FORM PENILAIAN CALON KETUA HIMPUNAN ORMAGIKA 2015/2016

Nama cakahim :
ASPEK
Sopan santun
(Perilaku, tutur
kata, pemilihan
bahasa)

INDIKATOR
1 = Tidak sopan
2 = Kurang sopan
3 = Sopan

Kekonsistenan
(Cara menjawab
dan
mempertahankan
jawaban)

Percaya Diri

1= Tidak konsisten (tidak dapat menjawab dan mempertahankan

argumennya, mudah digoyahkan, mudah dialihkan)
2 = Cukup (Ragu terhadap jawaban dan argumennya, mudah
digoyahkan dan dialihkan)
3 = Konsisten (Dapat menjawab pertanyaan dan argumennya
dengan 'ancer, sulit digoyahkan/alihkan)
1 = Tidak percaya diri
2 = Cukup percaya diri
3 = Sangat percaya diri

Problem solving

1 = Buruk (Tidak dapat menjawab penyelesaian permasalahan

dengan baik)
2 = Cukup (Dapat menjawab penyelesaian permasalahan dengan

NILA
I

KETERANGAN

baik namun kurang bisa diaplikasikan)

3 = Baik (Dapat menjawab penyelesaian permasalahan dengan
baik dapat diaplikasikan dan menyelesaikan masalah)
Motivasi dan
tujuan menjadi
Ketua himpunan

1= Kurang (Motivasi dan tujuan menjadi kahim rendah)

2 = Cukup (Cukup memiliki motivasi dan tujan)
3 = Baik (Memiliki motivasi dan tujuan yang jelas dan kuat)

Grand Design

1= Kurang (GD belum matang/masih kasar, tidak jelas,

penyampaian kurang baik)
2 = Cukup (GD cukup matang dan jelas namun penyampaian
kurang baik)
3 = Baik (GD sudah matang, jelas, penyampaian baik dan siap
dijalankan)
TOTAL SKOR NILAI

Malang,18 Desember 2015

Ttd

(nama penilai)

DAFTAR PERTANYAAN PENILAIAN CAKAHIM

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Perkenalan diri 2 menit

Motivasi dan tujuan menjadi kahim
Apa tugas dan peran menjadi kahim?
Menurutmu kahim yang ideal seperti apa?
Apakah kamu sudah memenuhi dari apa yang kamu sebutkan?
Grand design kepengurusan
Evaluasi ORMAGIKA + bagaimana solusinya
Studi kasus.
a. DIPA tahun 2016 yang dipotong.