CONTOH

PENILAIAN KINERJA PERAWAT

RANGKING HASIL
INDIKATOR KRITERIA BOBOT
NILAI KR CK B SB
1. Pengetahuan 1 Memberikan asuhan keperawatan/kebidanan secara rasional 1 2 3 4 1,5 1,5 3 4,5 6
2 Mampu mengenali dan mengatasi kegawatdaruratan pasien 1 2 3 4 1,5 3 4,5 6
3 Mampu memberikan bimbingan dan pelatihan bagi perawat pada tingkat dibawahnya 1 2 3 4 1,5 3 4,5 6
4 Mampu memberikan pendidikan kesehatan kepada pasien, keluarga dan masyarakat 1 2 3 4 1,5 3 4,5 6

2. Kemampuan bekerja 1 Kecepatan mengerti petunjuk kerja dan melaksanakannya 1 2 3 4 2 2 4 6 8

2 Memenuhi standar kerja yang ditentukan 1 2 3 4 2 4 6 8
3 Penyelesaian pekerjaan:
· Menyelesaikan tugas tepat waktu 1 2 3 4 2 4 6 8
· Cekatan dan cepat / trampil 1 2 3 4 2 4 6 8
4 Cermat, teliti tidak membuat kesalahan 1 2 3 4 2 4 6 8
5 Hasil kerja memenuhi tuntutan yang diharapkan 1 2 3 4 2 4 6 8

3. Kepribadian 1 Sikap terhadap stakeholder dan pekerjaan 1 2 3 4 1 1 2 3 4

2 Penampilan 1 2 3 4 1 2 3 4
3 Kejujuran 1 2 3 4 1 2 3 4

4. Kedisiplinan 1 Ketaatan terhadap peraturan rumah sakit 1 2 3 4 0,25 0,25 0,5 0,75 1
2 Menggunakan waktu kerja sesuai ketentuan 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1
3 Hadir di unit kerja tepat waktu 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1
4 Memakai seragam dan atribut sesuai ketentuan 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1

5. Loyalitas 1 Kesetiaan terhadap rumah sakit 1 2 3 4 0,25 0,25 0,5 0,75 1

2 Mampu dan bersedia memberikan informasi dan citra yang baik kepada stakeholder 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1
3 Kepedulian terhadap lingkungan dan fasilitas rumah sakit 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1
4 Bersedia menggantikan tim kerja yang berhalangan /kerelaan dalam perubahan 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1
jadual dinas
5 Bersedia bekerja melewati batas waktu normal 1 2 3 4 0,25 0,5 0,75 1

6. Komunikasi 1 Mampu berkomunikasi dengan baik dengan rekan sekerja dan tim kesehatan lain 1 2 3 4 1 1 2 3 4
2 Menanggapi dengan tepat permintaan dan pertanyaan pasien dan keluarga 1 2 3 4 1 2 3 4
3 Melaksanakan pencatatan dan pelaporan secara akurat 1 2 3 4 1 2 3 4

Rosa Dwi S. 2014 (Dirangkum dari berbagai sumber)

 CONTOH
PENILAIAN KINERJA PERAWAT

7. Motivasi, Inisiatif 1 Menunjukkan keinginan mempelajari hal baru berkaitan dengan pekerjaan 1 2 3 4 0,75 0,75 1,5 2,25 3
dan semangat kerja 2 Mempunyai wawasan kedepan untuk mengantisipasi masalah dan menyusun 1 2 3 4 0,75 1,5 2,25 3
pemikiran serta tehnik baru untuk pengembangan keperawatan
3 Berusaha memberikan hasil kerja sebaik mungkin 1 2 3 4 0,75 1,5 2,25 3
4 Tidak suka menunda pekerjaan 1 2 3 4 0,75 1,5 2,25 3
5 Dalam situasi mendesak bersedia melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya 1 2 3 4 0,75 1,5 2,25 3
6 Menunjukkan kesediaan melakukan pekerjaan tanpa diminta 1 2 3 4 0,75 1,5 2,25 3
7 Bersedia memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa diminta 1 2 3 4 0,75 1,5 2,25 3

8. Kerjasama 1 Tidak kesulitan bekerja bersama rekan satu Instalasi 1 2 3 4 0,5 0,5 1 1,5 2
2 Bersedia membantu rekan satu unit 1 2 3 4 0,5 1 1,5 2
3 Tidak kesulitan bekerja bersama rekan instalasi lain 1 2 3 4 0,5 1 1,5 2
4 Memberikan kontribusi kepada tim 1 2 3 4 0,5 1 1,5 2
5 Bersedia membantu rekan bagian/unit lain 1 2 3 4 0,5 1 1,5 2
6 Menjadi motivator dalam tim kerja 1 2 3 4 0,5 1 1,5 2

9. Tanggungjawab 1 Melapor ke atasan jika ada masalah pekerjaan 1 2 3 4 1,5 1,5 3 4,5 6
2 Melaksanakan tugas sesuai peran, fungsi serta kewenangan 1 2 3 4 1,5 3 4,5 6
3 Mampu mengambil keputusan dan menindaklanjuti sebatas kewenangan 1 2 3 4 1,5 3 4,5 6
4 Mampu secara efektif mendelegasikan tugas 1 2 3 4 1,5 3 4,5 6

10. Managerial 1 Mampu menjadi penanggung jawab shift 1 2 3 4 1,25 1,25 2,5 3,75 5
2 Mampu menjadi ketua tim 1 2 3 4 1,25 2,5 3,75 5
3 Perencanaan 1 2 3 4 1,25 2,5 3,75 5
4 Pengorganisasian/pengaturan staf 1 2 3 4 1,25 2,5 3,75 5
5 Pengawasan 1 2 3 4 1,25 2,5 3,75 5
10 46,75 93,5 140,25 187

80%
KRITERIA HASIL NILAI 74,8 112,2 149,6
KURANG 47 - 73 26
CUKUP 74 - 111 37
BAIK 112 - 149 37
SANGAT BAIK 150 - 187 37

Rosa Dwi S. 2014 (Dirangkum dari berbagai sumber)