Pengantar

Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah yang Maha Esa atas
tersusunnya Program Pengembangan Tenaga Keperawatan dak Kebidanan
RSIA Sitti Khadijah III Mamajang.
Salah satu tujuan strategi RSIA Sitti Khadijah III Mamajang adalah
meningkatkan kualitas, menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang
bermutu tinggi dan etis serta menyelenggarakan pelayanan Keperawatan
yang bermutu tinggi oleh perawat profesional. Oleh karna itu, program
pengembangan tenaga keperawatan dan kebidanan perlu disusun untuk
mencapai tujuan diatas.
Pada kesempatan ini kami sampaikan uacapan terima kasih pada:
1. Direktur RSIA Sitti Khadijah III Mamajang atas dorongan dan
dukungan baik moril maupun materil, agar tenaga perawat/bidan lebih
profesional
2. Rekan – rekan perawat yang tetap bersemangat dan berupaya untuk
maju apapun halangan yang ada
Harapan kami usaha kita bersama tidak hanay sekedar meningkatkan
pengetauan perawat dan bidan tetapi yang terutama menigkatkan kaualitas
pelayanan keperawatan yang memberi kepuasan dan kebanggaan pada
perawat sendiri maupun pasien dan keluarga.
Kami tetap mengharapkan kritik, saran maupun umpan balik untuk
melengkapi program ini.

Makassar, 10 Januari 2016

Misra, Amd.Keb.
Kasubbag Kebidanan / Keperawatan
 Program PengembanganTenagaKeperawatan Dan Kebidanan
RSIA SittiKhadijah III Mamajang

Pendahuluan :
Di era informasi masyaakat yang luas mudah memperoleh
pengetahuan dan keterangan tentang kesehatan yang berbagai penyakit.Bila
mereka sakit, masyarakat mengharapkan - menurut pelayanan kesehatan –
keperawatan dan Kebidanan yang prima, maksimal dan mudah terjangkau.

Ilmu pengetahuan dan teknologi dan bidang kesehatan juga, terus

berkembang.Perawatan tidak dapat terpuas diri dengan pendidikan formal
yang dicapainya.Perawat harus terus memacu diri agar tidak tidak tertinggal
dengan masyarakat umum, khususnya dengan masyarakat petugas
kesehatan lainnya dalam mengikuti perkembangan bidang kesehatan.
Perawat dan bidan harus menyiapkan diri tidak hanya menanggapi masalah
– masalah yang ada tetapi bersikap antisipasi – proaktif terhadap
perkembangan masyarakat khusus bidang kesehatan.

Direktur RSIA SittiKhadiaj III Mamajang menyadari banyak pegawai di

bidang pelayanan masih memerlukan tambahan pengetahuan dan
keterampilan untuk meningkatan kinerja RSIA Sitti Khadijah III Mamajang
bertujuan unutuk meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia di RSIA Sitti
Khadijah III Mamajang.

Sejalan dengan tujuan diatas Pelayanan Keperawatan dan Kebidanan

menata system pendidikan, pelatihan dan peningkatan mutu di bidang
keperawatan dan Kebidanan secara berkesinambungan untuk menjawab
tantangan diatas.
Tujuan Umum:
1. Menyiapkan tenaga perawat dan keperawatan dan kebidanan yang
tanggap, terampil dengan pengetahuan yang mutakhir dan bersikap
etis.
2. Menyiapkan lahan praktek dengan tenaga pembimbing lapangan bagi
mahasiswa D III keperawatan dan kebidanan.

Tujuan Khusus :
Formal
1. Menata pelatihan berkelanjutan untuk :
a. Memutakhirkan pengetahuan perawat dan bidan
b. Memahirkan perawat dan bidan tidak hanya dalam keterampilan
motorik tetapi juga keterampilan komunikasi.
c. Menyiapkan perawat dan bidan untuk memegang jabatan tertentu
d. Membuat program penyeteraan ( pengakuan internal ) untuk lulusan
sekolah Pengatur Rawat`
2. Bekerjasama dengan institusi pendidikan D III keperawatan dan kebidanan
agar lulusan Sekolah Perawat dan bidanKesehatan dapat mengikuti
pendidikan Diploma keperawatan dan kebidanan Kelas Khusus.
3. Bekerjasama dengan institusi pendidikan D III kebidanan dan keperawatan
untuk para bidan dan perawat SPR/SPK + 1 tahun pendidikan bidan.
4. Mengikutsertakan lulusan D III keperawatan dan kebidanan dalam
pendidikan S 1 keperawatan atau D IV Kebidanan (bila program
pendidikan ini telah ada )

Informal
1. Menata In House training dalam bidang pelayanan umum, kesehatan –
keperawatan professional maupun manajemen keperawatan
2. Mengikutsertakan perawat dalam pelatihan – pelatihan di bidang khusus
yang diselenggarakan instansi pelayanan kesehatan atau pendidikan
keperawatan lain.
3. Mengikutsertakan perawat – bidan dalam kegiatan ilmiah dibidang
 kesehatan khususnya keperawatan untuk memuthakhirkan pengetahuan
dan praktek keperawatan.
4. Mengikutsertakan perawat dan bidan dalam pelatihan mengoprasionalkan
alat kesehatan yang terkait dengan bidang tugasnya.

Rencana kegiatan :
Dalam keadaan krisis momiter ini pendidikan dan pelatihan yang
diutamakan adalah pendidikan dan pelatihan yang hemat biaya dan efektif.
1. Menyusun program pelatihan di tempat ( In House Training ) tahunan
untuk semua perawat dan bidan
2. Menyusun program seleksi peserta pelatihan
3. Bekerjasama dengan Bagian personalia menata sistem yang memberi
kemudahan bagi perawat dan bidan yang akan melanjutkan pendidikan
dengan biaya sendiri
4. Menyelenggarakan program orientasi bagi tenaga perawat dan bidan baru
5. Mengikutsertakan perawat dan bidan di dalam pelatihan – pelatihan yang
diselenggarakan di instansi luar.

Sistem Seleksi peserta Pelatihan :

Sesuai dengan tujuan RSIA SittiKhadijah III Mamajang yaitu
menyelenggarakan keperawatan dan kebidanan yang bermutu tinggi oleh
perawat dan bidan professional, maka setiap perawat dan bidan di RSIA Sitti
Khadijah III Mamajang harus meningkatkan dan mengembangkan diri sendiri
agar lebih professional.

Setiap perawat dan bidan harus lebih aktif mengenai keterbatasan dan
kekuatannya, mencari cara mengurangi dan mengatasi keterbatasan serta
meningkatkan dan mempertajam kekuataannya.

Direktur RSIA SittiKhadijah III Mamajang khususnya pimpinan

Pelayanan keperawatan dan Kebidanan lebih bersifat memberi kemudahan
dalam peningkatkan dan pengembangan diri perawat dan bidan. Kemudahan
yang sediakan oleh pimpinan antara lain menyelenggarakan pelatihan –
pelatihan internal maupun mengirim peserta keinstansi pelayanan atau
pendidikan kesehatan lain.

Setiap perawat dan bidan wajib mengikuti pelatihan – pelatihan yang

diselenggarakan untuk seluruh perawat dan bidan, berhak dipilih untuk
mengikuti pelatihan – pelatihan khusus bila ia memenuhi persayaratan untuk
setiap program khusus.

Persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap perawat dan bidan
adalah :
 Prestasi dan disiplin kerja baik
 Kesehatan baik
 Bersedia dan mampu mengikuti seluruh sesipelatihan maupun
menyelesaikan penugasan yang diberikan
 Mampu menerapkan dan membagi pengetahuan yang diperoleh
olehrekan kerja
 Bersedia melakukan ikatan kerja bila diperlukan. Lama ikatan kerja
akan ditinjau sesuai dengan pendidikan dan pelatihan yang diikuti
 Pelatihan sesuai dengan tugas yang dipikul atau akan dipikul.

Persayaratan khusus untuk pelatihan tertentu :

 Perinatalogi
- Teliti, telaten, tekun, dan sabar
- Senang dengan bayi dan anak
- Usia kurang dari tiga puluh lima tahun
- Bagi karyawan wanita , bersedia tidak hamil selama mengikuti
pelatihan
- Lulus tes seleksi yang diselanggarakan oleh bidan pengembangan
RSIA Sitti Khadijah III Mamajang
  Penanggulangan Gawat Darurat Dasar
- Cetakan, gesit pengendalian diri baik dan sabar.
- Usia kurang dari tiga puluh lima tahun.
- Bagi karyawan wanita , bersedia tidak hamil selama mengikuti
pelatihan.
- Lulus tes seleksi yang diselanggarakan oleh bidan pengembangan
RSIA Sitti Khadijah III Mamajang

Rencana Kegiatan Pengembangan Staf Tahun 2016

Pelatihan internal di RSIA Sitti Khadijah III Mamajang pada tahun 2016
ini difokuskan pada pemberian masukan bagi kepala ruangan perawatan dan
kebidanan baik yang berorientasi pada manusia maupun tugas.

Untuk perawat dan bidan pelaksana lebih diarahkan pada

keterampilan berkomunikasi pada klien, memberikan bantuan hidup dasar-
CPR, mempetajam keterampilan memberikan asuhan keperawatan melalui
pembahasan kasus.
 Untuk mempertahankan dan meningkatkan pelayanan keperawatan
yang bermutu tinggi dan etis, diselenggarakan ceramah maupun diskusi
mengenai Aspek Legal dalam Pelayanan Kesehatan - Keperawatan ,peran
dan fungsi perawat dan bidan , dan penerapan Etika Keperawatan.

Program eksternal, mengikutsertakan :

 Satu orang perawat untuk peatihan perinatalogi
 Satu orang perawat pada pelatihan penanggulangan Gawat Darurat
 Satu orang perawat dan bidan pada pelatihan Pasien safety
 Satu orang perawat pada pelatihan Asuhan keperawatan
 Satu orang perawat pada pelatihan ICU Umum Jadwal pelatihan
lampiran

Penutup

Program pelatihan dan mengikuti pelatihan tidak bermakna bila tidak

diterapkan yang dilapangan dan merubah sikap dan perilaku perawat.
Harapan kami pelatihan – pelatihan yang diberikan akan meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan sehingga memberi nilai tambah tidak hanya bagi
rumah sakit tetapi bagi perawat itu sendiri.