2.contoh SKP & Abk 2016

Created by LUNG'R2014
MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
1. DATA SASARAN KERJA
PEGAWAI
2. COVER
3. FORMULIR SKP
KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KAB. SUMENEP
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama
: MOH. TAHIRULLAH, BA
b. NIP
: 19651014 198702 1 003
c. Pangkat/Gol.Ruang
: Penata (III/c)
d. Jabatan
: Ketatalaksanaan
e. Unit Kerja
: Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep
Pengelola Bahan Kepegawaian dan
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama
: Drs. H. JONO HADI, MH
b. NIP
: 19581225 198903 1 001
: Pembina (IV/a)
d. Jabatan
: Kepala Subbag Tata Usaha
e. Unit Kerja
3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama
: Drs. Ec. H. MOH. SHODIQ, M.Pd.I
b. NIP
: 19600712 199303 1 001
: Pembina Tk. I (IV/b)
d. Jabatan
: Sumenep
e. Unit Kerja
Kepala Kantor Kementerian Agama Kab.
4 TANGGAL PEMBUATAN DAN PENILAIAN SKP

Tempat & Tanggal
Pembuatan SKP
Tempat & Tanggal
b.
Penilaian SKP
Jangka Waktu Penilaian
c.
PPK
Tanggal Penandatangan
d.
PPK (Atasan Langsung)
a.
: Sumenep, 2 Januari 2016

: Sumenep, 31 Desember 2016
: 4 Januari 2016 s/d. 31 Desember 2016
: 31 Desember 2016
e.
: 2 Januari 2017
PPK (PNS Ybs)
: 9 Januari 2017
PPK (Atasan Pej. Penilai)
::Creatif by Lung'R 2014::
BACK
TO
MENU
UTAM
A
::Creatif by Lung'R 2014::
PENILAIAN PRESTASI KERJA

Jangka Waktu Penilaian

4 Januari 2016 s/d. 31 Desember 2016
Nama Pegawai
NIP
: 19651014 198702 1 003
Pangkat Golongan Rua : Penata (III/c)

Ketatalaksanaan
Jabatan
Unit Kerja
KANTOR KEMENTERIAN AGAMA

KABUPATEN SUMENEP
TAHUN 2015
::Creatif by Lung'R::
BACK
TO
MENU
UTAM
A
::Creatif by Lung'R::
FORMULIR SASARAN KERJA

NO I. PEJABAT PENILAI
NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
Nama
Drs. H. JONO HADI, MH
Nama
MOH. TAHIRULLAH, BA
NIP.
19581225 198903 1 001
NIP.
19651014 198702 1 003
Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a)
Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
Jabatan
Kepala Subbag Tata Usaha
Jabatan

Ketatalaksanaan
Unit Kerja
Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep
Unit Kerja
Kantor Kementerian Agama Kab. Sume

TARGET
NO
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK
Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan

Pengelola Bahan Kepegawaian dan Ketatalaksanaan sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar
dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
Program/
RKT
100
12
Bulan
15
Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan
dalam pelaksanaan;
15
Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
43
Kegiatan
100
12
Bulan
Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi

lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;
(Kanwil,BKN,KPKN,Seksi & Penyel, KUA dan Satker/Lemb Pend)
KUANTITAS/OUTPUT
KUALITAS/
MUTU
WAKTU
Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai

dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
penyusunan program berikutnya;
Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Mengelola bahan dan menyusun rencana kebutuhan pegawai

berdasarkan bezetting formasi;
Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
BIAYA
Mengelola bahan dan menyusun Daftar Urut Kepangkatan

(DUK) PNS
Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Mengelola Statistik Kepegawaian
Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Melaksanakan pendataan dan pemberkasan CPNS/PNS,

meliputi:
> a. Mendadata dan Meregister SK CPNS
0
0
25
Kegiatan
100
12
Bulan
> b. Menyiapkan Berkas SPMT Pengamprahan Gaji CPNS
25
Naskah
100
12
Bulan
> c. Menyiapkan Bahan Pembekalan Mengikuti Diklat Prajabatan
25
Kegiatan
100
12
Bulan
> d. Menyiapkan bahan pengujian Kesehatan (Tim Kesehatan)
25
100
12
Bulan
> e. Menyiapkan bahan pengusulan CPNS menjadi PNS
Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
10 Mengelola bahan dan memproses usul/mutasi kepegawaian

meliputi :
> a. Usul Mutasi/rotasi Jabatan Struktural & Fungsional
0
0
25
100
12
Bulan
> b. Usul Mutasi Alih Tugas dan memroses naskah pendefinitifan
Naskah
Usul
Naskah
SK
100
12
Bulan
> c. Usul Mutasi Kepangkatan
10
100
12
Bulan
> d. Penyelesaian KGB PNS
30
Usul/
Kegiatan
Naskah
100
12
Bulan
11 Menyiapkan dan memroses Berita Acara Pelantikan dan

Sertijab
25
Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
12 Menyiapkan Bahan dan memproses Cuti PNS
10
Naskah
Cuti
100
12
Bulan
13 Menyiapkan bahan dan memproses

Pemberhentian/Pemensiunan PNS
Usul/
Kegiatan
100
12
Bulan
14 Menyiapkan bahan dan memroses Naskah SK. Kepala

Kankemenag
10
Naskah
SK
100
12
Bulan
15 Menyiapkan bahan dan memroses Surat Edaran Kepala

Kankemenag
10
Naskah
SE
100
12
Bulan
16 Menyiapkan dan Mengelola bahan pembinaan pegawai

meliputi pembinaan kedisiplinan pengawasan melekat,
peningkatan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan,
pemberian penghargaan dan sanksi kepegawaian;
40
Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
17 Menyiapkan bahan dan menyusun daftar urut kepangkatan,

dan mengelola dokumentasi/berkas kepegawaian, serta
mengolah data dan menyajikan informasi kepegawaian;
Kegiatan
100
12
Bulan
18 Menyusun bahan evaluasi kinerja individual kepegawaian dan

pembinaan Jiwa Korp. Dan kode etik kepegawaian;dan
Kegiatan
100
12
Bulan
19 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan

baik secara lisan maupun tertulis.
12
Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
20
0
Sumenep, 2 Januari 2016
Pejabat Penilai,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NIP. 19581225 198903 1 001
MOH. TAHIRULLAH, BA
NIP. 19651014 198702 1 003
Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
BACK
TO
MENU
UTAM
A
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA

Jangka Waktu Penilaian :
TARGET
REALISASI
NO
I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN
AK
1
1
2
Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan
Pengelola Bahan Kepegawaian dan Ketatalaksanaan sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
3
0
4
1 Program/
RKT
5
100
12
6
Bulan
Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya,

agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan
rencana awal;
15 Kegiatan/
Laporan
100
12
Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan
dalam pelaksanaan;
15 Kegiatan/
Laporan
100
Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau

instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program
dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang
optimal;
(Kanwil,BKN,KPKN,Seksi
& Penyel,
KUA
dan
Mengevaluasi
dan menyusun laporan
secara
berkala,
Satker/Lemb
Pend)
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
43 Kegiatan
Kual/
Kuant/ Output
Mutu
Waktu
AK
Biaya
7
Kuant/ Output
Kual/
Mutu
10
Waktu
8
0
9
Program/
RKT
11
12 Bulan
Bulan
Kegiatan/
Laporan
12 Bulan
12
Bulan
Kegiatan/
Laporan
12 Bulan
100
12
Bulan
Kegiatan
12 Bulan
1 Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Kegiatan/
Laporan
12 Bulan
sebagai bahan penyusunan program berikutnya;

6
Mengelola bahan dan menyusun rencana kebutuhan

pegawai berdasarkan bezetting formasi;
2 Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Kegiatan/
Laporan
12 Bulan
Mengelola bahan dan menyusun Daftar Urut Kepangkatan

(DUK) PNS
2 Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Kegiatan/
Laporan
12 Bulan
Mengelola Statistik Kepegawaian
2 Kegiatan/
Laporan
100
12
Bulan
Kegiatan/
Laporan
12 Bulan
Melaksanakan pendataan dan pemberkasan CPNS/PNS,

meliputi:
00
12
>
a. Mendadata dan Meregister SK CPNS
25 Kegiatan
100
12
Bulan
Kegiatan
12 Bulan
>
b. Menyiapkan Berkas SPMT Pengamprahan Gaji CPNS
25 Naskah
100
12
Bulan
Naskah
12 Bulan
Biaya
12
>
c. Menyiapkan Bahan Pembekalan Mengikuti Diklat

Prajabatan
d. Menyiapkan bahan pengujian Kesehatan (Tim
Kesehatan)
25 Kegiatan
100
12
Bulan
Kegiatan
12 Bulan
25 Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
Kegiatan/
Naskah
12 Bulan
e. Menyiapkan bahan pengusulan CPNS menjadi PNS
00
100
12
Bulan
12 Bulan
10 Mengelola bahan dan memproses usul/mutasi kepegawaian

meliputi :
00
>
a. Usul Mutasi/rotasi Jabatan Struktural & Fungsional
25 Naskah
Usul
100
12
Bulan
Naskah
Usul
12 Bulan
>
12
Bulan
100
12
Bulan
d. Penyelesaian KGB PNS
100
12
Bulan
Naskah
SK
Usul/
Kegiatan
Naskah
12 Bulan
>
6 Naskah
SK
10 Usul/
Kegiatan
30 Naskah
100
>
b. Usul Mutasi Alih Tugas dan memroses naskah

pendefinitifan
c. Usul Mutasi Kepangkatan
>
>
12 Bulan
12 Bulan
11 Menyiapkan dan memroses Berita Acara Pelantikan dan

Sertijab
25 Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
Kegiatan/
Naskah
12 Bulan
10 Naskah
Cuti
100
12
Bulan
Naskah
Cuti
12 Bulan
13 Menyiapkan bahan dan memproses

Pemberhentian/Pemensiunan PNS
100
12
Bulan
Usul/
Kegiatan
12 Bulan
14 Menyiapkan bahan dan memroses Naskah SK. Kepala

Kankemenag
10 Naskah
SK
100
12
Bulan
Naskah
SK
12 Bulan
15 Menyiapkan bahan dan memroses Surat Edaran Kepala

Kankemenag
10 Naskah
SE
100
12
Bulan
Naskah
SE
12 Bulan
16 Menyiapkan dan Mengelola bahan pembinaan pegawai

meliputi pembinaan kedisiplinan pengawasan melekat,
peningkatan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan,
dan sanksi
kepegawaian;
17 pemberian
Menyiapkanpenghargaan
bahan dan menyusun
daftar
urut kepangkatan,
40 Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
Kegiatan/
Naskah
12 Bulan
4 Kegiatan
100
12
Bulan
Kegiatan
12 Bulan
2 Kegiatan
100
12
Bulan
Kegiatan
12 Bulan
2 Usul/
Kegiatan
dan mengelola dokumentasi/berkas kepegawaian, serta

mengolah data dan menyajikan informasi kepegawaian;
18 Menyusun bahan evaluasi kinerja individual kepegawaian
dan pembinaan Jiwa Korp. Dan kode etik kepegawaian;dan
19 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan

baik secara lisan maupun tertulis.
20 0
12 Kegiatan/
Naskah
100
12
Bulan
Kegiatan/
Naskah
12 Bulan
00
00
00
00
20 0
00
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

A. TUGAS TAMBAHAN
1. Menjadi sekreataris Satgas Penyel SPIP Kankemenag
2. Menjadi Pelaksana Tim Kerja Pembangunan Zona
Integritas
3. Menjadi Panitia HAB Kankemenag
B. KREATIFITAS
Nilai Capaian SKP
Sumenep, 31 Desember 2016

Pejabat Penilai,

NIP. 19581225 198903 1 001
PENGHITU
NGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
76
14
25.33
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
BAC
K
TO
ME
NU
UTA
MA
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
26.33
(Buruk)
enep, 31 Desember 2016

Pejabat Penilai,
s. H. JONO HADI, MH
19581225 198903 1 001
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama
NIP
: 19651014 198702 1 003
No
Tanggal
Uraian
1
1
Nama/NIP dan Paraf

Pejabat Penilai
4
4 Januari 2016 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2016 =

s/d. 31
26.33 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah
Desember
2016
sebagai berikut :
Orientasi Pelayanan
= 83.00
(Baik)
Integritas
= 83.00
(Baik)
Komitmen
= 83.00
(Baik)
Disiplin
= 83.00
(Baik)
Kerjasama
= 82.00
(Baik)
Kepemimpinan
Jumlah
414
Nilai Rata-rata
= 82.80
(Baik)

NIP. 19581225 198903 1 001
BACK
TO
MENU
UTAM
A
RAHASIA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
KANTOR KEMENTERIAN AGAMA
KABUPATEN SUMENEP
JANGKA WAKTU PENILAIAN

1. YANG DINILAI
a. N A M A
MOH. TAHIRULLAH, BA
b. NIP.
19651014 198702 1 003
c. Pangkat, golongan ruang
Penata (III/c)
Ketatalaksanaan
d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
a. N A M A
b. NIP.
19581225 198903 1 001
Pembina (IV/a)
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A
Drs. Ec. H. MOH. SHODIQ, M.Pd.I
b. NIP.
19600712 199303 1 001
Pembina Tk. I (IV/b)
Kepala Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep
e. Unit Organisasi
4. UNSUR YANG DINILAI

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Perilaku
b.
Kerja
26.33
X 60%
1. Orientasi Pelayanan
83.00
(Baik)
2. Integritas
83.00
(Baik)
3. Komitmen
83.00
(Baik)
4. Disiplin
83.00
(Baik)
5. Kerjasama
82.00
(Baik)
414.00
Nilai Rata-rata
82.80
(Baik)
Nilai Perilaku kerja
82.80
X 40%
6. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai Prestasi Kerja
RAHASIA
RAHASIA
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Sumenep, tanggal .
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Sumenep, tanggal .
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
KEBERATAN
Sumenep, tanggal .
8. REKOMENDASI
Sumenep, tanggal .
9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2016

PEJABAT PENILAI

NIP. 19581225 198903 1 001
10.
DITERIMA TANGGAL,2 Januari 2017

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
MOH. TAHIRULLAH, BA
NIP. 19651014 198702 1 003
11. DITERIMA TANGGAL,
9 Januari 2017
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
Drs. Ec. H. MOH. SHODIQ, M.Pd.I

NIP. 19600712 199303 1 001
RAHASIA
ENILAIAN
/d. 31 Desember 2016
waian dan
ma Kab. Sumenep
ma Kab. Sumenep
IQ, M.Pd.I
n Agama Kab. Sumenep
ma Kab. Sumenep
JUMLAH
15.80
33.12
48.92
(Buruk)
BACK
TO
MENU
UTAM
A
al ..
al ..
al ..
al ..
31 Desember 2016
DI, MH
98903 1 001
9 Januari 2017
YANG MENILAI
SHODIQ, M.Pd.I
99303 1 001
FORMULIR ANAL
NO
Uraian Jabatan
2
Pengelola Bahan Kepegawaian dan Ketatalaksanaan
JUMLAH WAKTU JAM
1 Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan Pengelola Bahan Kepegawaian d
Ketatalaksanaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelak
pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
2 Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapa
dengan rencana awal;
3 Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, aga
penyimpangan dalam pelaksanaan;
4 Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksan
program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal; (Kanwil,BK
& Penyel, KUA dan Satker/Lemb Pend)
5 Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan keten
berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;
6 Mengelola bahan dan menyusun rencana kebutuhan pegawai berdasarkan bezetting form
7 Mengelola bahan dan menyusun Daftar Urut Kepangkatan (DUK) PNS
8 Mengelola Statistik Kepegawaian
9 Melaksanakan pendataan dan pemberkasan CPNS/PNS, meliputi:
> a. Mendadata dan Meregister SK CPNS
> b. Menyiapkan Berkas SPMT Pengamprahan Gaji CPNS
Uraian Jabatan
NO
1
2
> c. Menyiapkan Bahan Pembekalan Mengikuti Diklat Prajabatan
> d. Menyiapkan bahan pengujian Kesehatan (Tim Kesehatan)
> e. Menyiapkan bahan pengusulan CPNS menjadi PNS
10 Mengelola bahan dan memproses usul/mutasi kepegawaian meliputi :
> a. Usul Mutasi/rotasi Jabatan Struktural & Fungsional
> b. Usul Mutasi Alih Tugas dan memroses naskah pendefinitifan
> c. Usul Mutasi Kepangkatan
> d. Penyelesaian KGB PNS
11 Menyiapkan dan memroses Berita Acara Pelantikan dan Sertijab
13 Menyiapkan bahan dan memproses Pemberhentian/Pemensiunan PNS
14 Menyiapkan bahan dan memroses Naskah SK. Kepala Kankemenag
15 Menyiapkan bahan dan memroses Surat Edaran Kepala Kankemenag
NO
Uraian Jabatan
1
2
16 Menyiapkan dan Mengelola bahan pembinaan pegawai meliputi pembinaan kedisiplinan
17 Menyiapkan bahan dan menyusun daftar urut kepangkatan, dan mengelola dokumentasi
18 Menyusun bahan evaluasi kinerja individual kepegawaian dan pembinaan Jiwa Korp. Dan
19 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara lisan maupun ter
20 0
FORMULIR ANALISIS BEBAN KERJA
volume Satuan Waktu Pelaksanaan (menit)Jml Waktu Diperlukan

Kegiatan Hasil
Rata-2
(jam)
Tenaga JFU
Minimal Maksimal
1 tahun
(5+6)/2 (3x7)/60
(8/1.322)
3
4
5
6
7
8.00
9
1,866
1865.92
1
Program/
RKT
270
300
285
4.75
m pelaksanaan terdapat kesesuaian
15
Kegiatan/
Laporan
270
300
285
71.25
tuan yang berlaku, agar tidak terjadi
15
Kegiatan/
Laporan
270
300
285
71.25
dalam rangka pelaksanaannya, agar

ang optimal; (Kanwil,BKN,KPKN,Seksi
43
Kegiatan
270
300
285
204.25
an prosedur dan ketentuan yang
Kegiatan/
Laporan
270
300
285
4.75
dasarkan bezetting formasi;
Kegiatan/
Laporan
270
300
285
9.50
Kegiatan/
Laporan
2000
2250
2125
70.83
Kegiatan/
Laporan
2000
2250
2125
70.83
0.00
Bahan Kepegawaian dan

laku, agar dalam pelaksanaan
PNS
25
Kegiatan
270
300
285
118.75
25
Naskah
270
300
285
118.75
1.41
uti :
PNS
nag

Kegiatan Hasil
Rata-2
(jam)
Tenaga JFU
Minimal Maksimal
1 tahun
(5+6)/2 (3x7)/60
(8/1.322)
3
4
5
6
7
8.00
9
25
Kegiatan
270
300
285
118.75
25
Kegiatan/
Naskah
270
300
285
118.75
270
300
285
0.00
0.00
25
Naskah
Usul
270
300
285
118.75
Naskah SK
270
300
285
28.50
10
Usul/
Kegiatan
270
300
285
47.50
30
Naskah
270
300
285
142.50
25
Kegiatan/
Naskah
270
300
285
118.75
10
Naskah
Cuti
270
300
285
47.50
Usul/
Kegiatan
270
300
285
9.50
10
Naskah SK
270
300
285
47.50
10
Naskah SE
270
300
285
47.50

Kegiatan Hasil
Rata-2
(jam)
Tenaga JFU
Minimal Maksimal
1 tahun
(5+6)/2 (3x7)/60
(8/1.322)
3
4
5
6
7
8.00
9
embinaan kedisiplinan pengawasan melekat,
40 peningkatan
Kegiatan/ kesejahteraan,
270
300
pendidikan
285 dan 190.00
pelatihan, pemberian
Naskah
mengelola dokumentasi/berkas kepegawaian,

4 serta
Kegiatan
mengolah270
data dan menyajikan
300
285
informasi
19.00
kepegawaian;
mbinaan Jiwa Korp. Dan kode etik kepegawaian;dan

2
Kegiatan
ecara lisan maupun tertulis.
12
Kegiatan/
Naskah
270
300
285
9.50
270
300
285
57.00
0.00
0.00
0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
Diperlukan
Tenaga JFU
(8/1.322)
9
Orang
Ket
Diperlukan
Tenaga JFU
(8/1.322)
9
Ket
Diperlukan
Tenaga JFU
(8/1.322)
9
Ket
KRETERIA PENILAIAN SKP & PRILAKU KERJA

PP. 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
Administrator : MOH. TAHIRULLAH, BA
(Pengelola Mutasi Kepegawaian dan Ketatalaksanaan)
I. Tatacara Penilaian SKP
a. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

1). 91 ke atas : Sangat baik
2). 76 90 : Baik
3). 61 75 : Cukup
4). 51 60 : Kurang
5). 50 ke bawah : Buruk
b. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, y
aspek
kuantitas,
kualitas,
dan biaya
sbb:
1).
Aspek
Kuantitas
= waktu,
Realisasi
Output
(RO) x 100
Target Output (TO)
2). Aspek Kualitas
= Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)
Untuk menilai kualitas output SKP, digunakan kriteria sbb :

Kriteria Nilai
91 - 100
76 - 90
61 - 75
51 -60
50 ke bawah
Keterangan
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, da
pelayanan
atas standar
yg ditentukan
Hasil
kerja di
mempunya
1 atau
2 kesalahandll.
kecil, tidak ada
kesalahan
besar,
revisi,
dan
pelayanan
sesuai
standar
yg telah
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil,
dan tidak
ada
kesalahan
revisi,5dan
pelayanan
cukup
memenuhi
stand
Hasil
kerja besar,
mempunyai
kesalahan
kecil
dan ada
kesalahan
be
revisi,
dan
pelayanan
tidak
cukup
memenuhi
standar
yg
ditent
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di baw
Penilaian Tugas Tambahan

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibukt
dengan
surat keterangan (anak lampiran
I-c) maka akan diberikan nilai tugas tambahan.
No
Tugas Tambahan
1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan
2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan
3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
Penilaian
Kreativitas
Apabila seorang
PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan dengan
tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb :
No.
Kreativitas
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat
bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat

bagi organisasinya
serta dibuktikan
dengan
surat
yg
3. Apabila
hasil yg ditemukan
merupakan
sesuatu
ygketerangan
baru dan bermanfaat
bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden.
II. Penilaian Prilaku Kerja
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a)91 100 : Sangat baik
b)76 90 : Baik
c)61 75 : Cukup
d)51 60 : Kurang
e)50 ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a)Orientasi pelayanan
b)Integritas
c)Komitmen
d)Disiplin
e)Kerja sama
f)Kepemimpinan
Kreteria Penilaian Unsur Prilaku Kerja PNS :
NO.
ASPEK YANG
DINILAI
Sub
No.
1.
2.
3.
1. Orientasi Pelayanan
4.
1.
2. Integritas
URAIAN
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaikbaiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap sopan dan memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi.
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan
baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal
organisasi.
Selalu
dalam
melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenang
serta berani menanggung risiko dari dari tindakan
yang dilakukannya.
2.
3.
2. Integritas
4.
Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas

dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi
kurang berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya
Tidak pernah jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan

tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya
serta tidak berani menanggung risiko dari tindakan
yang dilakukannya
Selalu
berusaha
dengan
sungguh-sungguh
menegakkan idiologi negara Pancasila, UndangUndang Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka
Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan darpada kepentingan pribadi
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara
terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh
Adakalanya
berusaha
dengan
sungguh-sungguh
1.
2.
3.
3. Komitmen
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap

jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan
wewenang tetapi berani menanggung risiko dari
tindakan
yang
dilakukannya.
Adakalanya
dalam
melaksanakan tugas bersikap cukup
jujur,
cukup
ikhlas,
dan
kadang-kadang
menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.
4.
1.
2.
3.
4. Disiplin
4.
Kurang
berusaha
dengan
sungguh-sungguh
Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh
Selalu mentaati peraturan per-undang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan
rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan
jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau
memelihara
barang-barang
milik
negara
yang
dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
Pada umumnya mentaati peraturan per-undangundangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku
dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan baik.
Adakalanya mentaati peraturan per-undang-undangan
rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau
memelihara
barang-barang
milik
negara
yang
dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta
tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih
cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan
yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima
belas) hai kerja.
Kurang mentaati peraturan per-undang-undangan
rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau
memelihara
barang-barang
milik
negara
yang
dipercayakan kepadanya dengan kurang baik. Serta
yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30
(tigapuluh) hari kerja.
1.
5. Kerjasama
Tidak
pernah
mentaati
peraturan
per-undangundangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku
dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan kurang baik. Serta
yang sah lebih dari 31 (tigapuluh satu) hari kerja.
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat
orang lain, bersedi menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
2.
Pada Umumnya mampu bekerjasama dengan rekan

kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima pendapat
orang lain, bersedi menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.
3.
Adakalanya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,

organisasi
serta
adakalanya
menghargai
dan
menerima pendapat orang lain, kadang-kadang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah
yang telah menjadi keputusan bersama.
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
organisasi serta kurang menghargai dan menerima
pendapat orang lain, kurang bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
organisasi
serta tidak
menghargai
dan menerima
Selalu
bertindak
tegas
dan
tidak
memihak,
4.
5
1.
2.
3.
6. Kepemimpinan
4.
memberikan
teladan
yang
baik,
kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan
teladan
yang
baik,
kemampuan
tinggi,
mampu
menggugah
semangat
dan
menggarakkan bawahan dalam melaksanakan tugas
serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan, cukup mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak,
kurang mampu menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu
menggugah semangat bawahan dalam melaksanakan
tugas serta cukup mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak,

tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu
tinggi, serta tidak mampu menggugah semangat
bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
RJA
SI KERJA PNS
n)
kur dengan 4 aspek, yaitu:
n, tidak ada revisi, dan

ndll.
kecil, tidak ada
esuai
standar
yg telah
n kecil,
dan tidak
ada
ukup
memenuhi
standar
dan ada
kesalahan
besar,
nuhi
standar
yg
ditentukan
ahan kecil dan ada
visi, pelayanan di bawah
nya dan dapat dibuktikan

tugas tambahan.
Nilai
1
2
3
dan berkaitan dengan
Nilai
3
6
12
NILAI
Sebuta
Angka
n
Sangat
91 100
Baik
76 90
Baik
60 75
Cukup
51 60
Kurang
51 - 60
Buruk
91 100
Sangat
Baik
76 90
Baik
60 75
Cukup
51 60
Kurang
51 - 60
Buruk
91 100
Sangat
Baik
91 100
Baik
60 75
Cukup
51 60
Kurang
51 - 60
Buruk
91 100
Sangat
Baik
76 90
Baik
60 75
Cukup
51 60
Kurang
51 - 60
Buruk
91 100
Sangat
Baik
76 90
Baik
60 75
Cukup
51 60
Kurang
51 - 60
Buruk
91 100
Sangat
Baik
76 90
Baik
60 75
Cukup
51 60
Kurang
51 - 60
Buruk
LEMBAR ANALISIS JABATAN e-FORMASI M
BERDASARKAN SURAT MENPAN & RB NOMOR: B/5548/M.PAN-RB/1
JABATAN FUNGSIONAL UMUM

NO
NAMA JABATAN
IKHTISAR JABATAN
1.
Analis Hasil Pengawasan dan

Dumas
Menelaah dan menganalisa obyek kerja

sesuai dengan prosedur yang berlaku
agarsemua pekerjaan dapat diselesaikan
secara berdayaguna dan berhasilguna
2.
Penyusun Laporan Hasil Audit
Menerima,
mengumpulkan
dan
mengklasifikasikan obyek kerja serta
mengkajidan menyusun obyek kerja
sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuktercapainya sasaran sesuai
yang diharapkan
3.
Pengolah Bahan Laporan Hasil

Hasil Audit
Menerima dan mengolah obyek kerja

yang
dilengkapi
hasil
laporan
respondensesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan
untukmelaksanakan kegiatan selanjutnya.
4.
Penyusun Laporan Hasil Diklat
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
5.
Penyusun Bahan Penyelenggaraan Menerima,

mengumpulkan
dan
Litbang
yang diharapkan
5.

mengumpulkan
dan
Litbang
yang diharapkan
6.

mengumpulkan,
dan
Diklat
mengklasifikasikan objek kerja serta
mengkaji dan menyusun objek kerja
berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai
yang diharapkan
7.
Penyusun Administrasi Diklat
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
8.
Pengelola Informasi
Kelitbangan/kediklatan
Mengelola obyek kerja dengan cara

menyusun program, mengendalikan
danmengkoordinasikan serta memeriksa
dan mengevaluasi sesuai prosedur
danketentuan yang berlaku, agar
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
sesuaidengan yang diinginkan.
9.
Pengembang Sistem Program
Menerima, memeriksa, mengumpulkan

bahan
dan
data
obyek
kerja
sertamengkaji dan mengembangkan
obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yangberlaku untuk tercapainya
sasaran sesuai yang diharapkan.
10. Pengevaluasi Program
Mengevaluasi hasil laporan sesuai

dengan obyek kerja yang diberikan dari
pejabatyang berwenang dengan prosedur
yang berlaku agar dapat digunakan
sebagaibahan pengambilan
11.
Penyusun Laporan Keuangan
12. Penyusun Bahan Kerjasama
Menerima,
mengumpulkan
dan
mengkaji dan menyusun obyek kerja
yang diharapkan.
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

yang diharapkan.
13. Penyusun Rencana Program dan

Anggaran
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
14. Penyusun Program Anggaran dan Menerima,

mengumpulkan
dan
Pelaporan (vertikal)
yang diharapkan.
15. Penyusun Bahan PNBP dan BLU
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
16. Bendahara Penerimaan/Pengeluaran
Mengkoordinir,
merencanakan
dan
membuat laporan kegiatan suatu obyek
kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku agar kegiatan dapat berjalan
denganlancar dan ootimal.
17. Bendahara Pengeluaran Pembantu Mengkoordinir,

merencanakan
dan
membuat laporan kegiatan suatu obyek
berlaku agar kegiatan dapat berjalan
denganlancar dan ootimal.
18. Virifikator Keuangan
Menerima dan menyortir serta meneliti

dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran
dan pene-rimaan sesuai dengan mata
anggaran untuk diperiksa/ diteliti apakah
telah sesuai dengan peruntukkannya.
19. Pengelola Barang Milik Negara

menyusun program, mengendalikan dan
mengko-ordinasikan serta memeriksa dan
mengevaluasi sesuai prosedur dan
ketentuan
yang
berlaku,
agar
20. Pengelola SAI

mengko-ordinasikan serta memeriksa dan
ketentuan
yang
berlaku,
agar
21. Pengolah Daftar Gaji

yang dilengkapi hasil laporan responden
sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan untuk
melaksanakan kegiatan selanjutnya.
22. Pengolah Bahan Perencanaan

23. Pengolah Data Anggaran dan

Perbendaharaan

24. Pengelola Akuntansi BLU (ptan)

danmengkoordinasikan serta memeriksa
25. Pemegang Buku Akuntansi

danmengkoordinasikan sertamemeriksa
26. Analis Organisasi

agarsemua pekerjaan dapatdiselesaikan
27. Analis Ketatalaksanaan

28. Analis Jabatan

29. Analis Kompetensi

30. Analis Laporan Akuntabilitas Kinerja Menelaah dan menganalisa obyek kerja
31. Analis laporan Hasil Audit

agar semua pekerjaan dapat diselesaikan
32. Penyusun Standar Pelayanan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
33. Penyusun Standar dan Sistem

Prosedur Kerja
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
34. Penyusun Naskah Rapat Pimpinan Menerima,

mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
35. Penyusun Laporan Kebijakan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
36. Penyusun Monitoring dan Evaluasi Menerima,

mengumpulkan
dan
Kebijakan
yang diharapkan.
37. Pengelola Penyelesaian Hasil

Pengawasan

mengkoordinasikan serta memeriksa dan
ketentuan
yang
berlaku,
agar
sesuai dengan yang diinginkan.
38. Pengelola Bahan Kepegawaian dan Mengelola obyek kerja dengan cara
Ketetalaksanaan (vertical)
ketentuan
yang
berlaku,
agar
39. Pengembang Pegawai

bahan dan data obyek kerja serta
mengkaji dan mengembangkan obyek
yang diharapkan.
40. Analis Kerja Sama Luar Negeri

secara berdayaguna dan berhasilguna.
41. Analis Produk Hukum

secara berdayaguna dan berhasil guna.
42. Penyusun Bahan Penyuluhan

Hukum
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
43. Penyusun Bahan bantuan Hukum
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
43. Penyusun Bahan bantuan Hukum
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
44. Pengelola Dokumen Perjalanan

Luar Negeri

ketentuan
yang
berlaku,
agar
45. Pengelola Administrasi Kerjasama Mengelola obyek kerja dengan cara

Luar Negeri
ketentuan
yang
berlaku,
agar
46. Pengelola Administrasi dan

Dokumentasi

ketentuan
yang
berlaku,
agar
47. Analis Barang dan Jasa

48. Pengelola Pengadaan

ketentuan
yang
berlaku,
agar
49. Penyusun Bahan

Kerumahtanggaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
50. Pengelola Perjalanan Dinas

ketentuan
yang
berlaku,
agar

ketentuan
yang
berlaku,
agar
51. Pengelola Angkutan Kendaraan

meng-koordinasikan serta memeriksa dan
ketentuan
yang
berlaku,
agar
52. Penelola Barang Persediaan

mengkoor-dinasikan serta memeriksa dan
ketentuan
yang
berlaku,
agar

ketentuan
yang
berlaku,
agar
53. Pengawas
Ketertiban
Keamanan
dan Menerima, mempelajari, dan mengawasi

ketentuan yang berlaku untuk diproses
lebih lanjut.
54. Pengawas Sarana Kantor
Menerima, mempelajari, dan mengawasi

ketentuan yang berlaku untuk diproses
lebih lanjut.
55. Pengadministrasi
Menerima, mencatat, menyim-pan surat

serta dokumen lainnya sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
56. Petugas Protokol
Menyusun acara, menata tempat,

mengantar
dan
menjemput
sertamengurus surat-surat ijin keluar
negeri
para
pejabat,
menyiapkanpengumuman,
memeriksa
laporan dan memandu kunjungan tamu
sesuai
ketentuan
yang
berlakuuntukkelancaran
pelaksanaan
tugas.
57. Penyusun Bahan Pidato Menteri
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

yang diharapkan.
58. Ajudan Menteri
Tidak ada dalam perka BKN No 3 Tahun

2013
59. Sekretaris Pimpinan
Melaksanakan
kegiatan
pelayanan
administrasi dan mengatur jadwal serta
memfasilitasi pimpinan sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku dalam rangka
melancarkan
pelaksanaan
tugas
pimpinan.
60. Teknisi Mesin
Menerima, menginventarisasi laporan

kerusakan serta memelihara mesin dan
atau sistem jaringan dengan cara
memperbaiki atau mengganti suku
cadang yang rusak agar sistem dapat
berjalan lancar.
61. Petugas Keamanan
Menerima dan mencatat obyek kerja

sesuai dengan prosesdur dan ketentuan
yang berlaku unutk ditindaklanjuti agar
pelaksanaan tugas belajar lancar.
62. Pramu Kantor
Menyiapkan peralatan dan menyajikan

kebutuhan sesuai perintah dan ketentuan
yang berlaku serta membersih-kan dan
merawat peralatan yang digunakan agar
tetap terawat.
63. Pramu Saji
Menyiapkan peralatan dan menyajikan

kebutuhan sesuai perintah dan ketentuan
yang berlaku serta membersih-kan dan
merawat peralatan yang digunakan agar
tetap terawat.
64. Pengemudi
Memeriksa, memanaskan, dan merawat

kelengkapan kendara-an berdasarkan
petunjuk norrna yang berlaku serta
mengemudik-an,
memperbaiki,
dan
melapor-kan segala kerusakan agar
kondisi kendaraan selalu siap pakai.
65.
Caraka
Melaksanakan pengiriman surat ke alamat

yang dituju, baik secara langsung maupun
melalui Pos dan Giro atau perusahaan
jasa pengiriman lainnya sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar surat
sampai ke tqiuan dengan cepat dan tepat.
66. Penyaji Bahan
Menyajikan obyek kerja dengan cara

menerima,
mencatat,
menyimpan,menyusun,
menyiapkan,
merawat dan menyiapkan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk
mendukung
kelancaran
pelaksanaan tugaspemakai obyek kerja.
67. Apoteker
JFT
68. Perawat
JFT
69. Petugas Ketatausahaan dan

Kerumahtanggaan
Menerima dan mencatat objek kerja

yang berlaku untuk ditindaklanjuti agar
pelaksanaan tugas berjalan lancar
70. Analis Kerukunan Umat

agar semua pekerjaan dapatdiselesaikan
71. Pemandu Kerukunan Umat

Beagama (vertikal)
Membimbing dan memberikan penjelasan

tentang
obyek
kerja
kepada
pesertasecara rinci sesuai dengan
sehingga mudahdipahami oleh peserta.
72. Pengembang Forum Kerukunan

Umat
73. Pengembang
Keagamaan

bahan
dan
data
obyek
kerja
Lembaga Menerima, memeriksa, mengumpulkan

bahan
dan
data
obyek
kerja

74. Pengembang Dialog dan Wawasan Menerima, memeriksa, mengumpulkan

Multikultural
bahan
dan
data
obyek
kerja
sasaran sesuai yang diharapkan
75. Pengembang Pendidikan

Khonghucu

bahan
dan
data
obyek
kerja
76. Penyusun Bahan Urusan Agama

Khonghucu
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
77. Pengolah Data Pendidikan Agama Menerima dan mengolah obyek kerja
dan Keagamaan
78. Pengelola LPSE

ketentuan
yang
berlaku,
agar
79. Pengelola Situs/Web

ketentuan
yang
berlaku,
agar
80. Penyusun Bahan Siaran

danPemberitaan

ketentuan
yang
berlaku,
agar
80. Penyusun Bahan Siaran

danPemberitaan

ketentuan
yang
berlaku,
agar
81. Petugas Dokumentasi
Menerima dan mencatat objek kerja

yang berlaku untuk ditindaklanjuti agar
pelaksanaan tugas berjalan lancar.
82. Pengelola Informasi Akademik

(ptan)

ketentuan
yang
berlaku,
agar
83. Pengelola Humas dan Protokol

(Vertikal)

ketentuan
yang
berlaku,
agar

ketentuan
yang
berlaku,
agar
84. Analis Sarana Prasarana

Pendidikan

85. Pengembang Kelembagaan

yang diharapkan.
86. Pengembang Potensi Siswa/Santri Menerima, memeriksa, mengumpulkan

Mahasiswa
yang diharapkan

yang diharapkan
87. Pengembang Kapasitas Pendidik

dan/atauSantri

yang diharapkan
88. Pengembang KapasitasKepala

Madrasah

yang diharapkan.
89. Pengembang Kapasitas Pengawas Menerima, memeriksa, mengumpulkan

kerja sesuai prosedur dan ketentuan
yangberlaku untuk tercapainya sasaran
sesuai yang diharapkan
90. Pengembang Tenaga Tenaga

Kependidikan

yang diharapkan
91. Pengembang Sarana dan

Prasarana

yang diharapkan
92. Pengembang Kerjasama

yang diharapkan
92. Pengembang Kerjasama

yang diharapkan
93. Pengembang Program Studi

yang diharapkan
94. Pengembang Mutu Akademik

yang diharapkan
95. Pengembang Profesi Dosen

yang diharapkan
96. Pengevaluasi Akademik

pejabat yang berwenang dengan prosedur
sebagai bahan pengambilan keputusan.
97. Pengevaluasi Pendidik dan/atau

Santri

98. Pengevaluasi Kepala Madrasah

99. Pengevaluasi Pengawas
Mengevaluasi, menerima, mempelajari,

dan memgawas hasil laporan sesuai
100. Pengevaluasi Tenaga Kependidikan Mengevaluasi hasil laporan sesuai

100. Pengevaluasi Tenaga Kependidikan Mengevaluasi hasil laporan sesuai

101. Pengevaluasi Ketenagaan

pejabat
yang berwenang dengan
Prosedur yang berlaku agar dapat
digunakan sebagai bahan pengambilan
keputusan
102. Pengevaluasi Pembinaan Keagama Mengevaluasi hasil laporan sesuai

pejabat
prosedur yang berlaku agar dapat
keputusan
103. Pengevaluasi Kebijakan Penelitian Mengevaluasi hasil laporan sesuai

pejabat
keputusan

keputusan
104. Pengevaluasi Kebijakan Publikasi

Ilmiah

pejabat
keputusan
105. Pengevaluasi Kebijakan

PengabdianMasyarakat

pejabat
keputusan
106. Pengembang Kurikulum

yang diharapkan
107. Pengelola Bantuan Operasional

ketentuan
yang
berlaku,
agar
sesuai dengan yang diinginkan
108. Pengelola PAI pada PTU

ketentuan
yang
berlaku,
agar
109. Pengelola Bahan Akademik dan

Pengajaran

ketentuan
yang
berlaku,
agar
110. Pengolah Bahan Perencanaan

Ketenagaan

melaksanakan kegiatan selanjutnya
111. Pengolah Data Beasiswa dan

Bantuan

112. Pengolah Data Kelembagaan

113. Penyusun Bahan Pembinaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
mengka dan menyusun obyek kerja
yang diharapkan.
114. Penyusun Bahan Kebijakan

Penelitian
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

Publikasi Ilmiah
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
116. PenyusunBahan Kebijakan

Pengabdian Masyarakat
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
117. Penyusun Bahan

PengawasanPIHK/PIU
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
118. Penyusun Bahan Materi Bimbingan Menerima,

mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
119. Penyusun Bahan

Pendaf/Pembatalan Haji
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan

yang diharapkan
121. Penyusun Laporan Pengendalian

BPS BPIH
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
122. Pengembang Petugas Haji

yang diharapkan.
123. Analis Dokumentasi Perizinan PIHK Menelaah dan menganalisa obyek kerja
124. Penyusun Dokumentasi Haji
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

yang diharapkan.
125. Penyusun Perlengkapan Haji
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
126. Pengembang Asrama Haji

sesuai yang diharapkan.
127. Penyusun Akomodasi Haji

128. Penyusun Ketring Haji

129.
Menerima, memeriksa,
P
mengumpulkan
bahan dan datae obyek kerja serta
mengkaji dan mengembangkan
n
obyek
kerja sesuai prosedur
y
dan ketentuan
yangberlaku untukTu tercapainya sasaran
rs
au
n
s
p
o
r
t
a
s
i
H
a
j
i
130. Pengevaluasi Kinerja Petugas

sebagaibahan pengambilan keputusan

sebagaibahan pengambilan keputusan
131. Pengevaluasi PIHK/PIU

ketentuan
yang
berlaku,
agar
132. Pengevaluasi Akomodasi Haji

sebagai bahan pengambilan keputusan
133. Pengevaluasi Katering Haji

134. Pengevaluasi Transportasi dan

Kesehatan Haji

135. Pengolah Bahan Perlindungan dan Menerima dan mengolah obyek kerja
Keamanan Jemaah
136. Pengelola Ketering Jamaah

ketentuan
yang
berlaku,
agar
137. Penelola Visa Haji

ketentuan
yang
berlaku,
agar
138. Pengelola Administrasi KPHI

ketentuan
yang
berlaku,
agar
139. Pengembang Dana Haji

yang diharapkan.
140. Pengembang
Portofolio
Program
dan Menerima, memeriksa, mengumpulkan

yang diharapkan.
141. Penyusun Bahan Pembinaan SDM Menerima,

mengumpulkan
dan
Kepenghuluan
yang diharapkan

Keluarga Sakinah
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan

Masjid
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan

Faham Keagamaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
145. Penyusun Bahan Pembinaan Qori Menerima,

mengumpulkan
dan
dan Hafidz
yang diharapkan

Kemitraan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

Musabaqah/Baca Kitab Suci
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
148. Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ Menerima,

mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
148. Penyusun Bahan Pembinaan LPTQ Menerima,

mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

PPAIW
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

Penghulu / Penyuluh
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

Menerima,
mengumpulkan
dan
Ketenagaan Lembaga Keagamaan mengklasifikasikan obyek kerja serta
yang diharapkan
152. Penyusun Bahan Pembinaan Seni Menerima,

mengumpulkan
dan
Keagamaan
yang diharapkan
153. Penyusun Bahan Materi

Penyuluhan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan

yang diharapkan
154. Penyusun Bahan

Auditor/Laboratorium
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan

Produk Halal
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
156. Penyusun Bahan Pengawasan

Produk Halal
Menerima, mengumpulkan, mempelajari

dan mengawasi obyek kerja serta
yang diharapkan
157. Penyusun Bahan Pengendalian

Masalah Umat
Menerima,
mengumpulkan,
mengendalikan dan mengklasifikasikan
obyek kerja serta mengkaji dan menyusun
ketentuan yang berlaku untuk tercapainya
158. Penyusun Bahan Penerbitan

Dakwah
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
159. Penyusun Bahan Pengembangan

Regulasi
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
160. Penyusun Bahan Publikasi dan

Promosi
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
161. Penyusun Bahan Pemberdayaan

Amil Zakat.
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
162. Penyusun Bahan Laporan

Menerima,
mengumpulkan
dan
Akuntabilitas Lembaga Keagamaan mengklasifikasikan obyek kerja serta
yang diharapkan.
162. Penyusun Bahan Laporan

Menerima,
mengumpulkan
dan
Akuntabilitas Lembaga Keagamaan mengklasifikasikan obyek kerja serta
yang diharapkan.
163. Penyusun Bahan Fasilitas

Sertifikasi Harta Benda Wakaf
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
164. Penyusun Bahan Advokasi Harta

benda Wakaf
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
165. Penyusun Bahan Publikasi dan

Promosi
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
166. Penyusun Bahan Mutasi Harta

Benda Wakaf
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
167. Penyusun Naskah Rekaman dan

Siaran Keagamaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan

yang diharapkan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
169. Pengolah Bahan Administrasi

Kepenghuluan

170. Pengolah Bahan Registrasi dan

Sertifikasi

171. Pengolah Bahan Hisab Rukyat


172. Pengolah Bahan Akreditasi

Lembaga Keagamaan

173. Pengelola Kegiatan Hari Besar

Keagamaan

ketentuan yang berlaku, agar
174. Pengembang Potensi Masjid

yang diharapkan.

yang diharapkan.
175. Pengembang Penyluhan Syariah

yang diharapkan.
176. Pengembang Sarana Prasarana

Ibadah

yang diharapkan
177. Pengembang Pustaka dan Museum Menerima, memeriksa, mengumpulkan

Keagamaan
yang diharapkan
178. Pengembang Metode Penyuluhan Menerima, memeriksa, mengumpulkan

yang diharapkan
179. Pengembang Materi Penyuluhan

yang diharapkan
180. Pengembang Lembaga

Dakwah/Keagamaan

yang diharapkan
181. Pengembang Kerja Sama Lembaga Menerima, memeriksa, mengumpulkan

Keagamaan
yang diharapkan

yang diharapkan
182. Pengembang Manajemen Lembaga Menerima, memeriksa, mengumpulkan

Keagamaan
yang diharapkan
183. Pengevaluasi Kinerja

Penghulu/Penyuluh

184. Pengevaluasi Pendayagunaan

Lembaga Keagamaan

185. Pengevaluasi Pembinaan Umat


186. Penyusun Standarisasi Masjid
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan
187. Pengembang Lembaga

Keagamaan

yang diharapkan
188. Pengembang Program Penyuluhan Menerima, memeriksa, mengumpulkan

yang diharapkan
189. Pengembang Program

Pemberdayaan Umat

yang diharapkan
190. Pengembang Potensi Umat

yang diharapkan

yang diharapkan
191. Pengembang Budaya Keagamaan Menerima, memeriksa, mengumpulkan

yang diharapkan.
192. Pengembang Pesparawi/LPPN

yang diharapkan.
193. Pengembang Kapasitas Gereja

yang diharapkan.
194. Pengembang Kapasitas Penyuluh Menerima, memeriksa, mengumpulkan

yang diharapkan.
195. Pengelola Program Penyuluhan

ketentuan
yang
berlaku,
agar
196. Pengelola Bahan

Penguatan/Pemberdayaan
Lembaga

ketentuan
yang
berlaku,
agar
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
198. Penyusun Bahan Pembinaan Umat Menerima,

mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

Budaya Keagamaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

yang diharapkan.

Keesaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
201. Penyusun Bahan Pengembangan

Program Keagamaan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

Pentashihan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
203. Penyusun Bahan Pengkajian AlQuran
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
204. Pengolah Bahan Sosialisasi dan

Penerbitan

205. Pentashih Naskah Mushah AlQuran
Tidak Terdapat di Perka BKN No.3

Tahun 2013 (khas kemenag)
206. Penyusun Bahan Pengawasan

Pentashihan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
207. Pengembang Bahan Kajian AlQuran

yang diharapkan.
208. Pengolah Bahan Koleksi dan

Museum

209. Pengembang Koleksi Museum

yang diharapkan.
210. Penyusun Bahan Informasi dan

Penerangan
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
211. Pemelihara Koleksi dan Mesium
Menerima, memeriksa, dan mempelajari

karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang
terkait dengan obyek kerja serta
memelihara obyek kerja sesuai dengan
prosedur dengan ketentuan yang berlaku
untuk tercapainya sasaran yang
diharapkan.
212. Pengolah Data Bayt Al-Quran

213. Penyusun Bahan Bimbingan Teknis Menerima,

mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
214. Pengevaluasi

214. Pengevaluasi

215. Pengelola Penyelenggara Haji dan Mengelola obyek kerja dengan cara
Umrah
ketentuan
yang
berlaku,
agar
216. Pengelola Pendidikan

ketentuan
yang
berlaku,
agar
217. Pengelola Urusan Agama

ketentuan
yang
berlaku,
agar
218. Pengelola Bimbingan Masyarakat

ketentuan
yang
berlaku,
agar
219. Pengolah Data


220. Pengelola Layanan Akademik

ketentuan
yang
berlaku,
agar
221. Pengelola Administrasi

Kemahasiswaan

ketentuan
yang
berlaku,
agar
222. Pengelola Administrasi Alumni

ketentuan
yang
berlaku,
agar
223. Penyusun Adminitrasi Akademik
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.
224. Penyusun Bahan Pembinaan Minat Menerima,

mengumpulkan
dan
dan Bakat
yang diharapkan.

PTAIS
Menerima,
mengumpulkan
dan
yang diharapkan.

yang diharapkan.
226. Pengembang Kerja Sama

yang diharapkan.
LEMBAR ANALISIS JABATAN e-FORMASI MENPAN & RB

SURAT MENPAN & RB NOMOR: B/5548/M.PAN-RB/12/2014 TANGGAL 17 DESEMBER 2014
JABATAN FUNGSIONAL UMUM
BUTIR KEGIATAN
1. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
keperluan penyelesaian pekerjaan;
2. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan obyek kerja
dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
3. Mengadakan penelitian
rangkamenyelesaikan pekerjaan;
berdasarkan
permasalahan
obyek
kerja
dalam
4. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit
agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
5. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit; dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara
tertulis maupun lisan
1. Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
kajian dalam rangka pen1rusunan obyek kerja;
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuai spesifikasi
dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;
3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penJrusunan obyek kerja;
4. Menyusun konsep penyusunan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur
untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
5. Mendiskusikan konsep penyusunan obyek kerja dengan pejabat yang berwenang dan
terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan pen5rusunan obyek kerja;
6. Menyusun kembali obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk
kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;
7. Mengevaluasi proses pen5rusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
8. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bahan evaluasi dan pertanggungiawaban; dan
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun
lisan.
1. Mempeljari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prisedur dan ketentuan yang berlaku
untuk mengetahui macanm,motode dan teknik dalam mengolah obyek kerja.
2. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan obyek kerja.
3. Menganalisis obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
mengasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.
4. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan jenis obyek kerja yang masuk sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis obyek
kerja yang akan di olah.
5. Menycatat perkembangan dan permasalahan obyek kerja secara periodik sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya.
6. Mengolah dan menyajikan obyek kerja dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai
bahan proses lebih lanjut.
7. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungjawaban.
8. Melaksanakan tugas kegiatan lain yang diperintahkan oleh atasan baik secara tertulis
maupun lisan.
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka pennyusunan obyek kerja;
terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan obyek kerja;
lisan.
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;
terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyrusunan obyek kerja;
lisan.
1. Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedursebagai bahan
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuaispesifikasi
3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkaitdengan
4. Menyusun konsep penyusunan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian danprosedur
5. Mendiskusikan konsep penyusunan obyek kerja dengan pejabat yangberwenang dan

6. Menyusun kembali obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai proseduruntuk
7. Mengevaluasi proses pen5rusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai
bahanperbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
8. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlakusebagai
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baiktertulis maupun
lisan.
terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan pen5rusunanobyek kerja;
7. Mengevaluasi proses pen5rusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai

lisan.
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan obyek kerja sesuaidengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaanpekerjaan dapat berjalan
dengan baik;
2. Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalampelaksanaan
terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yangberlaku,
agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalamrangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untukmencapai hasil yang
optimal;
5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedurdan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secaratertulis maupun
lisan.
1. Menerima serta memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai denganprosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka mengembangkan obyek kerja;
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka mengembangkan obyek kerja;
4. Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian danprosedur
5. Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja dengan pejabat yangberwenang
dan yang terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaanpengembangan obyek kerja;
6. Menyusun kembali pengembangan obyek kerja berdasarkan hasil diskusisesuai

prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyekkerja;
7. Mengembangkan obyek kerja sesuai rencana dan prosedur untuk optimalisasihasil
sesuai yang diharapkan;
8. Mengevaluasi pengembangan obyek kerja sasuai prosedur sebagai bahanperbaikan
dan kesempurnaan tercapainya sasaran
9. Melaporkan pengembangan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahanevaluasi dan
pertanggungiawaban pelaksanaan tugas;
lisan.
1. Menerima dan mencatat obyek kerja yang diberikan dari pejabat yangberwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkanpengendalian;
2. Mengelompokan obyek kerja sesuai dengan permasalahannya untukmemudahkan
pemeriksaan;
3. Mempelajari/ memeriksa obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuanyang
berlaku agar data diketemukan permasalahannya;
4. Membuat laporan hasil temuan kepada pimpinan untuk dipakai sebagaibahan
pengambilan keputusan;
5. Menyimpan hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudahditemukan
kembali bila diperlukan;
6. Melaporkan pelaksanaan tugas dan hasil kegiatan kepada atasan sebagaibahan
evaluasi dan pertanggungjawaban; dan
7. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baiktertulis maupun
lisan.
lisan.
lisan.

lisan.
lisan.
lisan.
1. Mengkoordinir kegiatan suatu obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan
berjalan lancar;
2. Mengatur dan mengu.rus keperluan dan kebutuhan peralatan kegiatan suatu obyek kerja
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;
3. Mengelola penggunaan dana kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar
kegiatan berjalan lancar;
4. Memantau kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan
lancar;
5. Menghimpun dan membuat laporan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku
agar kegiatan berjalan lancar;
6. Menyiapkan bahan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berj
alan lancar;
7. Mengatur pelaksanaan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan
berjalan lancar;
8. Memberi pengarahan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan
berjalan lancar;
9. Melaporkan hasil kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertangungiawaban;
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik secara lisan
maupun tertulis.
1. Mengkoordinir kegiatan suatu obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan
berjalan lancar;
2. Mengatur dan mengu.rus keperluan dan kebutuhan peralatan kegiatan suatu obyek kerja
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar kegiatan berjalan lancar;
3. Mengelola penggunaan dana kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar
kegiatan berjalan lancar;
4. Memantau kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berjalan
lancar;
5. Menghimpun dan membuat laporan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku
agar kegiatan berjalan lancar;
6. Menyiapkan bahan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan berj
alan lancar;
7. Mengatur pelaksanaan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan
berjalan lancar;
8. Memberi pengarahan kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku agar kegiatan
berjalan lancar;
9. Melaporkan hasil kegiatan obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertangungiawaban;
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik secara lisan
maupun tertulis.
1.Menerima dan menyortir bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan serta Buku Kas untuk
disusun sesuai dengan mata anggaran agar mempermudah dalam pemeriksaan/ penelitian;
2. Meneliti dan mencocokkan bukti-bukti pengeluaran dan penerimaan dengan laporan
realisasi keuangan dan Buku Kas agar diketahui apakah telah sesuai dengan
peruntukkannya;
3. Melakukan pemeriksaan terhadap alat-alat bukti pakah telah sesuai dengan ketentuan
yang berlaku;
4. Melaporkan hasil temuan pemeriksaan kepada atasan untuk memperoleh tindak lanjut
sebagai bahan laporan pimpinan; dan
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupun
lisan.
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan obyek kerja sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan baik;
2. Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang
optimal;
5. Mengevaluasi dan men5rusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun
lisan.
dengan baik;
optimal;
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;
6.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun
lisan.
1. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk mengetahui macam, metode dan teknik dalam mengolah obyek kerja
berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan objek kerja
3. Menganalisa objek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk
4. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan jenis objek kerja yang masuk sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis objek
kerja yang akan diolah
5. Mencatat perkembangan dan permasalahan objek kerja secara periodic sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya
6. Mengolah dan menyajikan objek kerja dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai
bahan proses lebih lanjut
7. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagia bahan evaluasi
dan pertanggujawaban, dan
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik secara tertulis
maupun lisan.
2. Mengumpulkan dan memeriksa Menganalisa objek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk
maupun lisan
berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan objek kerja
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
lisan.
dengan baik;
optimal;
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan.
lisan.

3. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam rangka
menyelesaikan pekerjaan;
tertulis maupun lisan.





lisan
lisan
lisan
7. Mengevaluasi proses penyusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
lisan
6.Menyusun kembali obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur
7.untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan obyek kerja;
8.Mengevaluasi proses penyusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
9.perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
10.Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
11.sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban; dan
12.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik
13.tertulis maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
1. Menerima serta memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai dengan prosedur
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuai pesifikasi
4.Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur
5. Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja dengan pejabat yang berwenang
dan yang terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja;
6. Menyusun kembali pengembangan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja; Mengembangkan
obyek kerja sesuai rencana dan prosedur untuk optimalisasi hasil sesuai yang diharapkan;
7. Mengevaluasi pengembangan obyek kerja sasuai prosedur sebagai bahan perbaikan
8. Melaporkan pengembangan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan evaluasi dan
lisan.



kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
lisan
lisan
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan
lisan.

dengan baik;
optimal;
lisan.
kajian dalam rangka penyrusunan obyek kerja;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
1.Menerima dan menginventarisasi data obyek kerja sesuai prosedur untuk diproses lebih
lanjut;
2. Mengklasilikasi data obyek kerja sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan
pengawasan;
3.Mempelajari data obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku dalam rangka pelaksanaan
pengawasan;
4. Mengidentifrkasi data obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka pelaksanaan
pengawasan;
5. Mengawasi obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka tercapainya sasaran yang
diharapkan;
6. Mengevaluasi dan mengkonsultasikan permasalahan yang timbul dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur agar tercapai sasaran yang diharapkan;
7. Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungj awaban; dan
lisan.
1.Menerima dan menginventarisasi data obyek kerja sesuai prosedur untuk diproses lebih
lanjut;
2. Mengklasilikasi data obyek kerja sesuai prosedur untuk kelancaran pelaksanaan
pengawasan;
3.Mempelajari data obyek kerja sesuai prosedur yang berlaku dalam rangka pelaksanaan
pengawasan;
4. Mengidentifrkasi data obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka pelaksanaan
pengawasan;
5. Mengawasi obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka tercapainya sasaran yang
diharapkan;
7. Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungj awaban; dan
lisan.
1. Menerima, mencatat, dan menyortir surat masuk, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pencarian;
2. Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur dan ketentuatl l yang
berlaku, agar memudahkan pengendalian;
3. Mengelompokkan surat atau dokumen menurr.rt jenis dan sifatnya, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pendistribusian;
4. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
tertib administrasi;
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis
maupun lisan.
1. Menyusun pelaksanaan acara memperingati hari-hari besar nasional dan HUT Kantor
sesuai ketentuan yang berlaku agar acara berjalan lancar;
2. Menata tempat acara-acara berdasarkan ketentuan keprotokolan untuk kelancaran
pelaksanaan acara;
3. Mengantar dan menjemput perjalanan dinas para pejabat berdasarkan perintah atasan
agar tepat sarnpai tujuan;
4. Mengurus surat-surat ilin keluar negeri para Pejabat Eselon I dan II sesuai dengan
prosedur untuk kelancaran perjalanan;
5.Menyiapkan pengumuman berdasarkan substansi permasalahan untuk diumumkan;
6.Memeriksa laporan jumlah tarnu dari penerima tamu/resepsionis sesuai ketentuan yang
berlaku sebagai bahan laporan;
7. Memandu kunjungan tamu (rombongan) dari instansi pemerintah / swasta untuk
menghadap/ bertemu dengan pimpinan sesuai jadwal yang ditentukan agar kunjungan
berjalan lancar;
8. Membuat laporan kegiatan sesuai dengan prosedur sebagai akuntabillitas pelaksanaan
tugas; dan
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik lisan maupun
tertulis.

terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunanobyek kerja;
7. Mengevaluasi proses penyusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai
lisan.
Tidak ada dalam perka BKN No 3 Tahun 2013
1. Menerima, membuka, membaca, mencatat surat masuk sesuai prosedur yang berlaku
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
2. Menerima telepon dan menyampaikan pesan sesuai prosedur yang berlaku sebagai
pedoman pelaksanaan tugas;
3. Menerima dan mengirim fax sesuai prosedur yang berlaku sebagai pedoman
pelaksanaan tugas;
4. Menerima tamu dan mencatat keperluannya sesuai prosedur yang berlaku sebagai
5. Mencatat janji pertemuan dengan relasi sesuai prosedur yang berlaku sebagai
6. Mencatat jadwal kegiatan pimpinan sesuai prosedur yang berlaku untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
7. Mendokumentasikan surat masuk dan keluar sesuai prosedur yang berlaku agar
memudahkan dalam mencari;
tugas;
tertulis.
1. Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin dan atau sistem jaringan
berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk diadakan pemeriksaan;
2. Memeriksa kerusakan mesin dan atau sistem jaringan berdasarkan laporan untuk
perbaikan;
3. Memperbaiki mesin dan atau sistem jaringan yang rusak atau usang berdasarkan hasil
pemeriksaan untuk diadakan penggantian suku cadang atau perbaikan;
4. Merawat secara khusus suatu mesin dan atau sistem jaringan yang masa
penggunaannya telah melampaui batas waktu tertentu agar tidak cepat rusak;
5. Melaporkan kegiatan perbaikan berdasarkan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungiawaban; dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan.
1. Menerima dan mencatat obyek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai ketentuan
yang berlaku unutk kelancanaran pelaksanaan tugas;
2. Memberikan saran kepada perorangan/organisasi yang melanggar ketentuan yang
berlaku agar tertib;
3. Memeriksa aplikasi lapangan apakah telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
untuk pencegahan;
4. Mengerjakan tugas yang sejenis sesuai dengan perintah atasan agar dapat
menyelesaikan pekerjaan yang diprioritaskan;
5. Melaporkan hasil pelaksanaan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
evaluasi dan pertanggunjawaban; dan
lisan.
1. Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar
pelaksanaan tugas berjalan lancar;
2. Menyiapkan kebutuhan yang diperlukan sesuai perintah dan ketentuan yang berlaku
agar pelalsanaan tugas berjalan lancar;
3.Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan fasilitas yang ada agar
tetap bersih dan siap digunakan kembali;
4.Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak;

tugas; dan
tertulis.
1. Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar
pelaksanaan tugas berjalan lancar;
2. Menyiapkan kebutuhan yang diperlukan sesuai perintah dan ketentuan yang berlaku
agar pelalsanaan tugas berjalan lancar;
3.Membersihkan peralatan yang digunakan dengan menggunakan fasilitas yang ada agar
tetap bersih dan siap digunakan kembali;
4.Menyimpan dan merawat peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak;

tugas; dan
tertulis.
1. Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem, oli dan lampu di
mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar kendaraan dapat dikendarai dengan
baik;
2.Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin;
3. Merawat kendaraan dengan cara membersihkan mesin, ruangan dalam dan luar
kendaraan agar kendaraan kelihatan bersih;
4. Mengemudikan kendaraan berdasarkan tujuan dan ketentuan lalu lintas yang berlaku
agar kendaraan dapat tiba di tqluan dengan selamat;
5.Memperbaiki kerusakan kecil agar kendaraan dapat beroperasional secara layak;
bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
lisan.
1. Menerima surat yang telah dibukukan dalam buku ekspedisi untuk dikirim agar dapat
diproses lebih lanjut;
2. Menyortir surat sesuai jenis dan ketentuan yang akan dikirim sesuai dengan wilayah
tugasnya untuk mempermudah pengiriman pada pihak terkait;
3. Menghitung dan menyesuaikan alamat surat kerja yang tercantum dalam buku
ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang dituju;
4. Membuat rencana perjalanan pengiriman surat sesuai surat perintah untuk kelancaran
pelaksanaan tugas;
5. Menyampaikan/mengantar surat ke alamat yang ditqlu sesuai prosedur dan meminta
tanda bukti penerimaan sebagai bahan laporan ke pimpinan;
6. Menyerahkan kembali buku ekspedisi dan tanda penerimaan surat pada ekpeditur
sebagai bahan pertanggungiawaban;
8.Melaksanakan kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan.
1. Menerima dan menyortir obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk memudahkan proses penyelesaian;
2.Mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk bahan
pengklasifikasian;
3.Menyimpan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar tertib
dan memudahkan pengambilan bila diperlukan;
4. Menyajikan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan kebutuhan pemakai obyek kerja
untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas pemakai;
5. Menyusun katalog berdasarkan metode yang telah ditentukan sebagai bahan penolong
agar dokumen mudah ditemukan;
6. Menyajikan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
melayani pemakai;
7. Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungiawaban tugas; dan
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis
maupun lisan.
JFT
JFT
1. Menerima dan mencatat objek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai ketentuan
yang berlaku untuk kelnacran pelakssanaan tugas;
untuk pencegahan;
4. Mengerjakan tugas yang sejenisnya sesuai dengan perintah

atasan agar dapat
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;dan
lisan

1.Menyiapkan materi panduan obyek kerja secara baik sebagai dasarpelaksanaan tugas;
2. Mengantarkan peserta ke lokasi obyek kerja berdasarkan jadwal yang telah ditentukan
untuk kelencaran pelaksanaan tugas;
3. Memberikan penjelasan obyek kerja secara rinci dan mendetail sehingga peserta dapat
melaksanakan tugas seperti yang diharapkan;
4. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas pemanduan sebagai upaya perbaikan kinerja di

masa mendatang.
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka mengembangkan obyek kefa;
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja;
9. Melaporkan pengembangan obyek kerja sesuai prosedur sebagi bahan evaluasi dan
lisan
dan yang terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan
6.pengembangan obyek kerja;
7.Menyusun kembali pengembangan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi
8.sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja;

dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
lisan.
sebagai bahan kajian dalam rangka pengembangan obyek kerja;

7. Mengembangkan obyek kerja sesuai rencana dan prosedur untuk optimalisasi hasil
dan kesempurnaan tercapainya sasaranl
lisan.
sebagai bahan kajian dalam rangkamengembangkan obyek kerja;
dan prosedur untuk memudahkanapabila diperlukan;
Menyusun kembali pengembangan obyek kerja berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur
untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja;
lisan
1. Mempelajari pedoman dan petunjuk kajian data dan informasi untuk mengetahui
metode dan tehnik pengkajian yang tepat;
2.Menghimpun data dan informasi berdasarkan laporan. yang masuk;
3.Meninjau ke lokasi/lapangan guna mendapatkan informasi yang lebih akurat;
4. Melakukan pengkajian data dan informasi semua penyelenggaraan kegiatan sesuai

prosedur dan ketentuan yang berlaku;
5. Mengadakan koordinasi dengan instansi terkait yang menangani permasalahan yang
sama guna menunjang pelaksanaan tugas;
6. Mernbuat rekomendasi naskah hasil pengujian sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk disampaikan kepada pirnpinan unit terkait sebagai bahan pernbuatan
kebijakan;
7. Melaporkan pelaksanaan tugas dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan
8.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang perintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
dengan baik;
optimal;
lisan
1. Menerima dan mencatat objek kerja dari pejabat yang berwenang sesuai ketentuan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
untuk pencegahan;
4. Mengerjakan tugas sejenisnya sesuai dengan perintah atasan agar dapat
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; dan
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baiksecara
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.

agar hasil telaahan dapat bermanfaat;
lisan.
3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait engan
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja
lisan.

prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek kerja
lisan
lisan.
lisan.
dan kesempurnaan tercapainya sasaran Melaporkan pengembangan obyek kerja sesuai
prosedur sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban pelaksanaan tugas;
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.

lisan.

lisan.
1. Menerima dan mencatat obyek kerja yang diberikan dari pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk memudahkan pengendalian;
2. Mengelompokan obyek kerja sesuai dengan permasalahannya untuk memudahkan
pemeriksaan;
3. Mempelajari/memeriksa obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
4. Membuat laporan hasil temuan kepada pimpinan untuk dipakai sebagai bahan
5.Menyimpan hasil evaluasi sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah ditemukan
evaluasi dan pertanggungjawaban;dan
7.Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupun
lisan.
pemeriksaan;
lisan.
1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
memudahkan pengendalian;
pemeriksaan;
lisan.
1. Menerima, mencatat, dan menginventarisasi data obyek kerja sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk memudahkan pengendalian;
2. Mengelompokan/mengklasifikasikan data obyek kerja sesuai dengan permasalahannya
untuk memudahkan pengawasan;
5. Mengevaluasi hasil pengawasan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar mudah
ditemukan kembali bila diperlukan;
lisan.
1. Menerima, mencatat, dan menginventarisasi data obyek kerja sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk memudahkan pengendalian;
2. Mengelompokan/mengklasifikasikan data obyek kerja sesuai dengan permasalahannya

untuk memudahkan pengawasan;
lisan.
pemeriksaan;
3. Mempelajari/ memeriksa obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
lisan
pemeriksaan;
lisan
pemeriksaan;
lisan
pemeriksaan;
lisan
pemeriksaan;
lisan
prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi pengembangan obyek ke{a;
lisan
dengan baik;
optimal;
lisan
dengan baik;
optimal;
lisan
dengan baik;
optimal;
lisan
maupun lisan

yang berlaku untuk disarnpaikan kepada pirnpinan unit terkait sebagai bahan pernbuatan
kebijakan;
maupun lisan.

yang berlaku untuk disarnpaikan kepada pirnpinan unit terkait sebagai bahan pernbuatan
kebijakan;
maupun lisan.
lisan.
lisan.
bahan evaluasi dan pertanggung jawaban;
lisan.
kajian dalam rangka penyrusunan obyek kerja;
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penyrusunan obyek kerja;
bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
lisan.
terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengrusunan obyek kerja;
7. Mengevaluasi proses penyrusunan obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
lisan.
lisan
lisan.
lisan
lisan.
dan yang terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan pengembangan obyek kerja; dan
lisan.

10.Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar
hasil telaahan dapat bermanfaat;
lisan.
lisan.
obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka mengembangkan obyek kera;
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
lisan
lisan
lisan
lisan
pemeriksaan;
6. Melaporkan pelaksanaan tugas dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahal
lisan.
3.Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait
4.dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam rangka penyusunan obyek kerja;

lisan
2.Mengelompokan obyek kerja sesuai dengan permasalahannya untuk pemeriksaan;
lisan
lisan
lisan
metode dan tehnik pengkajian yang tepat
2.Menghimpun data dan informasi berdasarkan laporan yang masuk
3.Meninjau ke lokasi/lapangan guna mendapatkan informasi yang lebih akurat
4. Melakukan pengkajian data dan informasi semua penyelengaraan kegiatan sesuai

sama guna menunjang pelaksanaan tugas
6. Membuat rekomendasi naskah hasil pengujian sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk disampaikan kepada pimpinan unit terkait sebagai bahan pembuatan
kebijakan
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang perintah oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan
dengan baik;
2. b. Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
4. Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan
prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;

pertanggung-jawaban pelaksanaan tugas;
lisan.
4. Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur
pertanggung-jawaban pelaksanaan tugas;
lisan.
lisan.
1.Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
lisan.
1.Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai bahan
lisan.
1.Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai
bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;
lisan.
1.Menerima dan memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai prosedur sebagai
bahan kajian dalam rangka penyusunan obyek kerja;

lisan
lisan
lisan
lisan
lisan
lisan
bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;dan
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
8. Melaporkan hasil pengawasan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;dan
lisan.
8. Melaporkan hasil pengendalian dan pencatatan data kepada atasan sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungiawaban;dan
lisan.
lisan.

lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan
lisan
lisan
maupun lisan
maupun lisan
berlaku untuk mengetahui macam, metode dan teknik dalam mengolah obyek kerja;
berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan obyek kerja;
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk;
dnegan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis obyek
kerja yang akan diolah;
5.Mencatat perkembangan dan permasalahan obyek kerja secara periodik sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya;
bahan proses lebih lanjut;
dan pertanggung jawaban; dan
maupun lisan.
dnegan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis obyek
5.Mencatat perkembangan dan permasalahan obyek kerja secara periodik sesuai dengan
dan pertanggung jawaban; dan
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.



lisan.



lisan.
lisan
lisan
4. Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan hasil kajian dan prosedur
lisan
lisan
lisan
lisan

lisan
pemeriksaan;
lisan
pemeriksaan;
lisan
pemeriksaan;
lisan
lisan
lisan
lisan
lisan
lisan



lisan.



lisan.



lisan.



lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.
berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan objek kerja;
dan pertanggujawaban; dan
maupun lisan.
Tidak Terdapat di Perka BKN No.3 Tahun 2013 (khas kemenag)
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja sesuaivspesifikasi
lisan.
lisan.
3. Menganalisis obyek kerja sesuai dnegan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis obyek
5. Mencatat perkembangan dan permsalahan obyek kerja secara periodik sesuai dengan
7.Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan
pertanggunjawaban; dan
maupun lisan.



lisan.
lisan.
1. Menerima dan memeriksa obyek kerja dari pejabat yang berwenang atau yang terkait
sesuai dengan prosedur dan ketentuan dalam rangka pelaksanaan tugas;
2. Mempelajari karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja
sesuai dengan prosedur untuk mengetahui cara dan teknik pemeliharaan agar menunjang
pelaksanaan tugas;
3. Melaksanakan pemeliharaan obyek kerja sesuai prosedur agar obyek kerja dapat
dipelihara dengan baik;
4. Mencatat obyek kerja mengalami kerusakan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk dilaporkan pada pejabat berwenang dan terkait;
5. Mengevaluasi dan mengkaji ulang dengan cara mendiskusikan dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur untuk keberhasilan pemeliharaan obyek
kerja sesuai yang diharapkan;
6. Melaporkan kepada atasan sesuai dengan prosedur sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas; dan
7. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan pimpinan baik secara lisan maupun
tertulis.
maupun lisan.
lisan.

pemeriksaan;
lisan.
dengan baik;
optimal;
6.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
maupun lisan.
maupun lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
dengan baik;
optimal;
lisan.
lisan.
lisan.
lisan.

lisan.
014
SYARAT JABATAN
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
KET
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :
Pangkat/Gol :
Pendidikan :

2.contoh SKP & Abk 2016

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

2.contoh SKP & Abk 2016

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Created by LUNG'R2014

MENU SASARAN KERJA

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KAB. SUMENEP

DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

: 19651014 198702 1 003

: Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep

Pengelola Bahan Kepegawaian dan

: Drs. H. JONO HADI, MH

: 19581225 198903 1 001

: Kepala Subbag Tata Usaha

: Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

: Drs. Ec. H. MOH. SHODIQ, M.Pd.I

: 19600712 199303 1 001

: Pembina Tk. I (IV/b)

: Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep

Kepala Kantor Kementerian Agama Kab.

4 TANGGAL PEMBUATAN DAN PENILAIAN SKP

: Sumenep, 2 Januari 2016

::Creatif by Lung'R 2014::

::Creatif by Lung'R 2014::

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Jangka Waktu Penilaian

: 19651014 198702 1 003

Pangkat Golongan Rua : Penata (III/c)

: Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep

KANTOR KEMENTERIAN AGAMA

FORMULIR SASARAN KERJA

NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Drs. H. JONO HADI, MH

19581225 198903 1 001

19651014 198702 1 003

Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a)

Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)

Kepala Subbag Tata Usaha

Pengelola Bahan Kepegawaian dan

Kantor Kementerian Agama Kab. Sumenep

Kantor Kementerian Agama Kab. Sume

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan

Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan

Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi

Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai

Mengelola bahan dan menyusun rencana kebutuhan pegawai

Mengelola bahan dan menyusun Daftar Urut Kepangkatan

Mengelola Statistik Kepegawaian

Melaksanakan pendataan dan pemberkasan CPNS/PNS,

> b. Menyiapkan Berkas SPMT Pengamprahan Gaji CPNS

> c. Menyiapkan Bahan Pembekalan Mengikuti Diklat Prajabatan

> d. Menyiapkan bahan pengujian Kesehatan (Tim Kesehatan)

> e. Menyiapkan bahan pengusulan CPNS menjadi PNS

10 Mengelola bahan dan memproses usul/mutasi kepegawaian

> b. Usul Mutasi Alih Tugas dan memroses naskah pendefinitifan

> c. Usul Mutasi Kepangkatan

> d. Penyelesaian KGB PNS

11 Menyiapkan dan memroses Berita Acara Pelantikan dan

12 Menyiapkan Bahan dan memproses Cuti PNS

13 Menyiapkan bahan dan memproses

14 Menyiapkan bahan dan memroses Naskah SK. Kepala

15 Menyiapkan bahan dan memroses Surat Edaran Kepala

16 Menyiapkan dan Mengelola bahan pembinaan pegawai

17 Menyiapkan bahan dan menyusun daftar urut kepangkatan,

18 Menyusun bahan evaluasi kinerja individual kepegawaian dan