JAWABAN SOAL ASN 6

1. Xxx
2. Hasil Uji Validitas
Berdasarkan tabel yang telah terlampir dapat diketahui :
- Item 1 (kk 1) untuk nilai R hitung sebesar 0,882 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 1 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 2 (kk 2) untuk nilai R hitung sebesar 0,811 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 2 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 3 (kk 3) untuk nilai R hitung sebesar 0,820 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 3 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 4 (kk 4) untuk nilai R hitung sebesar 0,827 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 4 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 5 (kk 5) untuk nilai R hitung sebesar 0,815 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 5 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 6 (kk 7) untuk nilai R hitung sebesar 0,822 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 6 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 7 (kk 8) untuk nilai R hitung sebesar 0,829 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 7 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 8 (kk 9) untuk nilai R hitung sebesar 0,809 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 8 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 9 (kk 11) untuk nilai R hitung sebesar 0,823 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 9 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 10 (kk 12) untuk nilai R hitung sebesar 0,810lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 10 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 11 (kk 13) untuk nilai R hitung sebesar 0,802 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 11 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 12 (kk 14) untuk nilai R hitung sebesar 0,810 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 12 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 13 (kk 15) untuk nilai R hitung sebesar 0,823 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 13 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.
- Item 14 (kk 15) untuk nilai R hitung sebesar 0,013 lebih besar dari R tabel sebesar 0,04973
sehingga item pertanyaan 14 variabel kepuasan kerja dinyatakan valid.

Keterangan :

R Tabel di dapatkan dari tabel hitung dengan Kriteria 0.05 dengan jumlah 14 pertanyaan.

Hasil Uji Realibilitas

Berdasarkan tabel tersebut dapat diketahui hasil perhitungan besarnya nilai Cronbach’s Alpha
Variabel kepuasan kerjaa sebesar 0.828 lebih besar dari 0.60. sehingga dapat disimpulkan
bahwa semua indicator-indikator dalam penelitian ini sudah reliabel dengan kategori reliabilitas
sangat tinggi dan dapat dipakai sebagai alat ukur.
SOAL ASN 8
1. Judul Peneltian : Pengaruh Kepuasan Kerja (Puas) dan Komitmen Afektif (Komaff) pada
Motivasi kerja Karyawan (Motiv)

Dik : Alpha (a)= 5%

Analisis Regresi linear Berganda

Berdasarkan tabel diatas, adapun regresi linear berganda pada penelitian ini sebagi Berikut :
Y = a + b1X1 + b1X2 + e
sehingga diperoleh nilai koefisien regresi linear berganda sebagai berikut :
a= 2.598
b1 = 0.106
b2 = 0.279
dengan demikian di dapat persamaan regresi sebagai berikut :
Y = 2.598 + 1.106X1 + 0.279X2 + e
Dari persamaan regresi diatas dapat dijabarkan sebagai berikut :
a. Nilai kostantan (a) sebesar 2.598, artinya jika tidak terjadi perubahan nilai koefisien
variabel kepuasan kerja dan komitmen afektif maka motivasi kerja karyawan sebesar
2.598 satuan.
b. Nilai koefisien regresi (b1) kepuasan kerja (puas) adalah 0.108 menyatakaan apabila
variabel Komitmen Afektif (Komaff) tetap dan Variabel kepuasan kerja (puas) meningkat
sebesar 1 satuan maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0.108
satuan. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja (puas) bernilai positif yang artinya
terjadi hubungan positif antara kepuasan kerja (Puas) dengan motivasi kerja karyawan.
c. Nilai koefisien regresi (b2) Komitmen Afektif (Komaff) adalah 0,279 menyatakan apabila
variabel kepuasan kerja tetap dan variabel komitmen afektif meningkat sebesar 1
satuan maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sebesar 0.279 satuan.
Koefisien regresi variabel komitmen Afektif (Puas) bernilai positif yang artinya terjadi
hubungan positif antara Komitmen Afektif dengan Motivasi kerja Karyawan.

Uji Hipotesis

A. Uji t (Parsial)
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui hasil uji t untuk mengetahui pengaruh parsial
variabel kepuasan kerja (puas) dan Komitmen Afektif (Komaff) terhadap motivasi kerja
karyawan (motiv). Untuk variabel kepuasan kerja (Puas) nilai signifikansi ≥ 0.05 yaitu
sebesar 0.300, maka H1 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan
 kerja (puas) tidak berpengaruh signifikan secara persial terhadap motivasi kerja
karyawan (motiv). Sedangkan variabel Komitmen Afektif (Komaff) memiliki nilai
signifikansi ≤ 0.05 yaitu sebesar 0.001, maka H2 diterima. Maka dapat disimpulkan
bahwa variabel Komitmen Afektif (komaff) berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap motivasi kerja karyawan (motiv).
B. Uji F (Simultan)

Berdasarkan tabel tersebut dapat diketahui hasil uji nilai signifikansi 0.000
≤0.05, maka H3 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepuasan kerja (puas) dan
Komitmen Sfektif (Komaff) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Motivasi
kerja karyawan (motiv).

Koefisien Korelasi (R)

Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai Koefisien Korelasi (R) diperoleh sebesar
0.494 yang artinya derajat hubungan antara bahwa Kepuasan kerja (puas) dan
Komitmen Afektif (Komaff) pada Motivasi kerja karyawan (motiv) menghasilkan kategori
sedang.

Koefisien Determinasi (R Square)

Hasil uji determinasi dapat dilihat dari tabel diatas yang diketahui bahwa nilai R square sebesar 0.244
atau 24,4%. Nilai tersebut menunjukan bahwa sebesar 24,4 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh
variabel kepuasan kerja dan komitneb Afektif, sedangkan 75,6 sisanya dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti pada penelitian ini.
2.