja/buruh dalam rangka mencegah terjadinya permasalahan
hubungan industrial di perusahaan.

c. Menyampaikan saran , pertimbangan dan pendapat kepada

pengusaha , pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat
buruh dalam rangka penetapan dan pelaksanaan kebijakan
perusahaan.
MEKANISME PEMBENTUKAN
LKS BIPARTIT

SERIKAT PEKERJA : Musyawarah PERUSAHAAN

-Membentuk LKS BIPARTIT

- Menetapkan Keanggotaan

LKS BIPARTIT :
1. Ketua
2. Sekretaris
3. Anggota

Pengajuan Pencatatan
dengan melampirkan:
- BA Pembentukan
- Susunan Organisasi
- Alamat
14
Hari kerja

DISNAKERTRANS
 BERAKHIRNYA JABATAN
KEANGGOTAAN LKS BIPARTIT

1. Meninggal dunia
2. Mutasi atau Keluar perusahaan
3. Mengundurkan diri sebagai anggota LKS
4. Diganti atas usul dari unsur yg diwakilinya
5. Sebab lain yg menghalangi tugas-tugas dalam keanggotaan
LKS BIPARTIT.
 MEKANISME
KERJA
1. Pertemuan Min. 1 X dalam sebulan atau setiap kali dipandang perlu.

2 . Materi pertemuan , bisa dari unsur :

Pengusaha, Pekerja/SP, Pengurus LKS BIPARTIT.
3. Menetapkan & membahas agenda pertemuan sesuai kebutuhan.
4. Hubungan dengan lembaga lain di Perusahaan
Koordinatif – konsultatif - Komunikatif
 LAPORAN

1. Pembentukan LKS BIPARTIT

2. Pergantian Keanggotaan Pengurus LKS BIPARTIT
3. Kegiatan LKS BIPARTIT per 6 bulan.

DISNAKERTRANS
KABUPATEN/KOTA
 BASIS DARI BIPARTIT
• DASAR PROSES PENGAMBILAN REKOMENDASI ADALAH;
– VISI & MISI :
• PARADIGMA
• NILAI-NILAI
• STRATEGIC GOALS
• STRATEGY
• PROGRAM
• MEASUREMENT (PENGUKURAN)

• DASAR FORUM BIPARTIT ADALAH;

– PERUSAHAAN YANG SEHAT DAN TUMBUH SEHINGGA PENGHARKATAN
KARYAWAN DAPAT SEJALAN DENGAN CITA-CITA PERUSAHAAN.
 TERIMA KASIH

………Sebaik apapun system yang berlaku , tidak akan berjalan

dengan baik tanpa adanya itikad baik dari para pemangku
kepentingan ………