maya dan bisik-bisikan teman-teman untuk pegawai organik direct hire. Kalau ada update
silahkan koreksi ya. Jika ada kekurangsesuaian dari data ini, bisa di share juga di sini. Sebagai
pencerahan.
Ada beberapa faktor yangharus jadi pertimbangan seorang lulusan muda Perguruan
Tinggi dalam memilih pekerjaan.
1. Masalah gaji. Jujur saja, tak bisa dipungkiri bahwa gaji merupakan pertimbangan awal
dalam memilih pekerjaan. Ini hasil survey saya melihat teman-teman. Ada yang bilang
karena passion, setelah saya lihat passion mereka mengikuti berapa bayaran yang
ditawarkan perusahaan itu. Disini jangan hanya lihat angka bulat yang didapatkan per
bulan saja. Tapi lihat akumulatif pe tahun nya berapa.
2. Setelah gaji faktor lain yang harus dipehatikan adalah masalah tanggungan kesehatan.
Sebenarnya, sekaran ini biaya kesehatan sangat mahal. Perusahaan yang berani
menanggung kesehatan pekerja nya adalah perusahaan yang care dan mau untuk menjaga
pekerja nya. Untuk kesehatan bisa dilihat dari asuransi yang dipakai berapa limit nya,
berapa plafon kamar nya apakah hanya meng cover 50% nya atau bagaimana.
3. Lingkungan kerja. Ini termasuk dalam faktor realistis dan sangat berpengaruh terhadap
keinginan pekerja untuk memilih. Apabila point satu (salary) bisa terpenuhi tetapi
lingkungan kerja nya tidak sesuai dengan hati nurani kita tidak akan mendukung
perkembangan karir kita disitu.
6. MT Kraft 5 jt an
7. Sampoerna = 5.5jtan untuk SAM (Spv Area Marketing) dan 8 jt an untuk Graduate
Trainee 17x setahun
8. Djarum = 5jutaan untuk fresh
Rata-rata di FMCG dapat uang pulsa, dapat mobil dinas ama BBM ditanggung, uang
entertaintment di bagian marketing nya.
*Jasa Keuangan*
1. MDP Bank Muamalat: 4,75jt, 1 thn minimal 14,5x gajian
2. BNI (ODP) : 4,6 Jt + Transport 23.000/hari
3. Bukopin (MODP) : 6,8 Jt, 20-24x gajian/tahun
4. Citibank (Management Assoiate): 8.1 Jt
5. Mandiri ODP = 4,5 Juta
6. Officer CIMB Niaga = 5 jtan
7. MDP BCA = 5,75jtan
8. GMAP PermataBank = 5jtan
9. RMT HSBC = 6-7jtan
10. International Graduate Standard Chartered =6-7jtan
11. PPS BRI = 5 Jt-an tapi bonus 8 x gaji setahun, so total dlm setahun bisa terima 21x gaji
12. Astra Credit Companies (ACC) Future Leader Program : GP 4,75 + Transport
68.000/hari (gross)
Oil Industry (KKKS, EPC, Services)
1. Total E&P 12jtan setelah program trainee nya ex: WET, WST, WCST, DST
2. Conoco Philips 13jtan (Petrotech Aprentice Program)
3. British Petroleum 13jtan (BP Challenger)
8-9
jtan,
8. Thiess: 8juta
*Sekuritas*
1. MT Danareksa 4,5 S1 tapi disesuikan berdasarkan jenjang pendidikan S1, S2
*Consulting*
1. Accenture 4-5jtan + allowance 300 rb/hari
2. McKinsey 8-9jtan, masih dapet OT so THP gede banget
3. AT Kearney 15-17 juta, ga ada uang lembur lagi
*Telecommunication*
1. Indosat = 5
2. XL = 5.5
3. Telkomsel = 5jt an setahun 23x
4. Telkom = Dijawa 4.8 di luar jawa 5juta dan sama 23x setahun
Rata-rata perusahaan telco, akumulatif gaji per tahun nya bisa menyamai akumulatif gaji di oil
industry. Bonus2nya gila
*BUMN/Perusahaan lainnya*
1. PLN = 5,2 jt an setahun 18x gaji
2. ANTAM= 6 jt
3. Pelindo : 5,5 Jt (lebih dari 24 x gaji setahun)
4. PT Indah Karya : 3,75jt
5. PT. Pembangunan jaya : 2.7-35 Jt
6. PT Timah : 5,3 Jt
7. Krakatau Steel : MT 3 Jt, setelah diangkat 5, 7 Jt