Job Stress Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Job Stress Pearson Correlation 1 .283 * .357 **
Sig. (2-tailed)
.029 .005 N 60 60 60 Motivasi Kerja Pearson Correlation .283 * 1 .844 **
Sig. (2-tailed) .029
.000 N 60 60 60 Kepuasan Kerja Pearson Correlation .357 ** .844 ** 1 Sig. (2-tailed) .005 .000
N 60 60 60
Korelasi/hubungan/koefisien jalur variabel X (job stress) dengan Y (motivasi kerja) = 0,283 ada tanda * berarti signifikan
Korelasi/hubungan /koefisien jalur variabel Y (motivasi kerja) dengan Z (Kepuasan kerja) = 0,88 ada tanda ** berarti sangat signifikan
Tabel 4.16 Coefficients a
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 7.557 2.068
3.655 .001 Job Stress .200 .089 .283 2.245 .029 a. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Korelasi/hubungan/koefisien jalur variabel X (job stress) dengan Y (motivasi kerja) = 0,283
Nilai t hitung = 2,245 > dari t tabel (2,00) nilai t tabel berasal dari tabel t (disemua buku statistik pasti ada) untuk jumlah data atau n = 60 dirangkuman masih tertulis 1,96 di ganti saja dengan 2,00. Karena t hitung > t tabel maka hipotesis yang menyatakan ada pengaruh job stress terhadap motivasi kerja diterima. Bisa juga dilihat nilai dikolom sig disitu tertulis angka 0,029. Acuannya bila nilai kolom sig < 0,05 maka hipotesis yang menyatakan ada pengaruh job stress terhadap motivasi kerja diterima
Tabel 4.17 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .283 a .080 .064 3.00739 a. Predictors: (Constant), Job Stress
Namanya tabel koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel X (job stress) terhadap variabel Y (motivasi kerja). Lihat kolom R Square disitu tertulis angka 0,080. Angka itu diperoleh dari nilai di kolom R = 0,283 yang dikuadratkan. Untuk mengetahui berapa persen pengaruh variabel X (job stress) terhadap variabel Y (motivasi kerja) kolom R Square dikalikan 100 = 0,080 x 100% = 8,0% Nb: Untuk variabel Y (motivasi kerja) dengan variabel Z (kepuasan kerja) cara bacanya sama dengan yang di atas.