KELOMPOK 6

1.MUHAMMAD TASWIN
2.SOPIAN AGUS
3.ANUGRAH
4.NAFSIAH
5.TITIN HERNAYANTI
A.Adaptif
Kemampuan untuk merespon perubahan
dengan cepat agar dapat menyesuaikan
diri dengan berinovasi, kreatif dan
proaktif.
A. keterkaitan dengan isu saat ini
penyesuaian kurikulum 2013 ke kurikulum
Merdeka secara umum problematika
Pendidikan yang terjadi dan sedang
dihadapi saat ini berpusat pada kurikulum,
sarana dan prasarana, tenaga pendidik
dan Lembaga kementererian
A. langkah-Langkah
 Langkah-Langkah strategis dan sistematis untuk
meningkatkan kemampuan aktualisasi adaptif dalam
menghadapi perubahan kurikulum.
- Siap menerima dan belajar tentang kurikulum Merdeka
- proaktif mencari informasi tentang implementasi baik dari
pemerintah maupun secara mandiri
- menciptakan sesuatu yang baru yang menyenangkan,
mengasah keterampilan, membentuk karakter peserta didik
seperti membuat rencana pembelajaran, melaksanakan,
menjalin komunikasi yang baik untuk mengembangkan
peserta didik
A.D. Kolaborasi
Bagaimana cara kita menyesuaikan
diri terhadap kurikulum Merdeka dan
Kerjasama antara pihak pemerintah,
sekolah/guru dan peserta didik
sehingga menciptakan suasana yang
menyenangkan didalam dunia
Pendidikan.
 Modul 1
Wawasan kebangsaan dan Nilai-nilai Bela Negara
Wawasan kebangsaan adalah cara pandang bangsa
indonesia dalam rangka mengelola kehidupan berbangsa
dan bernegara yang di landasi oleh jati diri bangsa (nation
Character) dan kesadaran terhadap sisitem nasional
(national system) yang bersumber dari pancasila ,UUD
tahun 1945,NKRI ,Bhenika Tunggal Ika,guna memecahkan
berbagai persoalan yang di hadapi bangsa dan negara
demi mencapai masyarakat yang aman,adil,makmur dan
sejatra.
 Sejarah Bangsa Indonesia
1. 20 Mei 1908 Berdirinya Organisasi Budi Utomo
2. 25 Oktober 1908 Diprakarsinya Organisasi
perhimpunan Indonesia (PI)
3. 30 April Kongres Pemuda 1
4. 27-28 Oktober 1926 Kongres PEMUDA II
5. 1 Maret 1945 terbentuknya BUPKI
6. 7 Agustus 1945 Terbentuknya PPKI
 BELA NEGARA
 Belanegara adalah tekad ,sikap dan perilaku
serta tindakan warga negara,baik secara
perseorangan maupun kolektip dalam menjaga
kedaulatan negara,keutuhan wilayah,dan
keselamatan bangsa dan negara yang dijiwai
oleh kecintaanya kepada Negara Kesatuan
Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila
dan Undang-undang dasar negara Republik
Indonesia Tahun 1945 dalam menjamin
kelangsungan hidup bangsa indonesia dan
negara dari berbagai ancaman.
 MODUL 2
ANALISIS ISU KONTEMPORER

 Analisis isu kontemporer adalah upaya yang

di lakukan untuk mengetahui suatu pokok
persoalan yang terjadi pada masa sekarang atau
menjadi trending topik pada sat ini oleh karna itu
penyelesaian harus sesuai dengan masa sekarang
yaitu masa modern,

 Empat Level Tehnik analisa
lingkungan kontemporer
strategis Media scanning
Individu Exiting data
Knowdgable onthers
Keluarga
Publik and private
Masyarakat dan organation
Dunia (global) Publik at large

 Isu-isu Strategis
 Kontemporer
Teknis analisis isu
 Korupsi kontemporer
 Narkoba Media scanning
 Terorisme dan radikalisme Exiting data
 Money loundry Knowdgable onthers

Publik and private
Proxy War
organation
 Cyber Crime,Hate Speech dan Hoax Publik at large

Alat bantu analisis isu kontemporer
 Mad mopping
 Fishbone Diagram
 Analisi SWOT

 MODUL 3
KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA
Kesiapsiagaan bela negara bagi CPNS adalah kesiapan untuk mengabdikan
diri secara total pada negara dan bangsa serta kesiapan untuk menghadapi
berbagai ancaman multidimensional yang bisa saja terjadi di masa yang akan
datang
 Kesiapsiagaan bela negara merupakan aktualisasi nilai bela
negaradalam kehidupan bermasyarakat,berbangsa dan bernegara sesuai
peran dan profesi warga negara,demi menjaga kedaulatan negara,keutuhan
wilyah dan keselamatan segenap bangsa dan segala bentuk ancaman pada
hakikatnya mendasari proses nation dan karakter building.proses nation
character building tersebut di dasari oleh sejarah perjuangan bangsa,sadar
akan ancaman bahaya nasional yang tinggi serta memiliki semangat cinta
tanah air,kesadaran berbangsa dan bernegara ,yakin pancasila sebagai
ideologi negara,kerelaan berkorban demi bangsa dan bernegara.
Kemampuan awal bela negara
1. Kesehatan jasmani
2. Kesiapsiagaan jasmani
3. Memiliki etika dan moral
4. Menjujung kearifan lokal
5. Kesiapsiagaan mental dan
6. Kesehatan mental
1.Kesehatan Jasmani
Kesehatan jasmani adalah kemampuan tubuh untuk menyesuaikan fungsi alat -
alat tubuhnya dalam batas fisiologi terhadap keadaan lingkungan dan atau kerja fisik yang
cukup efisien tampa lelah secara berlebihan
2. Kesiapsiagaan Jasmani
Kegiataan atau kesanggupan seseorang untuk melaksanakan tugas atau
kegiatan fisik secara lebih baik dan efisien
3.Etika dan Moral
Suatu sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan dan kesanggupan
seorang secara untuk mentaati ketentuan dan norma kehidupan melalui tutur ,sikap dan
perilaku yang baik serta bermamfaat
4.Kearifan lokal
Hasil pemikiran dan perbuatan yang di peroleh manusia di tempat ia hidup
dengan lingkungan alam sekitarnya untuk diri memperoleh kebaikan.
5.Kesiapsiagaan mental
Kesiapsiagaan seseorang dengan memahami kondasi mental,perkembangan
mental dan proses menyesuaikan diri terhadap berbagai tuntunan sesuai dengan tuntunan
sesuai dengan perkembangan mental/jiwa atau kedewasaanya
6.Kesehatan mental
Sistem kendali diri yang bagus sebagai wujud dari kinerja yang
limbik (emosi)dan sistem cortex (rasional )yang tetap

 AGENDA
 NILAI- NILAI DASAR ASN BERAKHLAK
 Beriorentasi Pelayanan
 Akuntabel
 Kompeten
 Harmonis
 Loyal
 Adptif
 Kalaboratif



BERORIENTASI PELAYANAN AKUNNTABEL
Panduan perilaku Panduan perilaku
Memahami dan memenuhi Melaksanakan tugas
kebutuhan masyarakat denagan jujur ,tanggung
Ramah,cekatan,solutif,dan jawab,cermat,disiplim dan
dapat diandalkan dan berintegitas tinggi
Melakukan perbaikan tiada Menggunakan kekayaan
henti barang milik negara secara
bertanggung
jawab ,efektif,dan efisien
Menggunakan kewenangan
dengan berintegritas tinggi
LOYAL
HARMONIS Panduan perilaku
Menghargai setiap orang 1. Memegang teguh ideologi
apapun latar belakangnya pancasila,UUD 1945,setia
Suka menolong orang lain kepada NKRI serta
pemerintah yang sah
Membangun lingkungan 2. Menjaga nama baik sesama
kerja yang kondusif ASN pimpinan ,instansi,dan
negara
3. Menjaga rahasia jabatan
dan negara,
KOMPETEN
Panduan perilakerja
yang kondusifku
Meningkatkan
kompetensi diri untuk
menjawab tantangan
yang selalu berubah
Membantu orang lain
belajar
Melaksanakan tugas
dengan kwalitas terbaik
ADAPTIF
Panduan perilaku
Cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan
Terus berovasi dan
mengembangkan
kreatifitas
Bertindak proaktif
KOLABORATIF

1. Memberikan kesempatan kepada

berbagai pihak untuk berkortribusi
2. Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemamfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
 AGENDA 3
KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
DALAM NKRI
1.Smart ASN
2. Manajemen ASN
SMART ASN
Aparatur yang memiliki profil nasionalisme,integritas,wawasan
global,hospitalty,networking,penguasaan teknologi informasi bahasa asing dan entrepreneuship yang
berperan sebagai digital talent dan digital leader yang mendukung transformasi birokrasi di indonesia.

 LITERASI DIGITAL
Literasi
digital adalah kemampuan untuk memahami ,menegvaluasi,dan
mengintegrasi keberbagai format dalam bentuk digital (Gilster-1997)
4 pilar literasi digital
 Digital skill (kecakapan)
 Digital culture(Budaya)
 Digital ethics(etika)
 Digital safety (keamanan)

 ETIKA BERMEDIA DIGITAL
Kemampuan individu dalam menyadari,mencontohkan,menyesuaikan
diri,merasionalkan ,mempertimbangkan ,dan mengembangkan tata kelola etika
digital dalam kehidupan sehari-hari
MANAJEMEN ASN
Manajemen ASN adalah
pengelolaan ASN menghasilkan
pegawai ASN Yang profesional
nmemiliki nilai dasar,beretika
pro[esi,bebas dari intervensi,dan
bebas dari praktek KKN.

 KEDUDUKAN ASN
Warga negara indonesia yang
memenuhi syarat
tertentu,,diangkat sebagai
pegawai ASNsecara tetap oleh
PNS pejabat pembina kepegawaian
untuk menduduki jabatan
pemerintah dan memiliki
nomor induk pegawai secara
nasional
 PPPK

 Warga negara Indonesia yang mempunyai syarat

tertentu ,yang diangkat berdasarkan perjanjian
kerja untuk jangka waktu tertentu dalam
melaksanakan tugas pemerintah sesuai dengan
kebutuhan instansi pemerintah dan ketentuan
perundang-undangan
 FUMGSI DAN TUGAS ASN

PELAYANAN
 PELAKSANAAN KEBIJAKAN
PUBLIK PEREKAT
PUBLIK PEMERSATU
Memberikan
 Melaksanakan kebijakan BANGSA
pelayanan publik
yang di buat oleh pejabat yang profesional Mempererat
pembina kepegawaian
dan berkwalitas persatuan dan
sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang- kesatuan negara
undangan kesatuan
republik
indonesia
 KODE ETIK DAN KODE PERILAKU ASN
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur,bertanggungjawab,dan berintegrasi tinggi
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
3. Melayani dengan sikap hormat,sopan,dan tampa tekanan
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
5. Melaksanakan tugasnya denan perintah atasan atau pejabat yang berwenang sejauh tidak
bertentangan dengan peraturan ketentuan peraturan perundang-udangan dan etika
pemerintah
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab efektif dan
efesien
8. Menjaga agar tidak konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
10. Tidak menyalah gunakan informasi intern negara,tugas,status,kekuasaan dan jabatnnya
untuk mendapat atau mencari keuntungan atau mamfaat bagi diri sendiri atau untuk orang
lain
11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN
 SISTEM MERIT
“sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan
pada Kualifikasi kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan
tampa membedakan latar belakang politik,ras,warna kulit,agama,asal
usul,jenis kelamin,,status pernikahan,umur,atau kondisi kecacatan,

 AMFAAT SISTEM MERIT BAGI ORGANISASI

1. Mendukung keberadaan penerapan prinsip Akutabilitas
2. Dapat mengarahkan SDM untuk dapat mempertanggung
jawabkan tugas dan fungsinya
3. Instansi pemerintahan mendapatkan pegawai yang tepat dan
berintegritas untuk mencapai visi dan misinya
 MAMFAAT SISTEM MERIT BAGI PEGAWAI
1. Menjamin keadilan dan ruang keterbukaan dalam perjalanan karir
seseorang pegawai
2. Memiliki kesempatan yang sama untuk meningkatkan kualitas dir
MANAJEMEN PNS MANAJEMEN PPK
1.Penyusunan dan penetapan MELIPUTI
2.kebutuhan
1. Penetapan kebutuhan
3.Penggandaan
4.Pengankat dan jabatan Penggandaan
5.Pengembangan karier/pola 2. Penilaian kinerja
6.karier 3. Penggajian dan
7.Promosi tunjangan
8.Mutasi 4.Pemberian penghargaan
9.Penilaian kinerja
5.Disiplin
10.Penggajian dan tunjangan
Penghargaan 6. Pemutusan hubungan
11.Jaminan pensiun dan 7. perjanjian kerja
jaminan hari tua 8. Perlindungan
12 disiplin
13.perlindungan
TERIMA
KASIH