TAFSIRANCUTI

Cuti bermakna sebarang tempoh se seorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.

PERINTAH AM BAB C
P.A(1)Bab C1974

6/7/2011

6/7/2011

JENISJENISCUTI

PERKHIDMATANYANGMELAYAKKAN
Perkhidmatan yangmelayakkanbermakna perkhidmatan yangdiambilkira bagi mengira kelayakan mendapat cuti se seorang pegawai dan terdiri dari masamasa bertugas,cuti rehat dan cuti sakit [dan bagi gurugurutermasuk cuti sekolah bergaji penuh]tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji,cuti tanpa gaji,cuti haji,cuti sakit tibi,kusta dan barah dan cuti belajar. P.A1(ix)Bab C

1.

2.

3. 4.

Cuti Kerana Perkhidmatan y Cuti Rehat y Cuti Separuh Gaji y Cuti Tanpa Gaji Cuti Kerana Perubatan y Cuti Sakit y Cuti Sakit Lanjutan y Cuti Kecederaan y Cuti Tibi/Kusta/Barah y Cuti Kerantina y Cuti Bersalin Cuti Haji Cuti Berkursus

6/7/2011

6/7/2011

JENISJENISCUTI(sambungan)
5. Cuti Tanpa Rekod y Cuti Gantian y Cuti Latihan Pasukan Sukarela y Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan dan persatuan y Cuti menghadiri latihan syk.Kerjasama/koperasi y Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas y Cuti menghadiri kursuskursus lain: y Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat y Kursus Kesatuan Sekerja (diluluskan oleh KSM) y Cuti mengambil bahagian dalam olahraga/sukan/ahli JK pertandingan y Cuti tugas khas perubatan y Cuti isteri bersalin y Cuti urusan kematian keluarga terdekat y Cuti mengikuti latihan fasilitator/menjadi fasilitator latihan PLKN y Cuti Kursus Sambilan. y Cuti Penderma Organ
6/7/2011 5

CUTIREHAT
Cuti rehatbermakna cuti bergaji penuh yangdiberi kerana perkhidmatan yangmelayakkan dalam sesuatu tahun dari Januari hingga Disember. P.A1 (ii)Bab C1974

6/7/2011

DASARCUTIREHAT
Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada tiaptiap tahun oleh pegawaipegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawaipegawai itu sendiri (mentaldan fizikal).Ketua Jabatan hendaklah menyediakan,seberapa yangboleh,jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya. P.A2(a)Bab C

KADARCUTIREHAT(CR)
KADAR KUMPULAN/GRED PENGURUSAN TERTINGGI GRED31 54 GRED 21 30 GRED1 20 <10TAHUN PKHIDMATAN 30HARI 30 HARI 25HARI 20HARI =/>10TAHUN PKHIDMATAN 30HARI 30HARI 30HARI 25HARI

Sumber:PP20/2005berkuatkuasa1September2005

6/7/2011

6/7/2011

KADARCUTIREHAT(LANTIKANTETAP)
KADAR GRED PENGURUSANTERTINGGI GRED31 54 GRED21 30 GRED1 20 <10TAHUN PKHIDMATAN 25HARI 25HARI 25HARI 20HARI =/>10TAHUN PKHIDMATAN 25HARI 25HARI 25HARI 25HARI

KADARCUTIREHAT(LANTIKANKONTRAK&SEMENTARA)
KADAR KUMPULAN/GRED PENGURUSAN TERTINGGI GRED31 54 GRED 21 30 GRED1 20 KADARCUTIREHAT(HARI) 25HARI 25HARI 25HARI 20HARI

Sumber :PP14/2008MULAI1JANUARI2009

Sumber :PP14/2008MULAI1JANUARI2009

6/7/2011

6/7/2011

10

KADARCUTIREHATPEKERJASAMBILAN
Pegawai Sambilan layak diberi satu hari Cuti Rehat bergaji penuh bagi setiap kaligenap 23hari bekerja tetapi tidak melebihi 7hari Cuti Rehat dalam satu tahun kalendar.Baki Cuti Rehat yangtidak diambil tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.

BILACUTIREHATBOLEHDIAMBIL
Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bilabila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan cuti rehat ialah Ketua Jabatan P.A7Bab C

6/7/2011

11

6/7/2011

12

SYARATSYARATLAINCR
y Pegawai yangditahan kerja tidak layak mendapat CR y CSyangjatuh dalam tempoh CRdi dalam Malaysiaakan membatalkan CR y Pegawai yangjatuh sakit semasa CRdi luar Malaysiatidak boleh diberi CS,kecuali setelah habis tempoh CRdengan syarat mendapat rawatan daripada doktor kerajaan negara berkenaan/dimasukkan ke hospitalkerajaan negara berkenaan y Pegawai yangjatuh sakit diluar Malaysiahendaklah berusaha kembali ke Malaysiasebaik sahaja disahkan sihat.Tempoh perjalanan dikira sebagai CS

KIRAANCUTIREHATYANGMELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan (tahun semasa)XKelayakan Tahunan 12bulan /365hari

6/7/2011

13

6/7/2011

14

CONTOHKIRAANCR
Kes 1:Pegawai Bercuti Haji selama 40hari 365 40HX30H=26.7 365 =27H

CONTOHKIRAANCR
Kes 2:Pegawai dalam Gred N17dilantik pada 25.4.2007 365 114HX20H=13.75 365 =14H

6/7/2011

15

6/7/2011

16

CUTIREHATKELUARNEGARA PREMIUM INSURANS

y Selaras dengan hasrat mengutamakan kebajikan pegawai Perkhidmatan Awam, kerajaan telah melaksanakan kemudahan perlindungan insurans kesihatan kepada pegawai Perkhidmatan Awam yang berada di luar negara atas urusan persendirian dengan premium insurans tersebut ditanggung oleh kerajaan. y Pegawai yanglayak adalah pegawai yangdilantik secara tetap, sementara,dan kontrak.

CRPEGAWAIAKANBERHENTIKERJA
Pegawai yangakan meninggalkan perkhidmatan Kerajaan, hanya layak mengambil CRbagi perkhidmatan yang melayakkan sebelum tarikh beliau meninggalkan perkhidmatan Kerajaan P.A9(b)Bab C

Sumber:Perenggan 2PP8/2004,berkuatkuasa mulai 31/12/2004.

6/7/2011

17

6/7/2011

18

CRPEGAWAIAKANBERSARA
Pegawai yangakan bersara boleh: y Mengambil kesemua cuti rehat yangia berkelayakan sejurus sebelum ia bersara supaya CRitu tamat di hari akhir persaraannya. y CRyangdiambil hendaklah tidak melebihi jumlah CRyang boleh dikumpulkannya bagi tempoh perkhidmatan selama 24 bulan sebelum tarikh persaraannya.

URUSANPERMOHONAN&PENGUMPULAN CUTIREHAT
Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran Ketua Jabatan setiap tahun, dengan menggunakan borang seperti di Lampiran A. Kebenaran ini hendaklah dicatatkan dalam Kenyataan Cuti pegawai dan borang tersebut hendaklah disimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR kelak. Sumber:PerengganP.P7/2003

6/7/2011

19

6/7/2011

20

SYARATPENGUMPULANCR
y Kerana kepentingan perkhidmatan y Dibenarkan dalam tempoh dua tahun perkhidmatan y CRtahun pertama yangtidak dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga

PENGUMPULANCRBAGITUJUANPEMBERIANWANG TUNAIGANTIANCR(GCR)
y Faedah kepada pegawai yangbersara atau orang tanggungan yanglayak dibayar faedah terbitan dan memilih SkimPencen sebagai skimfaedah persaraannya (P.P4/2003&P.P7/2003) y Faedah kepada pegawai yangbersara atau orang tanggungan yanglayak dibayar faedah terbitan dan memilih SkimKWSP sebagai skimfaedah persaraannya (P.P5/2004) y Kaedah berasaskan kaedah cuti pilihan

6/7/2011

21

6/7/2011

22

SYARATPEMBERIANGCR
y JumlahharicutirehatyangbolehdikumpulbagiGCRialah sebanyak15hariatausetengahdaripadakadarcutirehatyang layakbagitahuntersebut,mengikutmanayangkurang. y JumlahCRyangbolehdikumpulialahsebanyak150H y Sehingga31/12/2002,pengumpulanCRbagiGCRdikira setakat90Hshj. y Padaakhirtahunperkhidmatan,pegawaidibenarmengumpul CRbagiGCRsehinggamaksimumsamabanyakdengankadar CR.

PERKIRAANGCR
y 1/30xgaji yangakhir diterima xjumlah hari cuti rehat yangdikumpulkan (tertakluk kepada hadmaksimum 120hari) y Bagi maksud formuladi atas,tafsiran gaji yangakhir diterimaadalah seperti berikut:

(i)Bagi pegawai yangtertakluk kepada Sistem Saraan Malaysiaatau SistemSaraan Baru,gajiyangakhirditerimaialahgajihakikidanImbuhan Tetap mengikut kumpulan perkhidmatan,kategori,gred dan gaji hakiki pegawai; (ii)Bagi pegawai yangtertakluk kepada SkimGaji Jawatankuasa Kabinet,gaji yang akhir diterimaialah gaji hakiki serta Elaun Khidmat Awam,bayaran Bantuan Sewa Rumah dan Elaun Keraian,mana yangberkenaan,mengikut tanggagaji hakiki pegawai. y Gaji hakiki di perenggan (i)dan (ii)tidak termasuk apaapa elaun berpencen yangdibayar kepada pegawai. y CRyangdikumpul bagi GCRsemasa di dalam Perkhidmatan Negeri,Pihak Berkuasa Berkanun atau Pihak Berkuasa Tempatan boleh dicantumkan dengan CRyang dikumpul semasa dalam Perkhidmatan Persekutuan
23 6/7/2011 24

6/7/2011

CUTISEPARUHGAJI(CSG)
CSGboleh diberi atas sebabsebab berikut:
1 2 3 4 5 Atas sebab kesihatan sanak saudara terdekat Semasacutisakitlanjutan Selepashabiscutitibi,kustaataubarah Semasa diberi cuti belajar Khaskepadaguruperempuanbersalin PA13Bab C PA22Bab C P.A30dan 31Bab C Jika diluluskan CBseparuh gaji. PGTsecara isyarat 14hari bagi maksud ganti Cuti Bersalin jika jatuh dlm.Penggal sekolah. Para7(c)P.P2/1998

SYARAT SYARATCSG
i. Kuasa melulus adalah Kuasa Tertentu.KJboleh lulustak lebih 14hari. ii. Kadarmaksimum CSGboleh diberi adalah tidak melebihi 180hari (30hari bagi tiaptiap genap tahun perkhidmatan). iii. CRyanglayak telah habis iv. CSGtidak layak diberi atas sebab bersalin v. Terdapat pengesahan Pegawai Perubatan vi. Tidak layak mendapat Cuti Sakit semasa CSG vii. Perlu rekod dalam Kenyataan Perkhidmatan pegawai
25

6/7/2011

6/7/2011

26

CUTITANPAGAJI(CTG)
SEBABSEBABCTGYANGBOLEHDIBENARKAN
Sebab persendirian yangmustahak Menjaga anak selepas bersalin Mengikutikursusluarkampus Semasa cuti belajar/kursus tanpa gaji Mengikutipasangan Lainlaintujuanyangdibenarkan P.A14(a)Bab C P.P2/1998 P.P11/1974 P.A36Bab C P.P29/2009 Selepas habis CSL. Selepas habis CTB,Kusta &Barah. Selepas CTRPJJ. Selepas 5kaliCuti Bersalin. Selepas CTRkhemah kerja tahunan

SYARATSYARATCTG
y Diluluskan oleh KJatas sebab persendirian yangmustahak y Telah berkhidmat tidak kurang dari 6bulan y Telah habis CRyanglayak y CTGbagi urusan sendiri di luar Malaysiatidak boleh diambil sekali lagi sehingga 4tahun telah berlalu selepas cuti yangpertama y 30hari bagi genap tiaptiap tahun perkhidmatan.Maksimum sebanyak 360H(tidak termasuk Cuti Bersalin ke enam dan seterusnya. y Baki CTGyangbelum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yangdibenarkan. y Dicatat dalam Buku Kenyataan Perkhidmatan y Disahkan oleh Peg.Perubatan/LP/Ahli PanelDoktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugastugasnya. y Sakit semasa CTGtidak layak mendapat Cuti Sakit

6/7/2011

27

6/7/2011

28

SYARATSYARATCTGMENGIKUTPASANGAN
y Layak diberi kepada semua pegawai tetap dalam perkhidmatan Kerajaan y Pasangan telah dilantik/diluluskan bertukar/berkursus oleh KJ y Pasangan terdiri daripada pegawai Kerajaan,perbadanan awam atau syarikat swasta atau pasangan dianugerah bantuan kewangan oleh Kerajaan untuk berkursus. y Pasangan berkhidmat atau berkursus melebihi 6bulan y Tempoh maksimum CTGadalah 3tahun (terus menerus atau berperingkatperingkat)atau selama tempoh berkhidmat/kursus mengikut mana yanglebih pendek. y Permohonan CTGkalipertama dan CTGselepas tempoh 3tahun berikutnya boleh diluluskan oleh KJ y Permohonan CTGsebelum genap 3tahun selepas CTGterdahulu perlu kelulusan KSUKementerian atau dikemukakan ke JPAsekiranya kelulusan terdahulu diluluskan oleh KSU
6/7/2011 29

IMPLIKASICTGMENGIKUTPASANGAN
y y y y

Tempoh CTGtidak diambil kira untuk faedah pencen Pegawai hilang kekananan selama tempoh CTG Pegawai layak ditimbang kenaikan pangkat sebelum CTGbermula Layak PGTsecara isyarat sebanyak 3kalidalam tempoh perkhidmatan. Tarikh PGtidak berubah y Peg.Yangbelum sah akan dibekukan tempoh percubaannya semasa CTG y Peg.yangada ikatan berkhidmat dengan Kerajaan akan digantung ikatan tersebut selama tempoh CTG y Peg.dibenar mengambil PTKatas perbelanjaan sendiri.

6/7/2011

30

JENISCUTIATASSEBABPERUBATAN
Bil. 1 2 3 4 5 6 JenisCuti CutiSakit CutiSakitLanjutan CutiKerantina CutiBersalin CutiKecederaan CutiTibi,Kustaatau Barah Rujukan P.A17 P.A22 Syaratkelayakan Disahkantidaksihat DiperakukanLP

CUTISAKIT(CS)
y Tafsiran

P.A23&24 SyorLPatauditahanpihak berkuasakesihatan

P.A25 P.P14/2010

Maksimum 300hari dalam keseluruhan perkhidmatan Tercederasemasa menjalankantugas Disahkan mengidap penyakit

Cuti sakitbermakna cuti bergaji penuh yangdiberi kerana sebabsebab perubatan dan dengan pengemukaan Sijil Sakit dari seorang peg.perubatan Kerajaan atau lainlaindoktor yangditerima,dan diberi bagi sakit atau kecederaan yangada harapan untuk sembuh. P.A1(iii)Bab C

P.A27 P.A31

6/7/2011

31

6/7/2011

32

PEGAWAIPERLUMENDAPATSIJIL SAKIT
Seseorang pegawai yangjatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya,hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai perubatan atau PanelDoktor dan menghantarkan sijil tersebut kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yangboleh. P.A6(a)Bab F

SYARATDANKEMUDAHANCS
y Bagi pegawai yangmenerima rawatan sebagai pesakit luar di hospitalatau klinik swasta,sijil sakit yangdikeluarkan oleh doktor swasta tanpa sokongan Peg.Perubatan Kerajaan boleh diterima jika tempoh CSyang diberi tidak melebihi 15hari dalam sesuatu tahun (P.A15(a)Bab C). y Bagi pegawai yangmenerima rawatan sebagai pesakit dalam di hospital atau klinik swasta,sijil sakit yangdikeluarkan oleh doktor swasta tanpa sokongan Peg.Perubatan Kerajaan boleh diterima jika tempoh CSyang diberi tidak melebihi 180hari dalam sesuatu tahun (P.A15(a)Bab C). y Maksimum jumlah CSsamada berasaskan sijil sakit swasta/kerajaan hendaklah tidak melebihi 180hari setahun (90hari pertama diluluskan oleh KJdan 90hari berikutnya dengan kelulusan KSU).

Sumber :P.P.Bil.2/2006
6/7/2011 33 6/7/2011 34

CUTISAKITLANJUTAN
y Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan pada pandangan LPpegawai tersebut memerlukan masa berehat,maka LPboleh syorkan pegawai diberi tempoh bercuti tidak melebihi 3bulan (P.A22 (a)Bab C). y KJboleh meluluskan:
y CSatau CRyangpeg.masih ada, y CSGsehingga 90hari (selepas CRhabis dan CSbergaji penuh selama 180

CSLANJUTAN
JENISCUTI CUTISAKIT CUTISAKIT CUTIREHAT CUTISAKIT LANJUTAN CUTITANPA GAJI BERAPAHARI 90HARI 90HARI TERKUMPUL DANLAYAK 90HARI(CSG) 90HARI (EBseparuh gaji) KUASA MELULUS KETUAJABATAN KUASA TERTENTU KETUAJABATAN KUASA MELULUS KUASA MELULUS PERATURAN P.A17(a)Bab C P.P2/2006 P.A17(a)Bab C P.P2/2006 P.A7&8Bab C P.P20/2005 PA22(a)Bab C P.P9/1991 PA22(b)Bab C P.P9/1991 SYARAT Sijilsakit Sijilsakit Belumdiambil Perakuan LP Perakuan LP

hari),sijil sakit boleh diterima sementara menunggu laporan LPbagi tujuan CSG. y CTGsehingga 90hari boleh diberi jika sijil sakit tidak dikemukakan sementara menunggu laporan LP.Walaubagaimanapun peg.boleh diberi Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji dengan kebenaran KPPK/SUK Negeri (P.A.22(b)Bab C).

y Kemudahan diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua.Jika belum sembuh,peg.Boleh disarakan dengan perakuan LP.

Sumber :Lampiran D7,P.P.Bil.9/91

6/7/2011 35 6/7/2011 36

KEMUDAHANCUTIBERSALIN CUTIKERANTINA
y Kuasa Tertentu boleh melulus apaapa CSGatau CTGpada seseorang pegawai yangtelah sihat tetapi memerlukan masa untuknya pulih sepenuhnya dengan perakuan suatu LP(P.A23Bab C). y Cuti Kuarantin bergaji penuh boleh diberi sekiranya seseorang pegawai ditahan di manamana stesen kuarantin (termasuk dikurung di rumah pegawai)oleh pihak berkuasa kesihatan dan tidak dipotong dari CR pegawai (P.A24(a)&(c)Bab C). y Sekiranya penahanan itu disebabkan oleh pegawai disyaki atau didapati sakit,maka tempoh penahanan itu dikira sebagai CSbergaji penuh (P.A24 (b)Bab C). y Tempohmaksimumsebanyak300haridalamkeseluruhanperkhidmatan pegawai y TempohCutiBersalinyangdipohonadalahbergantungkepadapemilihan pegawaitertaklukkepadahadtempohdiantara60harisehingga90hari. y Tarikhbermuladikirapadatarikhbersalin.Pegawaibolehmemilihuntuk menggunakanCutiBersalinlebihawaldaritarikhbersalinpadabilabila masadalamtempoh14haridaritarikhdijangkabersalin. y Pegawaiyangmelahirkananakselepas22minggumengandung,samaada bayiituhidupataumeninggalduniaadalahlayakuntukdiberiCutiBersalin. y KemudahanCTGuntukmenjagaanaksehingga5tahunbolehdigunamulai harike61.Bakitidakdigunakanakanluputsecaraautomatik. y CTGmenjagaanaktidakakanmenjejaskankelayakanCTGpegawaidi bawahP.A14dan52. y Pegawailantikkontrak(warganegara)layakdiberikemudahan300hari sepanjangperkhidmatannyadenganKerajaan.TidaklayakCTGmenjaga anak
SUMBER:PP14/2010
6/7/2011 37 38

Kemudahancutibersalinbagipegawaiyang mempunyaibakiCutiBersalinPenuhkurangDari 90hari.

y Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak; y Mengambil CR mengikut kelayakan pegawai bagi maksud menganti tempoh Cuti Bersalin boleh digunakan; y Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah baki cuti bersalin dan semua CR yang layak digunakan ATAU mengunakan kemudahan Cuti Tanpa Gaji Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin; y Tempoh Cuti Bersalin antara 60 hari sehingga 90 hari.
6/7/2011 39

Kemudahancutibersalinbagipegawaiyang telahmenggunakankelayakanmaksimun300 hariCutiBersalin.

y Mengambil CR mengikut kelayakan pegawai dari tarikh bersalin; y Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah semua CR yang layak digunakan ATAU mengunakan kemudahan Cuti Tanpa Gaji Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin; y Tempoh Cuti Bersalin antara 60 hari sehingga 90 hari.

6/7/2011

40

KEMUDAHANCUTIISTERIBERSALIN
y Kemudahan diberi selaras dengan hasrat familyfirst y Dilaksanakan seperti berikut:
y Diberi selama 7hari sebagai CTRkpd.Peg.Perkhidmatan awam lelaki y y y y y

CUTIKECEDERAAN
y Cuti sakit tambahan bergaji penuh yangdiberi kepada pegawai yang tercedera semasa menjalankan tugas rasmi (P.A27Bab C). y Syarat kelayakan:
y Telah menggunakan kesemua kelayakan CS(90H+90H=180H). y Diluluskan oleh KPPA/SUKN (P.A28Bab C). y Diperaku oleh LPsebagai mempunyai harapan untuk sembuh (P.A28Bab C). y Tempoh cuti sehingga pegawai pulih semula atau ke tarikh ia akan disarakan.

untuk membantu urusan ketika isterinya bersalin. Cuti bermula pada tarikh isteri bersalin atau hari berikutnya jika isteri bersalin selepas waktu pejabat. Tempoh cuti termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am. Tertakluk kepada tempoh Cuti Bersalin isteri yangdiambil sepanjang tempoh perkhidmatan. Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan. Salinan perakuan bersalin isteri dikemukakan.

y Cuti Kecederaan di bawah Ordinan Pampasan Orang Kerja boleh dilulus oleh KJbagi suatu tempoh tidak melebihi 90hari (P.A29Bab C).

Sumber :P.PBil.9/2002
6/7/2011 41 6/7/2011 42

CUTITIBI,KUSTADANBARAH
y Pegawaiyangdisahkanmenghidappenyakittibi,kustaataubarahakan diberikeistimewaanrawatanperubatanpercuma,termasukpengecualian bayaranwaddihospitalKerajaan(P.A30BabC). y Bolehdibericutiberikutsatudemisatudengansyaratmenerimarawatan dihospitalterusmenerussemasasakitnya:
y CStidaklebih12bulan(Tibi)dan24bulan(Barah&Kusta)tanpamengira y y y y

PEK.PERKHIDMATANBIL.9/1991
y CSbergaji penuh tidak melebihi 24bulan bagi pesakit barah dan kusta dan tidak lebih 12bulan bagi pesakit tibi tanpa mengira jumlah CSyangtelah diambil. y Pegawai boleh mengambil CRyangia masih layak sekiranya CSbergaji penuh di atas telah dihabiskan. y CSGtidak lebih 12bulan boleh diberi setelah tamatnya CSbergaji penuh dan CRpegawai. y Kuasa Tertentu boleh menimbang apaapa cuti tambahan diberi lagi (bergaji penuh,separuh gaji atau tanpa gaji)dengan perakuan LPatau pegawai disarakan daripada perkhidmatan setelah anggota menghabiskan CS,CR,dan CSG.

jumlahCSyangtelahdiambil. SemuaCRberkelayakanpadatarikhCSbermula. CSGtidaklebih6bulantanpamengirasamaadapegawailayakatautidak. CTGtidaklebih6bulandengandibayarelaunbantuanmenurutP.A22(b)Bab C. CSdanCRbolehdiluluskanolehKJ.CSGdanCTGdiluluskanolehKPPA/SUKN setelahmenimbangperakuanseorangpeg.Perubatan/LP

6/7/2011

43

6/7/2011

44

CUTIHAJI
y Kemudahan dan syarat-syarat kelayakan:
y Bergaji penuh selama 40hari termasuk cuti hujung minggu dan hari

CUTIKERANABERKURSUS
y Pegawai yangtelah dipilih atau diluluskan oleh Kerajaan untuk mengikuti pengajian/kursus samada di dalam atau luar negeri boleh diberi:
y Cuti belajar bergaji penuh/CSG/CTG

kelepasan am
y Pegawai beragama Islamuntuk menunaikan fardu haji di Mekah. y CRatau CTGboleh digunakan bagi tempoh yanglebih jika

y Jangkamasa cuti yangboleh diberi:

y Bagi sepanjang tempoh pengajian/kursus termasuk cuti akademi dan rehat

yangjatuh dalam masa kursus/pengajian

y Bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik selepas kursus y Bagi tempoh menunggu di luar negeri yangtidak dapat dielakkan

diperlukan.
y Kemudahan diberi sekali sahaja dalam tempoh perkhidmatan. y Pegawai tetap yangtelah disahkan dalam perkhidmatan dan telah

y Cuti Akademi akan menghapuskan kelayakan CR

Tempoh Kurang dari 12bln. Kelayakan CR Cuti Akademik akan ditolak dari CRberkelayakan sebelum pergi kursus.Jika Cuti Akademik lebih panjang dari CRyanglayak, maka ini tidak ditolak dari CRyanglayak selepas kursus. Pegawai dianggap telah menghabiskan CRyangia layak sebelum pergi berkursus.
46

berkhidmat tidak kurang dari 4tahun. y Bagi pegawai sementara,mesti telah berkhidmat tidak kurang dari 6 tahun secara berterusan.

Lebih 12bulan

6/7/2011

AHM

45

6/7/2011

CRSELEPASKURSUSLEBIH12BLN
y KJboleh meluluskan CRtidak lebih 14hari y CRini hendaklah ditolak dari CRyangpegawai tidak layak dapat setelah berkhidmat semula. y Tempoh CRselepas kursus dihad sehingga 7hari jika pegawai mempunyai baki CRsebelum pergi berkursus

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P.A40Bab C Jenis CutiGantian Syarat Peg.dipanggilbertugaslebihmasa dantidaklayakdibayarELMatau elaunkhaslain Kadar/Kuasa Samabanyak denganmasa bertugas/9jambagi1 hariCG(amalan) KetuaJabatan tidaklebih30hari setahun. KetuaJabatan CTRselama2hari bagiperjalananpergi danbalikbolehdiberi Lebih30hariperlu dipotongdariCR JikatiadaCR,perlu kelulusanKPPA

P.A41Bab C

CutiLatihan Sukarela

Peg.dikehendaki hadir latihan/khemah tahunan pasukan sukarela.

6/7/2011

47

6/7/2011

48

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P.A.42 (a)Bab C Jenis Cuti hadir latihan atau khemah tahunan pertubuhan atau persatuan Syarat Peg.menjadi ahli manamana pertubuhan/persatuan yangdiktiraf oleh KPPA Peg.dikehendaki hadir mesy.Agung tahunan,mesy.luar biasa,khemah latihan tahunan,seminardan aktiviti sukan anjuran pertubuhan/persatuan berkaitan di Malaysiadi Jabatan Kerajaan yangberdaftar dengan Pendaftar Pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA. Peg.hadir kursus di Sek. Latihan Bina Semangat,latihan pimpinan belia anjuran KKBSdan Kursus Kesatuan Sekerja (KS) yangdilulus oleh Kem. Sumber Manusia Kadar/Kuasa tidak lebih 14hari dalam setahun CTRsebanyak 2hari boleh diberi bagi perjalanan pergi dan balik Cuti lebih yang diperlukan akan dipotong dari CR. Jika CRtelah habis, peg.boleh diberi CTG Kuasa KJ Seperti di atas Kuasa KJ Kuasa melulus latihan/persidangan KSdi seberang laut adalah KPPA
49

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P. A43Bab C Jenis Cuti hadiri latihan syk. kerjasama Syarat Peg.menjadi ahli syk.Kerjasama dan telah membuat surat akuan memegang jawatan dalam syk. dalam masa 2tahun selepas kursus jika dilantik. Kadar/Kuasa tidak melebihi 2 bulan di Maktab Kerjasama Kuasa KJ KJjuga boleh meluluskan CTRbagi peg.mengikuti kursus di luar/dalam Malaysiayang diluluskan oleh KP Kemajuan Kerjasama.

P.A.42 (b)Bab C

Cuti hadir lain lainkursus

P.A.44 Bab D

Cuti mengambil peperiksaan

Mengikut bilangan Peperiksaan selain peperiksaan Jabatan yangboleh membaiki kerjaya hari peperiksaan pegawai sahaja. Kuasa KJ

6/7/2011

6/7/2011

50

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P.A45Bab C Jenis Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas Syarat Khas untuk pegawai dalam kumpulan ikhtisas (Kump.Gred Ake atas dan Kategori i vi)bagi menghadiri mesy.Persatuan yang diiktiraf oleh KPPA. Menghadiri mesyuarat agung tahunan dan mesyuarat agung luar biasa. Dipilih mengambil bahagian dalam sebarang perlawanan olahraga / sukan di peringkat negeri / antarabangsa Menjadi ahli manamana Majlis/JK Pertandingan negeri/antarabangsa atau perlu hadir mesy.yang diadakan sebelum/selepas pertandingan Kadar/Kuasa Mengikut hari mesyuarat dan tempoh perjalanan Kuasa KJ

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P.A47Bab C Jenis Cuti Tugas Khas Perubatan Syarat Peg.menjalankan tugas tertentu perubatan berikut: i. Menjalankan tugas XRay sepenuh masa dan terdedah kpd.Pancaran XRay ii. Jenis tugas yangdijalankan adalah bahaya atau tidak digemari di pusatpusat perubatan yangdiluluskan oleh KPPA Cuti tidak boleh dikumpulkan Ahli keluarga bermaksud suami / isteri,anak,ibu dan bapa kandung Tempoh cuti termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am Bermula pada tarikh kematian atau hari berikutnya jika meninggal dunia selepas waktu pejabat. Kadar/Kuasa 14hari dalam setahun Kuasa KJ

P. A46Bab C

Cuti ambil bahagian dalam olahraga/sukan /ahli majlis/JK pertandingan

Masa yangbetul betul diperlukan untuk mengambil bahagian tetapi tidak lebih 30hari Kuasa KJ Sebarang cuti lagi yangdiperlukan perlu dapat kelulusan KSN
51

P.P. 10/2002

Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga terdekat

3hari Kuasa KJ

6/7/2011

6/7/2011

52

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P.P1/2004 Jenis CutiMenjadi Fasilitator/ JurulatihPLKN Syarat Peg.dilantikmenjadiJurulatih/ FasilitatorPLKNataumengikuti kursusjurulatih/fasilitator Kadar/Kuasa Tempohsebenar programdijalankan dengantambahan seharisebelumdan selepasbagitujuan perjalananjikaperlu. KuasaKJ 30haridalamsatu tahunpengajian KuasaKJ Cutilebihyang diperlukanakan dipotongdariCR. JikaCRtelahhabis, peg.bolehdiberiCTG Cutiinitidak meliputihari perjalananpergi& balik.
53

CUTITIDAKBEREKOD
Rujukan P.P3/2010 Jenis Cuti Sebagai Penderma Organ Syarat Pembedahan dalam negara Mematuhi prosedur Kem. Kesihatan Malaysia Pegawai tetap,sementara, kontrak (contractofservice), sangkut dan gurusandaran. Kadar/Kuasa Tidak melebihi 42 hari termasuk cuti kelepasan mingguan, kelepasan am&hari rehat mingguan.Cuti bermula dari tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah bagi menjalani proses pemulihan; Pegawai akan diberi cuti sakit bagi tempoh menjalani ujian, pembedahan dan tempoh sebelum dibenarkan discaj dari hospital; Kuasa KJ

SPP7/2009

CutiKursus Sambilan

Pegawaitelahdisahkan Mendapatkebenaranbertulis untukmengikutikursussecara sambilan. PeringkatDiploma,Ijazah Pertama,DiplomaLanjutan, SarjanadanKodoktoran(PhD) yangdiiktirafolehJPA Layakdiberidua(2)kalidalam tempohperkhidmatan Tidakbolehdibawaketahun hadapan.

6/7/2011

6/7/2011

54