Literatur Review

NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

1 Judul
Emotional Intelligence And Job Satisfaction. How Do They Work Together?
Penulis
Monica Tudor
Jurnal, Tahun
Proceedings Of The 11TH International Management Conference “The Role Of Management In The Economic Paradigm Of The Xxist
Century”, 2017
Tujuan dari penelitian ini Variabel Dependen  Jenis Penelitian: Kuantitatif Ada hubungan positif yang signifikan antara
adalah untuk Kepuasan Kerja  Instrumen: kecerdasan emosional dan kepuasan kerja
memverifikasi metod 1. Tingkat kecerdasan emosi =
penelitian yang Variabel Independen kuisioner TEIQue, 153
dikembangkan, dan Kecerdasan Emosional pertanyaan
kegunaannya 2. Tingkat Kepuasan =
Untuk mengetahui Kuisioner dengan 8
hubungan antara pertanyaan
kecerdasan emosi dan  Jumlah responden: 9 profesor
kepuasan kerja dan 13 siswa
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

2 Judul
Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Lecturers of Universities in Kano State: Empirical Evidence
Penulis
Sulaiman Ibrahim Kassim, Abdu Jafaru Bambale, Balarabe A. Jakada
Jurnal, Tahun
Journal of Education and Practice, 2016
Untuk menguji hubungan Variabel Dependen Jenis Penelitian: Penelitian Ada hubungan yang signifikan antara
antara kecerdasan Kepuasan Kerja Kausal penggunaan emosi, pengaturan emosi dengan
emosional dosen dan kepuasan kerja sedangkan penilaian emosi
kepuasan kerja mereka di Variabel Independen Instrumen: diri dan penilaian emosi lainnya ditemukan
Universitas dalam Kano Kecerdasan Emosional Kecerdasan Emosional: Wong tidak memiliki hubungan dengan kepuasan
State and Law Scale (penilaian emosi kerja.
diri (SEA), penilaian emosi
lainnya (OEA), penggunaan
emosi (UOE) dan pengaturan
emosi (ROE))
Kepuasan Kerja: Skala kepuasan
kerja generik model Macdonald
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

dan Maclntyre

Jumlah sampel: 335

3 Judul
Emotional Intelligence and Job Satisfaction: A Correlational study
Penulis
Abi Ealias, Jijo George
Jurnal, Tahun
The International Journal’s Research Journal of Commerce and Behavioural Science
Untuk menguji hubungan Variabel Dependen Jenis Penelitian: Deskriptif Studi ini mengungkapkan bahwa ada
antara kecerdasan emosi Kepuasan Kerja hubungan positif yang sangat tinggi antara
dan kepuasan kerja. Ini Instrumen: Kuisioner Modifikasi Emotional Intelligence dan Job Satisfaction.
juga mencoba untuk Variabel Independen Ini juga menunjukkan bahwa penunjukan
menganalisis bagaimana Kecerdasan Emosional Jumlah Responden: 208 karyawan tidak mempengaruhi kepuasan
penunjukan, pengalaman responden dari perusahaan kerja dan kecerdasan emosionalnya. Namun,
dan status perkawinan elektronik internasional yang pengalaman dan status perkawinan memiliki
seorang karyawan beroperasi di India efek yang signifikan pada dua konsep
mempengaruhi kecerdasan tersebut.
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

emosional dan kepuasan

kerjanya.
4 Judul
The Effect of Emotional Intelligence on Job Satisfaction: Applied Study in the Jordanian Telecommunication Sector
Penulis
Abdul Azez Badir Alnidawy
Jurnal, Tahun
International Journal of Business Administration, 2015
Tujuan utama dari Variabel Dependen Jenis Penelitian: Kuantitatif Dalam penelitian ini, penelitian ini bertujuan
penelitian ini adalah untuk Kepuasan Kerja untuk menemukan dampak kecerdasan
memahami dan Instrumen: emosional melalui elemen mereka pada
menjelaskan pengaruh Variabel Independen Kuisioneer Modifikasi kepuasan kerja bagi karyawan di sektor
Emotional Intelligence Kecerdasan Emosional telekomunikasi Yordania dan keluar datang
pada Kepuasan Kerja dan Jumlah Sampel: 300 responden dari kesimpulan berikut: 1). Ada efek positif
untuk memberikan dari elemen kecerdasan emosional pada
pengetahuan tentang kepuasan kerja di sektor perusahaan
bagaimana efek Emotional telekomunikasi Yordania. 2). Ada efek
Intelligence terhadap positif dari kesejahteraan pada kepuasan
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Kepuasan Kerja kerja di sektor perusahaan telekomunikasi

karyawan, juga, membuat Yordania. 3). Ada efek positif dari
untuk memberikan pengendalian diri pada kepuasan kerja di
pengetahuan tentang sektor perusahaan telekomunikasi Yordania.
bagaimana Kepuasan 4). Ada efek positif dari emosi pada
Kerja pekerja menurut kepuasan kerja di sektor perusahaan
demografi faktor-faktor. telekomunikasi Yordania.
Dari sisi lain untuk
mendefinisikan
bagaimana efek Emotional
Intelligence pada
karyawan untuk sektor
telekomunikasi. Akhirnya
untuk memberikan
pengetahuan tentang jenis
pekerja (manajer dan
pengusaha) paling
berpengaruh dari
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

kecerdasan emosi
terhadap kepuasan kerja.
5 Judul
Employees’ Mood and Emotion as Imperatives for Perceived Job Satisfaction
Penulis
Owoseni, Omosolape Olakitan
Jurnal, Tahun
Information and Knowledge Management, 2015
Penelitian ini menyelidiki Variabel Dependen Jenis Penelitian: Survei Ada perbedaan yang signifikan antara mood
suasana hati dan emosi Kepuasan Kerja Deskriptif karyawan yang positif dan negatif pada
karyawan sebagai kepuasan kerja.
keharusan untuk kepuasan Variabel Independen Instrumen: Ada korelasi positif yang signifikan antara
kerja yang dirasakan Mood dan Emosi Kuisioner Mood dan Emosi: suasana hati karyawan dan kepuasan kerja.
dalam organisasi Positive Affect and Negative Mood positif berkorelasi positif dengan
multinasional di Nigeria. Affect Scale kepuasan kerja.
Kepuasan kerja: Kuisioner Skala
Ofo
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Jumlah Sampel: 224 responden

dari perusahaan multinasional di
sektor ekonomi FMCG
6 Judul
The relationship between emotional intelligence and job satisfaction among nurses in Accra
Penulis
Theophilus Tagoe, Emmanuel Nii-Boye Quarshie
Jurnal, Tahun
Nursing Open, 2016
Tujuan dari penelitian ini Variabel Dependen Jenis Penelitian: Temuan menunjukkan korelasi positif yang
adalah untuk menguji Kepuasan Kerja signifikan antara kecerdasan emosi dan
hubungan antara Instrumen: kepuasan kerja di antara para perawat.
kecerdasan emosional dan Variabel Independen Kecerdasan emosional: The Namun, hasilnya menunjukkan tidak ada
kepuasan kerja di antara Kecerdasan Emosional Schutte Self- Report Emotional perbedaan gender yang signifikan dalam
perawat di Accra, Ghana. Intelligence Inventory, 33 item kecerdasan emosi dan kepuasan kerja.
pertanyaan
Kuisioner kepuasan kerja:
Spector, 36 item pertanyaan
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Jumlah Sampel: 120 responden

7 Judul
The Effects of Emotional Intelligence on Job Satisfaction
Penulis
Nasser Mohammed Al-Hamami, Mohd Taib Hashim, Ahmad Rahman Songip, Abdel Hameed Al-Saeed
Jurnal, Tahun
Information and Knowledge Management, 2015
Untuk menyelidiki Variabel Dependen Jenis Penelitian: Sistematik Dalam setiap organisasi, kecerdasan emosional
hubungan antara kepuasan Kepuasan Kerja Review memiliki hubungan yang kuat dengan kepuasan
kerja kecerdasan emosional kerja. Juga ditemukan bahwa semakin tinggi skor

Variabel Independen EI karyawan, semakin tinggi kinerja dan

Kecerdasan Emosional komitmen terhadap organisasi.

8 Judul
The mediating effect of leader–member exchange in relationship with emotional intelligence, job satisfaction, and turnover intention
Penulis
Ali Gholipour Soleimani, Hannaneh Einolahzadeh
Jurnal, Tahun
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Cogent Business and Management, 2017

Tujuan dari penelitian ini Variabel Dependen Jenis Penelitian: Survei penelitian Hasil penelitian menunjukkan efek mediasi
adalah untuk mempelajari Kualitas pemimpin- korelasional pertukaran leader-member dalam variabel
efek mediasi variabel anggota kualitas tidak memiliki pengaruh pada hubungan
kualitas pemimpin Instrumen: Kuisioner modifikasi antara kecerdasan emosi dan kepuasan kerja
pemimpin-anggota dalam Variabel Independen dan keinginan berpindah. Keterampilan
hubungan antara Kecerdasan Emosional Jumlah sampel: 280 responden kecerdasan emosional memiliki hubungan positif
kecerdasan emosional dan Intensi turnover staf Sayeh Sabz Oloum Company dengan kepuasan kerja, tetapi memiliki
intensi turnover dan Kepuasan kerja (Teheran) hubungan negatif dengan intensi turnover.
kepuasan kerja karyawan. Dengan kata lain, kecerdasan emosional
meningkatkan sikap staf terhadap penurunan
turnover dan meningkatkan kepuasan kerja.
Kepuasan kerja juga menyebabkan
berkurangnya omzet.
9 Judul
Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Teacher- An Analysis
Penulis
Rajab Ali Biswas
Jurnal, Tahun
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

The International Journal Of Humanities And Social Studies, 2016

Untuk mencari tahu Variabel Dependen Jenis Penelitian: Sistematik Ada hubungan positif antara kecerdasan emosi
hubungan antara Kepuasan Kerja Review dan kepuasan kerja.
kecerdasan emosi dan
kepuasan kerja. Variabel Independen
Kecerdasan Emosional
10 Judul
Study of Emotional Intelligence & Job Satisfaction of Higher Secondary School Teachers
Penulis
Pravin Laxman Kothawade
Jurnal, Tahun
PARIPEX – Indian Journal of Research, 2014
1) Untuk Mempelajari Variabel Dependen Jenis Penelitian: Kuantitatif, 1) Kecerdasan emosional lebih tinggi sec. guru di
Distribusi Guru Kecerdasan Kepuasan kerja Simple Random Sampling kabupaten Dhulia memiliki tingkat yang tinggi.
Emosional yang Lebih Tinggi. 2) 84,64% guru sekolah menengah atas
2) Untuk Mempelajari Variabel Independen Instrumen: kabupaten Dhulia puas dalam pekerjaan
distribusi kepuasan kerja Kecerdasan emosional Kuisioner Kecerdasan Emosional mereka.
dari Guru Sekolah Scale Dr. Ankul Haid and 3) Korelasi antara Kecerdasan Emosional &
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Menengah Atas. Sanjyot Pethe kepuasan kerja guru sekolah menengah atas
3) Untuk Mempelajari Kuisioner Kepuasan Kerja Scale kabupaten Dhulia adalah + ve. Tapi itu sedikit
korelasi antara Kecerdasan Dr. Amarsing and Dr. T. R. proporsional.
Emosional & Kepuasan kerja Sharma 4) Perbedaan signifikan ditemukan dalam
dari Guru Sekolah kecerdasan emosional pada guru pria & wanita
Menengah Atas. Jumlah Sampel: 495 responden yang lebih tinggi. sekolah-sekolah di distrik
Dhulia.
5) Tidak ada perbedaan signifikan yang
ditemukan dalam kecerdasan Emosional pada
guru fakultas seni & sains di sekolah menengah
atas di kabupaten Dhulia.
6) Tidak ada perbedaan signifikan dalam
kepuasan kerja pada guru laki-laki dan
perempuan dari sekolah menengah atas di
kabupaten Dhulia.
7) Perbedaan yang signifikan dalam kepuasan
kerja di guru fakultas seni & sains di sekolah
menengah atas kabupaten Dhulia
11 Judul
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Relationship Between Emotional Intelligence, Work Attitude & Outcomes: Examination of Indian Middle-Managerial Level Employees
Penulis
Chandranshu Sinha, Himani Kumar
Jurnal, Tahun
Journal of Organizational Psychology, 2016
Tujuan dari penelitian ini Variabel Dependen Jenis Penelitian: Survei Hasilnya menunjukkan bahwa kecerdasan
adalah untuk menguji
emosi memiliki hubungan yang signifikan
Sikap kerja (komitmen Deskriptif
dengan sikap kerja dan hasil kerja yang juga
hubungan antara karir, Keterlibatan berdampak pada konflik keluarga kerja,
kecerdasan emosi dan sikap Pekerjaan, Afektif dan keterlibatan pekerjaan dan kinerja pekerjaan
Instrumen: Kuisioner
dalam konteks India. Namun, komitmen
kerja dan hasil kerja dari komitmen berkelanjutan, karir, komitmen organisasi dan kepuasan
karyawan tingkat manajerial kepuasan kerja dan konflik kerja ditemukan tidak memiliki dampak
Jumlah sampel: 92 responden
kecerdasan emosi yang tinggi / rendah yang
menengah. keluarga bekerja) dimiliki oleh karyawan dalam konteks
Hasil kerja (Prestasi kerja) budaya India.

Variabel Independen
Kecerdasan Emosional
12 Judul
The Relationship between Leader Emotional Intelligence and Employee Job Satisfaction
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Penulis
Hlanganipai Ngirande, Harry Tinashe Timothy
Jurnal, Tahun
Mediterranean Journal of Social Sciences, 2017
Untuk mengeksplorasi Variabel Dependen Jenis Penelitian: Kuantitatif, Ada hubungan positif yang signifikan antara
konsep kecerdasan Kecerdasan Emosional Simple Random Sampling kecerdasan emosi pemimpin dan kepuasan kerja
emosional karyawan. Oleh karena itu pemimpin harus
Untuk menyelidiki dampak Variabel Independen Instrumen: Kuisioner Modifikasi sangat cerdas secara emosional sehingga untuk
kecerdasan emosi seorang Kepuasan Kerja dari cabang Eskom menjaga tingkat kepuasan bawahan mereka
pemimpin terhadap tinggi dan pada gilirannya, ini akan
kepuasan kerja karyawan Jumlah Sampel: 92 responden menguntungkan organisasi di memenuhi tujuan
dan jangka pendek dan jangka panjangnya.
Untuk memberikan
beberapa rekomendasi
kepada organisasi tentang
bagaimana mereka dapat
mempraktekkan kecerdasan
emosional pada pemimpin
mereka sebagai strategi
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

untuk meningkatkan
kepuasan kerja karyawan.
13 Judul
Can Life Satisfaction be predicted by Emotional Intelligence, Job Satisfaction and Personality type?
Penulis
Deepika Dabke
Jurnal, Tahun
A Peer Reviewed Research Journal, 2014
Untuk menguji keterkaitan Variabel Dependen Jenis Penelitian: EQ tidak berkorelasi dengan Kepuasan Hidup
antara Kepuasan Hidup dan Kecerdasan Emosional (LS) yang menunjukkan bahwa LS tergantung
Kecerdasan Emosional Instrumen: pada faktor lain selain kemampuan untuk
menggunakan MSCEIT, Variabel Independen Kecerdasan Emosional dengan melihat, mengatur, memahami dan mengelola
ukuran berbasis kinerja. Kepribadian Tes MSCEIT, 141 item emosi dalam diri dan orang lain. Sesuai dengan
Untuk mempelajari Kepuasan Kerja Kepribadian dengan Costa - pendekatan personologis, tiga dari lima ciri
hubungan antara variabel Kepuasan Hidup McCrae's Big Five Personality kepribadian membentuk Lima Faktor Besar
Kepribadian dan penilaian Scale (NEO-FFI) yaitu. Extraversion, Neuroticism, dan
Kepuasan Hidup Kepuasan kerja dengan Indeks Conscientiousness menunjukkan hubungan yang
Untuk mengeksplorasi kuat dengan Global Life Satisfaction. Kepuasan
Kepuasan Kerja yang di
hubungan antara kepuasan Kerja muncul sebagai prediktor terkuat dari
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

kerja dan kepuasan hidup. kembangkan oleh Brayfield- Kepuasan Hidup diikuti oleh Ekstraversi. Dengan
Rothe, 18 item pengukuran demikian dapat disimpulkan bahwa baik faktor
Kepuasan Hidup dengan SWLS kepribadian maupun kepuasan domain menjadi

yang di kembangkan oleh Diener kontributor penting terhadap Kepuasan Hidup.

Jumlah Sampel: 200 responden

14 Judul
Analyzing the relationship between emotional intelligence and job satisfaction among the employees of PNU (Ardabil branch)
Penulis
Ahmad Zamani, Sita Poor Abasi, Somayyeh Banikhedmat, Taher Taheri
Jurnal, Tahun
International Journal of Humanities and Cultural Studies, 2016
Tujuan dari penelitian ini Variabel Dependen Jenis Penelitian: Deskriptif- Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada
adalah untuk menyelidiki Analitik hubungan yang signifikan antara kecerdasan
hubungan antara emosi dan kepuasan kerja. Selain itu, ada
kecerdasan emosional dan Variabel Independen Instrumen: hubungan yang signifikan antara komponen
komponennya (motivasi diri, kesadaran diri dan kepuasan kerja, pengendalian
kesadaran diri, Jumlah Sampel: 30 responden diri dan kepuasan kerja, empati dan kepuasan
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

pengendalian diri, empati kerja serta keterampilan sosial dan kepuasan

dan keterampilan sosial) dan kerja.
kepuasan kerja karyawan
Ardabil PNU.
15 Judul
The significance of mutual recognition respect in mediating the relationships between trait emotional intelligence, affective commitment
and job satisfaction
Penulis
Nicholas Clarke , Nomahaza Mahadi
Jurnal, Tahun
Personality and Individual Differences, 2017
Tujuan jurnal ini adalah Variabel Dependen Jenis Penelitian : Kami menemukan rasa saling menghormati
Pertama, memeriksa Instrumen :
emotional intelligence, antara manajer dan bawahan mereka
apakah suatu bentuk Kuesioner Mutual recognition
affective commitment
penghargaan yang disebut respect dengan 8 item penilaian berhubungan positif dengan kepuasan
and job satisfaction
sebagai penghargaan (Mutual Recognition Respect
Variabel Independen bawahan dan komitmen afektif mereka. Baik
pengakuan pribadi Scale (Clarke & Mahadi,
memprediksi kepuasan mutual recognition 2015)). manajer dan kecerdasan emosional sifat
kerja karyawan dan Kuesioner Trait emotional
respect bawahan berkontribusi secara independen
komitmen afektif di intelligence dengan 33 item
tempat kerja. penilaian (The 33-item Assessing untuk saling menghormati penghargaan.
Hubungan ini belum Emotions Scale (Schutte et al.,
NO TUJUAN PENELITIAN
dilihat dalam penelitian
hingga saat ini.
Kedua, ini adalah studi
pertama untuk menguji
karakteristik individu
yang berpotensi
memprediksi penghargaan
pengakuan biasa. Secara
khusus, kami menyelidiki
sejauh mana manajer dan
kecerdasan emosional
sifat bawahan
berkontribusi terhadap
pengakuan saling
menghormati dalam
hubungan di tempat kerja
ini. Pada tingkat praktis,
penelitian kami
menyarankan metode
VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN
1998; Schutte Temuan kami mendukung kumpulan literatur
et al., 2009)) .
yang kecil namun terus berkembang yang
Kuesioner Affective commitment
dengan 3 item penilaian (3- menunjukkan bahwa bentuk penghormatan
Itemswere used fromMeyer,
ini mungkin memiliki efek penting di tempat
Allen, and Smith's (1993)).
Kuesioner Job satisfaction kerja.
dengan 6 item penilaian
(Schriesheim and Tsui's (1980))
Jumlah responden :
Data dari 615 perusahaan
asuransi di Malaysia.
- Kami menerima tanggapan
dari 203 pasangan managed-
ubordinat identik (33% tingkat
respons). Lebih dari setengah
sampel manajer, 110 (54%)
adalah laki-laki. Sebagian
besar manajer 180 (89%)
berusia antara 31 dan 50,
dengan sisa 23 (11%) berusia
51 tahun ke atas. 123 (63%)
dari manajer telah bekerja
dengan organisasi saat ini
untuk N5 tahun.
- 140 (69%) bawahan adalah
perempuan. 65 (32%) berusia
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

seleksi menggabungkan 30 atau di bawah, 133 (66%)

berusia antara 31 dan 50,
tes untuk sifat EI dapat
dengan 4 (2%) berusia 51
membantu meningkatkan tahun atau lebih. Panjang
waktu manajer telah
pengakuan penghargaan di
mengawasi bawahan bervariasi
tempat kerja. sebagai berikut: 32 (16%)
adalah b1 tahun; 47 (23%)
adalah antara 1 dan 3 tahun; 49
(24%) adalah antara 3 dan 5
tahun; dan 75 (37%) lebih dari
lima tahun. 85 (42%) dari
bawahan telah bekerja dengan
organisasi saat ini selama lebih
dari lima tahun dan 63 (31%)
telah dalam pekerjaan selama
lebih dari lima tahun.

16 Judul
The Mediating Role Of Employee Performance: The Effects Of Transformational Leadership, Emotional Intelligence And Role Conflict
On Job Satisfaction
Penulis
Noerhayati Amirullah, H. Abdul Rahman Mus, Baharuddin Semmaila, Roslina Alam
Jurnal, Tahun
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

The International Journal of Engineering and Science (IJES), 2018

Tujuan penelitian ini Variabel Dependen  Jenis Penelitian : Penelitian
adalah untuk menganalisis Analitik
kepemimpinan
dan menjelaskan pengaruh  Jumlah responden :
kepemimpinan transformasional, konflik - Populasi : seluruh staf yang
transformasional, konflik
peran, kecerdasan bekerja di pusat layanan
peran kecerdasan kesehatan masyarakat di
emosional terhadap emosional kota Makassar, yang
kinerja karyawan dan
Variabel Independen berjumlah 513 petugas dan
kepuasan kerja di tersebar/bekerja di 14
puskesmas di Makassar kepuasan kerja puskesmas.
- Pengambilan sampel
dilakukan dengan teknik
purposive sampling dengan
formulasi slovin
- Sampel : 225 karyawan
 Hasil analisis data structural
equation modeling
menggunakan AMOS
(Analysis of Moment
Structures)
 Kepemimpinan transformasional,
kecerdasan emosional dan konflik peran
berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan
 Kepemimpinan transformasional dan
kinerja karyawan berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja
 Kecerdasan emosional dan konflik peran
tidak signifikan pada kepuasan kerja.
 Kemudian kausalitas terakhir
memberikan bukti bahwa peran mediasi
kinerja karyawan tidak terbukti
menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, kecerdasan emosional
dan konflik peran pada pekerjaan.

17 Judul
Mediating Effect of Social Support between the Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Chinese Employees
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Penulis
Dawei Liu
Jurnal, Tahun
Curr Psychol, 2016
Penelitian ini bertujuan Variabel Dependen : Jenis Penelitian : Penelitian  Kecerdasan emosional dan dukungan
untuk menguji pengaruh kecerdasan emosi Cross-sectional sosial secara signifikan berkorelasi
mediasi dukungan sosial Variabel Moderating : Instrumen : dengan kepuasan kerja.
pada hubungan antara dukungan sosial Kuesioner yang mengukur  Hasil SEM juga menunjukkan bahwa
kecerdasan emosi dan Variabel Independen : kecerdasan emosi mereka dukungan sosial secara parsial memediasi
kepuasan kerja. (Emotional Intelligence Scale), pengaruh kecerdasan emosional pada
kepuasan kerja
dukungan sosial kepuasan kerja.
(Multidimensional Scale of  Model terakhir membuktikan hubungan
Perceived Social Support antara kecerdasan emosi dan kepuasan
(MSPSS)), dan kepuasan kerja kerja melalui dukungan sosial.
(Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ)).
Jumlah responden : 355
karyawan China. 224 laki- laki
dan 131 perempuan. Usia 25-37
tahun.
Analisis : Pemodelan persamaan
struktural (SEM) diadopsi untuk
menguji efek mediasi, sedangkan
metode bootstrap digunakan
untuk menilai besarnya efek
langsung dan tidak langsung.
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

18 Judul
The relation between emotional intelligence and job satisfaction
Penulis
Mojgan Emdady, Nasrin Bagheri
Jurnal, Tahun
Euro. J. Exp. Bio, 2013
Tujuan utama dari penelitian ini
adalah hubungan antara
kecerdasan emosional dan
kepuasan kerja karyawan pria
dan wanita
Variabel Dependen
kecerdasan emosional
Variabel Independen
kepuasan kerja karyawan pria
dan wanita
56 orang dipilih secara acak bertingkat
dan data mereka dikumpulkan dengan
menjalankan kuesioner kecerdasan
emosional Sibria Shiring dan Bray field
& Rothe kuesioner kepuasan kerja.
Setelah itu, untuk menganalisis data,
korelasi Pearson, analisis regresi dan T
independen digunakan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan
antara kecerdasan emosi dan kepuasan kerja.
Hubungan antara kepuasan kerja dan masing-masing
kriteria kecerdasan emosi (kesadaran diri,
pengendalian diri, dan keterampilan sosial)
ditegakkan dan saya menjadi jelas bahwa tidak ada
perbedaan yang signifikan antara kecerdasan emosi
pria dan wanita.
dan kepuasan kerja.

19 Judul
Relationship Between Emotional Intelligence And Job Satisfaction Among Health Workers
Penulis
Dr. Barnabas E. Nwankwo, Tobias C. Obi, Dr Ngozi Sydney-Agbor, Solomon A. Agu, Dr. James U. Aboh
Jurnal, Tahun
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Journal of Nursing and Health Science (IOSR-JNHS) 2013

Penelitian ini menyelidiki Variabel Dependen Teknik purposive stratified sampling Temuan-temuannya
hubungan antara kecerdasan mengungkapkan bahwa ada hubungan positif yang
emosi dan kepuasan kerja di Kecerdasan Emosi signifikan antara kecerdasan emosi dan kepuasan
antara petugas kesehatan kerja di antara petugas kesehatan (r = 0,67 <0,01). Ini
Variabel Independen menunjukkan bahwa ketika kecerdasan emosional
meningkat, kepuasan kerja akan meningkat
Kepuasan kerja di antara meningkat.
petugas kesehatan
20 Judul
Why is employees’ emotional intelligence (EI) important? The effects of EI on stress-coping styles and job satisfaction in the
hospitality industry
Penulis
Hyo Sun Jung Hye Hyun Yoon
Jurnal, Tahun
International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2016
NO TUJUAN PENELITIAN VARIABEL METODE PENELITIAN KESIMPULAN

Tujuan dari penelitian ini Variabel Dependen Sampel terdiri dari 366 karyawan
adalah untuk menguji Kecerdasan Emosi makanan dan minuman di
pengaruh kecerdasan Variabel Independen industri perhotelan Korea.
emosional karyawan (EI) Kepuasan kerja di antara Validitas dan reliabilitas jawaban
terhadap gaya-gaya karyawan makanan dan responden tentang IE, gaya
penanggulangan stres dan minuman mengatasi stres dan kepuasan
kepuasan kerja mereka. kerja diuji melalui analisis faktor
eksplorasi, analisis keandalan dan
analisis faktor konfirmatori.
Setelah pengukuran divalidasi,
model persamaan struktural
digunakan untuk menguji
validitas model yang diusulkan
dan hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa unsur-
unsur EI (yaitu self-emotion appraisal [SEA],
penggunaan emosi [UOE], regulasi emosi
[ROE] dan penilaian emosi lainnya [OEA])
memiliki efek yang signifikan, positif pada
kognitif- gaya koping appraisal, sedangkan
hanya SEA dan UOE yang memiliki
pengaruh positif dan signifikan pada gaya
coping pemecahan masalah. Sementara itu,
SEA memiliki efek negatif yang signifikan
pada gaya coping yang berfokus pada emosi.
Selain itu, gaya pemecahan masalah dan
kognitif-penilaian kinerja karyawan
menunjukkan signifikan, efek positif pada
kepuasan kerja mereka. UOE karyawan dan
ROE menunjukkan pengaruh positif yang
signifikan terhadap kepuasan kerja.