Na ma : M uha ma d

Fikri :2010612014322
Nim.
Kela : M enejema n khusus
Matkul
s 1:Seminar konsentrasi
Manajemen
JUD UL

ENGARUH KOMPETENSI SUMBER D AYA MANUSIA (SDM)MOTIVASI KERJA D A N IKLIM KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PA D A DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN D A N
PERLINDUNGAN A N A K KABUPATEN PANGKAJENE D A N KEPULAUAN

N A M A PEN ELITI TA HUN

N URFA D ILA H 1, M UHA M M A D HID A YA T2A SRI3 2023

LINK JURNAL
HTTPS://EJURNAL.NOBEL.AC.ID/INDEX.PHP/JMMNI/ARTICLE/VIEW/3211
VARIABEL PENELITIAN

▶ Pengarul Kompetensi S D M terhadap Kinerja PNS

▶ Pengar stivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS
▶ Peng a ruh Iklim Kerja Te rha d a p Kine rja PNS
▶ Pengaruh Kompetensi SDM, motivasi kerja d a n iklim Kerja
Terhadap Kinerja PNS
LATAR BELAKANG MASALAH
Pe n g e m b a n g a n S D M berbasis kompetensi dilakukan agar d a p a t
memberikan hasil y a n g sesuai d e n g a n tujuan d a n sasaran organisasi
d e n g a n standar kinerja y a n g telah ditetapkan Kompetensi
m e nya ng kut ke w ena ng a n se tia p ind iv id u untuk m e la kuka n tug a s
a ta u mengambil keputusan sesuai d e n g a n perannya d a l a m
organisasi y a n g relevan d e n g a n keahlian, pengetahuan d a n
k e m a m p u a n y a n g dimiliki. Pem ber da ya an Perempuan d a n
Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene d a n Kepulauan, setiap
p e g a w a i y a n g a d a didalamnya memiliki karakter d a n kepribadian
serta sikap d a n perilaku ya ng b e rb e d a ,Sika p m e nta l m e rup a ka n
ko nd isi m e nta l ya ng m endo ro ng diri d a n p e g a w a i untuk berusaha
mencapai kinerja secara maksimal, sikap mental seorang p e g a w a i
harus sikap mental y a n g siap secara psikologik diantaramotivasi
kerja,kemampuan kerja, perlengkapan d a n fasilitas d a n iklim kerja.
RUMUSAN MASALAH

M o tiv a si ke rja , ke m a m p ua n
ke rja , p e rle ng ka p a n d a n
fa silita s
d a n iklim kerja

TUJUAN PENELITIAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh

Kompetensi Sumber D a y a Manusia (SDM), Motivasi Kerja d a n
Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pe g a w a i Di Dinas Pe m b e r d a ya a n
Perempuan d a n perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene
KERANGKA KONSEPTUAL
Kine rja
Kopetensi S D M Motivasi Kerja Iklim Kerja Peg a w a i (Y1)
(X1) (X2) (Xs) 1. Kualitas
1. Ke te ra m p ila n 1. Ta n g g ung Ja w a b
1. Kep e rc a y a a n
2. D ukung a n 2. Kuantitas
2. Pe ng e ta h ua n 2.
Keak tifan
3. Kehadiran
3.
3. Ke ma m p ua n 3.
Jujur
Pemimpin
4. Ketepata n Wak tu
4. Disiplin 4. Kejelasa n
Tujua n
5. Mandiri
5. Pelayanan 5. Risiko
Pekerja a n
6. Kerja S a m a
6. Prestasi
 PO PULA SI
HIPOTESIS

Sam p e l p a d a
Ya ng d ig una kan untuk m e nila i p e ne litia n ini A d a la h
V a lid ita s kue sio ne r te rse b ut se m ua PN S D P3A
a d a la h kore la si a ta u Kabupaten Pangkajene
m e ng g una kan bevariatpearsone d a n Kepulauan
sebanyak 30 orang
SAMPEL
TEKNIK PENENTUAN

Data y a n g Digunakan adalah data primer d e n g a n m e n g g u n a k a n kuisioner. Pengolahan

data dilakukan d e n g a n SPSS 20.

SAMPEL YANG DIGUNAKAN TEKNIK ANALISA

Dalam penelitian ini penulis m e n g g u n a k a n metode pendekatan kuantitatif. Penelitian

ini termasuk Dalam jenis penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian y a n g
dilakukan dalam ranah kehidupan Ya n g sebenarnya.

HASIL/PEMBAHASAN

Berdasarkan hasil penelitian y a n g dilakukan d e n g a n analisis data m a k a didapatkan hasil

yaitu jompetensi S D M d a n iklim kerja secara parsial berpengaruh positif d a n signifikan
terhadap kinerja PNS, Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh positif d a n signifikan
terhadap kinerja PNS.Secara Simultan kompetensi SDM, motivasi kerja d a n iklim kerja
berpengaruh terhadap kinerja PNS.
 KESIM PULA N
▶ Kompetensi S D M secara parsial memberikan pengaruh y a n g positif d a n
signifikan Terhadap kinerja PNS di DP3A Kabupaten Pangkajene d a n
Kepulauan
▶ Motivasi kerja secara parsial tidak memberikan pengaruh positif
d a n signifikan terhadap kinerja PNS di DP3AKabupaten Pangkajene
d a n Kepulauan
▶ Iklim kerja sec a ra p a rsia l m em b e rika n p e ng a ruh ya ng
p o sitif d a n signifikan terhadap kinerja PNS di DP3A Kabupaten
pangkajene d a n Kepulauan
▶ Ko m pnsi SD M , m o tiv asi ke rja, iklim ke rja se c ara sim ula n
m e m b e rikan pengaruh terhadap kinerja PNS di D PA Pabupaten
Pangkajene d a n Kepulauan
▶ V a ria b e l d o m ina n ya ng m em p e ng a ruhi p e nelitia n a d a la h iklim
kerja d e n g a n 88,2% Mempengaruhi kinerja p e g a w a i
SA RA N

Menurut saya, masih banyak hal di y a n g perlu diperbaiki demi

kedisiplinan perempuan dalam berkerja di m a n a harus fokus p a d a
p e ning ka ta n m o tiv a si p e g a w a i d a n p e ning ka ta n b ud a ya d isip lin
ke rja untuk meningkatkan efektivitas kerja p a d a perempuan.