MAKALAH TUTORIAL KEPERAWATAN KOMUNITAS II

ASUHAN KEPERAWATAN KELOMPOK KHUSUS DI KOMUNITAS

(SETTING WORK PLACE)

DISUSUN OLEH:
KELOMPOK 7B/3

Ketua : Lasmita ((201210201108)

Sekretaris : Mida Ayu Amaliya (201210201118)
1. Intan Nuri
2. Khaeriana Zain
3. Kiki Arnila Prastiwi
4. Lina Mutia Ira Setiawan
5. Maysaroh
6. Mandasari Sintawati
7. Mella Fitria Nirmala
8. Yudisfi Dwisa Junipa Wahyudi
9. Meriana Iswati
10. Mia Anggara

(201210201105)
(201210201106)
(201210201107)
(201210201109)
(201210201111)
(201210201112)
(201210201114)
(201210201115)
(201210201116)
(201210201117)

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN AISYIYAH YOGYAKARTA
2016

SKENARIO 2 :
ASUHAN KEPERAWATAN KELOMPOK KHUSUS DI KOMUNITAS
(SETTING WORK PLACE)

Perusahaan tekstil sandang awet di yogyakarta memiliki kayawan 1200 orang, terdiri
dari 1000 karyawati dan 200 karyawan, yang memiliki rentang usia termuda 16 tahun dan yang
tertua 60 tahun. Karyawan ditempatkan sesuai proses produksi mulai dari persiapan produksi,
proses produksi dan pasca produksi. Setiap karyawan yang masuk terlebih dahulu mendapatkan
orientas kerja dan cara pencegahan penyakit akibat kerja.
Di bagian produksi suara mesin pemintal benang sangat bising karena lebih dari 100
decible, perusahaan telah memberikan 1 set er plug bagi karyawan namun sebagaian karyawan
malas memakainya. Selain bising ruangan ini cukup panas karena memiliki suhu ruangan lebih
dari 26 derajat celcius. Sedangkan d bagian seleksi penyiapan bahan baku kapas, sebagian besar
karyawan tidak memakai masker. Di bagian ini karyawan banyak mengeluh serin batuk, penyakit
asmanya kambuh dan radang ttenggorokan. Di bagian pemeriksa kain paska produksi sebagian
karyawan melakukan pekerjaan dengan cara berdiri karena kursi yang disiapkan oleh perusahaan
terlalu pendek atau tidak seimbang dengan meja yang ada.
Gaji karyawan belum memenuhi standar minimal upah regional yogyakarta dan jaminan
kesehatannya pun juga sangat terbatas karena di tempat kerja belum ada klinik. Jika sakit,
karyawan harus pergi ke RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Akhir-akhir ini sering terjadi perselisihan antar karyawan karena perusahaan tiak adil
dalam memperlakukan karyawan satu dengan yang lain. Aspirasi yang disampaikan oleh
karyawan kepada pimpinan selalu di tanggapi dengan ancaman keluar. Usulan pembentukan
serikat pekerjapun belum mendapat respon dari perusahaan.
Kata sulit :
1 set ear plug : alat bantu dengar
Pengkajian berdasarkan 5 dimensi :
Dimensi biologis

:-

Dimensi fisik

Perusahaan tekstil sandang awet di yogyakarta memiliki kayawan 1200 orang, terdiri
dari 1000 karyawati dan 200 karyawan, yang memiliki rentang usia termuda 16 tahun dan yang
tertua 60 tahun. Karyawan ditempatkan sesuai proses produksi mulai dari persiapan produksi,
proses produksi dan pasca produksi. Setiap karyawan yang masuk terlebih dahulu mendapatkan
orientas kerja dan cara pencegahan penyakit akibat kerja.

Dimensi psikologi

Sering terjadi perselisihan antar karyawan karena perusahaan tiak adil dalam
memperlakukan karyawan satu dengan yang lain. Aspirasi yang disampaikan oleh karyawan

kepada pimpinan selalu di tanggapi dengan ancaman keluar. Usulan pembentukan serikat
pekerjapun belum mendapat respon dari perusahaan
Dimensi lingkungan social :
Di bagian produksi suara mesin pemintal benang sangat bising karena lebih dari 100
decible, perusahaan telah memberikan 1 set er plug bagi karyawan namun sebagaian karyawan
malas memakainya. Selain bising ruangan ini cukup panas karena memiliki suhu ruangan lebih
dari 26 derajat celcius. Sedangkan d bagian seleksi penyiapan bahan baku kapas, sebagian besar
karyawan tidak memakai masker. Di bagian ini karyawan banyak mengeluh serin batuk, penyakit
asmanya kambuh dan radang ttenggorokan. Di bagian pemeriksa kain paska produksi sebagian
karyawan melakukan pekerjaan dengan cara berdiri karena kursi yang disiapkan oleh perusahaan
terlalu pendek atau tidak seimbang dengan meja yang ada.

Dimensi perilaku kesehatan :

Jika sakit, karyawan harus pergi ke RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.

Pengelompokan Data
Do :
-

Perusahan telah memberikan 1 set ear plug bagi karyawan namun sebagian karyawan
males memakainya.
Selain bising ruangan ini cukup panas karena memiliki suhu lebih dari 26 c
Bagian seleksi penyiapan bahan baku kapas sebagian besar karyawan tidak memakai
masker.
Dibagian pemeriksa kain paska produksi sebagian pekerja melakukan pekerjaan dengan
cara berdiri karena kursi yang disediakan oleh perusahaan terlalu pendek atau tidak
seimbang dengan meja yang ada.
Jaminan kesehatan juga sangat terbatas karena ditempat kerja belum ada klinik.
Akhir akhir ini sering terjadi perselisihan antar karyawan, karena perusahaan tidak adil
memperlakukan karyawan satu dengan yang lain.

Ds :
-

Dibagian ini Karyawan banyak mengeluh sering batuk dan penyakit asmanya kambuh
dan radang tenggorokan.

Analisa data
No

DATA

MASALAH

1.

DO:
-

2.

DS :
-

DO :
-

Bagian seleksi penyiapan bahan

baku kapas sebagian besar karyawan
tidak memakai masker.
Perusahan telah memberikan 1 set
ear plug bagi karyawan namun
sebagian karyawan males
memakainya.
Jaminan kesehatan juga sangat
terbatas karena ditempat kerja belum
ada klinik.

Perilaku kesehatan cenderung

beresiko

Defisiensi kesehatan komunitas

Dibagian ini Karyawan banyak
mengeluh sering batuk dan penyakit
asmanya kambuh dan radang
tenggorokan.
Jaminan kesehatan juga sangat
terbatas karena ditempat kerja belum
ada klinik.
Dibagian pemeriksa kain paska
produksi sebagian pekerja
melakukan pekerjaan dengan cara
berdiri karena kursi yang disediakan
oleh perusahaan terlalu pendek atau
tidak seimbang dengan meja yang
ada.
Akhir akhir ini sering terjadi
perselisihan antar karyawan, karena
perusahaan tidak adil
memperlakukan karyawan satu
dengan yang lain.
Selain bising ruangan ini cukup
panas karena memiliki suhu lebih
dari 26 c

Prioritas Masalah :
N
O
1.

2.

Diagnosa
Perilaku
kesehatan
cenderung
beresiko
Defisiensi
kesehatan
komunitas

TOTAL

28

27

Rencana Asuhan Keperawatan

Dx
Perilaku kesehatan cenderung beresiko

NOC
Community competence (2700)
- Representasi dari semua segmen
masyarakat dalam pemecahan
masalah
- Komunikasi antara anggota dan
kelompok
- Penggunaan efektivitas dari
manajemen konflik
- Pencapaian dari tujuan komunitas
Knowledge research (1806)
- Strategi untuk mengakses
pelayanan kesehatan
- Perawatan kesehatan yang
terpercaya

NIC
Community health development (8500)
- Menyediakan kesempatan untuk
orang-orang dari kalangan
masyarakat
- Fasilitasi dari perencanaan
masyarakat
- Identifikasi dan kembangkan
potensi pemimpin masyarakat
- Mempertankan komunikasi terbuka
dengan masyarakat
Environment management community
(6648)
- Mulai skrining untuk resiko
kesehatan

Sumber komunitas yang ideal

Mendapatkan pendampingan dari
profesional kesehatan

Defisiensi kesehatan komunitas

health promotion (1823)

- Perilaku meningkatkan kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan yang
direkomendasikan
- Sumber layanan yang terpercaya
- Sumber perawatan kesehatan yang
terkemuka
Community health status
- Status kesehatan dewasa
- Pantau standar kesehatan
komunitas untuk pengukuran
kesehatan dan evaluasi

Berpartisipasi untuk tim

multidisiplin untuk
mengidentifikasi ancaman terhadap
keamanan dalam komunitas
- Monitor status resiko kesehatan
- Berpartisipasi dalam program
masyarakat untuk menangani
resiko yang diketahui
Health education (5510)
- Identifikasi faktor internal maupun
eksternal yang dapat meningkatkan
atau mengurangi motivasi untuk
dapat meningkatkan perilaku sehat
- Ajarkan strategi untuk penanganan
perilaku yang kurang sehat yang
menimbulkan resiko yang dapat
memberikan nasehat untuk
menghindari perubahan perilaku
Community health managment
- Identifikasi masalah kesehatan,
kekuatan dan prioritas dengan
mitra komunitas
- Memberikan kesempatan
partisispasi untuk semua
masyarakat
- Membantu anggota masyarakat
dalam meningkatakan kesadaran
dalam masalah kesehatan

POA (Plan Of Action)

No
1.

Masalah
Perilaku
kesehatan
cenderung
beresiko

Tujuan
Mencegah masalah tidak
terjadi setelah dilakukan
tindakan keperawatan
komunitas selama 14
hari masyarakat dapat
merubah perilaku
menjadi lebih baik.

Kegiatan
- Menyediakan
kesempatan
untuk
masyarakat
- memfasilitasi
perencanaan
masyarakat

Sasaran
Karyawan
dan
karyawati

Waktu
Senin, 4
januari
2016
(08.0009.00)

Tempat
Perusaaan
tekstil
sandang
awet

Dana
Rp
500.000

2.

Defisiensi
kesehatan
komunitas

Meningkatkan
kesehatan setelah
diakukan tindakan
keperawatan komunitas
selama 14 hari
masyarakat dapat
meningkatkan kesehtan
dalam bentuk
pengetahuan dan
perilaku

Identifikasi
masalah
kesehatan
Memberikan
kesempatan
partisispasi
untuk semua
masyarakat
Membantu
anggota
masyarakat
dalam
meningkataka
n kesadaran

Karyawan
dan
karyawati

Rabu, 6
januari
2016
(15.0017.00)

Perusaaan
tekstil
sandang
awet

Rp.
500.000

PJ
B3

B3

dalam
masalah
kesehatan