ALUR

Definisi :
Penelitian yang mengambil sampel dari suatu
populasi
dengan menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpulan
data yang pokok
Unit analisa : individu, pasangan suami-isteri, satu
keluarga,
07/25/15
dan lain-lain.

PENELITIAN SURVAI ADALAH SUATU

PROSES YANG MENTRANSFORMASIKAN
LIMA (5) KOMPONEN INFORMASI ILMIAH
DENGAN MENGGUNAKAN ENAM (6)
KONTROL METODOLOGIS
LIMA KOMPONEN INFORMASI ILMIAH :

1.Teori
2.Hipotesis
3.Observasi
4.Generalisasi empiris
5.Penerimaan
dan
penolakan
hipotesis
07/25/15

KONTROL
METODOLOGIS
1.Deduksi logika
2.Interpretasi, penyusunan
instrumen
3.Penentuan skala , penentuan
sampel
4.Pengukuran, penyederhanaan
data
5.Pengujian hipotesis
07/25/15

6.Inferensi logika

Teori

logika

Penyusunan
konsep

Deduksi
Inferensi
logika

Generalisasi
Hipotesis
Status hipotesis
Pengukuran
penyederhanaan
data

07/25/15

Pengujian
hipotesis

Observasi

Interpretasi
penyusunan Instrumen,
penyusunan skala,
penentuan sampel
4

SKALA PENGUKURAN dan INSTRUMEN

PENELITIAN
SKALA PENGUKURAN DIPERLUKAN UNTUK
MENGKUANTIFIKASI DATA DARI PENGUKURAN
SUATU VARIABEL
MACAMNYA :
- SKALA NOMINAL
- SKALA ORDINAL
- SKALA INTERVAL
- SKALA RATIO
07/25/15

SKALA NOMINAL
PENELITIAN DENGAN SKALA NOMINAL, SEBENARNYA
TIDAK MELAKUKAN PENGUKURAN TETAPI LEBIH
TEPAT
SEBAGAI PENGKATAGORIAN , MISAL PEGAWAI PRIA
DAN
WANITA, SUKU JAWA, SUNDA , DLL
OBSERVASI DAPAT PULA BERUPA PEMBERIAN NAMA,
MISAL
KEPALA BAGIAN, KEPALA SUB BAGIAN , DLL
07/25/15
6
SKALA
NOMINAL AKAN MENGHASILKAN DATA

SKALA ORDINAL
ADALAH SKALA YANG BERJENJANG
DISEBUT DATA ORDINAL ATAU DATA BERJENJANG
MISAL :
- DATA ORDINAL TINGKAT PRESTASI KERJA
1. NILAI 90
I

2. NILAI 85
I

3. NILAI 60
I

- DATA ORDINAL TINGKAT SENIORITAS PEGAWAI

GOL.IV

GOL.III

GOL.II

GOL I

RP.....

RP......

RP.....

RP.....

07/25/15

SKALA INTERVAL
SKALA YANG JARAK ANTARA SATU DATA DENGAN
DATA
LAIN SAMA, TETAPI TIDAK MEMPUNYAI NILAI NOL
ABSOLUT
MISAL SKALA TERMOMETER
SKALA INTERVAL TIDAK DAPAT DIBUAT UNTUK
KELIPATAN
ATAU PENJUMLAHAN
SKALA RATIO
SKALA YANG JARAK ANTARA SATU DATA DENGAN
DATA
SAMA, DAN MEMPUNYAI NILAI NOL ABSOLUT
MISAL BESAR GAJI PEGAWAI, UKURAN PANJANG, IQ
DLL
07/25/15

MACAM SKALA SIKAP YANG BANYAK

DIGUNAKAN
1.SKALA LIKERT
2.SKALA GUTTMAN
3.RATING SCALE
4.SEMANTIC DEFFERENTIAL
5.SKALA THURSTONE

07/25/15

SKALA LIKERT
DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR SIKAP, PENDAPAT
ATAU
PERSEPSI SESEORANG TENTANG FENOMENA SOSIAL
MEMPUNYAI GRADUASI DARI SANGAT POSITIF SAMPAI
YANG SANGAT NEGATIF
BIASANYA DIUNGKAPKAN DALAM KATA-KATA :
1. SANGAT SETUJU
1. SANGAT SERING
2. SETUJU
2. SERING
3. RAGU-RAGU
3. KADANG-KADANG
4. TIDAK SETUJU
4. HAMPIR TIDAK
PERNAH
5. SANGAT TIDAK SETUJU 5. TIDAK PERNAH
UNTUK KEPERLUAN ANALISIS SECARA KUANTITATIF
DAPAT DIBERI SKOR ( MISALKAN - DARI 1 SAMPAI 5)
07/25/15
10
DAPAT DIBUAT
DALAM BENTUK CHEKLIST ATAU

CONTOH - BENTUK CHECK LIST

BERILAH JAWABAN PERTANYAAN BERIKUT SESUAI

DENGAN
PENDAPAT ANDA, DENGAN CARA MEMBERI TANDA V
PADA
KOLOM YANG TERSEDIA Jawaban

No
.

Pertanyaan ss

1.

Diberi
gaji
ke 13

2. 07/25/15

st

rg ts

st
s

11


KEMUDIAN
PEGAWAI

DIBERIKAN

KEPADA

100

ORANG

HASILNYA, MISALKAN :
- 45 ORANG MENJAWAB SS
5 = 225

SKOR 45 X

- 50 ORANG MENJAWAB ST
4 = 200

SKOR 50 X

- 5 ORANG MENJAWAB RG
3 = 15

SKOR 5 X

- 0 ORANG MENJAWAB TS
- 0 ORANG MENJAWAB STS
1= 0

SKOR 0 X 2 = 0
SKOR 0 X

SKOR TERTINGGI ADALAH : 5 X 100 = 500

07/25/15

NILAI HASIL ANGKET 225 + 200 + 15 = 440

12

BENTUK PILIHAN GANDA

JAWABAN DAPAT DILETAKKAN PADA TEMPAT YANG
BERBEDA-BEDA,MISAL - SS (SANGAT SETUJU) BISA
DILETAKKAN DIATAS SENDIRI ATAU SEBALIKNYA
KECENDERUNGAN RESPONDEN UNTUK MENJAWAB
PADA KOLOM TERTENTU PADA METODE CHECKLIST
DAPAT DIKURANGI

RESPONDEN HARUS MEMBACA PERTANYAAN

DENGAN
CERMAT UNTUK SETIAP ITEM
KERUGIANNYA : PROSES PEMBUATAN KUESIONER
DAN
ANALISANYA
LEBIH LAMA
07/25/15
13

SKALA GUTTMAN
SKALA PENGUKURAN INI INGIN MEMPEROLEH
JAWABAN
YANG TEGAS, YAITU : - BENAR SALAH ; PERNAH
TIDAK PERNAH ; POSITIF - NEGATIF DLL.
DATA BERUPA DATA INTERVAL ATAU DIKHOTOMI
(DUA
ALTERNATIF)
DAPAT BERUPA CHECKLIST ATAU PILIHAN GANDA
SKORING DATA BERUPA : 1 UNTUK NILAI TINGGI,
DAN
0 - UNTUK NILAI TERENDAH
MISAL :
BAGAIMANA PENDAPAT SAUDARA BILA PRESENSI

07/25/15

14

SEMANTIC DEFFERENTIAL

DIKEMBANGKAN OLEH OSGOOD

DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR SIKAP

BENTUK
KONTINUM

TERSUSUN

DALAM

SATU

GARIS

YANG JAWABAN SANGAT POSITIF TERLETAK

DIBAGIAN
KANAN GARIS, SEDANGKAN JAWABAN YANG
SANGAT
NEGATIF TERLETAK DIBAGIAN KIRI GARIS

07/25/15

15

 RESPONDEN MENJAWAB DALAM RENTANG DARI

YANG
POSITIF SAMPAI NEGATIF
SKORING DARI 5 (SANGAT POSITIF) SAMPAI 1
(SANGAT NEGATIF)
MISAL : BERAPA NILAI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA
BAGIAN SAUDARA
1. BERSAHABAT

5 4 3 2 1

TIDAK

BERSAHABAT
2. TEPAT 07/25/15
JANJI

5 4 3 2 1

LUPA JANJI

16

RATING SCALE
DATA MENTAH YANG DIPEROLEH BERUPA ANGKA
LALU
DITAFSIRKAN DALAM PENGERTIAN KUALITATIF
TIDAK TERBATAS PADA PENGUKURAN SIKAP SAJA,
TETAPI DAPAT UNTUK MENGUKUR PERSEPSI
RESPONDEN TERHADAP FENOMENA LAIN, MISAL
STATUS SOSIAL EKONOMI, DLL

PENYUSUN INSTRUMEN HARUS DAPAT

MENGARTIKAN
SETIAP ANGKA PADA SETIAP ITEM-NYA
MISAL : TATA RUANG KANTOR INTERVAL
No.

07/25/15

JAWABAN

1.

SETIAP RUANG UNTUK

4 PEKERJA

2.

HARUS DILENGKAP
AC

1
17

07/25/15

18

 PRINSIP PENELITIAN ADALAH PENGAMATAN TERHADAP

FENOMENA SOSIAL / ALAM
PERLU ALAT UKUR YANG BAIK, YANG DISEBUT
INSTRUMEN
SEMUA INSTRUMEN BAIK UNTUK ALAM DAN SOSIAL
HARUS
DIUJI VALIDITAS DAN RELIABILITASNYA
07/25/15

19

 INSTRUMEN SOSIAL YANG VALID DAN RELIABEL

BISA
BERBEDA HASILNYA BILA DIGUNAKAN DITEMPAT
DAN
WAKTU YANG LAIN

PERLU DIUJI LAGI

JUMLAH INSTRUMEN TERGANTUNG DARI JUMLAH

VARIABELNYA, MISAL :
* PERANAN GAYA DAN SITUASI KEPEMIMPINAN
TERHADAP IKLIM KERJA
07/25/15

ORGANISASI

20

CARA MENYUSUN INSTRUMEN :

1. TETAPKAN VARIABEL YANG AKAN DIAMATI

2. TENTUKAN INDIKATOR YANG AKAN DIUKUR
3. BUAT

PERTANYAAN

SEBAGAI

PENJABARAN

INDIKATOR
( UNTUK INI DIPERLUKAN WAWASAN YANG LUAS
DAN MENDALAM TENTANG VARIABEL YANG
DITELITI )
07/25/15

21

Misal :
VARIABEL

: TINGKAT KEKAYAAN

INDIKATOR : RUMAH, KENDARAAN, PENDIDIKAN,

KESENANGAN , DLL
PERTANYAAN : JUMLAH RUMAH, LOKASI RUMAH,
LUAS
RUMAH, KUALITAS BANGUNAN ,
DLL

07/25/15

22

Misalkan dari judul penelitian

sebagai berikut :
PERANAN GAYA DAN SITUASI KEPEMIMPINAN
TERHADAP IKLIM KERJA ORGANISASI
PERLU DISUSUN TIGA MACAM INSTRUMEN :
- INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR VARIABEL GAYA
KEPEMIMPINAN
- INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR VARIABEL
SITUASI
KEPEMIMPINAN
-07/25/15
INSTRUMEN UNTUK MENGUKUR IKLIM KERJA

23

 PENYUSUNAN INSTRUMEN HARUS

SISTEMATIS
MUDAH UNTUK DIKONTROL
MUDAH UNTUK DIKOREKSI
MUDAH DIKONSULTASIKAN PADA PAKAR

PERLU DIBUAT KISI-KISI INSTRUMEN

07/25/15

24

KISI KISI INSTRUMEN

1.

VARIABEL
PENELITIAN

KOMPONEN YANG
DIUKUR

No. ITEM
INSTRUMEN

KETERANGAN

GAYA
KEPEMIMPINAN

1.
2.
3.

2.

SITUASI
KEPEMIMPINAN

1.

2.
3.
3.

IKLIM
07/25/15

1.
2.

KEPEMIMPINAN
DIREKTIF
KEPEMIMPINAN
SUPORTIF
KEPEMIMPINAN
PERTISIPATIF
HUBUNGAN
PEMIMPIN DGN
ANGGOTA
TUGAS-TUGAS
POWER
POSITION
OTONOMI DAN
FLEKSIBILITAS
DLL

1, 4, 7, 10, 13,
16
2, 5, 8, 11, 14,
17
3, 6, 9, 12, 15,
18

1, 2 ,3, 4, 5, 6
7, 8, 9, 10, 11,
12
13, 14, 15, 16,
17
25

INSTRUMEN UNTUK GAYA KEPEMIMPINAN

MOHON DIJAWAB PERTANYAAN-PERTANYAAN BERIKUT
SESUAI DENGAN PENDAPAT ANDA :
1. APAKAH PEMIMPIN ANDA MENJELASKAN TUGAS-TUGAS KELOMPOK ?
a. Tidak pernah
Selalu

b. Jarang sekali

c. Sering

d.

2. APAKAH PEMIMPIN ANDA MENUNJUKKAN HAL-HAL YANG DAPAT MENARIK

MINAT PEGAWAI ?
a. Selalu
Tidak pernah

b. Sering

c. Jarang sekali

d.

3. APAKAH PEMIMPIN ANDA MENGAJAK ANGGOTA KELOMPOK BERSAMASAMA MERUMUSKAN TUJUAN ?

a. Selalu
Tidak pernah

b. Sering

c. Jarang sekali

d.

4. APAKAH PEMIMPIN ANDA MEMBERITAHUKAN TENTANG APA YANG HARUS

DIKERJAKAN ?
07/25/15
a. Tidak pernah

b. Jarang sekali

c.Sering

26
d. Selalu

INSTRUMEN SITUASI KEPEMIMPINAN

(BENTUK CHEK LIST)
BERIKANLAH JAWABAN SESUAI DENGAN SITUASI YANG SEBENARNYA,
DENGAN
CARA MEMBERI TANDA ( ) PADA KOLOM YANG TERSEDIA
No.
item

Pertanyaan

1.

Apakah para pegawai memberi

dukungan kepada pimpinan ?

2.

Apakah terdapat
kesetiakawanan diantara
pegawai ?

3.

Apakah para pegawai patuh dan

loyal pada pimpinan ?

4.

Apakah para pegawai

memerlukan pengetahuan &
ketrampilan kerja pimpinan ?

5.

Apakah penampilan kerja para

pegawai memuaskan ?

6.

Apakah tujuan pribadi pegawai

diperhatikan pimpinan ?
07/25/15

Semuany
a

Sebagian
besar

Sebagian
kecil

Tidak
ada

27

INSTRUMEN IKLIM KERJA ORGANISASI

( BENTUK INSTRUMEN RATING SCALE )
No. Item

Pernyataan iklim kerja

Tingkat persetujuan

1.

Ada kebebasan waktu untuk bekerja

2.

Ada kesetiakawanan dalam kelompok kerja

3.

Tujuan pekerjaaan didefinisikan dengan jelas

4.

Ada kehendak pegawai untuk melaksanakan tugas

dengan baik

5.

Atasan selalu memperhatikan problem yang

dihadapi para pegawai

6.

Pegawai tidak takut untuk mengungkapkan

pendapat pada atasan

7.

Pimpinan sepnuhnya mempercayai laporan kerja

bawahan

8.

Aktivitas pegawai diarahkan menuju tujan

organisasi
07/25/15

1
28

07/25/15

29

Validitas dan reliabilitas HASIL

HASIL PENELITIAN disebut VALID , BILA TERDAPAT
KESAMAAN ANTARA DATA YANG TERKUMPUL DENGAN
DATA YANG SESUNGGUHNYA TERJADI PADA OBYEK
PENELITIAN
Misal : Obyek berwarna merah, maka data yang
terkumpul juga memberikan data merah

HASIL PENELITIAN disebut RELIABEL , BILA

TERDAPAT KESAMAAN DATA DALAM WAKTU YANG
BERBEDA
07/25/15
Misal
: Kalau dalam obyek kemarin berwarna
merah,

30

Validitas dan reliabilitas INSTRUMEN

INSTRUMEN YANG VALID BERARTI ALAT UKUR

YANG
DIGUNAKAN UNTUK MENDAPATKAN DATA ADALAH
VALID, DALAM ARTI MENGUKUR SENYATA-NYA
CONTOH : METERAN UNTUK MENGUKUR DIMENSI
PANJANG DAN BUKAN UNTUK
MENGAMATI
BERAT SUATU OBYEK

07/25/15

31

 INSTRUMEN YANG RELIABEL BERARTI INSTRUMEN

YANG BILA DIGUNAKAN BEBERAPA KALI UNTUK
MENGUKUR OBYEK YANG SAMA, AKAN
MENGHASILKAN DATA YANG SAMA
Misal :
Pengukura
n

Hasil (o) C

30o C

30o C

30o C

30O C

07/25/15

32

 INSTRUMEN YANG RELIABEL BELUM TENTU

VALID,
DEMIKIAN SEBALIKNYA
Misal :
Sebuah termometer digunakan untuk mengukur
ruangan
10 kali. Hasilnya setiap kali mengukur sebesar 20o
C. Jadi termometer tersebut adalah reliabel.
Tetapi dalam kenyataannya suhu ruangan tersebut
bukan 20o C tetapi 30o C.
Berarti
07/25/15 termometer tersebut tidak valid.

33

VALIDITAS
TINGGI

RENDAH

RELIABILITA
S

07/25/15

RENDAH

....

TINGGI

.
.
.
.

....

34

 KETERKAITAN ANTARA INSTRUMEN DAN

HASIL,
DIPENGARUHI OLEH :
- KONDISI OBYEK YANG DITELITI
- KEMAMPUAN PENELITI DALAM
MENGGUNAKAN INSTRUMEN

07/25/15

35

Skema tentang instrumen dan

cara
pengujian
reliabilitas
VALIDITAS
INTERNAL
RASIONAL

validitas
CONSTRUCT
VALIDITY

dan

UJI VALIDITAS
DENGAN
KONSULTASI AHLI
ANALISIS FAKTOR

CONTENT
VALIDITY

VALID

UJI VALIDITAS
MEMBANDINGKAN
PROGRAM YANG
ADA

(ketepatan
)

VALIDITAS
EKSTERNAL
EMPIRIS

Instrumen
yang baik

RELIABEL

DISUSUN
BERDASAR
FAKTOR
EMPIRIS

STABILITY

(konsisten)

EQUIVALENT

INTERNAL
CONSISTENCY
07/25/15

UJI VALIDITAS
MEMBANDINGKAN
DENGAN STANDAR

TEST-RETEST
KELOMPOK SAMAWAKTU BEDA

TEST BEDA TAPI

EKIVALEN

ANALISA
KORELASI
SETELAH
UJI COBA

GABUNGAN
DIATAS

DIUJI
DENGAN
36
SPLITHALF

VALID

: MENGUKUR APA YANG HENDAK

DIUKUR (KETEPATAN)

VALIDITAS INTERNAL (RASIONAL)

- CONSTRUCT VALIDITY (DISUSUN BERDASARKAN

TEORI
YANG RELEVAN DAN UJI VALIDITASNYA DENGAN
KONSULTASI AHLI) . LALU DILAKUKAN PENGUJIAN
INSTRUMEN DENGAN ANALISIS FAKTOR
- CONTENT VALIDITY ( DISUSUN BERDASARKAN
RANCANGAN / PROGRAM YANG TELAH ADA DAN
UJI
VALIDITASNYA DENGAN MEMBANDINGKAN
DENGAN
PROGRAM YANG ADA DAN KONSULTASI DENGAN
07/25/15
PARA

37

VALIDITAS EKSTERNAL (EMPIRIS)

- DISUSUN BERDASARKAN FAKTA-FAKTA
EMPIRIS YANG TELAH TERBUKTI
DAN UJI VALIDITASNYA DENGAN
MEMBANDINGKAN TERHADAP STANDAR
YANG TELAH TERJADI

07/25/15

38

RELIABEL
DIGUNAKAN BERKALI-KALI AKAN MENGHASILKAN
DATA
YANG SAMA (KONSISTEN)

EKSTERNAL CONSISTENCY
STABILITY

: TEST RETEST (INSTRUMEN SAMA,

KELOMPOK SAMA , WAKTU

BERBEDA).
RELIABILITAS DIUKUR DARI
KOEFISIEN
07/25/15

DAN

KORELASI PERCOBAAN PERTAMA39

 EQUIVALENT : TEST BEDA, TETAPI EKIVALEN

(BAHASA BERBEDA TETAPI
MAKSUDNYA
SAMA ), DAN DICOBAKAN DALAM
WAKTU
YANG SAMA.
RELIABILITAS DIUKUR DARI KOEFISIEN
KORELASI PERCOBAAN PERTAMA DAN
BERIKUTNYA)
GABUNGAN DIATAS : DILAKUKAN DENGAN
MENCOBAKAN DUA INSTRUMEN YANG
07/25/15
40
EKIVALEN ITU BEBERAPA KALI, KE

PENGUJIAN RELIABILITAS GABUNGAN

INSTRUMEN EKIVALEN
PENGUJIAN KE 1

r1

SKOR DATA
INSTRUMEN PERTAMA
r3

PENGUJIAN KE 2
DATA

r5
r2
SKOR DATA

INSTRUMEN PERTAMA

07/25/15

SKOR DATA
INSTRUMEN KEDUA
r6

r4

SKOR
INSTRUMEN KEDUA

41

INTERNAL CONSISTENCY
- DILAKUKAN DENGAN CARA MENCOBA
INSTRUMEN CUKUP SEKALI SAJA
- DIUJI DENGAN :
- SPLIT HALF DARI SPEARMAN BROWN
- KR 20 DARI KUDER DAN RICHARDSON
- KR 21
- ANOVA HOYT
07/25/15

42

RUMUS SPEARMAN BROWN

2 rb
ri

=
1 + rb

Keterangan :
ri

: reliabilitas internal seluruh instrumen

rb

: korelasi product moment antara belahan

07/25/15

pertama dan kedua

43

RUMUS KR 20 (KUDER DAN

RICHARDSON)
Keterangan :

ri

S2 p i qi

n-1

S2

- n
: jumlah item
dalam
instrumen
: proporsi
- pi
banyaknya
subyek yang
menjawab pada

07/25/15

item i
- qi

: 1 pi

44