SKP Bidan

BUTIR KEGIATAN BIDAN
NO
BUTIR KEGIATAN
SATUAN HASIL
Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas Pembantu / Poskesdes
Tiap semester
Melakukan tugas sebagai koordinator KIA/Rawat Inap Puskesmas dengan perawatan
Tiap semester
Melaksanakan asuhan kebidanan pada keluarga
Kegiatan
Melakukan pembinaan pada Posyandu dan dasawisma
Laporan
Melaksanakan kegiatan advokasi kebidanan pada lintas program di tingkat desa
Laporan
Melakukan pengambilan urine
10 klien/pasien
Melakukan pemeriksaan urine protein
10 kegiatan
Membuat kantong persalinan
Laporan
Mempersiapkan pelayanan kebidanan
1 Kegiatan
10
Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
10 kegiatan
11
Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 kegiatan
12
Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah
10 kegiatan
13
Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 kegiatan
14
Melakukan pengambilan darah tepi
10 klien/pasien
15
Melakukan pemeriksaan HB
10 kegiatan
16
Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada :kasus fisiologis tanpa masalah
10 kegiatan
17
Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 kegiatan
18
Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada :kasus fisiologis tanpa masalah
10 kegiatan
19
Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 kegiatan
20
Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus fisiologis tanpa masalah
10 Rencana
21
Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 Rencana
NO
BUTIR KEGIATAN
SATUAN HASIL
22
Mempersiapkan Pasien/Klien pada kasus fisiologis tanpa masalah
10 kegiatan
23
Mempersiapkan Pasien/Klien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 kegiatan
24
Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis tanpa masalah
10 kegiatan
25
Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan
10 kegiatan
26
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala I
Klien/pasien
27
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala II
Klien/pasien
28
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala IIII
Klien/pasien
29
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah persalinan kala IV
Klien/pasien
30
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis Kesehatan reproduksi remaja dan monopause,
klimakterium, bayi, KB, AKDR
Klien/pasien
31
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis bermasalah pada persalinan Kala I
Klien/pasien
32
Pelaksanaan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis bermasalah pada persalinan Kala II
Klien/pasien
ANGKA
KREDIT
PELAKSANA
0.004
Bidan Pel.Lanjutan
0.006
Bidan Pel.Lanjutan
0.005
Bidan Pel.Lanjutan
0.02
Bidan Pel.Lanjutan
0.01
Bidan Pel.Lanjutan
0.003
Bidan Pel.Pemula
0.005
Bidan Pel.Pemula
0.001
Bidan Pel.Pemula
0.001
Bidan Pelaksana
0.008
Bidan Pelaksana
0.002
Bidan Pelaksana
0.008
Bidan Pelaksana
0.002
Bidan Pelaksana
0.005
Bidan Pelaksana
0.006
Bidan Pelaksana
0.005
Bidan Pelaksana
0.002
Bidan Pelaksana
0.005
Bidan Pelaksana
0.002
Bidan Pelaksana
0.007
Bidan Pelaksana
0.003
Bidan Pelaksana
ANGKA
KREDIT
PELAKSANA
0.005
Bidan Pelaksana
0.004
Bidan Pelaksana
0.007
Bidan Pelaksana
0.003
Bidan Pelaksana
0.005
Bidan Pelaksana
0.005
Bidan Pelaksana
0.005
Bidan Pelaksana
0.006
Bidan Pelaksana
0.003
Bidan Pelaksana
0.006
Bidan Pelaksana
0.006
Bidan Pelaksana
FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
1
2
3
4
5
NO
1
I. PEJABAT PENILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Diisi nama pjbt penilai

NIP Penilai
Pangkat Penilai
Jabatan Penilai
Unit Kerja Penilai
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas
Pembantu / Poskesdes
NO
1
2
3
4
5
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG D

Nama
Isi nama pegaw
NIP
Isi NIP Pegawai
Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk.
Jabatan
Bidan Pelaksana
Unit Kerja
Isi Unit Kerja
AK
KUANT/
OUTPUT
TARGET
KUAL
/MUTU
0.400
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
10
100
11
100
12
100
13
100
14
100
15
100
16
100
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
NO
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
AK
KUANT/
OUTPUT
TARGET
KUAL
/MUTU
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
JUMLAH
Pejabat Penilai
0.400
Sei. Ayak, 3 Januari 20

Pegawai Negeri Sipil Yang
Isi nama pegawa
NIP. NIP Penilai
NIP. Isi NIP Pegawai
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Isi nama pegawai
Isi NIP Pegawai
Penata Muda Tk. I, III/b
Bidan Pelaksana Lanjutan
TARGET
WAKTU
BIAYA
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
TARGET
WAKTU
-
Sei. Ayak, 3 Januari 2014

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Isi nama pegawai

BIAYA
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari 2014 s/d 31 Desember 2014
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas

Kuant/
Output
AK
Kual/ Mutu
0.400
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
10
100
11
100
12
100
13
100
14
100
15
100
16
100
17
TARGET
NO
Kuant/
Output
AK
Kual/ Mutu
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
JUMLAH
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS/UNSUR PENUNJANG :
1.
2.
TUGAS TAMBAHAN
KREATIVITAS
Nilai Capaian SKP
TARGET
NO
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
4
Nilai Capaian SKP
TARGET
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
PENGHI
TUNGAN
NILAI CAPA
IAN SKP
10
11
12
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
12
###
###
TARGET
aian SKP
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
PENGHI
TUNGAN
NILAI CAPA
IAN SKP
10
11
12
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
###
TARGET
aian SKP
REALISASI
Waktu
Biaya
AK
Kuant/
Output
Kual/ Mutu
Waktu
Biaya
PENGHI
TUNGAN
NILAI CAPA
IAN SKP
10
11
12
(Buruk)
,.20
Pejabat Penilai

NIP. NIP Penilai
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

INSTANSI :
1
PUSKESMAS SEI. AYAK
JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN : JANUARI S/D DESEMBER 2014
YANG DILNILAI
a.
Nama
Isi nama pegawai
b.
NIP.
Isi NIP Pegawai
c.
Pangkat Golongan Ruang, TMT
d.
Jabatan Pekerjaan
e.
Unit Organisasi
Isi Unit Kerja
PEJABAT PENILAI
a.
Nama
b.
NIP.
NIP Penilai
c.
Pangkat Penilai
d.
Jabatan Pekerjaan
Jabatan Penilai
e.
Unit Organisasi
Unit Kerja Penilai
ATASAN PEJABAT PENILAI

a.
Nama
Nama Atasan Pejabat Penilai
b.
NIP.
NIP Atasan Pejabat Penilai
c.
Pengkat Atasan Pejabat Penilai
d.
Jabatan Pekerjaan
Jabatan atasan pejabat penilai
e.
Unit Organisasi
Unit organisasi atasan pejabat penilai
UNSUR YANG DINILAI

a.
Sasaran Kerja PNS ( SKP )
b.
Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan
86
2. Integritas
88
3. Komitmen
80
4. Disiplin
80
5. Kerjasama
81
6. Kepemimpinan
7. Jumlah
0
415
8. Nilai Rata-rata
83.00
9. Nilai Perilaku Kerja
83.00
NILAI PRESTASI KERJA

KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, .............
TANGGAPAN PEJABAT PNILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal
7
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .............
8
REKOMENDASI
Tanggal, .............
9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI

10
DITERIMA TANGGAL,
NIP. NIP Penilai
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
11. Diterima tanggal, ..............

Isi nama pegawai
Atasan Pejabat Penilai,
Nama Atasan Pejabat Peni
NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai
TASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BULAN
JANUARI S/D DESEMBER 2014
Isi nama pegawai

Isi NIP Pegawai
Isi Unit Kerja

NIP Penilai
Pangkat Penilai
Jabatan Penilai
Unit Kerja Penilai

NIP Atasan Pejabat Penilai
Pengkat Atasan Pejabat Penilai
Jabatan atasan pejabat penilai
Unit organisasi atasan pejabat penilai
ESTASI KERJA
JUMLAH
60%
40%
33.20
33.20
(Buruk)
Tanggal, ......................................
Tanggal
Tanggal, ............................
Tanggal, ............................
9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI

NIP. NIP Penilai
11. Diterima tanggal, ..............

Atasan Pejabat Penilai,

NIP. NIP Atasan Pejabat Penilai
LAPORAN HARIAN KEGIATAN ASISTEN A

:
PANGKAT/ GOL. RUANG:
NAMA / NIP
NO
2
3
10
11
12
13
14
15
URAIAN KEGIATAN
Melakukan tugas sebagai
penanggungjawab Puskesmas
01
Isi nama pegawai / Isi NIP Pegawai

02 03
04
05
06
07
08 09
10
11
12
NO
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
URAIAN KEGIATAN
01
02 03
04
05
06
07
08 09
10
11
12
ASISTEN APOTEKER
BULAN
: ...........................
TANGGAL
13
14 15
16
17
18
19
20 21
22
23
24
25 26
27
28
29
30 31
JML
TANGGAL
13
14 15
16
17
18
19
20 21
22
23
24
25 26
27
28
29
30 31
JML
JENJANG JABATAN
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
PANGKAT / GOL. RUANG

Pengatur Muda Tk. I, II/b
Pengatur, II/c
Pengatur Tk. I, II/d
Penata Muda, III/a
Penata, III/c
Penata Tk. I, III/d
JABATAN
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Bidan
Pelaksana
Pelaksana
Pelaksana
Pelaksana Lanjutan
Pelaksana Lanjutan
Penyelia
Penyelia
PANDUAN MENGISI SKP

1.
Untuk petunjuk lebih jelas mengenai Sasaran Kerja Pegawai silakan

download Perka BKN No. 1 Tahun 2013 di blog Puskesmas Sei Ayak
2.
Membuat Sasaran Kerja

a. Isi nama pejabat penilai dan pegawai yang dinilai pada kolom
yang sudah disediakan
b. Untuk mengisi tugas pokok, pilih dari pilihan yang sudah disediakan dengan cara
klik tanda segitiga pada kanan bawah cell terpilih. Akan muncul menu pilihan tugas
pokok. Pilih yang sesua dengan jabatan anda.
Untuk memudahkan dalam mengisi pilihan tugas pokok, sebaiknya print terlebih dulu
Butir Kegiatan Tugas Pokok pada sheet BUTIR-KEGIATAN
c. Tentukan jumlah target yang ingin dicapai dalam 1 tahun di kolom
Kuant/Output dengan satuan yang sesuai
d. Kolom AK tidak perlu diisi, karena akan terisi secara otomatis sesuai
angka yang diinput pada kolom Kuant/Output
e. Kualitas / Mutu, diisi dengan angka 100, sedangkan bulan diisi 12 dengan satuan bula
f. Kolom Biaya tidak perlu diisi
g. Hati-hati dalam menentukan target pada kolom KUANT/OUTPUT, jangan terlalu rendah
terlalu tinggi. Jika target rendah, nilai capaian kerja mungkin baik, namun
angka kredit minimal untuk kenaikan pangkat mungkin tidak tercapai.
Setelah Sasaran Kerja dibuat dan disepakati, print untuk kemudian ditandatangani
oleh pegawai bersangkutan dan pejabat penilai, sebagai kontrak kerja tahun berjalan
3.
Input Hasil Kerja bulanan

Print BLANKO_HARIAN sebanyak yang diperlukan, yaitu 12 lembar dimana tiap-tiap
lembar untuk satu bulan
Isikan hasil kerja harian BLANKO_HARIAN sesuai kegiatan dan tanggal kegiatan
Hasil REKAPITULASI dari hasil kegiatan bulan dijumlahkan sebagai hasil tahunan
untuk selanjutnya diinputkan pada PENGUKURAN HASIL KERJA
4.
Penilaian Hasil Capaian Kerja

Pada akhir tahun, atasan langsung melakukan penilaian atas hasil kerja
tiap-tiap pegawai.
Penilaian dilakukan pada sheet PENGUKURAN dan sheet PENILAIAN.
Pada sheet PENGUKURAN, inputkan hasil kerja dari tahunan
sesuai Tugas Pokok pegawai bersangkutan
Selain itu, atasan langsung juga memberi nilai pada kolom
Kual/Mutu dan Kual Waktu.
Kualitas/Mutu diisi oleh atasan langsung pegawai yang dinilai berdasarkan mutu kerja
pegawai tersebut. Untuk menilai mutu kerja, dapat dilihat pada Perka BKN No. 1 Tahun 201
Nilai tertinggi untuk kualitas/mutu adalah 100, artinya pekerjaan yang dilaksanakan oleh
pegawai tersebut dinilai sempurna, tidak pernah melakukan kesalahan dalam melaksanak
tugasnya.
Sedangkan Kualitas Waktu, diisi berdasarkan waktu yang diperlukan oleh pegawai yang di
untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Satuan waktu yang digunakan adalah bulan
Kolom penghitungan dan nilai capaian SKP tidak diisi manual tetapi otomatis terisi
berdasarkan hasil kerja dan input penilaian oleh atasan langsung.
Untuk tugas tambahan dan kreativitas, diisi jumlah tugas tambahan yang diberikan. Demi
juga untuk reativitas
Pada sheet PENILAIAN, nilai yang harus diisi oleh atasan langsung adalah nilai perilaku ker
terdiri dari 6 item. Nilai tertinggi yang dapat diberikan adalah 100. Nilai ini diisi berdasarka
pengamatan atasan langsung terhadap perilaku kerja pegawai bersangkutan.
Hasil akhir dari penilaian kerja pegawai adalah penggabungan antara
Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja, yang tertuang dalam Nilai Prestasi Kerja
Disini dapat dilihat nilai pestasi kerja pegawai yang terdiri dari nilai angka dan kategori ya
Buruk, Sedang, Cukup, Baik, dan Sangat Baik
5.
Mengingat ini alah tahun pertama penggunaan SKP, segala bentuk kekurangan pasti ada
Maka diharapkan tahun depan akan lebih baik lagi.
Demikian panduan sederhana ini semoga dapat membantu
ediakan dengan cara

ncul menu pilihan tugas
baiknya print terlebih dulu
isi 12 dengan satuan bulan
PUT, jangan terlalu rendah dan jangan

n baik, namun
k tercapai.
ian ditandatangani
k kerja tahun berjalan
bar dimana tiap-tiap
anggal kegiatan
gai hasil tahunan
erdasarkan mutu kerja

Perka BKN No. 1 Tahun 2013
n yang dilaksanakan oleh

salahan dalam melaksanakan
ukan oleh pegawai yang dinilai

ng digunakan adalah bulan.
etapi otomatis terisi
ahan yang diberikan. Demikian
ng adalah nilai perilaku kerja

00. Nilai ini diisi berdasarkan
bersangkutan.
Nilai Prestasi Kerja

nilai angka dan kategori yaitu
tuk kekurangan pasti ada

SKP Bidan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Bidan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BUTIR KEGIATAN BIDAN

Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas Pembantu / Poskesdes

Melakukan tugas sebagai koordinator KIA/Rawat Inap Puskesmas dengan perawatan

Melaksanakan asuhan kebidanan pada keluarga

Melakukan pembinaan pada Posyandu dan dasawisma

Melaksanakan kegiatan advokasi kebidanan pada lintas program di tingkat desa

Melakukan pengambilan urine

Melakukan pemeriksaan urine protein

Membuat kantong persalinan

Mempersiapkan pelayanan kebidanan

Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah

Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus fisiologis tanpa masalah

Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

Melakukan pengambilan darah tepi

Mempersiapkan Pasien/Klien pada kasus fisiologis tanpa masalah

Mempersiapkan Pasien/Klien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis tanpa masalah

Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan

FORMULIR SASARAN KERJA

Diisi nama pjbt penilai

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG D

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

Sei. Ayak, 3 Januari 20

Diisi nama pjbt penilai

Isi nama pegawa

NIP. NIP Penilai

NIP. Isi NIP Pegawai

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Sei. Ayak, 3 Januari 2014

Isi nama pegawai

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Melakukan tugas sebagai penanggungjawab Puskesmas

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Nilai Capaian SKP

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

Diisi nama pjbt penilai

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PUSKESMAS SEI. AYAK

JANGKA WAKTU PENILAIAN

Isi nama pegawai

Isi NIP Pegawai

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Penata Muda Tk. I, III/b

Bidan Pelaksana Lanjutan

Isi Unit Kerja

Diisi nama pjbt penilai

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Unit Kerja Penilai

ATASAN PEJABAT PENILAI

Nama Atasan Pejabat Penilai

NIP Atasan Pejabat Penilai

Pangkat Golongan Ruang, TMT

Pengkat Atasan Pejabat Penilai

Jabatan atasan pejabat penilai

Unit organisasi atasan pejabat penilai

UNSUR YANG DINILAI

Sasaran Kerja PNS ( SKP )

9. Nilai Perilaku Kerja

NILAI PRESTASI KERJA

TANGGAPAN PEJABAT PNILAI ATAS KEBERATAN