CUTI

(BAB C)

Zarina binti Jaafar (email : zarinaj@intansabah.intan.my)

Pegawai Program Kanan
Unit Pengurusan Sumber Manusia

TAFSIRAN CUTI
CUTI BERMAKNA SEBARANG TEMPOH SESEORANG PEGAWAI
DIBENARKAN MENINGGALKAN TUGASNYA DAN PENINGGALAN
TUGAS ITU TIDAK DIKIRA SEBAGAI PUTUS PERKHIDMATAN ATAU
SEBAGAI BERHENTI KERJA
CUTI REHAT :
CUTI REHAT BERMAKNA CUTI BERGAJI PENUH YNG DIBERI DALAM
PERKHIDMATAN DALAM SESUATU TAHUN

KONSEP CUTI
CUTI ADALAH KELAYAKAN (BUKANNYA HAK)
Pemberian cuti berdasarkan syarat dan kelayakan tertentu, yang
akan menentukan jenis dan kategori cuti yang akan diluluskan
oleh DUA Kuasa Melulus yang ditetapkan
Ketua Jabatan
Kuasa Tertentu

CUTI YANG DIBERI

KERANA
PERKHIDMATAN

CUTI ATAS SEBAB

PERUBATAN

KATEGORI CUTI
CUTI TANPA REKOD

CUTI HAJI
CUTI BERKURSUS

CUTI YANG DIBERI KERANA

PERKHIDMATAN

CUTI SEPARUH GAJI

CUTI REHAT

CUTI TANPA GAJI

CUTI REHAT
Cuti rehat bermakna cuti bergaji penuh yang diberi
kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam
sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember
(PA 1(ii) Bab C 1974)

DASAR CUTI REHAT

Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada
tiap-tiap tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan
dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri.
Ketua Jabatan hendaklah menyediakan seberapa yang boleh,
jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya.
(PA 2(a) Bab C 1974)

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

Perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira

kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai
dan terdiri dari masa-masa bertugas. Cuti
rehat, dan cuti sakit. (dan bagi guru-guru
termasuk cuti sekolah bergaji penuh) tetapi
tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa
gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah
dan cuti belajar.
(PA 1(ix) Bab C 1974)

KADAR CUTI REHAT

APMM

PPA

< 10 thn
pekhidmatan

Genap/>10 thn
perkhidmatan

Pengurusan
Tertinggi

30

35

31 - 54

30

35

Pegawai Waran I
Lftn Madya Maritim

21 - 30

25

30

Laskar Kelas II
Maritim Peg
Waran II Maritim

1 - 20

20

25

Sambilan
PP17/2005

7
(1 hari setiap
kali genap 23
hari bekerja)

Leftenan Maritim ke
atas

KADAR CUTI REHAT (2005)

POLIS

JPA(S)223/8/3Kl
t 7 (47)

PP20/2005

APMM

PPA

Pengurusan
Pen. Penguasa Leftenan Maritim
Tertinggi
Polis dan ke
ke atas
31 - 54
atas

< 10 tahun

Genap/> 10
thn
perkhidmatan

30

30

30

30

Sub Insp dan

Ketua Insp

Pegawai Waran
I Lftn Madya
Maritim

21 - 30

25

30

Konstabel, Sgn
Mejar

Laskar Kelas II
Maritim Peg
Waran II Maritim

1 - 20

20

25

KADAR CUTI REHAT (2008)

POLIS

< 10 thn
pekhidmatan

Genap/> 10
thn
perkhidmatan

Pengurusan
Tertinggi

25

25

31 - 54

25

25

PP16/2008

PP14/2008

APMM

PPA

Pen. Penguasa Leftenan Maritim

Polis dan ke
ke atas
atas

Sub Insp dan

Ketua Insp

Pegawai Waran I
Lftn Madya
Maritim

21 - 30

25

25

Konstabel, Sgn
Mejar

Laskar Kelas II
Maritim Peg
Waran II Maritim

1 - 20

20

25

BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL?

Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa
Sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan
Cuti rehat ialah Ketua Jabatan
PA 7 BAB C 1974

URUSAN PENGUMPULAN DAN PERMOHONAN GCR

Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi
kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran
KJ setiap tahun dengan menggunakan borang kebenaran
daripada KJ untuk mengumpul cuti rehat bagi GCR seperti di
Lampirab A, PP Bil 7 Thn 2003. Kebenaran ini hendaklah
dicatatkan dlm Kenyataan Cuti pegawai dan borang tersebut
hendaklah dusimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan
sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR kelak.
Peranggan 10 PP 7/2003

GCR : GURU DAN

PEGAWAI YANG MEMILIH SKIM KWSP
PEGAWAI

PERATURAN

PEKELILING

Guru

Dari cuti rehat khas

PPP

PP 3/2005

Pegawai yang
memilih skim KWSP

Bayaran Peruntukan
emolumen

PP 5/2005

14

FAEDAH GANTIAN CUTI REHAT

Award wang tunai
Dibenarkan mengumpul utk GCR sehingga 15
hari setahun atau separuh dari cuti tahunan
(para 5) atau maksima sama banyak dengan
kadar cuti rehat (para 6) setahun.
Maksima pengumpulan 150 hari (P.P Bil 18/2008)
(mulai 1.1.2009)
Perlu permohonan dan kelulusan
(PP 18/2008)

CUTI SEPARUH GAJI

Kesihatan sanak saudara yang rapat

- 14 hari Ketua Jabatan Peraturan 13(a) & (d)

Kadar
- 30 hari bagi genap tahun perkhidmatan tetapi tidak lebih 180 hari

Bersalin : Tiada cuti separuh gaji bagi pegawai awam.

CUTI SEPARUH GAJI

1

Atas sebab kesihatan sanak saudara

PA 13, 51, dan 63

Semasa cuti sakit lanjutan

PA 22 dan 53
Para 5 (a) Lamp D7 kpd
PP 9/1991

Selepas habis cuti tibi, kusta atau barah

Semasa diberi cuti belajar

08/03/2013

Pusat Pengurusan Teknologi INTAN

PA 30 dan 31
Para 10 (d) lamp D7 kpd
PP9/1991
Para 2 dan 6 SPP
5/2002
Jika diluluskan CB
separuh gaji
SPP 5/2002: PGT
secara isyarat
17

CUTI TANPA GAJI

Urusan sendiri dalam Msia/diluar (Peraturan 14)

- 30 hari genap tahun perkhidmatan ttp. Tidak
lebih 360 hari PP 9/91.
- berkhidmat tidak kurang 6 bulan & telah
mengambil semua cuti rehat yang
berkelayakan

Tiada gaji dan lain-lain emolumen bagi tempoh Cuti

Tanpa Gaji

Kelulusan cuti tanpa gaji perlu dicatit di Buku

Perkhidmatan

CUTI TANPA GAJI (MENGIKUT PASANGAN)

PP 14/2005
Pegawai lantikan tetap sahaja
Tempoh maksimum 3 tahun atau selama tempoh
berkhidmat/kursus pasangan pegawai, mengikut
mana yang lebih pendek.
Boleh diambil secara terus menerus atau
berperingkat-peringkat sehingga mencapai had
maksimum tiga tahun
CTG berikutnya hanya boleh dipohon selepas
kembali berkhidmat selama 3 tahun dati tarikh CTG
sebelumnya tamat

IMPLIKASI CUTI TANPA GAJI

(MENGIKUT PASANGAN)

Hilang kekananan

Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali

Tempoh percubaan dibekukan
Ikatan perjanjian digantung
Tempoh CTG tidak diambilkira untuk
faedah persaraan

JENIS-JENIS CUTI TANPA GAJI

1

Sebab persendirian yang mustahak

PA 14 (a) Bab C 1974

Menjaga anak selepas bersalin

PP 2/1998, SPP 14/2007

Mengikuti kursus luar kampus

PP 11/1974

Semasa diberi cuti belajar tanpa gaji

PA 36, Bab C 1974

5.

Mengikut pasangan

PP 14/2005

Lain-lain tujuan yang dibenarkan

08/03/2013

Setelah habis Cuti Sakit

Lanjutan
Selepas Cuti Separuh
Gaji
Selepas Cuti Tanpa
Rekod PJJ
Selepas habis cuti
Pusat Pengurusan Teknologi INTAN
bersalin

21

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI

Peraturan 14A

Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi

sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang
munasabah, maka pegawai tidak berhak mendapat
apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh
tersebut
Peraturan ini tidak menyentuh peruntukan dibawah
peraturan 24 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) 1993.

CUTI PEMULIHAN DAN CUTI

KERANTINA

CUTI SAKIT

CUTI SAKIT LANJUTAN

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

CUTI BERSALIN

CUTI KECEDERAAN

CUTI TIBI, KUSTA DAN

BARAH

CUTI SAKIT

Cuti Sakit

PA 17

Disahkan
tidak sihat

Cuti Sakit Lanjutan

(para 5 lamp D & PP 9/1991)

PA 22

Diperaku oleh
LP

Cuti Kerantina

PA 24(a)

Ditahan oleh
PBK

Cuti Bersalin

PA 25
Untuk
PP 2/1998 bersedia dan
pulih dari
bersalin

Cuti Kecederaan

PA 27

Tercedera

Cuti Tibi, Kusta atau Barah

PA 31

Disahkan
mengidap

08/03/2013

Pusat Pengurusan Teknologi INTAN

24

PEGAWAI PERLU
MENDAPATKAN SIJIL SAKIT
Seseorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di
pejabatnya, hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai
perubatan atau Penel Doktor dan menghantarkan sijil tersebut
kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang boleh.
PA 6 (a) Bab F 1974
SYARAT SAKIT
Adalah menjadi syarat bahawa semua cuti sakit hendaklah
dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika
ditetapkan oleh seseorang pegawai perubatan sebaliknya.
PA176 (c) Bab F 1974 PP 02/2006

SIJIL SAKIT DOKTOR SWASTA

Kebenaran sijil sakit swasta (pesakit luar) = 15 hari/tahun tanpa
pengesahan pegawai perubatan kerajaan
(pesakit dalaman) = maksima 180 hari/tahun tanpa pengesahan
pegawai perubatan kerajaan

CUTI SAKIT LANJUTAN

Diperakukan oleh Lembaga perubatan sebagai tidak sihat untuk

bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula.
Telah habiskan CR dan CS yang layak
Cuti Separuh gaji sehingga 90 hari
Cuti Tanpa gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi elaun bantuan
bersamaan separuh gaji
Kemudahan ini boleh diulang dalam tahun kedua. Jika masih tidak
sembuh diperakukan oleh Lembaga Perubatan untuk disarakan

PA 22,53
PP 9/1991

CUTI SAKIT LANJUTAN

Jenis Cuti
Sakit

Bilangan Hari Kuasa

Melulus

Peraturan

Syarat

Cuti Sakit

90 hari

KJ

PA 17 (a) Bab C

Sijil sakit

Cuti Sakit

90 hari

Kuasa
Tertentu

PA 17 (a) Bab C

Sijil sakit

Cuti Rehat

Terkumpul
dan layak

KJ

PA 7 & 8 Bab C

Belum
diambil

Cuti Sakit
Lanjutan

90 hari
(separuh gaji)

Kuasa
melulus

PA 22 (a) Bab C
PP 9/1991

Lembaga
Perubatan

Cuti Tanpa
Gaji

90 hari
(elaun
bantuan
separuh gaji)

Kuasa
melulus

PA 22 (b) Bab C
PP 9/1991

Lembaga
Perubatan

Kuasa
melulus

PA 22 dan 53 Bab
C

Lembaga
Perubatan

Ulang tahun
kedua Bersara

CUTI PEMULIHAN DAN CUTI

KERANTINA

Cuti pemulihan separuh gaji boleh diberi jika Lembaga

Perubatan merasakan pegawai perlu berehat.

Jika pegawai dikuarantinkan akibat wabak penyakit

atau disyaki sakit, beliau berkelayakan cuti kuarantin
bergaji penuh. (tidak dipotong dari cuti rehat)

CUTI BERSALIN

Bergaji penuh 300 hari sepanjang

tempoh

perkhidmatannya
Diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri
tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga
90 hari pada setiap kelahiran.
Bermula pada tarikh pegawai bersalin, namun
pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti
Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada
bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari
dijangka bersalin.
Pegawai yang melahirkan anak selepas 22 minggu
mengandung sama ada bayi hidup atau meninggal
dunia layak diberi cuti bersalin.
Suami layak mendapat 7 hari CTR menjaga isteri
P.P 14/2010 berkuatkuasa 15.10.2010

CUTI KECEDERAAN
Apabila pegawai tercedera semasa menjalankan tugas,
sekiranya cuti sakit telah habis, cuti kecederaan boleh diberi
sebagai cuti sakit tambahan sehingga pulih atau disarakan
khidmatnya.
PA 27 Bab C

CUTI TIBI , KUSTA & BARAH

penyakit barah atau kusta : tidak kurang dari 24 bulan CSGP ( tidak
termasuk CS penyakit lain)
Penyakit tibi : tidak kurang dari 12 bulan CSGP ( tidak termasuk CS penyakit
lain).
(kemudahan ini diberi kepada penyakit yang setaraf yang memerlukan rawatan
pjg untu pulih dan diperakukan oleh LP)
Setelah menghabiskan kemudahan cuti di atas, guna CR
Habis CR guna CSG tidak lebih 12 bulan
Habis semua cuti, tiada lagi cuti berkelayakan melainkan budi bicara KSU
setelah meneliti laporan LP. KSU boleh perrtimbangkan mana-mana cuti
tambahan atau dibersarakan dalam perkhidmatan.

LAIN-LAIN CUTI

Cuti Menjaga Anak PP BIL 15/2007

Kemudahan cuti menjaga anak tanpa gaji
Keseluruhan tidak melebihi 1,825 hari ( 5 tahun)
Boleh diambil sekaligus, tetapi telah tidak layak
lagi untuk mendapatkan kemudahan ini untuk
kelahiran anak seterusnya.
Bermula dari tarikh selepas tamatnya cuti bersalin
Cuti Gantian

Kerja lebih masa

Tempoh 9 jam = 1 hari gantian
Pegawai kumpulan sokongan

CUTI TANPA REKOD

Cuti gantian

PA 40

Bekerja Lebih Masa

Cuti Latihan Pasukan Sukarela

PA 41

30 hari + 2 hari
perjalanan

Latihan Tahunan Pertubuhan

PA 42

14 hari + 2 hari
perjalanan

Menghadiri Kursus

PA 42

Belia, Kesatuan kerja

Latihan Sykt Kerjasama

PA 43

Tidak lebih 2 bulan

Menghadiri peperiksaan (para 8 lamp D7 PP PA 44

9/91

Hari peperiksaan

Mesyuarat perkhidmatan ikhtisas

PA 45

Mesyuarat Agong

Olahraga/sukan

PA 46

30 hari

Tugas Khas Perubatan

PA 47

14 hari

Cuti Isteri bersalin

PP 9/2002

7 hari

Urusan kematian ahli keluarga terdekat

PP 10/2002 3 hari

Kursus sambilan (jarak jauh)

Prog
PLKN (PP1/2004
08/03/2013

SPP 7/2009

Derma Organ

Pusat Pengurusan Teknologi INTAN

PP 3/2010

33

PASUKAN SUKERELA
Askar Wataniah
Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja
Simpanan Sukarela Tentera Udara Di Raja
Simpanan Sukarela Polis
Pertahanan Awam
Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)
Puspanita
Bakat
Dll
MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN
Kadet Laut
Pertubuhan Pengakat

 Menghadiri peperiksaan
Peperiksaan dianggap boleh membaiki peluang
hidup pegawai
- dihadkan pada hari peperiksaan

Mengambil bahagian dalam sukan

- peringkat negeri atau antarabangsa
- tidak > 30 hari (tempoh sebenar)
- bagi pegawai termasuk menghadiri mesyuarat
majlis atau jawatankuasa

 Menghadiri mesyuarat ikhtisas

- diisytihar oleh KPPA

Cuti tugas khas perubatan

- 14 hari setahun
- diambil dalam tahun semasa
- e.g. tugas x-ray, sepenuh masa dan terdedah
kepada pancaran x-ray
Prog Latihan Khidmat Negara
- Mengikuti Kursus Jurulatih PLKN
- menjalankan tugas jurulatih PLKN

Kursus Intensif PJJ

- Mendapat kelulusan KJ
- Belum memiliki kelayakan diperingkat pengajian
berkenaan
- Diploma ijazah lanjutan
- Tempoh 30 hari
- Jika melebihi guna CR dan CTG

Urusan Kematian sanak saudara terdekat

- P.P 10/2002 kuatkuasa 01.01.2003

Derma Organ
- Penderma : hidup sahaja
- 42 hari/tempoh sebenar menurut pakar (yg mana
paling rendah)
- Dikira mulai pegawai pulang ke rumah untuk
pemulihan
- Pembedahan Dalam Negeri sahaja

Urusan Kematian sanak saudara terdekat

- P.P 10/2002 kuatkuasa 01.01.2003

CUTI BERKURSUS

Diluluskan Kerajaan untuk mengikuti apa juga jenis kursus

latihan atau pengajian samada gaji penuh, separuh gaji
atau tanpa gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah
asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.

CUTI HAJI

Tempoh 40 hari. Jika lebih mohon cuti rehat/tanpa

gaji.
Syarat :
Berkhidmat tidak kurang 4 tahun
(Peg.sementara tdk.< 6 tahun)
Beragama Islam
Telah disahkan dalam jawatan
1 kali dalam perkhidmatan

KESAN CTG, CSG DAN CTG

Rujuk SPP 4/2009