PEMBINAAN

HUBUNGAN
INDUSTRIAL
PT PLN (PERSERO)

Surabaya, 26 November 2019

 Pengertian & Sarana Hubungan Industrial

Hubungan Industrial merupakan suatu sistem hubungan yang terbentuk antara

para pelaku dalam proses produksi barang/jasa, yang terdiri atas unsur Pengusaha,
Pekerja dan Pemerintah, yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. (UU
No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Pelaksanaan HI dilakukan setiap triwulan.

Sarana Hubungan Industrial

1. serikat pekerja/serikat buruh
2. organisasi pengusaha
3. lembaga kerja sama (LKS)
Pengus Pekerj
aha a
bipartit
4. lembaga kerja sama (LKS)
tripartit
Sistem HI Nilai-Nilai
5. peraturan perusahaan
Hubung Pancasila
6. perjanjian kerja bersama
an & UUD 45
Pemeri (PKB)
ntah 7. peraturan perUUan
ketenagakerjaan
8. lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan
industrial

www.pln.co.id |
UNSUR HUBUNGAN INDUSTRIAL
PEMERINTAH PENGUSAHA PEKERJA & SP

Menetapkan Menciptakan Menjalankan pekerjaan

kebijakan, kemitraan, sesuai tanggung jawabnya
memberikan menjaga ketertiban demi
mengembangka kelangsungan produksi,
pelayanan, n usaha, menyalurkan aspirasi
melaksanakan memperluas secara demokratis,
pengawasan, lapangan kerja, mengembangkan
penindakan terhadap keterampilan, memajukan
memberikan
pelanggaran perusahaan, meningkatkan
kesejahteraan kesejahteraan anggota dan
perundang-undangan
buruh keluarganya

SEMUA PIHAK FOKUS UNTUK MEWUJUDKAN YANG TERBAIK

BAGI PERUSAHAAN DAN PEKERJA/BURUH
PASAL 102 UU 13-2003

www.pln.co.id |
LEMBAGA KERJA SAMA
BIPARTIT
LKS BIPARTIT

• Forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yg berkaitan

dengan HI di satu perusahaan yg anggotanya terdiri dari
pengusaha dan SP yg sudah tercatat di instansi yg
bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan/unsur pekerja.
• Dapat dibentuk sesudah atau sebelum ada SP, merupakan hasil
permufakatan antara pekerja dan pengusaha yang dilakukan
setiap bulan sekali (bulanan).

5 www.pln.co.id |
FUNGSI

Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara

pengusaha dan wakil SP/Pekerja pada tingkat perusahaan

Forum pengembangan HI untuk kelangsungan hidup,

pertumbuhan, dan perkembangan perusahaan, termasuk
kesejahteraan pekerja.

TUJUAN
Menciptakan hubungan industrial yang harmonis,
dinamis, dan berkeadilan di perusahaan.

6
6 www.pln.co.id |
LKS BIPARTIT vs PERUNDINGAN BIPARTIT

PERUNDINGAN
LKS BIPARTIT
BIPARTIT

Forum Komunikasi dan

Konsultasi mengenai hal-hal yang
berkaitan dengan Hubungan Perundingan antara pekerja/serikat
Industrial di suatu Perusahaan pekerja dengan pengusaha untuk
yang anggotanya terdiri dari menyelesaikan perselisihan
pengusaha dan SP yang sudah hubungan industrial.
tercatat di instansi yang
bertanggung jawab di bidang
Ketenagakerjaan.

www.pln.co.id |
LEMBAGA KERJASAMA
TRIPARTIT
LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT

Forum komunikasi, konsultasi dan

musyawarah tentang masalah
ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri dari
unsur organisasi pengusaha, serikat pekerja,
dan pemerintah.

9 www.pln.co.id |
 PERATURAN
PERUSAHAAN DAN
PERJANJIAN KERJA
BERSAMA
PENGERTIAN PP & PKB
Peraturan Perusahaan adalah Peraturan Yang Dibuat Secara
Tertulis Oleh Pengusaha Yang Memuat Syarat - Syarat Kerja
Dan Tata Tertib Perusahaan.
(Pasal 1 angka (20) Undang - undang Nomor 13 Tahun 2003)

Perjanjian Kerja Bersama adalah Perjanjian Yang Merupakan

Hasil Perundingan Antara Serikat Pekerja/Beberapa Serikat
Pekerja Yang Tercatat Pada Instansi Yang Bertanggungjawab
Di Bidang Ketenagakerjaan Dengan Pengusaha/Beberapa
Pengusaha/Perkumpulan Pengusaha Yang Memuat Syarat -
Syarat Kerja, Hak Dan Kewajiban Kedua Belah Pihak.
(Pasal 1 angka (21) Undang - undang Nomor 13 Tahun 2003)

www.pln.co.id |
MATERI YANG DIATUR DALAM PP DAN PKB

1. Hak dan Kewajiban Pengusaha

2. Hak dan Kewajiban Pekerja
3. Syarat Kerja
4. Disiplin dan
5. Tata Tertib Kerja.

www.pln.co.id |
MANFAAT PP DAN PKB BAGI PENGUSAHA DAN
PEKERJA

Menciptakan kepastian hukum dalam pelaksanaan

hubungan kerja;

Mendorong peningkatan produktivitas kerja;

Sebagai wadah peningkatan kesejahteraan pekerja;

Sebagai acuan/pedoman dalam penyelesaian perselisihan

secara bipartit ditingkat perusahaan.

www.pln.co.id |
PKB PT PLN (Persero)
PKB yang berlaku saat ini di PT PLN (Persero) adalah :
• PKB Periode Tahun 2010 - 2012
Nomor 140-1.PJ/040/DIR/2010 dan Nomor DPP-002.PJ/SP-PLN/2010
beserta Addendumnya;
• Addendum PKB Periode Tahun 2010 - 2012
Nomor 080.PJ/040/DIR/2013 dan Nomor 045/DPP/SP-PLN/X/2013;
• Addendum Kedua PKB Periode Tahun 2010 - 2012
Nomor 081.PJ/040/DIR/2013 dan Nomor 046/DPP/SP-PLN/X/2013.

www.pln.co.id |
Terima
Kasih