KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUTIA SARI

NOMOR : 286/SK-DIR /RSU-MS/ X /2016

TENTANG
KEBIJAKAN TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUTIA SARI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUTIA SARI

Menimbang : a. Bahwa dalam upaya mewujudkan pelayanan bermutu hingga prima,

perlu didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) kesehatan yang
berkwalitas secara terencana sesuai dengan kebutuhan rumah sakit;
b.Bahwa untuk melaksanakan perencanaan Sumber Daya Manusia
(SDM) kesehatan yang berkwalitas perlu dibuatkan Surat Keputusan
Direktur RSU Mutia Sari tentang Kebijakan Tata Kelola Sumber
Daya Manusia (SDM);

Mengingat : 1. Undang Undang Nomor 29 Tahun 2009 tentang Praktik Kedokteran.

2. Undang Undang nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
3. Undang Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga
Kesehatan.
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 772 Tahun 2002 tentang
Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit.
6. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 81/Menkes/SK/I/2004
tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia
Kesehatan di Tingkat Provinsi, Kabupaten/Kota se Rumah Sakit.
7. Surat Edaran Dirjen Yan Med No. YM. 02.04.3.5.2504 tentang
pedoman Hak dan Kewajiban Pasien, Dokter dan Rumah Sakit.
8. Keputusan Direktur Utama PT. Mutia Sari Nomor : 01/SK-DU/PT-
MS/I/20106 tentang pengangkatan Direktur RSU Mutia Sari.
9. Keputusan Direktur Utama PT Mutiasari Nomor : 03/SK-DP/PT-
MS/I/2016 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja RSU Mutia
Sari.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEBIJAKAN TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA

(SDM) DI RUMAH SAKIT UMUM (RSU) MUTIA SARI;
Kesatu : Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Rumah Sakit Umum (RSU)
Mutia Sari diatur dengan jelas, terarah, berkesinambungan melalui
kegiatan perencanaan, rekrutmen, orientasi, kredensial, penempatan,
pengembangan dan evaluasi Sumber Daya Manusia (SDM).
Kedua : Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) disusun berdasarkan Pola
Ketenagaan Rumah Sakit.
Ketiga : Rekrutmen Sumber Daya Manusia (SDM) berdsarkan Surat Keputusan
Direktur RSU Mutia Sari.
Keempat : Orientasi Sumber Daya Manusia (SDM) dilaksanakan melaui Orientasi
Umum Rumah Sakit dan Orientasi Khusus pada masing-masing unit
kerja.
Kelima : Kredensial Sumber Daya Manusia (SDM) dilaksanakan oleh Komite
Medik, Komite Keperawatan dan Komite Profesional lainnya.
Keenam : Penempatan Sumber Daya Manusia (SDM) dilakukan berdasarkan
kompetensi dan kebutuhan masing-masing unit kerja.
Ketujuh : Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dilakukan melalui
pendidikan dan Pelatihan yang berkelanjutan.
Kedelapan : Evaluasi Sumber Daya Manusia (SDM) dilakukan melalui evaluasi
awal dan evaluai terus menerus dan didokumentasikan minimal 1
(satu) kali dalam setahun.
Kesembilan : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan akan
diadakan perubahan sebagaimana mestinya bila ternyata terdapat
kekeliruan dikemudian hari.

DITETAPKAN DI : DURI
PADA TANGGAL : 27-10-2016

DIREKTUR RSU MUTIA SARI

dr. SUHATMAN, MARS

NIK : 260100001