Kinerja

vs
Layanan
Kinerja vs
Aplikasi
 Dasar Hukum
PP 30 TAHUN 2019 PERMENPAN 6 TAHUN 2022

>> SKP harus menggunakan aplikasi kinerja yang terintegrasi dengan

3
SIASN
Aplikasi Kinerja Instansi
⊹ Instansi harus melakukan Integrasi
Aplikasi Kinerja Instansi dengan SIASN
secara Mandiri ke BKN Pusat (Web
Service)

4
Aplikasi Kinerja BKN
⊹ Sudah terintegrasi dengan SIASN
⊹ Instansi mengajukan Permohonan
Penggunaan Aplikasi + Admin ke Dit. PPSI
⊹ Pemahaman Aplikasi
* Kanreg : Coaching Clinic tiap Pekan IV
Khusus Pengelola Kepegawaian
https://s.id/CoCKRXIIBKN
* Sosialisasi/ Bimtek Mandiri Instansi
5
Contoh Surat Permohonan
Aplikasi + Admin

6
Aplikasi Kinerja
PRODUCTION
⊹ https://kinerja.bkn.go.id
⊹ Username & Password sesuai
Akun MySAPK masing-masing

7
Aplikasi Kinerja Training
⊹ https://kinerja-training.bkn.go.id
⊹ Username menggunakan NIP
⊹ Password menggunakan kata terakhir nama
ditambah "_kinerja"
Contoh : SETIAWAN_kinerja

8
Skp vs Adm.
Kepegawaian
Sebagai syarat KP, Pensiun, PI,
eLapkin, IP ASN dll
Mekanisme pelaporan
kinerja/ elapkin
kP
2023 + Rekon SKP
ASN

SKP SKP 2022

2021

kP
2024 + Tahun 2024
Tidak Ada lagi
SKP 2022 SKP 2023
Rekon SKP

ASN

10
Penggunaan Aplikasi
Kinerja BKN
 E-FORMASI
DIGITAL MANAJEMEN ASN
Kemenpan RB ▪ Perencanan Kebutuhan
▪ Pengadaan ASN
SIAPP- Setneg ▪ Kenaikan Pangkat
▪ Pemberhentian
E-MUTASI ▪ Peremajaan Data
Kemendagri ▪ Pindah Instansi
Kemendagri ▪ Manajemen Pembina Instansi Pembina JF
▪ Layanan SKK Spanlapor FASN
▪ Layanan Wasdal Jabatan Fungsional
LAN RI ▪ ▪ SistemLAN
Seleksi JPT
Talent Manajemen SIJAPTI- KASN
▪ ▪ Sistem Seleksi PI
Layanan Bankum
▪ Layanan Referensi ▪ Integrated Disiplin
WALI DATA
▪ ▪ Bankum
Helpdesk
▪ ▪ Teken Digital
Dashboard
▪ ▪ Manajemen Web
Interoperabitlay
Service

SSO
TASPEN
▪ Pemutakhiran Data
▪ Layanan Mandiri
Kepegawaian ▪ Profile ASN
Instansi Pembina JF ▪ Layanan Kinerja ▪ Kompetensi dan
▪ Absensi Performa
SRIKANDI-ANRI ▪ Dashboard ▪ Notifikasi Status
▪ Layanan Helpdesk ● Mobile App Layanan Kepegawaian
LAN RI ▪ Layanan ● Seluruh ASN ▪ Berita TAPERA
Interoperabitiy ▪ Dokumen Saya
▪ MyKPE
▪ Stakeholder

STAKEHOLDER

BPJS
Validasi SKP di SIASN
 6
POIN – POIN PERUBAHAN PERMENPANRB 8/2021 MENJADI
PERMENPANRB 6/2022

PERILAKU MEKANISME SKP DAN

JUDUL KERJA KERJA
ANGKA KREDIT

Mekansime Kerja Memisahkan

PermenPANRB
Pengelolaan
Kineja ASN
Kebijakan pengelolaan kinerja
juga berlaku untuk PPPK. Pada
píinsipnya Pengelolaan kinerja
pegawai antara PNS dan PPPK
adalah sama
Core Values Ber-
Agile (Lincah) antara SKP dan
Akhlak Angka Kredit
Memasukkan mekanisme kerja
agile yang mendukung Predefined task (tugas yg
Memasukkan Core Values Ber-
kebutuhan oíganisasi yang ditentukan) tidak lagi menjadi
Akhlak dan panduan peíilakunya
lincah dan dinamis dalam acuan utama dalam menentukan
sebagai perilaku kerja yang akan
menghadapi perubahan dunia kineíja pegawai. Klaíifikasi
mempengaruhi predikat kinerja
yang semakin cepat. ekspektasi dan dialog kineíja
ASN
diharapkan lebih seRing dilakukan
oleh pimpinan dan pegawai.
 MINDMAP DETAIL SISTEM MANAJEMEN KINERJA ASN

1. Modul Entry dan Cascade Renstra Evaluasi Kinerja Berkelanjutan.

sampai RKT Feedback berkelanjutan dari
Sistem Manajemen Kinerja • Submodul Cascading Renstra ke Pimpinan.
Terdiri dari Sub Sistem: dalam cascade
• Submodul upload dan entry renstraa Sub Sistem Penilaian
1. Sub Sistem Perencanaan Kinerja
Sub Sistem Perencanaan
Kinerja
2. Sub Sistem
Pengembangan Kinerja
3. Sub Sistem Penilaian Sub Sistem
Kinerja Sub Sistem Tindak Lanjut
4. Sub Sistem Tindak Lanjut Pengembangan Kinerja
Reward dan punishment dari hasil
Pegawai penilaian kinerja.
1. Modul Pelaksanaan Kinerja Hasil Penilaian Kinerja akan menjadi
Pegawai input Layanan Kepegawaian pada
2. Modul Pemantauan Kinerja SIASN seperti halnya untuk
3. Modul Pembinaan Kinerja persyaratan KP,Pensiun dst.
Pembagian Peran/ Penugasan
mempertimbangkan :
01 Jabatan (generic)
02
Kompetensi/ keahlian/ Keterampilan
03
Kebutuhan organisasi
04
Beban kerja Pegawai
05
Perkembangan kinerja Pegawai (penugasan baru)
16
Sub Sistem Perencanaan:
• Berisi Modul Pengisian Rencana
Hasil Kerja JPT hingga JA/JF
• Pembuatan Matriks Peran dan
Hasil
• Pengajuan SKP
• Persetuan SKP
• Pencetakan SKP
Sub Sistem Perencanaan:
• Pengisian Lampiran SKP yang
terdiri dari:
1. Dukungan Sumber Daya
2. Skema Pertanggung Jawaban
3. Konsekuensi
Sub Sistem Pengembangan
Pegawai:
• Berisi Modul Pengisian Rencana
Aksi
• Pengisian Evidence
• Pemantauan Kinerja
Kamus Perilaku Kompetensi
Berakhlak
Sub Sistem Penilaian Kinerja:
• Berisi Modul Pemberian
Feedback Kinerja dan Perilaku
• Pemberian Nilai Kinerja ASN
• Pemberian Nilai Kinerja
Sub Sistem Tindak Lanjut:
• Integrasi dengan SIASN untuk layanan kepegawaian
• Dashboard Instansi dan Dashboard Nasional
• Identifikasi Diklat dan Pengembangan Pegawai
• Tindak lanjut Kinerja Untuk Talent Management
• Integrasi untuk kebutuhan tunjangan kinerja

Aplikasi Pembayan Tunkin

 SISTEM MANAJEMEN KINERJA ASN - Permenpan No. 6 Tahun 2022

MENETAPKAN
PREDIKAT
KINERJA PERIODIK
PEGAWAI
Alur Pengisian Aplikasi Untuk
Pegawai
01 SKP sudah diajukan dan disetujui

Data yang harus sudah lengkap diisi

02 • Rencana Aksi
• Bukti Dukung
• Realisasi

03 Pemberian Feedback

04 Penetapan Rating

05 Penetapan Predikat
Thanks!
Any questions?
You can find us at:
⊹ fasilitasikinerja12@gmail.com
⊹ https://s.id/CCV12

25