MEDIA MENGAJAR

Otomatisasi Tata
Kelola Kepegawaian
Kompetensi Keahlian
Otomatisasi dan Tata Kelola
Perkantoran
UNTUK SMK/MAK KELAS XII
BAB 7

CUTI PEGAWAI

Sumber: pxhere.com
A. Landasan Hukum

Landasan hukum yang mengatur kebijakan pemberian hak atas cuti pegawai, yaitu sebagai
berikut.
1. UU Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian Pasal 8 yang berbunyi,
“Setiap pegawai negeri berhak atas cuti”.
2. PP Nomor 24 Tahun 1976 Pasal 3 yang menyebutkan enam macam cuti, yaitu cuti
tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti bersalin, cuti karena alasan penting, dan cuti di
luar tanggungan negara.
3. Pedoman pelaksanaan Surat Edaran Kepala BAKN Nomor 1/ SE/1977 tentang
Permintaan dan Pemberian Cuti PNS.
4. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 79 ayat (2) yang berbunyi “Seorang
pekerja berhak atas cuti tahunan sekurang- kurangnya 12 hari kerja”.
5. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017
tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil pada bagian II. A (1)
menyatakan bahwa cuti PNS diberikan oleh PPK (Pejabat Pembina Kepegawaian).
6. PP Nomor 11 Tahun 2017, Bab XII Pasal 310 berisi jenis-jenis cuti.
B. Pengertian Cuti

• Kata cuti berasal dari bahasa Hindi, yaitu chutti atau dari bahasa Belanda, yaitu
perlop (verlop) yang memiliki arti ‘ketidakhadiran secara sementara karena alasan
tertentu yang mendapat keterangan dari pihak-pihak yang terkait’.
• Terdapat pula pengertian cuti menurut ahli lainnya, yaitu sebagai berikut.

Sumber Pengertian
Sastra Djatmika Cuti adalah tidak masuk bekerja yang diizinkan dalam jangka
dan Marsono waktu tertentu untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani
(1984: 96) serta untuk kepentingan pegawai
Sondang P. Siagian Cuti adalah hak setiap pekerja dalam setiap tahun kerja,
(1997: 163) biasanya hak cuti, yaitu selama dua belas hari kerja dan dalam
kurun waktu tersebut pegawai yang bersangkutan mendapat
gaji penuh dan waktu cuti itu diperhitungkan sebagai bagian
masa aktif untuk perhitungan pensiun.
Sumber
Nainggolan (1989: 131)
Peraturan Badan Kepegawaian Negara
Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017
Pengertian
Cuti adalah hak Pegawai Negeri Sipil
sehingga pelaksanaan cuti hanya dapat
ditunda dalam jangka waktu tertentu
apabila kepentingan dinas mendesak.
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja
yang diizinkan dalam jangka waktu
tertentu.

Dengan demikian, cuti merupakan izin yang diberikan kepada pegawai untuk
tidak masuk kerja dalam jangka waktu tertentu dengan alasan tertentu.
 C. Tujuan dan Keuntungan Pemberian Cuti
Tujuan dari pemberian cuti kepada
para pegawai, yaitu sebagai
berikut.
1. Menjamin kesegaran jasmani
dan rohani pegawai yang
bersangkutan.
2. Kepentingan pegawai yang
bersangkutan.
Beberapa keuntungan yang didapat
oleh pegawai yang mengambil cuti.
1. 1. Menghilangkan rasa jenuh pada
diri karyawan/pegawai.
2. 2. Membuat pegawai lebih
produktif.
3. 3. Mendapatkan inspirasi baru.
4. 4. Menghilangkan stres.
5. 5. Meningkatkan kesehatan
mental.
 D. Macam-Macam Cuti

Macam-macam cuti PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah atau PP Nomor 11 Tahun

2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah sebagai berikut.
• Cuti tahunan, yaitu berlaku bagi pegawai negeri yang sudah mempunyai masa
kerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus-menerus. Pada cuti tahunan,
pegawai negeri berhak untuk cuti selama 12 hari kerja dan pelaksanaan cuti tidak
dapat dipecah-pecah, yaitu dapat dilaksanakan paling sedikit selama tiga hari kerja.
Cuti ini diatur dalam Pasal 311, Pasal 312, Pasal 313, Pasal 314, dan Pasal 315.
• Cuti besar, yaitu cuti yang dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah
bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus. Cuti ini diatur
dalam Pasal 316, Pasal 317, dan Pasal 318.
• Cuti sakit, yaitu cuti yang berlaku bagi PNS yang tidak mampu bekerja karena
alasan kesehatan. Cuti ini diatur dalam Pasal 319, Pasal 320, Pasal 321, Pasal 322,
Pasal 323, dan Pasal 324.
• Cuti bersalin, yaitu cuti yang diberikan khusus kepada PNS/ASN wanita
yang melahirkan. Cuti ini diatur dalam Pasal 325, Pasal 326, dan Pasal 327.
• Cuti karena alasan penting, yaitu tidak masuk kerja yang diizinkan karena
alasan penting. Cuti ini diatur dalam Pasal 328, Pasal 329, Pasal 330, Pasal
331, dan Pasal 332.
• Cuti bersama, yaitu jatah cuti bagi karyawan yang biasanya diberikan jika
ada perayaan hari besar keagamaan. Cuti ini diatur dalam Pasal 333.
• Cuti di luar tanggungan negara, yaitu cuti yang diberikan kepada PNS yang
telah bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus
dan adanya alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak. Cuti ini
diatur dalam Pasal 334, Pasal 335, Pasal 336, dan Pasal 337.
• Ketentuan lain terkait cuti yang diatur daam Pasal 338, Pasal 339, Pasal
340, dan Pasal 341.
 E. Pemberi Cuti

Menurut Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017
mengenai pejabat yang berwenang memberikan cuti memuat hal-hal sebagai berikut.
1. Cuti diberikan oleh PPK yang terdiri atas menteri di kementerian, termasuk jaksa agung
dan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia; pimpinan lembaga di lembaga
pemerintah nonkementerian, termasuk Kepala Badan Intelijen Negara dan pejabat lain
yang ditentukan oleh presiden; sekretaris jenderal di sekretariat lembaga negara dan
lembaga nonstruktural, termasuk sekretaris Mahkamah Agung; gubernur di provinsi; dan
bupati/wali kota di kabupaten/kota.
2. PPK dapat mendelegasikan sebagian wewenangnya kepada pejabat di lingkungannya
untuk memberikan cuti, kecuali terdapat ketentuan lain dalam Peraturan Badan.
3. Keputusan pendelegasian wewenang pemberian cuti, sebagaimana dimaksud pada angka
2, dibuat menurut contoh, sebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran 1.a yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Badan.
4. Cuti bagi PNS yang ditugaskan pada lembaga yang bukan bagian dari kementerian atau
lembaga diberikan oleh pimpinan lembaga yang bersangkutan, kecuali cuti di luar
tanggungan negara
 F. Persyaratan yang Harus Dipenuhi bagi PNS
yang Ingin Mengajukan Cuti
Cuti Tahunan
Persyaratan yang harus dipenuhi
PNS untuk mengajukan cuti
tahunan, yaitu sebagai berikut.
• Telah bekerja sekurang-
kurangnya 1 (satu) tahun
secara terus-menerus.
• Surat permohonan yang
bersangkutan dan diketahui
atasan langsung.
Cuti Sakit
Persyaratan yang harus dipenuhi PNS
untuk mengajukan cuti sakit, yaitu
sebagai berikut.
• Sakit yang lebih dari 2 (dua) hari.
• Fotokopi Surat Keterangan Sakit
atau hasil pemeriksaan dari dokter
dan harus mencantumkan lamanya
pasien cuti atau istirahat sakit.
• Surat permohonan yang
bersangkutan dan diketahui atasan
langsung.
Cuti karena Alasan Penting
Persyaratan yang harus dipenuhi PNS
untuk mengajukan cuti karena alasan
penting, yaitu sebagai berikut.
• Digunakan untuk keperluan yang
sifatnya mendesak atau karena
mendapat musibah.
• Dapat dipergunakan untuk urusan
keluarga, perkawinan, atau untuk
menjalankan ibadah umrah.
• Surat permohonan yang
bersangkutan dan diketahui atasan
langsung.
Cuti Bersalin
Persyaratan yang harus dipenuhi PNS
untuk mengajukan cuti bersalin, yaitu
sebagai berikut.
• Digunakan untuk keperluan
melahirkan anak pertama, kedua,
dan ketiga.
• Lamanya cuti bersalin, yaitu 1
(satu) bulan sebelum melahirkan
dan 2 (dua) bulan setelah
melahirkan.
• Surat Keterangan Kelahiran Anak
dari dokter atau bidan.
• Surat permohonan yang
bersangkutan dan diketahui atasan
langsung.

Cuti Besar
Persyaratan yang harus dipenuhi PNS
untuk mengajukan cuti besar, yaitu
sebagai berikut.
• Telah bekerja paling lama 6 (enam)
tahun secara terus-menerus dan
tidak pernah mengajukan hak cuti
tahunan dalam kurun waktu
tersebut.
• Dapat dipergunakan untuk
melaksanakan ibadah haji.
• Surat permohonan yang
bersangkutan dan diketahui atasan
langsung.
Cuti di Luar Tanggungan Negara
Persyaratan yang harus dipenuhi PNS
untuk mengajukan cuti di luar
tanggungan negara, yaitu sebagai
berikut.
• Telah bekerja sekurang-kurangnya 5
(lima) tahun secara terus-menerus
dan tidak pernah mengajukan hak cuti
tahunan dalam kurun waktu tersebut.
• Dapat digunakan untuk persalinan
anak keempat.
• Alasan yang sifatnya pribadi yang
sangat penting dan mendesak.
• Selama menjalankan cuti, pegawai
dibebaskan dari jabatan dan tidak
diperhitungkan masa kerja.
• Surat permohonan yang bersangkutan
dan diketahui atasan langsung.