RESUME

MOOC
PPPK 2023
Disusun Oleh:
MUKLISH, S.Pd.
NIPPPK:
197805172022211005
SEJARAH BANGSA
AGENDA 1 INDONESIA
SIKAP PERILAKU BELA NEGARA
20 Mei 1908 Berdirinya Organisasi Budi Utomo
25 Oktober 1908 Diprakarsainya
Wawasan Kebangsaan dan Nilai- Organisasi Perhimpunan Indonesia (PI)
nila Bela Negara 30 April 1926 Kongres Pemuda I
Analisis Isu Kontemporer 27-28 Oktober 1926 Kongres Pemuda II
Kesiapsiagaan Bela Negara 1 Maret 1945 Terbentuknya BPUPKI
7 Agustus 1945 Terbentuknya PPKI
MODUL 1
WAWASAN KEBANGSAAN DAN
4 KONSENSUS DASAR
NILAI-NILAI BELA NEGARA
BERBANGSA DAN BERNEGARA
Pancasila
Wawasan Kebangsaan adalah cara
UUD 1945
pandang bangsa Indonesia dalam rangka
Bhineka Tunggal Ika
mengelola kehidupan berbangsa dan
NKRI
bernegara yang dilandasi oleh jati diri
bangsa (nation character) dan kesadaran
terhadap sistem nasional (national system) ATRIBUT NEGARA
yang bersumber dari Pancasila, UUD NRI
Tahun 1945, NKRI, dan Bhineka Tunggal Ika, Bendera Sang Merah Putih
guna memecahkan berbagai persoalan yang Lambang Negara Garuda Pancasila
dihadapi bangsa dan negara demi Bahasa Indonesia
mencapai masyarakat yang aman, adil, Lagu Kebangsaan Indonesia Raya
makmur dan sejahtera

BELA NEGARA
Bela Negara adalah tekad, sikap, dan
perilaku serta tindakan warga negara, baik
secara perseorangan maupun kolektif
dalam menjaga kedaulatan negara,
keutuhan wilayah, dan keselamatan bangsa
dan negara yang dijiwai oleh kecintaanya
kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 dalam menjamin
kelangsungan hidup bangsa Indonesia dan
negara dari berbagai ancaman
WAWASAN KEBANGSAAN DAN
NILAI-NILAI BELA NEGARA
Nilai Dasar Bela Negara:
Cinta tanah air
Sadar berbangsa dan bernegara
Setia pada pancasila sebagai ideologi
negara
Rela berkorban untuk bangsa dan negara
Kemampuan awal Bela Negara
NILAI-NILAI DASAR ASN
Memegang teguh ideologi Pancasila;
Setia dan mempertahankan Undang-
Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 serta
pemerintahan yang sah;
Mengabdi kepada negara dan rakyat
Indonesia;
Menjalankan tugas secara profesional
dan tidak berpihak;
Membuat keputusan berdasarkan prinsip
keahlian;
Menciptakan lingkungan kerja yang
nondiskriminatif;
Memelihara dan menjunjung tinggi standar
etika yang luhur;
Mempertanggungjawabkan tindakan dan
kinerjanya kepada publik;
Memiliki kemampuan dalam melaksanakan
kebijakan dan program pemerintah;
Memberikan layanan kepada publik secara
jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya
guna, berhasil guna dan santun;
Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
tinggi;
Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerja
sama;
Mengutamakan pencapaian hasil dan
mendorong kinerja pegawai;
Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan
Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan
yang demokratis sebagai perangkat sistem
karier.
FUNGSI ASN
Pelaksanaan kebijakan publik;
Pelayan publik; dan
Perekat serta pemersatu bangsa
MODUL 2
ANALISIS ISU KONTEMPORER
Isu-isu Strategis Kontemporer
Korupsi
Narkoba
Terorisme dan Radikalisme
Money Loundry
Proxy War
Cyber Crime, Hate Speech, dan Hoax
 Teknik Analisis Isu Kontemporer
Media Scanning AGENDA 2
Existing Data NILAI-NILAI DASAR ASN
Knowledgeable Others
BERAKHLAK
Public and Private Organization
Public at Large Berorientasi Pelayanan
Akuntabel
Alat Bantu Analisis Isu Kontemporer Kompeten
Mind Mapping Harmonis
Fishbone Diagram Loyal
Analisis SWOT Adaptif
Kolaboratif
Empat Level Lingkungan Strategis
Berorientasi Pelayanan
Individu (Individual)
Keluarga (Family) Keinginan memberikan pelayanan prima demi
Masyarakat kepuasan masyarakat
(Community/Culture/Society) Panduan Perilaku:
Dunia (Global) Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
MODUL 3 Melakukan perbaikan tiada henti
KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA Akuntabel
Bertangghungjawab atas semua yang diberikan
Panduan Perilaku:
Kesiapsiagaan bela negara merupakan
Melaksanakan tugas dengan jujur,
aktualisasi nilai bela negara dalam kehidupan
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
bermasyarakat, berbangsa dan bernegara
berintegrasi tinggi
sesuai peran dan profesi warga negara, demi
Menggunakan barang dan kekayaan milik
menjaga kedaulatan negara, keutuhan
negara secara bertanggungjawab, efektif dan
wilayah dan keselamatan segenap bangsa
efisien
dari segala bentuk ancaman yang pada
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
hakikatnya mendasari proses nation and
character building. Proses nation and Kompeten
character building tersebut di dasari oleh Terus belajar dan kembangkan kapabilitas
sejarah perjuangan bangsa, sadar akan Panduan Perilaku:
ancaman bahaya nasional yang tinggi serta Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
memiliki semangat cinta tanah air, kesadaran tantangan yang selalu berubah
berbangsa dan bernegara, yakin Pancasila Membantu orang lain belajar
sebagai ideologi negara, kerelaan berkorban Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
demi bangsa dan negara.
Harmonis
Saling peduli dan menghargai perbedaan
Panduan Perilaku:
Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
Loyal
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
bangsa dan negara
PanduanPerilaku:
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD
1945, NKRI serta pemerintah yang sah
Menjaga nama baik ASN, pimpinan,
instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Terus berinovasi dan antusias dalam
menggerakan serta menghadapi perubahan
Panduan Perilaku:
Cepat menyesuaikan diri dalam
menghadapi tantangan jaman
Terus berinovasi mengembangkan
kreatifitas
Bertindak Positif
Kolaboratif
Membangun kerjasama yang sinergis
PanduanPerilaku:
Memberi kesempatan kepada berbagai
pihak untuk berkontribusi
Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
AGE N D A 3
K E D U D U K AN D AN P E R AN ASN
D AL AM N K R I
SMART ASN
Aparatur yang memiliki nasionalisme, integritas,
wawasan global, hospitality, networking,
penguasaan teknologi informasi, bahasa asing
dan entrepreneurship yang berperan sebagai
digital talent dan digital leader yang mendukung
transformasi birokrasi di Indonesia
LITERASI DIGITAL
Literasi digital adalah kemampuan untuk
memahami, mengevaluasi dan mengintegrasi ke
berbagai format dalam bentuk digital (Gilster -
1997)
4 Pilar Literasi Digital:
Digital Skills (Kecakapan)
Digital Culture (Budaya)
Digital Ethics (Etika)
Digital Safety (Keamanan)
ETIKA BERMEDIA DIGITAL
Kemampuan individu dalam menyadari,
mencontohkan, menyesuaikan diri,
merasionalkan, mempertimbangkan dan
mengembangkan tata kelola etika digital
(netiquette) dalam kehidupan sehari-hari
MANAJEMEN ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk
menghasilkan pegawai ASN yang profesional,
memiliki nilai dasar, beretika profesi, bebas dari
intervensi, dan bebas dari praktik KKN
KEDUDUKAN ASN
PNS
Warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu, di angkat sebagai Pegawai
ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan
pemerintahan dan memiliki nomor induk
pegawai secara nasional
PPPK
Warga negara Indonesia yang memenuhi
syarat tertentu, di angkat berdasarkan
perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu
dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan sesuai dengan kebutuhan
instansi pemerintah dan ketentuan perundang-
undangan
FUNGSI DAN TUGAS ASN
PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK
Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh
pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
PELAYANAN PUBLIK
Memberikan pelayanan publik yang
profesional dan berkualitas
PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA
Mempererat persatuan dan kesatuan Negara
Kesatuan Republik Indonesia
KODE ETIK DAN KODE
PERILAKU ASN
Melaksanakan tugasnya dengan jujur,
bertanggungjawab, dan berintegrasi tinggi;
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan
disiplin;
Melayani dengan sikap hormat, sopan dan
tanpa tekanan;
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan;
Menjaga kerahasiaan yang menyangkut
kebijakan Negara;
Menggunakan kekayaan dan barang milik
Negara secara bertanggungjawab, efektif
dan efisien;
Menjaga agar tidak terjadi konflik
kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
Memberikan informasi secara benar dan
tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan
kedinasan;
Tidak menyalahgunakan informasi intern
Negara, tugas, status, kekuasaan dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain;
Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
menjaga reputasi dan integritas ASN; dan
Melaksanakan ketentuan peraturan
perundang-undangan mengenai disiplin
pegawai ASN.
SISTEM MERIT MANAJEMEN PNS
Sistem merit adalah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan
kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara Pengadaan
adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi. Pangkat dan Jabatan
Pengembangan Karier/Pola Karier
Promosi
MANFAAT SISTEM MERIT Mutasi
BAGI ORGANISASI Penilaian Kinerja
Penggajian dan Tunjangan
Mendukung keberadaan Penerapan Penghargaan
Prinsip Akuntabilitas Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua
Dapat mengarahkan SDM untuk Disiplin
dapat mempertanggungjawabkan Perlindungan
tugas dan fungsinya
Instansi pemerintah mendapatkan
pegawai yang tepat dan berintegritas MANAJEMEN PPPK
untuk mencapai visi dan misinya

Penetapan Kebutuhan
Pengadaan
MANFAAT SISTEM MERIT
Penilaian Kinerja
BAGI PEGAWAI Penggajian dan Tunjangan
Pengembangan Kompetensi
Menjamin keadilan dan ruang
Pemberian Penghargaan
keterbukaan dalam perjalanan karir
Disiplin
seorang pegawai
Pemutusan Hubungan Perjanjian
Memiliki kesempatan yang sama untuk
Kerja
meningkatkan kualitas diri
Perlindungan

MEKANISME
PENGELOLAAN ASN

Kebijakan dan praktek dalam mengelola

aspek manusia atau sumber daya

TERIMA
manusia dalam organisasi termasuk
dalam hal ini adalah pengadaan,
penempatan, mutasi, promosi, KASIH
pengembangan, penilaian dan
penghargaan