Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja - Untuk Guru
Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja - Untuk Guru
Mulai bulan Januari 2024, guru ASN hanya perlu mengisi Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi guru. Dalam
perencanaan kinerja melalui PMM yang terintegrasi dengan pengelolaan kinerja, KS adalah aktor yang menyetujui dokumen
e-Kinerja BKN SKP dan melakukan observasi.
Guru non-ASN dianjurkan untuk turut melakukan Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan
pengelolaan kinerja melalui PMM pengelolaan kinerja melalui PMM, mulai 15 Januari 2024
1. Praktik Pembelajaran
2. Pengembangan Kompetensi
3. Tugas Tambahan
4. Perilaku Kerja
5. Rangkuman
9
Anda dapat menyimpan pengerjaan
dengan
klik Simpan Draf dan dapat
diteruskan di lain waktu
14
16
18
19
4
Anda sudah dapat melaksanakan
pengelolaan kinerja
11
9 10
7 8
7 8
Q : Apa yang harus dilakukan jika saya tidak bisa Q : Apakah jika saya sudah membuat Sasaran Q : Apakah Perencanaan Kinerja hanya dapat
akses Pengelolaan Kinerja dikarenakan Jenis Kinerja Pegawai (SKP) di Pengelolaan Kinerja dilakukan pada bulan pertama di setiap semester
PTK berbeda? PMM, apakah perlu juga saya membuat Sasaran baru?
Kinerja Pegawai (SKP) di e-Kinerja?
A: Anda dapat menghubungi Operator Sekolah untuk A: Penyusunan Perencanaan Kinerja disarankan
melakukan perubahan jenis PTK yang sesuai melalui A: Apabila Anda sudah membuat Sasaran Kinerja dilakukan pada bulan pertama di setiap semester
Dapodik. Pegawai (SKP) di Pengelolaan Kinerja PMM, Anda baru. Hal tersebut bertujuan untuk memudahkan
tidak perlu membuat Sasaran Kinerja Pegawai Pendidik dalam berdiskusi dengan Kepala Sekolah
(SKP) karena Pengelolaan Kinerja PMM telah guna melakukan evaluasi dan penyesuaian yang lebih
terintegrasi dengan e-Kinerja. efektif terhadap penyusunan Perencanaan Kinerja.
Q : Apakah memungkinkan untuk memilih lebih
dari satu sub indikator pada tahap Perencanaan
Kecuali Anda adalah Guru atau Kepsek dibawah
Kinerja di Praktik Kinerja?
naungan Kemenag maka untuk sementara ini Anda
masih perlu mengisi pada sistem e-Kinerja BKN
A: Pada tahap Perencanaan Kinerja, Pendidik hanya
saja.
dapat memilih satu sub indikator peningkatan sebagai
fokus utama. Hal ini dilakukan untuk memastikan
perencanaan yang terfokus dan pengembangan yang
lebih efektif
link.tree/pengelolaankinerjapmm