CUTI

Pegawai Negeri Sipil

Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian

Kanreg I BKN Yogyakarta
Dasar Hukum UU Nomor 5 Tahun
2014
Tentang Aparatur Sipil Negara

PP 11 Thn 2017
ttg Manajemen PNS

PP 17 Thn 2020
ttg Perubahan Atas PP 11 Thn
2017 ttg Manajemen PNS

Peraturan BKN 24 Thn 2017

ttg Tata Cara Pemberian Cuti PNS

Peraturan BKN 7
Thn 2021
ttg Perubahan Atas Peraturan
BKN 24 Thn 2017
PENGERTIAN

Cuti
adalah
keadaan tidak masuk
kerja yang diizinkan dlm Pejabat Yang Berwenang
jangka waktu tertentu Memberikan Cuti (PYBMC)
adalah
PPK atau pejabat yg mendapat Tim Penguji Kesehatan
delegasi sebagian wewenang adalah
dari PPK untuk memberikan tim yg dibentuk Menkes
cuti yg beranggotakan
dokter pemerintah
untuk menguji
kesehatan PNS
 PEJABAT YG BERWENANG MEMBERIKAN
CUTI
Cuti diberikan oleh PPK :
1. Menteri, termasuk Jaksa Agung & KAPOLRI
2. Pimpinan LPNK, termasuk Kepala BIN & pejabat lain yg ditentukan Presiden
3. Sekretaris Jenderal di lembaga Negara & LNS, termasuk Sekretaris MA.
4. Gubernur/Bupati/Walikota

Dapat delegasikan sebagian wewenangnya

kepada pejabat di lingkungannya untuk memberikan cuti, kecuali
ditentukan lain dlm PP 11 Thn 2017 atau peraturan perundangan yg lain

Cuti bagi PNS yg ditugaskan pada lembaga yg bukan

bagian dari kementerian atau lembaga diberikan oleh
pimpinan lembaga ybs kecuali CLTN
JENIS Cuti Tahunan
(CT)

CUTI
Cuti Di Luar Cuti Besar
Tanggungan (CB)
Negara (CLTN)

Cuti Sakit
(CS)
Cuti Bersama
(CBer)

Cuti Melahirkan
Cuti Karena (CM)
Alasan
Penting
Powerpoint Templates
Page 5
(CKAP)
 PNS

> PNS dan calon PNS

> telah bekerja paling kurang 1 tahun secara terus menerus

> Lamanya 12 hari kerja

> tidak digunakan dalam tahun ybs → paling lama 18 hari kerja
Cuti > tidak digunakan 2 tahun atau lebih berturut-turut → paling lama 24 hari
Tahuna kerja
n > yang akan digunakan di tempat yang sulit perhubungannya →
dapat ditambah paling lama 12 hari kalender

> dapat ditangguhkan → paling lama 1 tahun → kepentingan

dinas mendesak
Pasal
315 > sisa hak atas cuti tahunan untuk tahun berjalan → dihitung
tahun
penuhberikutnya
Powerpoint Templates
dalam
Page 6
 Cuti Besar
diberikan
telah bekerja paling singkat 5
paling
tahun secara terus menerus
lama 3
bulan

Tidak berhak atas cuti kurang dari 3 bulan,

dapat
tahunan pada tahun sisa cuti besar
ybs ditangguhkan hapus
Powerpoint Templates
 CUTI SAKIT
Setiap PNS yang menderita sakit berhak atas cuti sakit

- Permintaan secara tertulis kepada PPK atau Pejabat Yang Memperoleh Delegasi
Wewenang + surat keterangan dokter yang memiliki izin praktek yang dikeluarkan
pejabat/instansi yang berwenang
- Surat keterangan dokter minimal berisi pernyataan perlunya diberikan cuti, lamanya
cuti, dan keterangan lain yang diperlukan.

Jangka waktu cuti paling lama 1 tahun

dapat ditambah untuk paling lama 6 bulan → > Tim Penguji Kesehatan

> tidak sembuh dalam jangka waktu tsb → diuji kembali kesehatannya
> belum sembuh dari penyakitnya → diberhentikan dengan hormat dari jabatannya +
> gugur kandungan → paling lama 1 ½ bulan
> mengalami kecelakaan dalam dan oleh karena menjalankan tugas kewajibannya →
sembuh

Powerpoint Templates
Page 8
 • Untuk kelahiran anak pertama s.d ketiga pada saat menjadi PNS
CUTI MELAHIRKAN • Untuk kelahiran anak keempat dst., kepada PNS diberikan Cuti
Besar

• permintaan cuti tsb tidak dapat ditangguhkan;

Cuti Besar
• mengesampingkan ketentuan telah bekerja paling singkat 5
untuk kelahiran tahun secara terus-menerus; dan
anak keempat • lamanya sama dengan lamanya cuti melahirkan
dst.

• 3 bulan
Lamanya • kurang dari 3 bulan (dlm hal tertentu, atas
PNS).
permintaan
Powerpoint Templates
Page 9
 CUTI KARENA ALASAN PENTING
paling lama 1 bulan

• ibu, bapak, isteri atau suami, anak, adik, kakak, mertua, atau
PNS menantu sakit keras atau meninggal dunia;
berhak • salah seorang anggota keluarga yang dimaksud
atas meninggal
diatas dunia, dan menurut peraturan
CAP, undangan PNS ybs harus mengurus hak-hak dari anggota
perundang-
apabila keluarganya yang meninggal dunia; atau
: • melangsungkan perkawinan.

• PNS laki-laki yang isterinya melahirkan/operasi caesar dengan

melampirkan surat keterangan rawat inap dari Unit Pelayanan
CAP juga Kesehatan.
dapat • PNS mengalami musibah kebakaran rumah atau bencana alam
dengan melampirkan surat keterangan paling rendah dari Ketua
diberikan RT.
bagi: • PNS yang ditempatkan pada perwakilan RI yang rawan dan/atau
berbahaya guna memulihkan kondisi kejiwaan PNS ybs.

Pemberian • tidak dapat menunggu keputusan dari PPK

izin • diberikan oleh pejabat yang tertinggi di tempat PNS ybs bekerja
sementara • harus segePowerpoint Templates
ra diberitahukan kepada PPK Page 10
 ditetapkanPRESIDEN

keputusan presiden

CUTI
BERSAMA
tidak mengurangi hak cuti tahunan

Apabila karena jabatannya tidak diberikan cuti bersama, hak

cuti tahunan ditambah sejumlah hari cuti bersama

Powerpoint Templates
Page 11
 CUTI DI LUAR  telah berkerja paling singkat 5
TANGGUNGAN NEGARA tahun
 karena alasan pribadi dan mendesak

a. mengikuti atau mendampingi suami/ isteri tugas negara/tugas belajar di

dalam/luar negeri;
b. mendampingi suami/isteri bekerja di dalam/luar negeri;
c. menjalani program untuk mendapatkan keturunan;
d. mendampingi anak yang berkebutuhan khusus;
e. mendampingi suami/isteri/anak yang memerlukan perawatan khusus;
dan/atau
f. mendampingi/merawat orang tua/mertua yang sakit/uzur.

- CLTN, diberikan dengan keputusan PPK setelah mendapat persetujuan dari

Kepala BKN.
- Paling lama 3 tahun, dapat diperpanjang paling lama 1 tahun.
- Permintaan/permohonan perpanjangan CLTN dapat dikabulkan/ditolak.
- PPK tidak dapat mendelegasikan kewenangan pemberian CLTN.
- PNS ybs diberhentikan dari jabatannya & jabatan tsb harus diisi, tidak
menerima penghasilanPowerpoint
PNS & tidak diperhitungkan sebagai masa kerja PNS
Templates
P
a
 Prosedur Ajukan & Perpanjang CLTN

PNS ajukan permintaan/permohonan secara tertulis kepada

PPK

PPK atau pejabat lain yang ditunjuk mengajukan permintaan persetujuan

kepada Kepala BKN/Kakanreg BKN untuk perpanjangan CLTN
keputusan dapat dikabulkan atau ditolak berdasarkan pertimbangan PPK

Kepala BKN/Kakanreg BKN

Disetujui → menandatangani persetujuan
Ditolak → usul persetujuan dikembalikan dg alasan

Keputusan
Powerpoint Templates PPK
Page 13
 KEWAJIBAN
LAPOR
Paling lambat 1
SELESAI CLTN wajib lapor bulan

- PPK wajib mengusulkan persetujuan pengaktifan kembali ke Kepala BKN/

Kakanreg BKN
- PPK menetapkan keputusan pengaktifan kembali PNS

PNS yg lapor tetapi tidak dapat dalam jabatan pada instansi

induknya, disalurkan pd instansi lain
→ koordinasi PPK & Kepala BKN
→ mengajukan permintaan pengajuan penyaluran pegawai
Powerpoint
→ Kepala BKN menyampaikan Templates
jabatan yg lowong Page 14
 KETENTUAN LAIN-
LAIN
CT, CB, CAP • dapat dipanggil kembali bekerja apabila kepentingan dinas mendesak
& Cber • jangka waktu cuti yang belum dijalankan tetap menjadi hak PNS ybs

• di luar negeri → PPK, PPK dapat berikan kuasa kepada pejabat

lain di lingkungannya
• Dalam keadaan yang mendesak pejabat yang tertinggi di tempat
CT, CB, PNS bekerja dapat memberikan izin sementara secara tertulis,
CS, CM, CAP yang segera diberitahukan kepada PPK/pejabat yang diberikan
kuasa
• CS, CM, & CAP juga berlaku terhadap Calon PNS

• wajib melaporkan diri secara tertulis kepada instansi induknya →

CLT paling lama 1 bulan
• Cuti Tahunan → telah bekerja secara terus-menerus
N paling singkat 1 tahun sejak diaktifkan kembali
Powerpoint Templates
Page 15
Powerpoint Templates
Page 16
 1.Memenuhi syarat untuk semua jenis pekerjaan pada
umumnya;
2.Memenuhi syarat untuk jenis pekerjaan tertentu;
3.Memenuhi syarat untuk jenis pekerjaan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a atau b dengan bersyarat;
4.Ditolak sementara, untuk sementara belum memenuhi
syarat kesehatan dan memerlukan pengobatan/perawatan
dan ujian kesehatan perlu diulang setelah selesai
pengobatan/perawatan;
5.Ditolak, tidak memenuhi syarat untuk menjalankan tugas
sebagai
esarnya Pegawai
uang tunggu adalahNegeri
: Sipil.
a. 80% (delapan
puluh persen) dari
gaji pokok untuk
tahun pertama;
b. 75% (tujuh puluh
lima persen) dari
gaji pokok untuk
tahun-tahun
selanjutnya.