Evaluasi Kinerja Kepala Instalasi Farmasi

RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA
Jl. Hyang Sangsi No. 2 Komp. Perumahan Chandra Ayu

Br. Tubuh, Batubulan, Sukawati – Gianyar
Telp (0361) 296389 – 8461954 – 8461955 Fax.(0361) 295246
Email : rsupremagana@gmail.com Web: www.rsupremagana.com
EVALUASI KINERJA KARYAWAN BULAN ……………………..

UNIT : FARMASI (KEPALA INSTALASI)
PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : NIK:
Jabatan : Paraf:
PEJABAT PENILAI
Nama : dr. I Kadek Septiawan NIK: 237.0108.14
Jabatan : Kabid Penunjang medis Paraf:
ATASAN PEJABAT PENILAI
Nama : NIK:
Jabatan : Paraf:
Unit Organisasi :
KOMPONEN PENILAIAN KINERJA ANGKA PENILAIAN
UMUM 20 40 60 80 100
1. Kehadiran/absensi (nilai akan diisi oleh HRD/SDM)
2. Etika
3. Komplain
4. Kerapian/kelengkapan seragam
TOTAL
KHUSUS (berdasarkan uraian tugas) 20 40 60 80 100
NO FAKTOR PENILAIAN
20 40 60 80 100
A TUGAS POKOK
1 Mengawasi dan mengendalikan pelayanan di unit Farmasi
B URAIAN TUGAS
PERENCANAAN
1 Merencanakan jumlah, jenis, dan mutu tenaga Farmasi yang berada di bawah
tanggungjawabnya.
2 Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan yang akan diselenggarakan sesuai
kebutuhan di unit Farmasi
PENGGERAKAN DAN PELAKSANAAN

1 Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Unit Farmasi.
2 Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga Farmasi di Unit Farmasi, sesuai dengan
kebutuhan dan ketentuan yang berlaku (bulanan, mingguan, harian, dan lain-lain)
3 Memberikan program orientasi kepada tenaga Farmasi baru yang akan bekerja di
Unit Farmasi
4 Mengkoordinasikan dan melaksanakan dengan baik penyimpanan dan pengadaan
status Farmasi untuk pasien rawat jalan dan rawat inap
5 Melaksanakan administrasi catatan medis yang sedang digunakan baik untuk pasien
rawat jalan dan rawat inap
6 Melaksanakan pengumpulan, pengelolaan, penyusunan laporan dan analisa dari
catatan medis yang berhubungan dengan pelayanan rumah sakit.
7 Bertanggung jawab atas alat alat/inventaris yang ada di ruang Farmasi
8 Memberikan pengarahan dan motivasi kepada tenaga farmasi untuk melaksanakan
pelayanan sesuai ketentuan standar RSPM.
9 Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada dengan cara bekerjasama dengan
berbagai pihak yang terkait dalam pelayanan di Unit Farmasi.
10 Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang Farmasi antara lain melalui
pertemuan ilmiah, pelatihan, dan lain-lain
11 Menjaga perasaan petugas agar merasa aman dan terlindung selama pelaksanaan
pelayanan berlangsung.
12 Mempertahankan dan meningkatkan sistem pencatatan dan pelaporan tentang
________________________________________________________________________
M E L A Y A N I D E N G A N C I N T A K A S I H
Memberikan pelayan kesehatan yang terbaik dan terjangkau bagi seluruh masyarakat berdasarkan Tri Hita Karana
Telp (0361) 296389 – 8461954 – 8461955 Fax.(0361) 295246
kegiatan pelayanan di Unit Farmasi.

13 Mengadakan kerjasama dan memelihara hubungan baik dengan Unit-unit yang ada
di lingkungan rumah sakit.
14 Memotivasi tenaga Farmasi dalam memelihara kebersihan di ruang farmasi dan
lingkungannya.
15 Membuat laporan harian dan bulanan mengenai pelaksanaan kegiatan pelayanan di
Unit Farmasi. Selanjutnya menyampaikan kepada Kabid Penunjang Medis
16 Memegang teguh rahasia jabatan.
17 Menghadiri rapat-rapat dengan jajaran Direksi maupun dengan managemen serta
unit lain yang berkaitan dengan pelayanan farmasi.
PENGAWASAN, PENGENDALIAN DAN PENILAIAN
1 Mengawasi dan menilai pelaksanaan pelayanan di unit Farmasi
TOTAL
________________________________________________________________________
Telp (0361) 296389 – 8461954 – 8461955 Fax.(0361) 295246
NB:
1. Keterangan pengisian ada di lembar belakang
2. Penilai mengisi nilai di kolom nilai dengan angka
3. Total nilai dan skor akan dirangkum oleh HRD/SDM
Keterangan Pengisian:
1. Pegawai yang dinilai adalah pegawai Tetap dan Kontrak yang bekerja di masing-masing unit kerja RSU Premagana, baik
tenaga fungsional maupun struktural
2. Penilaian:
KRITERIA PENILAIAN KINERJA
UMUM
Komponen Penilaian ANGKA PENILAIAN
20 40 60 80 100
1. Kehadiran/absensi (diisi oleh HRD)
2. Etika  Tidak ramah,  Kurang ramah,  Kurang ramah, tapi  Ramah, baik,  Sangat ramah,
tidak senyum, kurang senyum, masih senyum, senyum, tapi baik hati dan
tidak suka bergaul/ bergaul dengan bergaul dengan menarik budi
bergaul berkomunikasi golongan tertentu golongan tertentu bahasanya, manis
 Tidak memiliki saat perlu saja saja saja tutur
________________________________________________________________________
Telp (0361) 296389 – 8461954 – 8461955 Fax.(0361) 295246
sopan santun,  Kurang sopan,  Sopan, hanya  Sopan, kepada kata&sikapnya,

tidak kurang kepada orang yang orang yang lebih suka bergaul dan
menghormati menghormati dikenal dan lebih tua&lebih muda, menyenangkan di
orang lain, tidak orang lain, tua saja, kurang memiliki tata pergaulan
memiliki tata kurang memiliki memiliki tata krama krama yang baik  Sangat sopan
krama, tata krama kepada semua
orang termasuk yg
tidak dikenal,
menghormati
orang lain,
mempunyai
tata karma yang
sangat baik,
3. Komplain Ada Komplain Tidak Ada Komplain
4. Kerapian/kelengkapan  Hanya ada 1 item  Hanya ada 2 item  Hanya ada 3 item  Hanya 4 item yang  Semua item ada,
seragam yang ada, bersih yang ada, bersih yang ada, bersih dan ada, bersih dan bersih dan rapi
( ada 5 item yang dinilai dan rapi dan rapi rapi rapi
yaitu: rambut+wajah,
pakaian, name tag, sepatu,
wangi tubuh)
KHUSUS
ANGKA PENILAIAN
Komponen Penilaian 20 40 60 80 100
Sesuai uraian tugas  Tidak pernah  Hanya dikerjakan  Hanya dikerjakan  Selalu dikerjakan  Selalu dikerjakan
dikerjakan beberapa kali beberapa kali dengan hasil dengan hasil
dengan hasil dengan hasil memuaskan sangat memuaskan
kurang memuaskan dan sering
memuaskan mendapat pujian
________________________________________________________________________

Evaluasi Kinerja Kepala Instalasi Farmasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Evaluasi Kinerja Kepala Instalasi Farmasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA

Jl. Hyang Sangsi No. 2 Komp. Perumahan Chandra Ayu

EVALUASI KINERJA KARYAWAN BULAN ……………………..

PEGAWAI YANG DINILAI

KHUSUS (berdasarkan uraian tugas) 20 40 60 80 100

PENGGERAKAN DAN PELAKSANAAN

kegiatan pelayanan di Unit Farmasi.

KRITERIA PENILAIAN KINERJA

sopan santun,  Kurang sopan,  Sopan, hanya  Sopan, kepada kata&sikapnya,

3. Komplain Ada Komplain Tidak Ada Komplain

Anda mungkin juga menyukai