2
INISIATIF & INOVATIF
SELF RESPECT AND WORTH SOCIAL NEEDS SCURITIES NEEDS PHYSYCAL NEEDS
INISIATIF BEKERJA
Ada tiga motivasi seseorang berinisiatif untuk bekerja : 1. Inisiatif Ekonomi
(pembayaran, barang material, keamanan)
2. Inisiatif Sosial
(hubungan sosial dan persahabatan)
3. Inisiatif Psikologi
(pekerjaan dan bekerja, kepuasan dan pertumbuhan pribadi)
MENYUSUN TUJUAN
Tujuan (goal) membantu seseorang untuk mengarahkan langkah dari dan akan kemana Langkah mendasar untuk mengambil inisiatif dan menetap tujuan adalah : Menganalisis posisi dimana sekarang dan mengidentifikasi kemana langkah akan diarahkan baik untuk jangka pendek atau panjang Menhindari tujuan yang tidak realistik dan tak diinginkan Menyusun ranking prioritas tujuan
MENYUSUN TUJUAN
Menulis tujuan sebagai pernyataan positif mengenai apa yang diinginkan. Contoh : saya akan mencari 5 klien setiap hari Memvisualisasi tujuan setiap hari, kontinyu dan terus beraktivitas jika satu tujuan telah dicapai Meninjau secara periodik posisi saat ini, kemana tujuan diarahkan dan umpan balik apa yang perlu ditindaklanjuti
KARAKTER INISIATIF
Sebuah inisiatif seharusnya : BIG CLEAR LONG-RANGE DAILY SPECIFIC
MENGAMBIL INISIATIF UNTUK MEREALISASI TUJUAN Untuk mencapai tujuan seharusnya : Kerja keras Selalu mengingat tujuan dalam benak Mengadakan rivisi tujuan jika perlu Rencanakan pekerjaan untuk tujuan tersebut Menyusun tujuan baru seperti apa yang telah dilakukan
PENDEKATAN REACTIVE DAN PROAKTIF Orang yang Reaktif : Kurang klarifikasi dan motivasi Hanya mempersiapkan untuk bereaksi pada pengarh dan kejadian dari luar Orang yang Proaktif : Tahu apa yang diinginkan dan termotivasi Dapat mengelola kekuatan dan peristiwa dalam beberapa cara dan mengarahkan tujuan pribadi kedalam realitas.
INOVASI
memerlukan
INISIATIF KREATIF
PENTINGNYA KREATIFITAS
Kreatifitas adalah proses usaha agar suatu produk menjadi ada, asli dan berdaya cipta. Keingintahuan dan imajinasi adalah komponen dasar untuk mengembangkan inisiatif dan inovatif menjadi sukses
MANFAAT KREATIFITAS
Orang muda kreatif harus belajar tentang bagaimana : - menggunakan imajinasi - mengambangkan kesendirian - memikirkan cara untuk pekerjaan yang sama - menggunakan ide dan imajinasi untuk menjadikan sesuatu terjadi - merasa senang dengan diri sendiri - menghargai sesuatu yang baik dan inda
PROSES KREATIF
PERENUNGAN KONSEP SUMBER INSPIRASI
APAKAH PERUBAHAN ?
PERUBAHAN adalah : Hukum alam yang mendasar Tidak dapat dihindarkan Digerakkan secara internal maupun eksternal Mencakup kreatifitas, belajar, tumbuh dan sukses Bergantung pada kapasitas orang untuk menerima dan mengadopsinya
PROSES PERUBAHAN
Manajemen perubahan berdampak terhadap : Perencanaan untuk mengidentikasi kebutuhan perubahan Identifikasi stakeholder Pengorganisasian Pendelegasian Pengawasan dan monitoring
PRAKTEK PERUBAHAN YANG BAIK Tahu secara jelas apa ingin dicapai Mampu menerjemahkan tujuan kedalam aktifitas nyata Dapat melihat usulan perubahan yang tidak hanya dari pandangannya sendiri Tidak dipertakuti oleh kemunduran Memperkenalkan perubahan untuk dilakukan Menjelaskan perubahan secara gamblang
PRAKTEK PERUBAHAN YANG BAIK Melibatakan staff dalam manajemen perubahan seraja menjamin jabatannya Menyajikan perubahan sebagai keputusan rasional Membuat perubahan pribadi sebagai penghargaan untuk orang lain, kapan saja Membagi keseluruhan informasi atas kemungkinan sukses Meyakinkan bahwa perubahan terkait dengan bisnis Menyajikan sejarah keberhasilan tantang perubahan kepada pihak lain