TATA CARA PEMBERIAN CUTI

PEGAWAI NEGERI SIPIL

KABUPATEN BELITUNG
 Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014
01 Tentang Aparatur Sipil Negara
Ps.21 PNS berhak mendapat cuti tahunan

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017

02 Tentang Manajemen PNS
Ps.309 sd. Ps.341 mengatur tentang cuti

Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 7 tahun 2021

perubahan atas Peraturan BKN Nomor 24 Tahun 2017
03 entang Tata Cara Pemberian Cuti PNS

Keputusan Bupati Belitung Nomor 188.45/228/KEP/BKPSDM/2022

DASAR 04
Tahun 2022
Tentang Pendelegasian Wewenang Pemberian Cuti Bagi Pegawai
Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Belitung

HUKUM
 Pejabat Yang
Cuti Berwenang Tim Penguji
Memberikan Kesehatan
Keadaan tidak Cuti
masuk kerja (PYBMC)
yang diizinkan PPK - Menteri, Jaksa Agung,
Kapolri, pimpinan Lembaga pemerin-
Tim yang dibentuk
dalam jangka tah non kementerian, sekjen di sekre-
tarian Lembaga negara & Lembaga
Your Picture Here Menteri yang
waktu tertentu nonstructural, Gubernur, Bupati/wa-
likota menyelenggarakan
urusan pemerintahan
atau pejabat di lingkun- di bidang kesehatan
gannya yang mendapat yang beranggotakan
Pendelegasian sebagian
dokter pemerintah
wewenang dari
PPK untuk pemberian untuk menguji
cuti (Kepala kesehatan PNS
Puskesmas)
Pendelegasian Cuti
 JENIS CUTI

Cuti Tahunan
(CT)

Cuti Besar (CB)

Cuti Melahirkan
(CML) Cuti Bersama

Cuti Sakit (CSK)

Cuti Karena Cuti di Luar
Alasan Penting Tanggungan Negara
(CLTN)
(CAP)
CUTI TAHUNAN (CT)
 PNS dan
Calon PNS  Memperhatikan
 Telah bekerja jumlah
minimal pegawai pada unit
1 tahun kerja  Dapat
 Lamanya 12 yang bersangkutan ditangguhkan
hari kerja  Sisa cuti Tidak → paling lama 1
 Minimal CT 1 digunakan dalam tahun →
hari kerja tahun ybs → kepentingan
paling lama dinas
6 hari kerja mendesak
 Tidak digunakan ≥  Sisa hak cuti
2 tahun tahunan
berturut-turut untuk tahun
paling lama berjalan →
12 hari kerja dihitung penuh
dalam
tahun
berikutnya
 CUTI TAHUNAN (CT)

Jika ada
kepentingan pribadi
Izin Pribadi yang mendesak,
TIDAK Pegawai dihimbau pegawai dapat
BERLAKU untuk menggunakan CT
mengelola
sisa cuti
yang dimiliki
 CUTI BESAR (CB)

 Dapat ditang-
 Mempertim- guhkan
 Belum 5
 Bekerja minimal 5 bangkan CT  paling lama 1
tahun tahun, dapat
tahun berjalan
 kepentingan diberikan
 Maksimal 3 bulan  Sisa CT tahun khusus haji
lalu tetap bisa dinas mende-
 Diambil <3 bulan, pertama kali
digunakan sak
 sisanya hangus  kecuali alasan
agama
 CUTI SAKIT (CSK)

1 2 3 4 5

SuKet, Dokter
Maksimal Belum sembuh
1 hari > 1 hari dokter dlm/luar
1 tahun
negeri yg memi-
Surat liki izin praktek
keterangan sakit Permintaan Dapat ditambah
dari instansi Diberhentikan
secara tertulis secara tertulis paling lama 6 bu-
berwenang dengan hormat +
ke atasan kepada PPK/
Suket memuat lan berdasar Tim Uang Tunggu
langsung + surat PYBMC + surat Penguji Kese-
perlunya izin
keterangan keterangan hatan
cuti, lama cuti &
dokter dokter
keterangan lain
 CUTI SAKIT (CSK)

Gugur
Kandungan

Paling lama
1,5 bulan
$
Mengalami kecelakaan
dalam Tetap mendapat Penghasilan ter-
diri atas gaji pokok, tunjangan
dan oleh karena
keluarga, tunjangan pangan, tun-
menjalankan jangan jabatan, dan tunjangan
tugas kewajibannya lainnya s.d ditetapkannya peratu-
ran pemerintah yang mengatur
sampai sembuh gaji, tunjangan, dan fasilitas PNS.
 CUTI MELAHIRKAN (CML)

Bagi kelahiran CB untuk anak

Your Picture Here
anak pertama keempat dst
s.d ketiga saat Tidak dapat
menjadi PNS ditangguhkan

Untuk anak
CB untuk anak
keempat dst
keempat dst
diberikan
CB Mengesampingkan
ketentuan telah
Lamanya bekerja minimal 5
3 bulan tahun
< 3 bulan
 CUTI ALASAN PENTING (CAP)
a.ibu, bapak, isteri
Maksimal atau suami,
1 bulan anak, adik,
kakak, mertua,
atau menantu
sakit keras atau
meninggal dunia
d. PNS pria yang is-
terinya
melahirkan/operasi
caesar dengan
e. Mengalami musibah
melampirkan surat
kebakaran rumah
keterangan rawat
atau bencana alam
inap dari Unit
Pelayanan Kese-
dengan melampirkan
surat keterangan pal-
hatan
ing rendah dari Ke-
tua RT
b. Poin a meninggal
dunia, dan menurut
peraturan
perundang-
undangan PNS ybs
harus mengurus c. melang-
hak-hak dari sungkan
anggota perkawinan
keluarganya yang
meninggal dunia
g. Pemberian izin se-
mentara
 Tidak dapat me-
f. Ditempatkan pada nunggu keputusan
perwakilan RI dari PPK
yang rawan dan/  Pejabat yang tert-
inggi di tempat PNS
atau berbahaya
ybs bekerja
guna memulihkan
 Harus segera diber-
kondisi kejiwaan
itahukan kepada
PNS ybs PPK
 CUTI BERSAMA
3
2

1
Karena jabatannya tidak
diberikan cuti bersama
CT ditambah sesuai dengan
Tidak mengu- jumlah cuti bersama yang tidak
Ditetapkan rangi hak cuti diberikan dan digunakan
Presiden dalam tahun berjalan
tahunan
Puskesmas dikecualikan dalam hal
tanggal cuti bersama ditambahkan
cuti tahunan
 Cuti di Luar Tanggungan Negara
disingkat CLTN, masa kerja minimal 5 tahun secara terus-menerus

Mengikuti atau men- Mendampingi anak

dampingi suami/ is- yang berkebutuhan
teri tugas negara/tu- khusus
gas belajar di dalam/
luar negeri
Mendampingi suami/
Karena
Mendampingi suami/ isteri/anak yang
alasan memerlukan per-
isteri bekerja di
dalam/luar negeri pribadi dan awatan khusus
mendesak

Menjalani program Mendampingi/ mer-

untuk mendapatkan awat orang tua/ mer-
keturunan tua yang sakit/ uzur
Cuti di Luar Tanggungan Negara
(CLTN)
Hanya dapat
diberikan dengan
keputusan PPK sete-
PPK tidak dapat
lah mendapat perse-
mendelegasikan
tujuan dari Kepala
kewenangan
BKN
pemberian CLTN
 Paling lama 3
tahun  Mengakibatkan ybs
 Dapat diperpanjang
diberhentikan dari
paling lama 1 tahun
jabatannya
 apabila ada alasan
 Jabatan tsb harus
penting
segera diisi
 Tidak menerima
Permintaan/permoho- penghasilan
nan perpanjangan  Tidak dihitung sbg masa
CLTN dapat dikabulkan kerja
atau ditolak
 Prosedur Pengajuan dan
Perpanjangan CLTN

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4

PNS mengajukan PPK atau pejabat yang Kepala BKN / Kakan- Keputusan
permintaan / ditunjuk mengajukan per reg BKN
permohonan se- mintaan persetujuan PPK
cara tertulis kepada Kepala BKN / • Disetujui →
kepada PPK Kakanreg BKN menandatangani Persetujuan
persetujuan Kepala BKN/
*perpanjangan CLTN • Ditolak → usul Kakanreg BKN
dpt dikabulkan atau ditolak persetujuan
dikembalikan
berdasarkan pertimbangan dengan alasan
PPK
 Setelah Selesai CLTN

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3

PNS sudah lapor tetapi tidak

ada jabatan pada instansi in-
PNS yang selesai PPK duknya, disalurkan ke instansi
CLTN  Wajib mengusulkan lain
persetujuan pengaktifan • Koordinasi PPK & Kepala BKN
• Wajib melaporkan diri kembali ke Kepala BKN / • Mengajukan permintaan
• Paling lambat 1 bulan Kakanreg BKN pengajuan penyaluran
 Menetapkan keputusan pegawai
• Kepala BKN menyampaikan
pengaktifan kembali PNS
jabatan yang lowong
 KETENTUAN LAIN - LAIN

CT, CB, CAP & Cuti Bersama

 Dapat dipanggil kembali bek-

erja apabila kepentingan dinas
mendesak
 Jangka waktu cuti yang belum
dijalankan tetap menjadi hak
PNS ybs
CT, CB, CSK, CM, CAP
1
CLTN
2  Wajib melaporkan diri se-
cara tertulis kepada instansi
3 induk → paling lama 1 bulan

 Di luar negeri → PPK  Mendapatkan CT → telah

 Berlaku Pemberian Izin bekerja secara terus-
Sementara menerus paling singkat 1
 CSK, CML, dan CAP juga
tahun sejak diaktifkan kem-
berlaku terhadap Calon
PNS bali
 KETENTUAN LAIN - LAIN
CT, CB, CAP & Cuti Bersama
 Dapat dipanggil kembali bek-
erja apabila kepentingan dinas
mendesak
 Jangka waktu cuti yang belum
dijalankan tetap menjadi hak
PNS ybs
CLTN
 Wajib melaporkan diri secara
tertulis kepada instansi induk →
paling lama 1 bulan
 Mendapatkan CT → telah bek-
erja secara terus-menerus pal-
ing singkat 1 tahun sejak diak-
tifkan kembali
CT, CB, CSK, CM, CAP
 Di luar negeri → PPK
1  PPK bs memberikan kuasa
kpd pejabat lain di lingkungan-
nya
 Berlaku Pemberian Izin Se-
2 mentara oleh pejabat tertinggi
ditempat PNS bekerja jika dlm
keadaan mendesak tdk bs me-
3 nunggu keputusan pemberian
izin cuti
 Pemberian izin sementara
segera disampaikan ke PPK/
pejabat yg diberi kuasa, untuk
dapat diberikan hak cuti PNS
ybs.
 CSK, CML, dan CAP juga
berlaku terhadap Calon PNS
T e r i m a

k a s i h

SEMOGA
B E R M A N FA AT