TRANSFORMASI DIGITAL MANAJEMEN ASN

MENUJU SATU DATA ASN

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

DIREKTUR PEMBANGUNAN DAN PENGEMBANGAN SIASN
 PERAN BKN TUGAS BKN
UU 5/2014 ASN ▪ Mengelola dan mengembangkan
Sistem Informasi Kepegawaian
UU 5/2014
ASN berbasis kompetensi
Fungsi BKN PP 11/2017 didukung oleh sistem informasi
● Penyimpanan informasi Profil PNS di Simpeg kearsipan yang komprehensif.
dan data pegawai ASN diintegrasikan ke SIASN. Pasal 48, huruf d
● Bertanggung jawab
pengelolaan dan
pengembangan SIASN PERMENPAN RB
6/2022 SISTEM
INFORMASI KINERJA
PERPRES 95/2018 Sistem Informasi ASN (SI-ASN) adalah
BKN menyiapkan rangkaian informasi dan data Pegawai
Tata Kelola
aplikasi informasi ASN disusun secara sistematis,
Pemerintahan bersih, kinerja PNS secara
efektif, transparan, menyeluruh, dan terintegrasi
nasional yang dapat berbasis teknologi. Pasal 1, angka 6
akuntable, peningkatan
diintegrasikan
layanan publik.
dengan instansi
pemerintah. Mengapa SIASN dibangun?
SIASN dibangun untuk memastikan
PERPRES 39/2019 PERPRES 54/2018 seluruh rangkaian layanan ASN, mulai
SATU DATA INDONESIA Keterpaduan perencanaan kebutuhan sampai
● Penerapan system merit dalam
perencanaan, pelaksanaa, evaluasi dan pemberhentian dapat terpenuhi
manajemen ASN
pengendalian pembangunan dengan sekaligus menjadi backbone data dan
● Integrasi Sistem Informasi kepegawaian
satu Data. informasi ASN yang saling terintegrasi.
 E-FORMASI
DIGITAL MANAJEMEN ASN
Kemenpan RB ▪ Perencanan Kebutuhan
▪ Pengadaan ASN
SIAPP- Setneg ▪ Kenaikan Pangkat
▪ Pemberhentian
E-MUTASI ▪ Peremajaan Data
Kemendagri ▪ Pindah Instansi
Kemendagri ▪ Manajemen Pembina Instansi Pembina JF
▪ Layanan SKK Spanlapor FASN
▪ Layanan Wasdal Jabatan Fungsional
LAN RI ▪ ▪ SistemLAN
Seleksi JPT
Talent Manajemen SIJAPTI- KASN
▪ ▪ Sistem Seleksi PI
Layanan Bankum
▪ Layanan Referensi ▪ Integrated Disiplin
WALI DATA
▪ ▪ Bankum
Helpdesk
▪ ▪ Teken Digital
Dashboard
▪ ▪ Manajemen Web
Interoperabitlay
Service

SSO
TASPEN
▪ Pemutakhiran Data
▪ Layanan Mandiri
Kepegawaian ▪ Profile ASN
Instansi Pembina JF ▪ Layanan Kinerja ▪ Kompetensi dan
▪ Absensi Performa
SRIKANDI-ANRI ▪ Dashboard ▪ Notifikasi Status
▪ Layanan Helpdesk ● Mobile App Layanan Kepegawaian
LAN RI ▪ Layanan ● Seluruh ASN ▪ Berita TAPERA
Interoperabitiy ▪ Dokumen Saya
▪ MyKPE
▪ Stakeholder

STAKEHOLDER

BPJS
INTEGRASI KEPEGAWAIAN (SIASN-SIMPEGNAS-MYSAPK)

SINGLE SIGN ON (SSO)

 MINDMAP DETAIL SISTEM MANAJEMEN KINERJA

1. Modul Entry dan Cascade Renstra

sampai RKT
Sistem Manajemen Kinerja • Submodul Cascading Renstra ke
Terdiri dari Sub Sistem: dalam cascade
• Submodul upload dan entry renstraa Sub Sistem Penilaian
1. Sub Sistem Perencanaan Kinerja
Sub Sistem Perencanaan
Kinerja
2. Sub Sistem Pengembangan
Kinerja
3. Sub Sistem Penilaian Sub Sistem
Kinerja Sub Sistem Tindak Lanjut
4. Sub Sistem Tindak Lanjut Pengembangan Kinerja
Pegawai
1. Modul Pelaksanaan Kinerja
Pegawai
2. Modul Pemantauan Kinerja
3. Modul Pembinaan Kinerja
 SISTEM MANAJEMEN KINERJA - Permenpan No. 6 Tahun 2022

Menu Matrik Peran Hasil dan Menu

Sasaran Kinerja Berdasarkan
Permenpan 6 Tahun 2022
 SISTEM MANAJEMEN KINERJA - Permenpan No. 6 Tahun 2022

Menu Penilaian Perilaku ASN. Menu Penilaian Kinerja ASN.

 SISTEM MANAJEMEN KINERJA - Permenpan No. 6 Tahun 2022

Kurva organisasi bernilai BAIK Kurva organisasi bernilai BUTUH PERBAIKAN

Menu Kurva penilaian Kinerja ASN vs Kurva

Capaian Kinerja Organisasi
 THANK YOU
www.bkn.go.id +62-21-8093008