TOOLKIT 1.

1 (JAWAPAN)
GRID MAKLUMBALAS
ORIENTASI
PENCAPAIAN
1
5
9
13
17
21
25
29
33
37

ORIENTASI HUBUNGAN
2
6
10
14
18
22
26
30
34
38

ORIENTASI
KESELAMATAN
3
7
11
15
19
23
27
31
35
39

ORIENTASI PENGARUH
4
8
12
16
20
24
28
32
36
40

INTERPRETASI:
Soal selidek ini berdasarkan kepada empat pemacu motivasi :
Orientasi pencapaian :
Individu ini sentiasa inginkan prestasi yang baik yang didorong melalui cabaran yang ditetapkan oleh
mereka sendiri. Mereka bermotivasi kendiri dan berasa amat seronok dengan tugas yang berjaya
diselesaikan; bekerja dengan cemerlang apabila mereka sendiri mengawal kerja mereka.
Orientasi hubungan:
Individu ini perlu membangun dan mengekalkan perhubungan yang baik dengan rakan sejawat. Mereka
suka dan sangat pandai bergaul, mereka gemar berinteraksi sosial dalam kumpulan dan menikmati
perhubungan tersebut serta mengelakkan konflik
Orientasi keselamatan:
Individu berorientasi keselamatan perlu memastikan tugas mereka dan masa depan organisasi mereka
dalam keadaan selamat. Mereka didorong dengan pengiktirafan terhadap kemahiran mereka daripada
orang lain. Mereka menentang cabaran bagi memastikan dapat melaksanakan tugas mereka dalam
keadaan selesa. Keyakinan kurang, namun mereka boleh menerima kritikan dan konflik dan akan selalu
mengambil jalan selamat dalam situasi kerja.
Orientasi pengaruh:
Individu ini didorong dengan keperluan untuk menarik perhatian orang lain melalui kuasa dan pengaruh.
Mereka suka mengetuai kumpulan, dan suka menyampaikan perancangan aktiviti mereka kepada pihak
pengurusan. Mereka sentiasa konsisten dalam melaksanakan tugas kepimpinan secara sukarela dan cuba
mempengaruhi orang lain untuk menerima pandangan mereka. Mereka juga gemar berhujah dan suka
bersaing serta berminat untuk mengekalkan status profil tinggi dalam kerja.

RUMUSAN
ORIENTASI PENCAPAIAN

ORIENTASI
HUBUNGAN
2. Saya cenderung ke arah
mengambil tindakan yang
tidak tegas

ORIENTASI
KESELAMATAN
3. Saya mengambil kira
pandangan orang lain
terhadap diri saya

5. Saya seorang yang

bersistematik semasa
melaksanakan tugas saya

6.Saya mengelak daripada

orang yang bersikap
dingin dan tidak suka
perbezaan pendapat

9.Saya seorang yang tegas

dalam melaksanakan
tugasan saya
13.Saya amat berbangga
apabila tugas dapat
diselesaikan

10.Saya cenderung untuk

memulakan perbualan
dengan perbincangan
umum
14.Saya mementingkan
kegembiraan rakan
sekerja saya

7.Saya mahu orang lain

melihat saya sebagai
seorang yang efektif
semasa melaksanakan
tugas
11.Saya sangat berhatihati tentang perubahan
yang memberi kesan
kepada saya
15.Saya menetapkan
sasaran yang boleh
dicapai

17.Saya berani mengambil

risiko

18.Saya suka mencari

kawan secara aktif

21.Saya membuat
perancangan
pembangunan dan
perkembangan diri sendiri
secara aktif
25.Saya tidak sabar untuk
meninjau semula prestasi
saya

22.Sekiranya boleh, saya

mengelak daripada konflik
dengan orang lain

1. Saya suka untuk

menetapkan cabaran yang
realistik dan menyiapkan
tugasan

29.Saya suka menetapkan

sasaran yang boleh diukur
33.Saya tidak dapat
bekerja dengan baik di
bawah penyeliaan yang
ketat
37.Saya menikmati situasi
pembelajaran yang baru

19.Saya lebih suka

bertindak daripada
memulakannya terhadap
pendapat yang diberi
23.Saya memperkenalkan
idea saya setelah orang
lain faham

26.Saya tidak suka

keadaan senyap dan
sentiasa memastikan
perbincangan berlaku
30.Saya mengambil berat
tentang kedudukan
kewangan organisasi
34.Saya lebih suka bekerja
secara berkumpulan

27.Saya mengambil jalan

selamat semasa membuat
keputusan

38.Saya bersimpati
terhadap mereka yang
tidak bernasib baik
berbanding saya

39.Saya tidak dapat

menerima kritikan dengan
baik

31.Saya mengambil berat

tentang kedudukan
kewangan organisasi
35.Saya kurang keyakinan
diri

ORIENTASI PENGARUH
4. Saya cenderung untuk
menguasai perbincangan

8.Saya suka bertindak

menjadi wakil bagi
kumpulan saya

12.Saya gembira dengan

pengiktirafan terhadap
kejayaan saya
16.Saya menggunakan
peluang yang ada untuk
menyampaikan idea
kepada pihak pengurusan
20.Saya suka mengetuai
pasukan secara sukarela

24.Saya mengambil berat

terhadap status saya di
tempat kerja

28.Saya memberi
pendapat dan memujuk
orang lain untuk
menerima pendapat saya
32.Saya suka menjadi
seorang yang berprofil
tinggi di tempat kerja
36.Saya suka mengambil
alih tugas sebagai ketua
mengikut situasi
40.Saya suka berdebat
dan bersaing dengan
orang lain

SUMBER: BAHAN KURSUS KESTREL EDUCATION UK (TERJEMAHAAN)